2025年大學(xué)工會(huì)學(xué)專業(yè)題庫(kù)——工會(huì)對(duì)低收入群體保障的重要性考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分。請(qǐng)將正確選項(xiàng)的代表字母填在題干后的括號(hào)內(nèi)。）1.下列哪一項(xiàng)不屬于低收入群體的主要特征？（）A.收入水平低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€B.家庭負(fù)擔(dān)較重，生活壓力較大C.擁有較高的教育水平和技能D.缺乏穩(wěn)定的就業(yè)機(jī)會(huì)和社會(huì)保障2.工會(huì)的基本職能不包括以下哪一項(xiàng)？（）A.代表職工利益B.維護(hù)職工權(quán)益C.管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)D.教育職工遵守法律法規(guī)3.集體合同在維護(hù)低收入群體權(quán)益方面發(fā)揮重要作用，其主要作用不包括以下哪一項(xiàng)？（）A.規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.改善勞動(dòng)條件C.規(guī)定職工晉升機(jī)制D.建立職工福利制度4.以下哪一項(xiàng)不屬于工會(huì)社會(huì)保障工作的主要內(nèi)容？（）A.幫助職工參加社會(huì)保險(xiǎn)B.開展職工互助互濟(jì)C.提供法律咨詢服務(wù)D.組織職工文化娛樂活動(dòng)5.工會(huì)法規(guī)定，工會(huì)代表職工與用人單位簽訂的集體合同對(duì)用人單位和職工具有約束力。這個(gè)約束力的主體不包括以下哪一方？（）A.用人單位B.職工個(gè)人C.未加入工會(huì)的職工D.用人單位的管理層6.以下哪一項(xiàng)不是工會(huì)參與企業(yè)民主管理的形式？（）A.選舉職工代表進(jìn)入企業(yè)董事會(huì)B.參與企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的制定C.獨(dú)立決定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度D.參與企業(yè)裁員方案的制定7.工會(huì)開展職工教育的主要目的不包括以下哪一項(xiàng)？（）A.提高職工的政治覺悟B.提高職工的文化水平C.提高職工的職業(yè)技能D.提高職工的工資水平8.以下哪一項(xiàng)不屬于工會(huì)面臨的挑戰(zhàn)？（）A.工會(huì)組織覆蓋面不足B.工會(huì)維權(quán)能力有限C.職工對(duì)工會(huì)的認(rèn)同度不高D.用人單位對(duì)工會(huì)的支持力度較大9.在我國(guó)，工會(huì)組織的主要經(jīng)費(fèi)來源不包括以下哪一項(xiàng)？（）A.職工繳納的會(huì)費(fèi)B.用人單位按工資總額一定比例繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)C.政府財(cái)政撥款D.工會(huì)開展活動(dòng)獲得的收入10.以下哪一項(xiàng)不是工會(huì)幫助低收入群體就業(yè)的主要途徑？（）A.開展就業(yè)技能培訓(xùn)B.組織職工專場(chǎng)招聘會(huì)C.為職工提供創(chuàng)業(yè)資金支持D.直接安排職工就業(yè)二、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分。請(qǐng)將答案寫在答題紙上。）1.簡(jiǎn)述低收入群體面臨的主要問題。2.工會(huì)如何通過工資協(xié)商機(jī)制維護(hù)低收入群體的權(quán)益？3.工會(huì)開展職工互助互濟(jì)的主要形式有哪些？4.如何加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，提高其在保障低收入群體權(quán)益方面的作用？三、論述題（10分。請(qǐng)將答案寫在答題紙上。）論述工會(huì)對(duì)低收入群體保障的重要性。四、案例分析題（30分。請(qǐng)將答案寫在答題紙上。）某市一家大型制造企業(yè)，近年來經(jīng)濟(jì)效益良好，但企業(yè)內(nèi)部工會(huì)組織渙散，職工權(quán)益保障不到位。部分職工反映，企業(yè)長(zhǎng)期存在拖欠工資、加班加點(diǎn)嚴(yán)重、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件差等問題。近年來，隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高和勞動(dòng)法律法規(guī)的完善，該企業(yè)面臨的社會(huì)壓力越來越大。請(qǐng)分析該企業(yè)工會(huì)存在的主要問題，并提出改進(jìn)建議，說明工會(huì)如何幫助低收入群體改善工作條件，維護(hù)其合法權(quán)益。試卷答案一、選擇題1.C*解析：低收入群體的主要特征是收入水平低、生活壓力大、缺乏穩(wěn)定的就業(yè)機(jī)會(huì)和社會(huì)保障。擁有較高的教育水平和技能不屬于低收入群體的主要特征，反而可能是中等收入群體或高收入群體的特征。2.C*解析：工會(huì)的基本職能是代表、維護(hù)、建設(shè)、參與、教育職工。