2025遼寧撫順市龍晟保安服務(wù)有限責(zé)任公司招聘20人筆試參考題庫附帶答案詳解一、選擇題（共100題）1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪種情形不屬于用人單位可以解除勞動合同的情形？【選項】A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的D.用人單位變更經(jīng)營內(nèi)容，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商，未能達(dá)成協(xié)議的【參考答案】D【解析】A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》四十條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。D項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定，用人單位變更經(jīng)營內(nèi)容，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商，未能達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但屬于協(xié)商解除，而非單方解除。2.以下哪項不屬于保安員在執(zhí)行任務(wù)時必須遵守的職業(yè)道德規(guī)范？【選項】A.尊重客戶，文明執(zhí)勤B.服從命令，聽從指揮C.隱私保密，不泄露客戶信息D.嚴(yán)禁酒后上崗，保持良好狀態(tài)【參考答案】B【解析】A項正確，保安員應(yīng)尊重客戶，文明執(zhí)勤，這是保安員的基本職業(yè)道德規(guī)范。B項錯誤，服從命令，聽從指揮屬于保安員的紀(jì)律要求，而非職業(yè)道德規(guī)范。C項正確，保安員應(yīng)隱私保密，不泄露客戶信息，這是職業(yè)道德規(guī)范的重要內(nèi)容。D項正確，嚴(yán)禁酒后上崗，保持良好狀態(tài)，是保安員應(yīng)遵守的職業(yè)規(guī)范。3.在保安服務(wù)過程中，以下哪種行為不屬于正當(dāng)防衛(wèi)的范疇？【選項】A.保安員在遭遇暴力襲擊時，為保護自身安全而使用必要的自衛(wèi)手段B.保安員在制止非法入侵時，對入侵者進行合理的警告和驅(qū)逐C.保安員在執(zhí)行任務(wù)時，因情緒激動對嫌疑人進行過度毆打D.保安員在發(fā)現(xiàn)火災(zāi)時，立即采取滅火措施保護財產(chǎn)和人員安全【參考答案】C【解析】A項正確，保安員在遭遇暴力襲擊時，為保護自身安全而使用必要的自衛(wèi)手段屬于正當(dāng)防衛(wèi)。B項正確，保安員在制止非法入侵時，對入侵者進行合理的警告和驅(qū)逐屬于正當(dāng)防衛(wèi)。C項錯誤，保安員在執(zhí)行任務(wù)時，因情緒激動對嫌疑人進行過度毆打不屬于正當(dāng)防衛(wèi)，可能構(gòu)成違法行為。D項正確，保安員在發(fā)現(xiàn)火災(zāi)時，立即采取滅火措施保護財產(chǎn)和人員安全屬于正當(dāng)防衛(wèi)。4.根據(jù)《中華人民共和國消防法》，以下哪種情況下，單位和個人可以拒絕履行消防安全職責(zé)？【選項】A.發(fā)生火災(zāi)時，單位和個人有義務(wù)組織疏散人員B.消防安全檢查中發(fā)現(xiàn)隱患，單位和個人有義務(wù)及時整改C.單位和個人可以根據(jù)自身情況，選擇是否參加消防安全培訓(xùn)D.消防安全責(zé)任人不履行職責(zé)，上級主管部門可以責(zé)令改正【參考答案】C【解析】A項正確，發(fā)生火災(zāi)時，單位和個人有義務(wù)組織疏散人員，這是消防安全職責(zé)的一部分。B項正確，消防安全檢查中發(fā)現(xiàn)隱患，單位和個人有義務(wù)及時整改，這也是消防安全職責(zé)的重要內(nèi)容。C項錯誤，單位和個人必須參加消防安全培訓(xùn)，這是消防安全職責(zé)的組成部分，不能選擇是否參加。D項正確，消防安全責(zé)任人不履行職責(zé)，上級主管部門可以責(zé)令改正，這是對消防安全職責(zé)的監(jiān)督措施。5.在保安服務(wù)過程中，以下哪種情況下，保安員可以隨意使用武力？【選項】A.保安員在執(zhí)行巡邏任務(wù)時，發(fā)現(xiàn)可疑人員，可以進行合理盤問B.保安員在制止非法入侵時，可以對入侵者進行必要的制止措施C.保安員在遭遇暴力襲擊時，可以使用必要的武力進行自衛(wèi)D.