2025年大學(xué)工會(huì)學(xué)專業(yè)題庫——工會(huì)在企業(yè)決策中的角色考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項(xiàng)不是工會(huì)參與企業(yè)決策的理論基礎(chǔ)？A.集體談判理論B.利益相關(guān)者理論C.個(gè)人主義理論D.民主管理理論2.根據(jù)中國(guó)《工會(huì)法》，工會(huì)主要參與企業(yè)哪種類型的決策？A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策B.重大經(jīng)濟(jì)決策C.日常行政決策D.所有決策3.工會(huì)通過與企業(yè)進(jìn)行談判，簽訂的關(guān)于職工權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議稱為？A.勞動(dòng)合同B.集體合同C.勞動(dòng)協(xié)議D.企業(yè)規(guī)章4.職工代表大會(huì)是企業(yè)哪種機(jī)制的體現(xiàn)？A.集體協(xié)商機(jī)制B.民主管理機(jī)制C.行政管理機(jī)制D.監(jiān)督檢查機(jī)制5.工會(huì)參與企業(yè)決策的重要途徑是？A.職工信訪B.集體談判C.企業(yè)慰問D.文化活動(dòng)6.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于工會(huì)參與企業(yè)決策的實(shí)踐形式？A.參與企業(yè)安全生產(chǎn)管理B.參與企業(yè)招聘決策C.參與企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)決算D.反映職工意見建議7.工會(huì)自身素質(zhì)對(duì)其參與企業(yè)決策的影響力主要體現(xiàn)在？A.工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人的個(gè)人魅力B.工會(huì)的組織程度和會(huì)員規(guī)模C.工會(huì)的資金實(shí)力D.工會(huì)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系8.在下列哪種企業(yè)中，工會(huì)參與企業(yè)決策的法律依據(jù)最為充分？A.私營(yíng)企業(yè)B.國(guó)有企業(yè)C.外資企業(yè)D.合資企業(yè)9.以下哪項(xiàng)不是影響工會(huì)參與企業(yè)決策的外部因素？A.政府政策B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平C.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度D.社會(huì)輿論10.當(dāng)前，工會(huì)參與企業(yè)決策面臨的主要挑戰(zhàn)之一是？A.職工參與度不高B.工會(huì)經(jīng)費(fèi)不足C.企業(yè)支持力度大D.法律法規(guī)完善二、名詞解釋（每題3分，共15分）1.集體談判2.利益相關(guān)者3.民主管理4.職工代表大會(huì)5.工會(huì)素質(zhì)三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述集體談判的主要程序。2.簡(jiǎn)述工會(huì)參與企業(yè)決策的意義。3.簡(jiǎn)述影響工會(huì)參與企業(yè)決策的因素。4.簡(jiǎn)述工會(huì)參與企業(yè)決策的前景。四、論述題（10分）試述工會(huì)如何通過職工代表大會(huì)參與企業(yè)重大問題決策。五、案例分析題（15分）某國(guó)有企業(yè)，近年來經(jīng)濟(jì)效益不佳，企業(yè)提出要裁減部分冗余人員。工會(huì)組織職工代表對(duì)企業(yè)提出的方案進(jìn)行討論，并向企業(yè)提出了自己的意見和建議。最終，企業(yè)與工會(huì)經(jīng)過多次協(xié)商，達(dá)成了一項(xiàng)新的方案，既減少了企業(yè)的人員成本，也保障了職工的合法權(quán)益。請(qǐng)分析該案例中工會(huì)是如何參與企業(yè)決策的，并說明工會(huì)發(fā)揮了怎樣的作用。試卷答案一、選擇題1.C2.B3.B4.B5.B6.B7.B8.B9.C10.A二、名詞解釋1.集體談判：指工會(huì)代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)條件等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同的過程。它是工會(huì)參與企業(yè)決策的重要形式。2.利益相關(guān)者：指與企業(yè)有利益關(guān)系的個(gè)人或群體，包括職工、股東、客戶、供應(yīng)商、政府等。工會(huì)是企業(yè)的利益相關(guān)者之一。3.民主管理：指職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利，包括參與企業(yè)決策、民主監(jiān)督等。職工代表大會(huì)是民主管理的重要形式。4.職工代表大會(huì)：是企業(yè)職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議企業(yè)重大問題，監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部等。