管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不屬于工會(huì)的職能，這是企業(yè)管理者的職責(zé)。3.C*解析：集體合同可以規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、改善勞動(dòng)條件、建立職工福利制度等，但一般不直接規(guī)定職工晉升機(jī)制，晉升機(jī)制通常由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定。4.D*解析：工會(huì)社會(huì)保障工作的主要內(nèi)容是幫助職工參加社會(huì)保險(xiǎn)、開展職工互助互濟(jì)、提供法律咨詢服務(wù)等，以保障職工的基本生活和社會(huì)福利。組織職工文化娛樂活動(dòng)屬于工會(huì)文化工作范疇，不屬于社會(huì)保障工作。5.D*解析：集體合同對(duì)用人單位和職工具有約束力，包括加入工會(huì)的職工和未加入工會(huì)的職工。用人單位的管理層不屬于集體合同的約束主體。6.C*解析：工會(huì)參與企業(yè)民主管理的形式包括選舉職工代表進(jìn)入企業(yè)董事會(huì)、參與與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工權(quán)益有關(guān)事項(xiàng)的討論決策、參與企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的制定等。獨(dú)立決定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度不屬于工會(huì)參與企業(yè)民主管理的形式。7.D*解析：工會(huì)開展職工教育的主要目的是提高職工的政治覺悟、文化水平和職業(yè)技能，以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要。提高職工的工資水平不是工會(huì)開展職工教育的主要目的，工資水平主要由勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益決定。8.D*解析：工會(huì)面臨的挑戰(zhàn)包括工會(huì)組織覆蓋面不足、工會(huì)維權(quán)能力有限、職工對(duì)工會(huì)的認(rèn)同度不高、工會(huì)經(jīng)費(fèi)不足等。用人單位對(duì)工會(huì)的支持力度較大不屬于工會(huì)面臨的挑戰(zhàn)，反而有利于工會(huì)開展工作。9.C*解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是職工繳納的會(huì)費(fèi)和用人單位按工資總額一定比例繳納的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，以及工會(huì)開展活動(dòng)獲得的收入。政府財(cái)政撥款不是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來源。10.D*解析：工會(huì)幫助低收入群體就業(yè)的主要途徑是開展就業(yè)技能培訓(xùn)、組織職工專場(chǎng)招聘會(huì)、為職工提供創(chuàng)業(yè)資金支持等，幫助其提升就業(yè)能力和機(jī)會(huì)。直接安排職工就業(yè)不屬于工會(huì)幫助低收入群體就業(yè)的主要途徑，工會(huì)的主要職責(zé)是維護(hù)職工權(quán)益和幫助職工實(shí)現(xiàn)就業(yè)。二、簡(jiǎn)答題1.低收入群體面臨的主要問題包括：就業(yè)不穩(wěn)定、收入水平低、缺乏社會(huì)保障、住房條件差、子女教育困難、醫(yī)療負(fù)擔(dān)重等。*解析：此題考察對(duì)低收入群體面臨問題的理解?；卮鹨c(diǎn)應(yīng)涵蓋就業(yè)、收入、社會(huì)保障、住房、教育、醫(yī)療等方面，這些都是低收入群體普遍面臨的主要問題。2.工會(huì)通過工資協(xié)商機(jī)制維護(hù)低收入群體的權(quán)益，主要是通過與用人單位協(xié)商，爭(zhēng)取提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，建立合理的工資增長(zhǎng)機(jī)制，確保職工工資水平隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高而同步提高，并保障職工的工資水平不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€。*解析：此題考察對(duì)工資協(xié)商機(jī)制的理解。回答要點(diǎn)應(yīng)包括提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)、建立工資增長(zhǎng)機(jī)制、保障工資水平等，這些都是在工資協(xié)商中維護(hù)低收入群體權(quán)益的重要方面。3.工會(huì)開展職工互助互濟(jì)的主要形式包括：建立職工互助基金會(huì)、開展職工醫(yī)療互助保險(xiǎn)、提供困難職工幫扶資金、組織職工募捐等。*解析：此題考察對(duì)職工互助互濟(jì)形式的理解。回答要點(diǎn)應(yīng)包括互助基金會(huì)、醫(yī)療互助保險(xiǎn)、幫扶資金、募捐等，這些都是工會(huì)開展職工互助互濟(jì)的主要形式。4.