保安員在處理糾紛時，可以根據(jù)個人判斷隨意使用武力【參考答案】D【解析】A項正確，保安員在執(zhí)行巡邏任務(wù)時，發(fā)現(xiàn)可疑人員，可以進行合理盤問，這是保安員的職責(zé)之一。B項正確，保安員在制止非法入侵時，可以對入侵者進行必要的制止措施，這是正當(dāng)防衛(wèi)的一部分。C項正確，保安員在遭遇暴力襲擊時，可以使用必要的武力進行自衛(wèi)，這也是正當(dāng)防衛(wèi)的范疇。D項錯誤，保安員在處理糾紛時，不能根據(jù)個人判斷隨意使用武力，必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，否則可能構(gòu)成違法行為。6.下列哪項不屬于保安員在執(zhí)行任務(wù)時必須遵守的職業(yè)道德規(guī)范？【選項】A.忠誠履職，維護客戶單位利益B.嚴(yán)守秘密，不泄露客戶單位信息C.尊重他人，文明執(zhí)勤D.私下收受客戶單位財物【參考答案】D【解析】A項正確，保安員應(yīng)忠誠履職，維護客戶單位的利益，這是保安員的基本職責(zé)。B項正確，保安員在執(zhí)行任務(wù)時需要嚴(yán)守秘密，不得泄露客戶單位的任何信息，這是職業(yè)道德的基本要求。C項正確，保安員在執(zhí)勤過程中應(yīng)尊重他人，文明執(zhí)勤，保持良好的職業(yè)形象。D項錯誤，保安員不得私下收受客戶單位的財物，這是違反職業(yè)道德和法律法規(guī)的行為。7.根據(jù)《中華人民共和國保安服務(wù)管理條例》，下列哪項描述是正確的？【選項】A.保安員在執(zhí)行任務(wù)時可以隨意使用警械B.保安員有權(quán)對任何可疑人員進行搜身C.保安員在執(zhí)行任務(wù)時必須佩戴保安服務(wù)標(biāo)識D.保安員在執(zhí)行任務(wù)時可以隨意進入他人住宅【參考答案】C【解析】A項錯誤，保安員在執(zhí)行任務(wù)時必須按照規(guī)定使用警械，不得隨意使用。B項錯誤，保安員只有在法定情況下，根據(jù)客戶單位的要求和授權(quán)，才能對可疑人員進行搜身，且必須遵守法律法規(guī)。C項正確，保安員在執(zhí)行任務(wù)時必須佩戴保安服務(wù)標(biāo)識，以便被客戶單位和公眾識別。D項錯誤，保安員在執(zhí)行任務(wù)時不得隨意進入他人住宅，必須得到業(yè)主的同意或根據(jù)法律法規(guī)的授權(quán)。8.在保安服務(wù)中，下列哪項屬于推理判斷的范疇？【選項】A.保安員根據(jù)客戶單位的要求執(zhí)行巡邏任務(wù)B.保安員發(fā)現(xiàn)火情后立即報警并采取滅火措施C.保安員通過觀察可疑人員的舉止判斷其是否有惡意D.保安員按照規(guī)定路線進行巡邏【參考答案】C【解析】A項屬于執(zhí)行任務(wù)，不涉及推理判斷。B項屬于應(yīng)急處理，屬于保安員的職責(zé)范疇，但不涉及推理判斷。C項屬于推理判斷，保安員通過觀察可疑人員的舉止，分析判斷其是否有惡意，這是推理判斷的過程。D項屬于執(zhí)行任務(wù)，保安員按照規(guī)定路線進行巡邏，不涉及推理判斷。9.下列哪項不屬于言語理解與表達(dá)的范疇？【選項】A.保安員與客戶單位溝通時使用規(guī)范的語言B.保安員在處理突發(fā)事件時清晰表達(dá)情況C.保安員在執(zhí)勤時大聲喊叫以示警告D.保安員在培訓(xùn)時向新員工講解操作規(guī)程【參考答案】C【解析】A項屬于言語理解與表達(dá)，保安員與客戶單位溝通時使用規(guī)范的語言，這是言語表達(dá)的重要方面。B項屬于言語理解與表達(dá)，保安員在處理突發(fā)事件時清晰表達(dá)情況，這是有效溝通的關(guān)鍵。C項不屬于言語理解與表達(dá)，保安員在執(zhí)勤時大聲喊叫以示警告，這是行為警示，不涉及言語表達(dá)。D項屬于言語理解與表達(dá)，保安員在培訓(xùn)時向新員工講解操作規(guī)程，這是言語表達(dá)的重要應(yīng)用。10.在保安服務(wù)中，下列哪項屬于?？键c？【選項】A.保安員在執(zhí)行任務(wù)時的服裝要求B.保安員在處理突發(fā)事件時的心理素質(zhì)C.保安員在執(zhí)勤時的法律知識D.保安員在巡邏時的路線規(guī)劃【參考答案】C【解析】A項屬于基本要求，但不屬于?？键c。B項屬于技能要求，但不屬于常考點。C項屬于?？键c，保安員在執(zhí)勤時需要具備一定的法律知識，以應(yīng)對各種法律問題。D項屬于技能要求，但不屬于?？键c。11.下列關(guān)于法律常識的說法，正確的是？【選項】A.我國《憲法》規(guī)定，公民有言論、出版、集會、結(jié)社、游行、示威的自由，但不得損害國家的、社會的、集體的利益B.