2025年大學工會學專業(yè)題庫——工會在疫情防控中的應對策略考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每小題2分，共20分）1.工會參與疫情防控的主要依據(jù)是（）。A.政府的號召B.職工的意愿C.憲法和法律D.企業(yè)的要求2.在疫情防控中，工會組織領導的核心是（）。A.主席B.委員會C.主席團D.職工代表3.工會在疫情防控中開展宣傳教育的主要目的是（）。A.提高職工的收入B.提高職工的健康水平C.提高職工的防疫意識D.提高職工的技能水平4.工會幫助職工解決在疫情防控中遇到的困難的主要方式是（）。A.提供資金援助B.提供就業(yè)機會C.提供心理疏導D.提供法律咨詢5.工會監(jiān)督企業(yè)和政府落實疫情防控措施的主要方式是（）。A.上訪B.投訴C.調(diào)查D.督促6.疫情期間，企業(yè)安排職工加班加點，工會應（）。A.支持企業(yè)的決定B.維護職工的休息權C.督促企業(yè)支付加班費D.罰款企業(yè)7.工會組織職工參與疫情防控志愿服務的主要目的是（）。A.提高工會的知名度B.增強職工的凝聚力C.履行社會責任D.獲取政治資本8.疫情期間，職工因感染新冠病毒去世，工會應（）。A.不予理睬B.組織職工悼念C.為其家屬提供幫助D.向企業(yè)索賠9.工會參與疫情防控中的協(xié)商談判主要針對（）。A.防疫物資的分配B.職工的工資待遇C.職工的休息時間D.疫情期間的勞動關系10.工會做好疫情防控工作的根本保證是（）。A.黨的領導B.政府的支持C.職工的參與D.資金到位二、填空題（每空2分，共20分）1.工會參與疫情防控必須堅持______、______、______的原則。2.工會組織在疫情防控中應發(fā)揮______、______、______的作用。3.疫情期間，工會維護職工合法權益的主要途徑是______、______、______。4.工會協(xié)助企業(yè)做好疫情防控工作的主要方式是______、______、______。5.疫情期間，工會開展職工心理疏導的主要方法是______、______、______。三、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述工會在疫情防控中組織職工參與志愿服務的意義。2.簡述工會在疫情防控中開展職工心理疏導的主要內(nèi)容。3.簡述工會在疫情防控中與企業(yè)進行協(xié)商談判的主要內(nèi)容。4.簡述工會在疫情防控中向政府反映職工訴求的主要渠道。四、論述題（10分）試述工會在疫情防控中發(fā)揮作用的必要性。五、案例分析題（20分）某企業(yè)疫情期間要求所有職工居家辦公，但部分職工居住的小區(qū)被封鎖，無法正常上班。企業(yè)以職工違反規(guī)定為由，扣發(fā)了其工資。工會了解情況后，與企業(yè)進行了協(xié)商，最終企業(yè)同意為這些職工發(fā)放工資。請分析工會在該案例中發(fā)揮了哪些作用？試卷答案一、選擇題1.C解析：工會參與疫情防控的主要依據(jù)是憲法和法律，這是工會履行職責的根本保障。2.B解析：工會委員會是工會組織的領導核心，負責領導和組織工會的工作。3.C解析：提高職工的防疫意識是工會開展宣傳教育的主要目的，有助于職工更好地配合疫情防控工作。4.C解析：提供心理疏導是工會幫助職工解決在疫情防控中遇到困難的主要方式之一，有助于緩解職工的心理壓力。5.D解析：督促是企業(yè)落實疫情防控措施的主要方式，工會通過督促確保企業(yè)和政府落實防疫措施。6.C解析：工會應督促企業(yè)支付加班費，保障職工的合法權益。7.C解析：工會組織職工參與疫情防控志愿服務是履行社會責任的表現(xiàn)。8.C解析：工會應為感染新冠病毒去世職工的家屬提供幫助，體現(xiàn)工會的關懷和溫暖。9.D解析：工會參與疫情防控中的協(xié)商談判主要針對疫情期間的勞動關系，維護職工的合法權益。10.A解析：黨的領導是工會做好疫情防控工作的根本保證，確保工會工作方向正確。二、填空題1.科學防治、精準施策、依靠群眾解析：工會在疫情防控中應堅持科學防治、精準施策、依靠群眾的原則，確保防疫工作取得實效。2.組織領導、宣傳教育、維權服務解析：工會組織在疫情防控中應發(fā)揮組織領導、宣傳教育、維權服務的作用，動員職工參與防疫工作。3.信訪、協(xié)商、法律援助解析：工會維護職工合法權益的主要途徑包括信訪、協(xié)商、法律援助等，保障職工的權益得到有效維護。4.溝通協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查、宣傳教育解析：工會協(xié)助企業(yè)做好疫情防控工作的主要方式包括溝通協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查、宣傳教育等，推動企業(yè)落實防疫措施。5.個別談心、小組座談、心理熱線解析：工會開展職工心理疏導的主要方法有個別談心、小組座談、心理熱線等，幫助職工緩解心理壓力。三、簡答題1.簡述工會在疫情防控中組織職工參與志愿服務的意義。解析：工會在疫情防控中組織職工參與志愿服務，有助于增強職工的凝聚力和向心力，展現(xiàn)職工的社會責任感，緩解疫情防控壓力，同時也有利于提升工會的形象和影響力。2.簡述工會在疫情防控中開展職工心理疏導的主要內(nèi)容。解析：工會開展職工心理疏導的主要內(nèi)容包括：解答職工的疑問和困惑，幫助職工緩解焦慮和恐懼情緒，提供心理支持，引導職工積極應對疫情，維護職工的心理健康。3.簡述工會在疫情防控中與企業(yè)進行協(xié)商談判的主要內(nèi)容。解析：工會在疫情防控中與企業(yè)進行協(xié)商談判的主要內(nèi)容包括：防疫措施的實施、職工的工資待遇、職工的休息時間、防疫物資的分配等，旨在維護職工的合法權益。4.簡述工會在疫情防控中向政府反映職工訴求的主要渠道。解析：工會在疫情防控中向政府反映職工訴求的主要渠道包括：信訪、舉報、投訴等，確保職工的訴求得到及時反映和解決。四、論述題試述工會在疫情防控中發(fā)揮作用的必要性。解析：工會在疫情防控中發(fā)揮作用的必要性體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，工會是職工的代表，能夠反映職工的訴求，維護職工的合法權益；其次，工會組織具有廣泛的群眾基礎，能夠動員職工參與疫情防控工作；再次，工會具有豐富的經(jīng)驗和能力，能夠為疫情防控工作提供有效的支持和幫助；最后，工會在疫情防控中發(fā)揮作用，有助于維護社會穩(wěn)定，推動疫情防控工作取得勝利。五、案例分析題某企業(yè)疫情期間要求所有職工居家辦公，但部分職工居住的小區(qū)被封鎖，無法正常上班。企業(yè)以職工違反規(guī)定為由，扣發(fā)了其工資。工會了解情況后，與企業(yè)