2025年大學(xué)工會(huì)學(xué)專業(yè)題庫(kù)——工會(huì)組織對(duì)員工權(quán)益保護(hù)的公平性評(píng)估考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分。請(qǐng)將正確選項(xiàng)的字母填在題干后的括號(hào)內(nèi)）1.工會(huì)組織的主要性質(zhì)不包括以下哪一項(xiàng)？A.代表性B.行政性C.群眾性D.組織性2.根據(jù)中國(guó)《工會(huì)法》，工會(huì)組織的首要職能是？A.管理企業(yè)財(cái)產(chǎn)B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.組織職工參與企業(yè)決策D.開(kāi)展職工文化娛樂(lè)活動(dòng)3.以下哪一項(xiàng)不屬于工會(huì)組織維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的常見(jiàn)方式？A.組織集體談判B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C.提供法律咨詢服務(wù)D.管理企業(yè)人力資源4.工會(huì)組織在維護(hù)職工民主政治權(quán)益方面，主要發(fā)揮什么作用？A.代表職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同B.組織職工參與企業(yè)民主管理C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度D.負(fù)責(zé)職工的招聘和解聘5.“公平性”在工會(huì)組織對(duì)員工權(quán)益保護(hù)中的核心體現(xiàn)是？A.工會(huì)組織的收入水平B.工會(huì)組織的規(guī)模大小C.權(quán)益保護(hù)過(guò)程和結(jié)果的公正合理D.工會(huì)組織的成立時(shí)間6.評(píng)估工會(huì)組織對(duì)員工權(quán)益保護(hù)公平性時(shí)，以下哪一項(xiàng)不屬于重要的評(píng)估指標(biāo)？A.工會(huì)代表的選舉過(guò)程是否公正B.企業(yè)對(duì)工會(huì)提出的合理訴求響應(yīng)程度C.職工對(duì)工會(huì)工作的滿意度調(diào)查結(jié)果D.工會(huì)組織的年度預(yù)算規(guī)模7.在工會(huì)組織對(duì)員工權(quán)益保護(hù)的公平性評(píng)估中，定性研究方法主要適用于？A.大規(guī)模數(shù)據(jù)收集和分析B.對(duì)特定案例進(jìn)行深入剖析C.快速獲取廣泛的統(tǒng)計(jì)信息D.進(jìn)行預(yù)測(cè)和趨勢(shì)分析8.構(gòu)建工會(huì)組織對(duì)員工權(quán)益保護(hù)公平性評(píng)估指標(biāo)體系時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮哪個(gè)原則？A.可操作性B.可比性C.趣味性D.復(fù)雜性9.工會(huì)組織在維權(quán)過(guò)程中遭遇企業(yè)阻撓時(shí)，通?？梢圆扇〉姆墒侄问牵緼.罷工B.提起訴訟C.罷免企業(yè)高管D.封鎖企業(yè)大門(mén)10.提升工會(huì)組織對(duì)員工權(quán)益保護(hù)公平性的根本途徑是？A.增加工會(huì)組織的經(jīng)費(fèi)投入B.提高工會(huì)代表的談判能力C.加強(qiáng)工會(huì)組織的制度建設(shè)D.擴(kuò)大工會(huì)組織的企業(yè)覆蓋面二、簡(jiǎn)答題（每題5分，共25分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)組織在促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展方面可以發(fā)揮哪些作用。2.簡(jiǎn)述工會(huì)組織在維護(hù)員工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益方面的主要機(jī)制。3.簡(jiǎn)述“程序公平”在工會(huì)組織對(duì)員工權(quán)益保護(hù)中的具體體現(xiàn)。4.簡(jiǎn)述構(gòu)建工會(huì)組織對(duì)員工權(quán)益保護(hù)公平性評(píng)估指標(biāo)體系需要考慮哪些主要維度。5.簡(jiǎn)述影響工會(huì)組織對(duì)員工權(quán)益保護(hù)公平性的內(nèi)部因素。三、論述題（10分）試述工會(huì)組織在維護(hù)員工勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方面的作用，并分析如何提升其作用的公平性。四、案例分析題（35分）某制造企業(yè)存在嚴(yán)重的加班現(xiàn)象，員工工作強(qiáng)度大，勞動(dòng)報(bào)酬偏低。企業(yè)工會(huì)多次與企業(yè)溝通，要求改善工作條件，增加工資，但企業(yè)均以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難為由拒絕。部分員工因長(zhǎng)期加班導(dǎo)致健康問(wèn)題，紛紛向工會(huì)尋求幫助。工會(huì)組織多次組織職工代表與企業(yè)進(jìn)行談判，但談判效果不佳，矛盾日益激化。請(qǐng)結(jié)合案例分析，探討該工會(huì)組織在維護(hù)員工權(quán)益方面存在哪些問(wèn)題，并提出具體的改進(jìn)建議，以提升其工作的公平性。試卷答案一、選擇題1.B2.B3.D4.B5.C6.D7.B8.A9.B10.C二、簡(jiǎn)答題1.工會(huì)組織可以通過(guò)開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)、提供職業(yè)咨詢、組織職業(yè)技能競(jìng)賽、推動(dòng)企業(yè)建立員工職業(yè)發(fā)展通道等方式，促進(jìn)員工提升職業(yè)技能，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。2.工會(huì)組織可以通過(guò)建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查制度、開(kāi)展安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)、督促企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制、代表職工與企業(yè)簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議、參與安全事故調(diào)查處理等方式，維護(hù)員工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益。3.程序公平在工會(huì)組織對(duì)員工權(quán)益保護(hù)中的具體體現(xiàn)包括：工會(huì)代表的選舉程序是否公開(kāi)透明、職工訴求的提出和處理程序是否規(guī)范有序、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序是否公正合理、工會(huì)決策程序是否民主協(xié)商等。4.