《合同法》規(guī)定，合同的訂立、效力、履行和違約責(zé)任均須遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則C.《勞動法》規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利，但用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)休D.《消費者權(quán)益保護法》規(guī)定，消費者因購買、使用商品或者接受服務(wù)時受到人身、財產(chǎn)損害的，只能要求經(jīng)營者賠償【參考答案】A【解析】A項正確，《憲法》第五十一條規(guī)定，公民在行使自由和權(quán)利的時候，不得損害國家的、社會的、集體的利益和其他公民的合法的自由和權(quán)利。B項錯誤，《合同法》第三條規(guī)定，合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。合同的訂立、效力、履行和違約責(zé)任均須遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，但平等、自愿是核心原則。C項錯誤，《勞動法》第四十五條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。D項錯誤，《消費者權(quán)益保護法》第四十條第二款規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。消費者因購買、使用商品或者接受服務(wù)時受到人身、財產(chǎn)損害的，可以要求經(jīng)營者賠償。12.某公司組織員工進行邏輯推理訓(xùn)練，以下哪種情況最能體現(xiàn)“充分條件”的邏輯關(guān)系？【選項】A.只有下雨，地面才會濕B.如果地面濕了，那么一定下雨了C.地面濕了或者下雨了D.地面濕了，下雨是必要條件【參考答案】B【解析】A項體現(xiàn)的是“必要條件”，即下雨是地面濕的必要條件，但不是充分條件。B項體現(xiàn)的是“充分條件”，即地面濕了是下雨的充分條件，但不是必要條件。C項是“或”的關(guān)系，不能體現(xiàn)充分條件。D項錯誤，地面濕了，下雨是必要條件，體現(xiàn)的是必要條件，不是充分條件。13.閱讀以下文字，最能概括其主旨的是？【選項】A.科技創(chuàng)新是推動社會進步的重要力量B.教育是提高國民素質(zhì)的基礎(chǔ)C.文化發(fā)展需要政府的支持D.經(jīng)濟發(fā)展依賴于資源整合【參考答案】A【解析】文中主要強調(diào)科技創(chuàng)新在社會進步中的作用，因此A項最能概括主旨。B項、C項、D項雖然都是社會發(fā)展的重要方面，但并非文中主旨。14.下列關(guān)于地理常識的說法，正確的是？【選項】A.長江是中國第一大河，黃河是中國第二大河B.世界上最高的山峰是珠穆朗瑪峰，位于亞洲C.赤道穿過的大陸有非洲、亞洲、南美洲、北美洲D(zhuǎn).太平洋是世界上最大的海洋，大西洋是世界上最小的海洋【參考答案】B【解析】A項錯誤，長江是中國第一大河，黃河是中國第二長河，但不是第二大河，珠江的長度和流量都大于黃河。B項正確，珠穆朗瑪峰位于亞洲的喜馬拉雅山脈，是世界上最高的山峰。C項錯誤，赤道穿過的大陸有非洲、亞洲、大洋洲、南美洲，不包括北美洲。D項錯誤，太平洋是世界上最大的海洋，大西洋是世界上第二大海洋，印度洋是世界上第三大海洋。15.某公司招聘員工時，要求應(yīng)聘者具備良好的溝通能力和團隊合作精神。以下哪種情況最能體現(xiàn)應(yīng)聘者具備這兩種能力？【選項】A.在面試中，應(yīng)聘者表達(dá)清晰，但很少與面試官互動B.在團隊項目中，應(yīng)聘者總是堅持自己的意見，很少聽取他人C.在工作中，應(yīng)聘者能夠有效地與同事溝通，并積極參與團隊合作D.在培訓(xùn)中，應(yīng)聘者很少參與討論，但能夠完成自己的任務(wù)【參考答案】C【解析】A項只體現(xiàn)了溝通能力，但缺乏團隊合作精神。B項缺乏團隊合作精神，只體現(xiàn)了個人主義。C項最能體現(xiàn)應(yīng)聘者具備良好的溝通能力和團隊合作精神。D項只體現(xiàn)了完成任務(wù)的能力，但缺乏溝通和團隊合作精神。16.根據(jù)《中華人民共和國保安服務(wù)管理條例》，下列哪項不屬于保安員的工作職責(zé)？【選項】A.維護客戶單位的安全秩序B.保護重要物品的安全C.參與刑事案件偵查D.