筒并搖工國(guó)慶節(jié)假期值班人員責(zé)任書(shū)文件名稱：筒并搖工國(guó)慶節(jié)假期值班人員責(zé)任書(shū)編制部門：綜合辦公室編制時(shí)間：2025年類別：兩級(jí)管理標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)：審核人：版本記錄：第一版批準(zhǔn)人：簽收人：簽收日期：一、責(zé)任主體與依據(jù)

責(zé)任主體：XX公司筒并搖工國(guó)慶節(jié)假期值班人員

依據(jù)：《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)消防法》及相關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

XX公司筒并搖工國(guó)慶節(jié)假期值班人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，切實(shí)履行值班職責(zé)，確保國(guó)慶節(jié)期間生產(chǎn)安全。

二、值班期間安全巡查責(zé)任

值班人員應(yīng)按照公司制定的巡查計(jì)劃，對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行定期巡查，確保及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患。具體責(zé)任如下：

1.每日至少進(jìn)行兩次全面巡查，包括但不限于設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)、電氣線路、消防設(shè)施、應(yīng)急通道、物料堆放等。

2.對(duì)巡查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應(yīng)立即采取措施進(jìn)行處理，如無(wú)法立即處理，應(yīng)立即上報(bào)相關(guān)部門，并做好現(xiàn)場(chǎng)防護(hù)措施。

3.對(duì)巡查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的不安全因素，應(yīng)詳細(xì)記錄，并及時(shí)通知相關(guān)部門進(jìn)行整改。

4.對(duì)因未及時(shí)巡查或處理安全隱患導(dǎo)致的事故，值班人員需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

5.值班期間，如遇緊急情況，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，確保人員安全疏散和事故處理。

6.值班結(jié)束后，應(yīng)向接班人員詳細(xì)交接巡查情況和存在的問(wèn)題，確保值班工作的連續(xù)性和完整性。

三、設(shè)備安全管理責(zé)任

值班人員應(yīng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程和設(shè)備說(shuō)明書(shū)進(jìn)行設(shè)備操作和維護(hù)，確保設(shè)備在值班期間正常運(yùn)行。具體責(zé)任如下：

1.值班前應(yīng)對(duì)所負(fù)責(zé)的設(shè)備進(jìn)行全面檢查，確認(rèn)設(shè)備狀態(tài)良好，無(wú)異常情況。

2.值班期間，不得擅自調(diào)整設(shè)備參數(shù)或進(jìn)行非規(guī)定的操作，如需調(diào)整，應(yīng)征得上級(jí)同意。

3.定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行日常維護(hù)保養(yǎng)，保持設(shè)備清潔，防止設(shè)備因灰塵、油脂等導(dǎo)致故障。

4.發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常時(shí)，應(yīng)立即停止使用，并報(bào)告上級(jí)處理，不得擅自處理可能存在安全隱患的問(wèn)題。

5.值班期間，確保設(shè)備周圍環(huán)境整潔，無(wú)易燃易爆物品，防止火災(zāi)等事故發(fā)生。

6.如因操作不當(dāng)或維護(hù)不到位導(dǎo)致設(shè)備損壞或發(fā)生安全事故，值班人員需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并配合公司進(jìn)行調(diào)查和處理。

7.值班結(jié)束后，應(yīng)對(duì)設(shè)備狀態(tài)進(jìn)行檢查，確保設(shè)備處于安全狀態(tài)，為下一班次做好準(zhǔn)備。

四、應(yīng)急處置責(zé)任

值班人員應(yīng)熟悉并掌握公司應(yīng)急預(yù)案，遇到突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)立即采取以下措施：

1.確認(rèn)事件性質(zhì)，如遇緊急情況，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，并通知相關(guān)人員。

2.在確保自身安全的前提下，迅速采取措施控制事態(tài)發(fā)展，防止事故擴(kuò)大。

3.及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門報(bào)告事件情況，包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、影響等。

4.按照應(yīng)急預(yù)案的要求，組織人員進(jìn)行救援和處置，確保人員安全。

5.配合相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查，如實(shí)提供事故相關(guān)信息，協(xié)助事故原因分析。

6.如因處置不當(dāng)或延誤導(dǎo)致事故損失擴(kuò)大，值班人員需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

7.事故處理后，參與總結(jié)事故原因，提出改進(jìn)措施，防止類似事故再次發(fā)生。

8.值班人員應(yīng)定期參加應(yīng)急演練，提高應(yīng)急處置能力。

五、人員與物品管理責(zé)任

值班人員負(fù)責(zé)管理進(jìn)入工作場(chǎng)所的人員和重要物品，具體責(zé)任如下：

1.嚴(yán)格執(zhí)行門禁制度，對(duì)所有進(jìn)入工作場(chǎng)所的人員進(jìn)行身份核實(shí)，確保無(wú)關(guān)人員不得擅自進(jìn)入。