構(gòu)建工會(huì)組織對(duì)員工權(quán)益保護(hù)公平性評(píng)估指標(biāo)體系需要考慮的主要維度包括：工會(huì)組織的代表性、維權(quán)機(jī)制的有效性、維權(quán)過(guò)程的公正性、維權(quán)結(jié)果的合理性、職工的滿意度等。5.影響工會(huì)組織對(duì)員工權(quán)益保護(hù)公平性的內(nèi)部因素包括：工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)能力、專業(yè)水平、資源投入、組織文化、與職工的聯(lián)系程度等。三、論述題工會(huì)組織在維護(hù)員工勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方面的作用主要體現(xiàn)在：代表職工與用人單位進(jìn)行協(xié)商，促進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的和解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以及人民法院提起訴訟，維護(hù)職工的合法權(quán)益；對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保其公正公平；開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。提升工會(huì)組織在維護(hù)員工勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方面作用的公平性，可以從以下幾個(gè)方面入手：加強(qiáng)工會(huì)組織的法律意識(shí)和專業(yè)能力建設(shè)，提高其參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的水平和效率；完善工會(huì)組織與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，形成維權(quán)合力；加強(qiáng)職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力教育，引導(dǎo)職工通過(guò)合法途徑維護(hù)自身權(quán)益；推動(dòng)企業(yè)建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防機(jī)制，從源頭上減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。四、案例分析題該工會(huì)組織在維護(hù)員工權(quán)益方面存在的問(wèn)題主要包括：維權(quán)能力不足，無(wú)法有效與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商談判；維權(quán)手段單一，主要依賴溝通協(xié)商，缺乏法律手段的支撐；與職工的聯(lián)系不夠緊密，未能充分反映職工的訴求；缺乏對(duì)職工的維權(quán)意識(shí)和能力的培養(yǎng)。具體的改進(jìn)建議包括：加強(qiáng)工會(huì)組織的法律學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提升其運(yùn)用法律手段維護(hù)職工權(quán)益的能力；積極尋求法律援助，通過(guò)法律途徑維護(hù)職工的合法權(quán)益；加強(qiáng)與職工的溝通聯(lián)系，建立職工訴求表達(dá)機(jī)制，及時(shí)了解和反映職工的訴求；開(kāi)展職工維權(quán)意識(shí)和能力的培訓(xùn)，引導(dǎo)職工通過(guò)合法途徑維護(hù)自身權(quán)益；推動(dòng)企業(yè)建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防機(jī)制，從源頭上減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生；加強(qiáng)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)，形成維權(quán)合力。解析一、選擇題1.工會(huì)組織的性質(zhì)是群眾性組織，不是行政性機(jī)構(gòu)，故B項(xiàng)錯(cuò)誤。2.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)組織的首要職能，《工會(huì)法》有明確規(guī)定，故B項(xiàng)正確。3.管理企業(yè)財(cái)產(chǎn)通常不是工會(huì)組織的職能，而是企業(yè)董事會(huì)或管理層的職責(zé)，故D項(xiàng)錯(cuò)誤。4.工會(huì)組織通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，組織職工參與企業(yè)民主管理，是其在維護(hù)職工民主政治權(quán)益方面的重要作用，故B項(xiàng)正確。5.公平性強(qiáng)調(diào)的是權(quán)利和義務(wù)的對(duì)等、過(guò)程的公正和結(jié)果的合理，故C項(xiàng)正確。6.工會(huì)組織的年度預(yù)算規(guī)模與對(duì)員工權(quán)益保護(hù)的公平性沒(méi)有直接關(guān)系，故D項(xiàng)錯(cuò)誤。7.定性研究方法適用于對(duì)特定案例進(jìn)行深入剖析，探究其內(nèi)在機(jī)制和規(guī)律，故B項(xiàng)正確。8.可操作性是構(gòu)建評(píng)估指標(biāo)體系的首要原則，指標(biāo)必須能夠被實(shí)際測(cè)量和評(píng)估，故A項(xiàng)正確。9.提起訴訟是工會(huì)組織在維權(quán)過(guò)程中遭遇企業(yè)阻撓時(shí)可以采取的法律手段，故B項(xiàng)正確。10.加強(qiáng)工會(huì)組織的制度建設(shè)是提升其對(duì)員工權(quán)益保護(hù)公平性的根本途徑，只有完善的制度才能保證維權(quán)工作的規(guī)范性和有效性，故C項(xiàng)正確。二、簡(jiǎn)答題1.解析思路：從職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)咨詢、技能競(jìng)賽、職業(yè)發(fā)展通道等方面闡述工會(huì)組織如何促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。2.解析思路：從監(jiān)督檢查、安全教育、安全培訓(xùn)、安全協(xié)議、事故調(diào)查等方面闡述工會(huì)組織如何維護(hù)員工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益。3.解析思路：從選舉程序、訴求處理、爭(zhēng)議處理、決策程序等方面闡述程序公平的具體體現(xiàn)。4.解析思路：從代表性、維權(quán)機(jī)制、維權(quán)過(guò)程、維權(quán)結(jié)果、職工滿意度等方面闡述構(gòu)建評(píng)估指標(biāo)體系的主要維度。5.解析思路：從領(lǐng)導(dǎo)能力、專業(yè)水平、資源投入、組織文化、聯(lián)系程度等方面闡述影響工會(huì)組織公平性的內(nèi)部因素。三、論述題解析思路：首先闡述工會(huì)組織在維護(hù)員工勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方面的作用，包括協(xié)商、訴訟、監(jiān)督、預(yù)防等方面；然后分析提升其作用公平性的途徑，包括加強(qiáng)