防范和制止違法犯罪行為【參考答案】C【解析】A項正確，《中華人民共和國保安服務(wù)管理條例》規(guī)定，保安員應(yīng)當(dāng)維護客戶單位的安全秩序，確保其財產(chǎn)安全。B項正確，保安員有責(zé)任保護重要物品的安全，防止其被盜或損壞。C項錯誤，《中華人民共和國保安服務(wù)管理條例》明確指出，保安員不得參與刑事案件偵查，這是公安機關(guān)的職責(zé)。D項正確，保安員有權(quán)防范和制止違法犯罪行為，維護公共安全。17.如果一個人在保安工作中遇到火情，應(yīng)該采取的首要措施是什么？【選項】A.立即報警并疏散人員B.先嘗試自行滅火C.等待火勢蔓延后再報警D.向上級匯報等待指示【參考答案】A【解析】A項正確，遇到火情時，保安員的首要職責(zé)是立即報警并疏散人員，確保人員安全。B項錯誤，自行滅火可能導(dǎo)致火勢擴大，不是首要措施。C項錯誤，等待火勢蔓延會延誤最佳救援時機，危及人員安全。D項錯誤，向上級匯報等待指示可能會延誤寶貴的救援時間，應(yīng)立即采取行動。18.在保安服務(wù)中，以下哪項行為違反了職業(yè)道德？【選項】A.嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行工作任務(wù)B.對客戶單位的信息嚴(yán)格保密C.利用自己的職務(wù)之便謀取私利D.遇到突發(fā)事件及時報告【參考答案】C【解析】A項正確，保安員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。B項正確，對客戶單位的信息嚴(yán)格保密是保安員的基本職業(yè)道德。C項錯誤，利用職務(wù)之便謀取私利違反了保安員的職業(yè)道德和行為規(guī)范。D項正確，遇到突發(fā)事件及時報告是保安員的責(zé)任和義務(wù)。19.保安員在執(zhí)行巡邏任務(wù)時，發(fā)現(xiàn)可疑人員應(yīng)該怎么做？【選項】A.立即將其制服B.繞道避開，避免沖突C.保持距離觀察，并記錄其特征后報警D.直接呼喊讓其離開【參考答案】C【解析】A項錯誤，立即制服可疑人員可能導(dǎo)致沖突升級，應(yīng)謹(jǐn)慎處理。B項錯誤，繞道避開可能錯過重要線索，不利于后續(xù)調(diào)查。C項正確，保持距離觀察并記錄其特征后報警，既能確保自身安全，又能為公安機關(guān)提供有效信息。D項錯誤，直接呼喊讓其離開可能激怒對方，增加風(fēng)險。20.根據(jù)《中華人民共和國合同法》，保安服務(wù)合同屬于哪種類型的合同？【選項】A.買賣合同B.贈與合同C.服務(wù)合同D.承攬合同【參考答案】C【解析】A項錯誤，買賣合同是轉(zhuǎn)移標(biāo)的物所有權(quán)的合同，與保安服務(wù)合同性質(zhì)不同。B項錯誤，贈與合同是無償合同，而保安服務(wù)合同是有償合同。C項正確，保安服務(wù)合同是保安服務(wù)公司為委托人提供保安服務(wù)的合同，屬于服務(wù)合同。D項錯誤，承攬合同是完成工作并交付工作成果的合同，與保安服務(wù)合同性質(zhì)不同。21.保安服務(wù)公司的主要職責(zé)之一是維護客戶單位的安全，以下哪項不屬于保安員在日常工作中常見的職責(zé)范圍？【選項】A.巡邏檢查，發(fā)現(xiàn)并報告安全隱患B.處理突發(fā)事件，保護人員財產(chǎn)安全C.負(fù)責(zé)客戶單位的日常清潔工作D.維護客戶單位的秩序，防止非法入侵【參考答案】C【解析】A項正確，巡邏檢查是保安員的基本職責(zé)之一，旨在及時發(fā)現(xiàn)并報告安全隱患。B項正確，處理突發(fā)事件是保安員的重要職責(zé)，包括保護人員財產(chǎn)安全。C項錯誤，負(fù)責(zé)客戶單位的日常清潔工作不屬于保安員的職責(zé)范圍，通常由保潔人員負(fù)責(zé)。D項正確，維護客戶單位的秩序，防止非法入侵是保安員的常規(guī)職責(zé)之一。22.根據(jù)《中華人民共和國保安服務(wù)管理條例》，以下哪項行為不屬于保安員在執(zhí)行任務(wù)時的禁止行為？【選項】A.未經(jīng)授權(quán)，擅自進入客戶單位內(nèi)部區(qū)域B.對客戶單位人員進行威脅或恐嚇C.利用職務(wù)之便，索取或收受賄賂D.在執(zhí)行任務(wù)時穿著與工作制服不符的服裝【參考答案】D【解析】A項錯誤，未經(jīng)授權(quán)擅自進入客戶單位內(nèi)部區(qū)域?qū)儆谶`規(guī)行為。B項錯誤，對客戶單位人員進行威脅或恐嚇屬于嚴(yán)重違規(guī)行為。C項錯誤，利用職務(wù)之便索取或收受賄賂屬于違法行為。D項正確，在執(zhí)行任務(wù)時穿著與工作制服不符的服裝雖然不符合規(guī)定，但并不屬于禁止行為。