2.對(duì)工作場(chǎng)所的重要物品，如關(guān)鍵設(shè)備、圖紙、資料等，應(yīng)妥善保管，防止丟失或損壞。

3.定期檢查物品存放點(diǎn)，確保物品安全，對(duì)于貴重物品應(yīng)使用保險(xiǎn)柜或其他安全設(shè)施。

4.如有外來(lái)人員參觀或作業(yè)，需陪同并在場(chǎng)監(jiān)督，確保其遵守公司規(guī)章制度。

5.發(fā)生人員安全事故或重要物品丟失，值班人員應(yīng)立即采取措施，同時(shí)上報(bào)上級(jí)并協(xié)助進(jìn)行調(diào)查。

6.對(duì)于進(jìn)入工作場(chǎng)所的人員，值班人員應(yīng)提醒其注意安全，遵守操作規(guī)程，不得擅自操作設(shè)備。

7.如因管理不善導(dǎo)致人員安全問(wèn)題或物品丟失，值班人員需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并接受公司處罰。

六、信息傳遞責(zé)任

值班人員負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確傳遞安全信息，具體責(zé)任如下：

1.對(duì)接收到的一切安全信息，應(yīng)立即記錄，并按照規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)上報(bào)給上級(jí)或相關(guān)部門。

2.信息傳遞過(guò)程中，不得故意隱瞞、遺漏或錯(cuò)誤傳達(dá)任何安全相關(guān)內(nèi)容。

3.確保信息傳遞的渠道暢通，使用公司指定的通訊工具和方式。

4.對(duì)于緊急或重要安全信息，應(yīng)優(yōu)先傳遞，并確保接收人員能夠及時(shí)得到通知。

5.在信息傳遞過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)信息不準(zhǔn)確或存在疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)核實(shí)并糾正。

6.因信息傳遞問(wèn)題導(dǎo)致安全事故、損失或不良后果的，值班人員需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并接受公司調(diào)查和處理。

7.定期參加信息傳遞培訓(xùn)，提高信息傳遞的效率和準(zhǔn)確性。

七、自身安全防護(hù)責(zé)任

值班人員需高度重視自身安全防護(hù)，具體責(zé)任如下：

1.嚴(yán)格遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，佩戴必要的個(gè)人防護(hù)用品，如安全帽、防護(hù)眼鏡、耳塞等。

2.值班期間不得酒后上崗或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，保持清醒的頭腦和良好的精神狀態(tài)。

3.不得擅自進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域或操作未知風(fēng)險(xiǎn)的設(shè)備，如需進(jìn)入，應(yīng)穿戴相應(yīng)防護(hù)裝備并得到授權(quán)。

4.發(fā)現(xiàn)安全隱患或異常情況，應(yīng)立即停止作業(yè)，撤離危險(xiǎn)區(qū)域，并向相關(guān)部門報(bào)告。

5.如因自身疏忽導(dǎo)致自身安全事故，值班人員需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)等。

6.定期參加公司組織的安全培訓(xùn)，提高安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。

7.值班結(jié)束后，應(yīng)進(jìn)行自我安全檢查，確保無(wú)遺留安全隱患。

八、交接責(zé)任

值班人員應(yīng)認(rèn)真做好值班交接工作，具體責(zé)任如下：

1.值班結(jié)束前，需詳細(xì)記錄值班期間的工作情況、設(shè)備狀態(tài)、安全隱患、異常事件等。

2.清晰地向接班人員口頭和書(shū)面交接值班情況，包括但不限于工作要點(diǎn)、注意事項(xiàng)、存在的問(wèn)題及未完成事項(xiàng)。

3.確保接班人員充分了解工作環(huán)境和設(shè)備狀態(tài)，必要時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)演示或操作指導(dǎo)。

4.交接過(guò)程中，如接班人員有疑問(wèn)，應(yīng)耐心解答，直至接班人員明確理解。

5.交接完成后，雙方應(yīng)在交接記錄上簽字確認(rèn)，如有遺留問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)。

6.因交接不清導(dǎo)致的問(wèn)題，原值班人員需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

九、責(zé)任追究方式

若值班人員未履行本責(zé)任書(shū)規(guī)定的職責(zé)，公司將根據(jù)情節(jié)輕重采取以下追究方式：

1.對(duì)輕微違規(guī)行為，將給予通報(bào)批評(píng)，并要求進(jìn)行安全教育或培訓(xùn)。

2.對(duì)造成一定損失或影響的行為，將進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，包括但不限于罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金等。

3.對(duì)嚴(yán)重違規(guī)或因失職導(dǎo)致安全事故的行為，將給予紀(jì)律處分，如警告、記過(guò)、降級(jí)等。

4.在情節(jié)特別嚴(yán)重或造成重大損失的情況下，公司將依法依規(guī)追究值班人員的法律責(zé)