5.工會(huì)素質(zhì)：指工會(huì)的組織程度、領(lǐng)導(dǎo)能力、專業(yè)水平等。工會(huì)素質(zhì)越高，其在企業(yè)決策中的影響力越大。三、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述集體談判的主要程序。*準(zhǔn)備階段：確定談判目標(biāo)、收集資料、組建談判團(tuán)隊(duì)等。*談判階段：提出方案、討價(jià)還價(jià)、達(dá)成協(xié)議等。*簽訂階段：簽訂集體合同、公布集體合同等。*執(zhí)行階段：監(jiān)督集體合同的執(zhí)行、處理爭(zhēng)議等。2.簡(jiǎn)述工會(huì)參與企業(yè)決策的意義。*維護(hù)職工合法權(quán)益：通過參與企業(yè)決策，工會(huì)可以爭(zhēng)取更多有利于職工的條款，維護(hù)職工的合法權(quán)益。*促進(jìn)企業(yè)發(fā)展：工會(huì)可以參與企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針等決策，為企業(yè)發(fā)展提出合理化建議。*構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系：工會(huì)參與企業(yè)決策，可以促進(jìn)企業(yè)與職工之間的溝通和理解，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。3.簡(jiǎn)述影響工會(huì)參與企業(yè)決策的因素。*工會(huì)自身素質(zhì)：包括工會(huì)的組織程度、領(lǐng)導(dǎo)能力、專業(yè)水平等。*企業(yè)性質(zhì)：不同性質(zhì)的企業(yè)，其決策機(jī)制和管理模式不同。*外部環(huán)境：包括政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境等。4.簡(jiǎn)述工會(huì)參與企業(yè)決策的前景。*隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)民主管理的推進(jìn)，工會(huì)在企業(yè)決策中的作用將更加重要。*工會(huì)需要不斷提高自身素質(zhì)，創(chuàng)新工作方式，積極適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求。四、論述題試述工會(huì)如何通過職工代表大會(huì)參與企業(yè)重大問題決策。工會(huì)通過職工代表大會(huì)參與企業(yè)重大問題決策主要通過以下途徑：*提出議案：工會(huì)可以根據(jù)職工的意見和建議，以及自身的研究和分析，向職工代表大會(huì)提出議案，就企業(yè)重大問題發(fā)表意見，提出建議。*參與審議：工會(huì)可以派代表參加職工代表大會(huì)，對(duì)企業(yè)提出的重大問題進(jìn)行審議，并發(fā)表意見。*推動(dòng)落實(shí)：工會(huì)可以監(jiān)督企業(yè)重大問題的落實(shí)情況，并向職工代表大會(huì)報(bào)告。*反映職工意見：工會(huì)可以收集職工的意見和建議，并向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)反映，促進(jìn)企業(yè)決策的民主化。五、案例分析題某國(guó)有企業(yè)，近年來經(jīng)濟(jì)效益不佳，企業(yè)提出要裁減部分冗余人員。工會(huì)組織職工代表對(duì)企業(yè)提出的方案進(jìn)行討論，并向企業(yè)提出了自己的意見和建議。最終，企業(yè)與工會(huì)經(jīng)過多次協(xié)商，達(dá)成了一項(xiàng)新的方案，既減少了企業(yè)的人員成本，也保障了職工的合法權(quán)益。請(qǐng)分析該案例中工會(huì)是如何參與企業(yè)決策的，并說明工會(huì)發(fā)揮了怎樣的作用。在該案例中，工會(huì)主要通過以下方式參與企業(yè)決策：*組織職工代表討論：工會(huì)組織職工代表對(duì)企業(yè)提出的裁減人員方案進(jìn)行討論，收集職工的意見和建議，體現(xiàn)了工會(huì)對(duì)職工利益的關(guān)心。*提出意見和建議：工會(huì)向企業(yè)提出了自己的意見和建議，例如建議企業(yè)通過內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、培訓(xùn)等方式解決人員問題，而不是簡(jiǎn)單地裁減人員。這體現(xiàn)了工會(huì)在企業(yè)決策中的積極作用。*協(xié)商談判：工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行了多次協(xié)商談判，最終達(dá)成了一項(xiàng)新的方案，既減少了企業(yè)的人員成本，也保障了職工的合法權(quán)益。這體現(xiàn)了工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益和企業(yè)利益平衡方面的作用。該案例中，工會(huì)發(fā)揮了以下作用：*維護(hù)職工合法權(quán)益：工會(huì)