23.在保安服務(wù)中，"風(fēng)險評估"是指什么？【選項】A.對客戶單位進行全面的財務(wù)審計B.識別和評估可能存在的安全威脅和隱患C.制定客戶單位的日常排班表D.對客戶單位員工進行背景調(diào)查【參考答案】B【解析】A項錯誤，財務(wù)審計與風(fēng)險評估無關(guān)，通常由財務(wù)人員負(fù)責(zé)。B項正確，風(fēng)險評估是指識別和評估可能存在的安全威脅和隱患，以便采取相應(yīng)的防范措施。C項錯誤，制定日常排班表屬于行政管理范疇，與風(fēng)險評估無關(guān)。D項錯誤，背景調(diào)查是招聘環(huán)節(jié)的工作，與風(fēng)險評估無關(guān)。24.保安員在執(zhí)行巡邏任務(wù)時，發(fā)現(xiàn)客戶單位門口有異常情況，以下哪項處理方式最為妥當(dāng)？【選項】A.立即離開現(xiàn)場，等待上級指示B.直接驅(qū)趕可疑人員，避免沖突C.仔細(xì)觀察并記錄情況，必要時報警D.與客戶單位負(fù)責(zé)人溝通，尋求支持【參考答案】C【解析】A項錯誤，立即離開現(xiàn)場可能導(dǎo)致安全隱患無法及時處理。B項錯誤，直接驅(qū)趕可疑人員可能引發(fā)沖突，應(yīng)謹(jǐn)慎處理。C項正確，仔細(xì)觀察并記錄情況，必要時報警是穩(wěn)妥的處理方式。D項錯誤，雖然與負(fù)責(zé)人溝通是必要的，但首要任務(wù)是確?，F(xiàn)場安全并采取適當(dāng)?shù)膽?yīng)急措施。25.保安員在執(zhí)行任務(wù)時，應(yīng)如何正確佩戴和使用保安標(biāo)識？【選項】A.僅在執(zhí)行巡邏任務(wù)時佩戴保安標(biāo)識B.任何時候都應(yīng)佩戴保安標(biāo)識，確保身份明顯C.根據(jù)客戶單位的要求決定是否佩戴保安標(biāo)識D.僅在處理突發(fā)事件時佩戴保安標(biāo)識【參考答案】B【解析】A項錯誤，保安標(biāo)識應(yīng)在執(zhí)行任何保安任務(wù)時佩戴。B項正確，任何時候都應(yīng)佩戴保安標(biāo)識，確保身份明顯，以便于識別和溝通。C項錯誤，保安標(biāo)識的佩戴應(yīng)遵循統(tǒng)一規(guī)定，而非根據(jù)客戶單位的要求隨意決定。D項錯誤，保安標(biāo)識應(yīng)在日常工作中始終佩戴，而不僅限于處理突發(fā)事件時。26.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪種情形不屬于用人單位可以解除勞動合同的情形？【選項】A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的【參考答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。而根據(jù)第三十條，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同，而非可以解除。因此，C項不屬于用人單位可以解除勞動合同的情形。27.在保安服務(wù)行業(yè)中，以下哪項不屬于保安員的基本職責(zé)？【選項】A.維護客戶場所的秩序和安全B.預(yù)防和制止違法犯罪行為C.對客戶場所進行日常的清潔工作D.協(xié)助公安機關(guān)處理相關(guān)治安案件【參考答案】C【解析】保安員的基本職責(zé)包括維護客戶場所的秩序和安全，預(yù)防和制止違法犯罪行為，協(xié)助公安機關(guān)處理相關(guān)治安案件。而對客戶場所進行日常的清潔工作不屬于保安員的基本職責(zé)，這是保潔人員的職責(zé)。28.根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》，以下哪種行為不屬于擾亂公共秩序的行為？【選項】A.在公共場所大聲喧嘩，影響他人B.故意擾亂車站、港口、機場、商場等公共場所秩序C.在網(wǎng)絡(luò)平臺上散布謠言，造成不良影響D.非法占用道路，設(shè)置障礙物【參考答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》，擾亂公共秩序的行為包括在公共場所大聲喧嘩，影響他人；故意擾亂車站、港口、機場、商場等公共場所秩序；在網(wǎng)絡(luò)平臺上散布謠言，造成不良影響。而非法占用道路，設(shè)置障礙物屬于妨害公共安全的行為，不屬于擾亂公共秩序的行為。29.在保安服務(wù)中，以下哪種情況下保安員可以行使自衛(wèi)權(quán)？【選項】A.勞動者拒絕接受保安員的檢查B.