加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，提高其在保障低收入群體權(quán)益方面的作用，可以從以下幾個(gè)方面入手：擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面，將更多低收入群體納入工會(huì)組織；加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高工會(huì)干部的素質(zhì)和能力；完善工會(huì)維權(quán)機(jī)制，增強(qiáng)工會(huì)維權(quán)能力；加強(qiáng)工會(huì)宣傳工作，提高職工對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)和支持。*解析：此題考察對(duì)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)的理解?；卮鹨c(diǎn)應(yīng)包括擴(kuò)大組織覆蓋面、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、完善維權(quán)機(jī)制、加強(qiáng)宣傳工作等方面，這些都是加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)的重要內(nèi)容。三、論述題論述工會(huì)對(duì)低收入群體保障的重要性。工會(huì)對(duì)低收入群體的保障具有重要意義，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，工會(huì)可以幫助低收入群體維護(hù)其合法權(quán)益。低收入群體由于經(jīng)濟(jì)實(shí)力較弱，在與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)往往處于弱勢(shì)地位。工會(huì)可以作為低收入群體的代表，通過集體協(xié)商、民主監(jiān)督等方式，幫助他們爭(zhēng)取合理的勞動(dòng)報(bào)酬、改善勞動(dòng)條件、獲得社會(huì)保障等，維護(hù)他們的合法權(quán)益。其次，工會(huì)可以幫助低收入群體提升其就業(yè)能力。低收入群體往往面臨就業(yè)難的問題，工會(huì)可以通過開展就業(yè)技能培訓(xùn)、提供就業(yè)信息、組織就業(yè)推薦等方式，幫助他們提升就業(yè)能力和競(jìng)爭(zhēng)力，增加就業(yè)機(jī)會(huì)，從而提高收入水平。再次，工會(huì)可以幫助低收入群體改善其生活水平。低收入群體往往面臨生活困難，工會(huì)可以通過開展職工互助互濟(jì)、提供困難幫扶資金、組織慈善活動(dòng)等方式，幫助他們解決生活中的實(shí)際困難，改善其生活水平。最后，工會(huì)可以幫助低收入群體融入社會(huì)。低收入群體往往面臨社會(huì)融入難的問題，工會(huì)可以通過開展文化活動(dòng)、組織社會(huì)交往等方式，幫助他們?nèi)谌肷鐣?huì)，增強(qiáng)其社會(huì)歸屬感。*解析：此題考察對(duì)工會(huì)對(duì)低收入群體保障重要性的理解。回答要點(diǎn)應(yīng)包括維護(hù)合法權(quán)益、提升就業(yè)能力、改善生活水平、促進(jìn)社會(huì)融入等方面，這些都是在論述中需要重點(diǎn)闡述的內(nèi)容。四、案例分析題該企業(yè)工會(huì)存在的主要問題包括：組織渙散、維權(quán)不力、服務(wù)缺失等。具體表現(xiàn)在：未能有效代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，導(dǎo)致職工工資待遇偏低；未能積極維護(hù)職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益，導(dǎo)致職工工作環(huán)境差；未能為職工提供有效的互助互濟(jì)服務(wù)，導(dǎo)致職工生活困難。針對(duì)這些問題，工會(huì)可以采取以下改進(jìn)措施：首先，加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。通過加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高工會(huì)干部的素質(zhì)和能力；通過加強(qiáng)職工民主管理，擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面，將更多職工納入工會(huì)組織；通過加強(qiáng)工會(huì)宣傳工作，提高職工對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)和支持。其次，積極維護(hù)職工的合法權(quán)益。通過與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，爭(zhēng)取提高職工工資待遇，改善勞動(dòng)條件；通過法律援助等方式，幫助職工維護(hù)自身合法權(quán)益；通過監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保障職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益。再次，為職工提供有效的互助互濟(jì)服務(wù)。通過建立職工互助基金會(huì)、開展職工醫(yī)療互助保險(xiǎn)等方式，幫助職工解決生活中的實(shí)際困難；通過提供困難幫扶資金、組織慈善活動(dòng)等方式，為生活困難的職工提供幫助