2025年大學工會學專業(yè)題庫——工會會員權益與利益考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（請將正確選項的代表字母填入括號內(nèi)）1.根據(jù)中國《工會法》，下列哪項不是工會會員享有的基本民主權利？（）A.選舉工會代表和工會委員會成員B.參與工會組織的民主協(xié)商和討論C.對工會工作提出意見和建議并進行監(jiān)督D.直接決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營重大決策2.工會維護會員勞動安全衛(wèi)生權益的主要途徑包括（）。A.代表職工與企業(yè)簽訂集體合同中的安全衛(wèi)生條款B.對用人單位遵守勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督C.對遭受職業(yè)傷害的會員提供醫(yī)療和生活救助D.以上都是3.當會員的勞動權益受到侵害時，工會提供的法律援助服務通常不包括（）。A.指導會員收集和整理證據(jù)B.代理會員進行勞動爭議仲裁或訴訟C.為會員提供免費的心理咨詢服務D.協(xié)助會員與用人單位進行協(xié)商談判4.在中國現(xiàn)行的勞動爭議處理體系中，工會主要扮演的角色是（）。A.唯一的調(diào)解組織B.法院的專屬訴訟代理人C.代表職工利益的協(xié)商方和監(jiān)督方D.勞動爭議的唯一仲裁機構5.《勞動合同法》規(guī)定的“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”通常適用于（）。A.項目制或任務制工作B.需要長期穩(wěn)定勞動關系的崗位C.年輕且缺乏工作經(jīng)驗的員工D.企業(yè)核心管理崗位6.工會幫助困難職工開展幫扶活動，其目的主要體現(xiàn)在（）。A.維護職工的經(jīng)濟利益B.促進職工的政治進步C.保障職工的基本生活，體現(xiàn)組織的關懷D.提升工會的社會形象7.工會參與企業(yè)民主管理的形式不包括（）。A.建立職工董事、職工監(jiān)事制度B.參與制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃C.組織職工參與企業(yè)重大決策的討論D.獨立審查企業(yè)的財務報表8.以下哪項不屬于工會組織在維護女職工特殊權益方面采取的措施？（）A.推動企業(yè)落實女職工禁忌從事的勞動范圍規(guī)定B.促進企業(yè)建立女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護制度C.為女職工提供免費的婦科健康檢查D.參與制定涉及女職工權益的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度二、填空題（請將正確答案填入橫線上）1.工會代表和組織職工通過______、______等多種形式參與本單位的民主管理。2.工會幫助職工與用人單位簽訂勞動合同，依法維護職工的______、______等勞動經(jīng)濟權益。3.根據(jù)《工會法》，企業(yè)工會有權對用人單位執(zhí)行國家有關______的法律法規(guī)和政策情況進行______。4.勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表、職工代表和______組成，工會代表擔任調(diào)解委員會主任。5.工會會員是指按照規(guī)定履行入會手續(xù)，具有______的職工。6.工會維護職工勞動安全衛(wèi)生權益，有權對用人單位遵守______的情況進行監(jiān)督。三、名詞解釋（請對下列名詞進行解釋）1.工會會員權益2.工會維護3.勞動爭議預防4.集體合同四、簡答題1.簡述工會保障工會會員民主政治權利的主要體現(xiàn)。2.請列舉工會維護職工勞動經(jīng)濟權益的幾項主要工作內(nèi)容。3.工會組織在勞動爭議處理中發(fā)揮作用的方式有哪些？五、論述題結合當前實際，論述工會如何更好地代表和維護農(nóng)民工群體的合法權益與切身利益。試卷答案一、選擇題1.D2.D3.C4.C5.A6.C7.D8.C二、填空題1.職工代表大會聯(lián)合協(xié)商對話2.勞動報酬工作條件3.勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督4.工會5.合法身份6.勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)三、名詞解釋1.工會會員權益：指根據(jù)法律規(guī)定和工會章程，工會會員作為勞動者和工會組織成員所享有的各項法定權利和應享有的利益，包括政治、經(jīng)濟、文化、社會等各個方面。2.工會維護：指工會代表和維護職工的合法權益，包括在立法、集體協(xié)商、民主管理、勞動爭議處理、困難幫扶等方面為職工爭取和保障其應有權益的活動。