保安員在執(zhí)行任務(wù)時受到他人威脅C.客戶要求保安員提供私人信息D.保安員在休息時受到他人挑釁【參考答案】B【解析】保安員在執(zhí)行任務(wù)時，如果受到他人威脅，為了保護自身安全和他人的安全，可以行使自衛(wèi)權(quán)。而勞動者拒絕接受保安員的檢查、客戶要求保安員提供私人信息、保安員在休息時受到他人挑釁都不屬于保安員可以行使自衛(wèi)權(quán)的情形。30.根據(jù)《中華人民共和國消防法》，以下哪種行為不屬于消防安全違法行為？【選項】A.消防安全出口鎖閉B.消防設(shè)施損壞未及時維修C.消防安全培訓(xùn)合格D.阻礙消防車通行【參考答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國消防法》，消防安全違法行為包括消防安全出口鎖閉、消防設(shè)施損壞未及時維修、阻礙消防車通行等。而消防安全培訓(xùn)合格是履行消防安全職責(zé)的表現(xiàn)，不屬于消防安全違法行為。31.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪種情形屬于用人單位可以解除勞動合同的情形？【選項】A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.以上都是【參考答案】D【解析】A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》四十條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。因此，D項正確。32.在保安服務(wù)中，以下哪種行為不屬于保安員的職責(zé)范圍？【選項】A.維護客戶單位的秩序和安全B.保護客戶單位的財產(chǎn)C.對客戶單位進行消防安全檢查D.代表客戶單位處理法律糾紛【參考答案】D【解析】A項正確，維護客戶單位的秩序和安全是保安員的基本職責(zé)。B項正確，保護客戶單位的財產(chǎn)是保安員的重要職責(zé)之一。C項正確，對客戶單位進行消防安全檢查是保安員的職責(zé)范圍，有助于預(yù)防火災(zāi)事故。D項錯誤，代表客戶單位處理法律糾紛不屬于保安員的職責(zé)范圍，這通常需要法律專業(yè)人士介入。33.下列哪項不屬于保安員在執(zhí)行任務(wù)時必須遵守的原則？【選項】A.忠誠履職，服從命令B.尊重客戶單位的合法權(quán)益C.嚴(yán)禁使用暴力或威脅手段D.私下泄露客戶單位的秘密【參考答案】D【解析】A項正確，保安員必須忠誠履職，服從命令，確保任務(wù)的順利完成。B項正確，保安員在執(zhí)行任務(wù)時必須尊重客戶單位的合法權(quán)益，維護客戶單位的利益。C項正確，保安員在執(zhí)行任務(wù)時嚴(yán)禁使用暴力或威脅手段，必須依法行事。D項錯誤，私下泄露客戶單位的秘密是嚴(yán)重違反職業(yè)道德和法律的行為，保安員必須嚴(yán)格保密。34.根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》，以下哪種行為不屬于治安管理處罰的范圍？【選項】A.擾亂公共秩序B.妨害公共安全C.侵犯人身權(quán)利D.偷盜個人財物【參考答案】D【解析】A項正確，《中華人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定，擾亂公共秩序的行為屬于治安管理處罰的范圍。B項正確，《中華人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定，妨害公共安全的行為屬于治安管理處罰的范圍。C項正確，《中華人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定，侵犯人身權(quán)利的行為屬于治安管理處罰的范圍。D項錯誤，偷盜個人財物屬于刑事犯罪行為，不屬于治安管理處罰的范圍，需要追究刑事責(zé)任。35.在保安服務(wù)中，以下哪種情況下保安員可以合法使用武力？【選項】A.客戶單位要求使用武力B.防止他人正在實施犯罪行為C.維護自身安全受到威脅時D.為了個人利益使用武力【參考答案】C【解析】A項錯誤，保安員不能因為客戶單位的要求而合法使用武力，必須依法行事。B項錯誤，保安員在防止他人正在實施犯罪行為時，應(yīng)盡量采取非暴力手段，只有在必要時才能依法使用武力。C項正確，保安員在維護自身安全受到威脅時，可以依法使用武力，以保護自身和他人的人身安全。D項錯誤，保安員不能為了個人利益使用武力，必須依法行事，維護公共秩序和安全。36.根據(jù)《中華人民共和國保安服務(wù)管理條例》，下列哪項不屬于保安員的工作職責(zé)？【選項】A.維護客戶場所的安全秩序B.保護重要目標(biāo)物C.從事保安咨詢服務(wù)D.參與火災(zāi)撲救【參考答案】D【解析】A項正確，《中華人民共和國保安服務(wù)管理條例》規(guī)定，保安員應(yīng)當(dāng)維護客戶場所的安全秩序，這是保安員的基本職責(zé)之一。B項正確，《中華人民共和國保安服務(wù)管理條例》規(guī)定，保安員應(yīng)當(dāng)保護重要目標(biāo)物，確保其安全。C項正確，《中華人民共和國保安服務(wù)管理條例》規(guī)定，保安服務(wù)公司可以從事保安咨詢服務(wù)，保安員在授權(quán)范圍內(nèi)可以提供相關(guān)服務(wù)。D項錯誤，《中華人民共和國消防法》規(guī)定，參與火災(zāi)撲救是消防員的主要職責(zé)，而非保安員的職責(zé)。因此，保安員不參與火災(zāi)撲救。37.在保安工作中，如果遇到突發(fā)事件，保安員首先應(yīng)當(dāng)采取的行動是？【選項】A.立即向上級報告B.封鎖現(xiàn)場C.確保自身安全并采取措施控制事態(tài)D.等待警方到來【參考答案】C【解析】A項錯誤，雖然向上級報告是必要的，但在突發(fā)事件中，首先應(yīng)當(dāng)確保自身安全并采取措施控制事態(tài)。B項錯誤，封鎖現(xiàn)場可能是后續(xù)行動，但不是首要行動。C項正確，《中華人民共和國保安服務(wù)管理條例》規(guī)定，保安員在遇到突發(fā)事件時，應(yīng)當(dāng)首先確保自身安全，并采取措施控制事態(tài)，防止事態(tài)擴大。D項錯誤，等待警方到來是必要的，但不是首要行動，保安員應(yīng)當(dāng)先采取力所能及的措施。38.下列哪項不屬于保安服務(wù)公司的經(jīng)營范圍？【選項】A.門衛(wèi)、巡邏、守護B.安全檢查C.安全風(fēng)險評估D.提供法律咨詢服務(wù)【參考答案】D【解析】A項正確，《中華人民共和國保安服務(wù)管理條例》規(guī)定，保安服務(wù)公司可以提供門衛(wèi)、巡邏、守護等服務(wù)。B項正確，《中華人民共和國保安服務(wù)管理條例》規(guī)定，保安服務(wù)公司可以提供安全檢查服務(wù)。C項正確，《中華人民共和國保安服務(wù)管理條例》規(guī)定，保安服務(wù)公司可以提供安全風(fēng)險評估服務(wù)。D項錯誤，《中華人民共和國律師法》規(guī)定，提供法律咨詢服務(wù)是律師的職責(zé)，保安服務(wù)公司不能提供法律咨詢服務(wù)。39.保安員在執(zhí)行任務(wù)時，遇到醉酒者干擾秩序，應(yīng)當(dāng)如何處理？【選項】A.直接將其強行帶離B.口頭警告并勸其離開C.等待警察到來處理D.記錄其信息并向上級報告【參考答案】B【解析】A項錯誤，強行帶離可能引發(fā)沖突，不符合保安員的行為規(guī)范。B項正確，《中華人民共和國保安服務(wù)管理條例》規(guī)定，保安員在執(zhí)行任務(wù)時，應(yīng)當(dāng)口頭警告并勸其離開，確?，F(xiàn)場秩序。C項錯誤，等待警察到來是必要的，但不是首選行動，保安員應(yīng)當(dāng)先嘗試自行解決。D項錯誤，記錄信息并向上級報告可能是后續(xù)行動，但不是首要行動。40.根據(jù)《中華人民共和國合同法》，保安服務(wù)合同屬于哪種類型的合同？【選項】A.買賣合同B.服務(wù)合同C.承攬合同D.保管合同【參考答案】B【解析】A項錯誤，買賣合同是轉(zhuǎn)移標(biāo)的物所有權(quán)的合同，與保安服務(wù)合同性質(zhì)不同。B項正確，保安服務(wù)合同是保安服務(wù)公司提供保安服務(wù)，客戶支付報酬的合同，屬于服務(wù)合同。C項錯誤，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同，與保安服務(wù)合同性質(zhì)不同。D項錯誤，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同，與保安服務(wù)合同性質(zhì)不同。41.下列哪項不屬于保安員在執(zhí)行任務(wù)時必須遵守的職業(yè)道德規(guī)范？【選項】A.誠實守信，不弄虛作假B.尊重客戶，維護客戶隱私C.貪圖私利，接受賄賂D.團結(jié)同事，互相幫助【參考答案】C【解析】1.保安員在執(zhí)行任務(wù)時必須遵守的職業(yè)道德規(guī)范包括誠實守信，不弄虛作假，這是職業(yè)操守的基本要求。2.尊重客戶，維護客戶隱私是保安員應(yīng)盡的責(zé)任，確?？蛻舻男畔踩?。