3.勞動爭議預防：指工會為避免和減少勞動爭議的發(fā)生而采取的各項工作措施，如開展勞動關系協(xié)調(diào)、進行政策法規(guī)宣傳、推動集體合同簽訂、促進企業(yè)建立健全內(nèi)部溝通協(xié)商機制等。4.集體合同：指由工會代表職工與用人單位簽訂的，約定用人單位與職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項的協(xié)議，是調(diào)整勞動關系的重要依據(jù)。四、簡答題1.簡述工會保障工會會員民主政治權利的主要體現(xiàn)。工會保障工會會員民主政治權利的主要體現(xiàn)包括：(1)組織會員參與本單位的民主管理，如通過職工代表大會等形式，選舉產(chǎn)生職工代表和工會委員會成員，參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大問題的討論決定。(2)支持會員參與企業(yè)民主協(xié)商，就勞動關系中的重大問題與用人單位進行溝通和協(xié)商。(3)發(fā)揮工會的監(jiān)督作用，代表會員對用人單位遵守民主管理制度、執(zhí)行有關法律法規(guī)和政策的情況進行監(jiān)督，保障會員的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。2.請列舉工會維護職工勞動經(jīng)濟權益的幾項主要工作內(nèi)容。工會維護職工勞動經(jīng)濟權益的主要工作內(nèi)容包括：(1)幫助和組織職工簽訂勞動合同，督促用人單位依法履行合同，保障職工的就業(yè)權和勞動報酬權。(2)通過集體協(xié)商，推動用人單位建立合理的工資分配制度和正常的工資增長機制，維護職工的勞動報酬權益。(3)維護職工的休息休假權利，督促用人單位依法保障職工的休息時間和休假權利。(4)維護職工在勞動安全衛(wèi)生方面的權益，監(jiān)督用人單位改善勞動條件，預防工傷事故和職業(yè)病危害。(5)維護職工的社會保險和福利權益，推動用人單位依法為職工繳納社會保險費用，參與社會保險待遇的落實，為職工提供必要的福利待遇。3.工會組織在勞動爭議處理中發(fā)揮作用的方式有哪些？工會組織在勞動爭議處理中發(fā)揮作用的方式主要有：(1)開展勞動爭議預防工作，通過宣傳教育、協(xié)商協(xié)調(diào)等方式，減少勞動爭議的發(fā)生。(2)依法參與勞動爭議調(diào)解，在調(diào)解委員會中代表職工利益，促進雙方達成和解協(xié)議。(3)為爭議雙方提供法律咨詢服務，幫助他們了解相關法律法規(guī)，選擇合適的爭議解決途徑。(4)支持職工申請勞動仲裁或提起訴訟，在法律允許的范圍內(nèi)為職工提供必要的幫助，如代理參與仲裁或訴訟、提供法律援助信息等。(5)對用人單位違反勞動法律法規(guī)、侵害職工合法權益的行為進行監(jiān)督，并代表職工提出控告和申訴。五、論述題結合當前實際，論述工會如何更好地代表和維護農(nóng)民工群體的合法權益與切身利益。工會代表和維護農(nóng)民工群體的合法權益與切身利益，需要從多個方面入手，結合當前實際情況，可以采取以下措施：首先，加強法律法規(guī)宣傳和普法教育。工會應針對農(nóng)民工群體法律意識相對薄弱的特點，深入農(nóng)民工集中區(qū)域和工作場所，開展形式多樣的普法宣傳活動，特別是《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》等與農(nóng)民工權益密切相關的法律法規(guī)，提高農(nóng)民工對自身權益的認識和維權意識，引導他們依法理性維權。其次，推動完善勞動合同制度。工會應積極參與推動用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同，并督促用人單位依法履行合同義務，特別是保障農(nóng)民工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等基本權益。同時，要加強對農(nóng)民工勞動合同履行的監(jiān)督，對用人單位違法用工行為進行舉報和干預。再次，積極推動農(nóng)民工納入社會保障體系。工會應積極代表農(nóng)民工向用人單位主張社會保險權利，推動用人單位依法為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費用。同時，要關注農(nóng)民工在社會保障方面的特殊困難，如流動就業(yè)、繳費年限不足等問題，積極向政府反映情況，推動完善相關政策和經(jīng)辦服務，保障農(nóng)民工享有基本的社會保障待遇。此外，工會還應建立健全農(nóng)民工幫扶機制。針對農(nóng)民工在生活、就業(yè)、子女教育、住房等方面的實際困難，工會可以設立幫扶中心或服務站，提供生活救助、就業(yè)培訓、法律援助、心