3.貪圖私利，接受賄賂明顯違反職業(yè)道德規(guī)范，保安員應(yīng)保持廉潔，不接受任何形式的賄賂。4.團結(jié)同事，互相幫助是團隊協(xié)作的重要原則，有助于提高工作效率和團隊凝聚力。因此，選項C不屬于保安員必須遵守的職業(yè)道德規(guī)范。42.根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》，下列哪種行為不屬于擾亂公共秩序的行為？【選項】A.在公共場所大聲喧嘩B.非法攔截交通工具C.沿街散發(fā)傳單D.在禁止燃放的區(qū)域燃放煙花爆竹【參考答案】D【解析】1.在公共場所大聲喧嘩屬于擾亂公共秩序的行為，會影響他人的正常生活和工作。2.非法攔截交通工具也屬于擾亂公共秩序的行為，會阻礙交通的正常運行。3.沿街散發(fā)傳單，如果內(nèi)容合法且不影響他人正常生活，通常不被視為擾亂公共秩序的行為。4.在禁止燃放的區(qū)域燃放煙花爆竹屬于違反消防和環(huán)保規(guī)定的行為，但不直接屬于擾亂公共秩序的行為。因此，選項D不屬于擾亂公共秩序的行為。43.保安員在處理突發(fā)事件時，應(yīng)優(yōu)先考慮以下哪個原則？【選項】A.個人安全第一B.抓捕犯罪嫌疑人C.保護現(xiàn)場D.盡快恢復(fù)秩序【參考答案】A【解析】1.保安員在處理突發(fā)事件時，應(yīng)優(yōu)先考慮個人安全第一，因為保障自身安全是執(zhí)行任務(wù)的基礎(chǔ)。2.抓捕犯罪嫌疑人固然重要，但在不確定自身安全的情況下，不宜貿(mào)然行動。3.保護現(xiàn)場是必要的，但在危及自身安全的情況下，應(yīng)優(yōu)先確保自身安全。4.盡快恢復(fù)秩序是目標(biāo)之一，但在緊急情況下，個人安全應(yīng)放在首位。因此，選項A是保安員在處理突發(fā)事件時應(yīng)優(yōu)先考慮的原則。44.根據(jù)保安服務(wù)管理條例，以下哪項不屬于保安服務(wù)的范圍？【選項】A.安全守護B.安全檢查C.安全咨詢D.武器銷售【參考答案】D【解析】1.安全守護是保安服務(wù)的基本內(nèi)容之一，包括對特定區(qū)域或人員的保護。2.安全檢查也是保安服務(wù)的重要部分，包括對場所、物品的檢查，確保安全無虞。3.安全咨詢屬于保安服務(wù)的延伸，為客戶提供建議和指導(dǎo)，幫助客戶提高安全防范能力。4.武器銷售不屬于保安服務(wù)的范圍，保安服務(wù)主要涉及安全防范和管理，而非武器銷售。因此，選項D不屬于保安服務(wù)的范圍。45.保安員在執(zhí)行巡邏任務(wù)時，發(fā)現(xiàn)火情應(yīng)立即采取以下哪個措施？【選項】A.立即報警并疏散人員B.先滅火再報警C.觀察火情是否嚴(yán)重再決定是否報警D.只疏散人員不報警【參考答案】A【解析】1.保安員在執(zhí)行巡邏任務(wù)時，發(fā)現(xiàn)火情應(yīng)立即報警，因為火情可能迅速蔓延，及時報警有助于消防部門迅速響應(yīng)。2.先滅火再報警的做法不妥，因為保安員通常沒有專業(yè)的滅火設(shè)備，且火情可能超出控制范圍。3.觀察火情是否嚴(yán)重再決定是否報警是不負(fù)責(zé)任的，任何火情都應(yīng)立即報警，以防止火勢擴大。4.只疏散人員不報警會延誤救援時機，導(dǎo)致更大的損失。因此，選項A是保安員在發(fā)現(xiàn)火情時應(yīng)立即采取的措施。46.保安人員在執(zhí)行任務(wù)時，遇到突發(fā)事件應(yīng)優(yōu)先采取的行動是？【選項】A.立即撤離現(xiàn)場B.堅守崗位，等待支援C.嘗試與當(dāng)事人溝通化解矛盾D.立即報警并記錄現(xiàn)場情況【參考答案】D【解析】保安人員在遇到突發(fā)事件時，首要任務(wù)是確保自身和周圍人員的安全，并及時報警尋求專業(yè)支援。選項A的撤離可能無法控制事態(tài)發(fā)展；選項B的堅守崗位可能導(dǎo)致自身陷入危險；選項C的溝通雖然重要，但若事態(tài)緊急，應(yīng)優(yōu)先報警。選項D的做法符合保安工作的基本原則，既能及時獲得支援，又能記錄現(xiàn)場情況，便于后續(xù)處理。47.根據(jù)《中華人民共和國保安服務(wù)管理條例》，以下哪項不屬于保安員的工作職責(zé)？【選項】A.維護客戶單位的安全秩序B.保護國家秘密C.提供法律咨詢服務(wù)D.防范和制止違法犯罪行為【參考答案】C【解析】保安員的主要職責(zé)是維護客戶單位的安全秩序，防范和制止違法犯罪行為，保護國家秘密等。選項A、B、D均屬于保安員的職責(zé)范圍。選項C提供法律咨詢服務(wù)不屬于保安員的法定職責(zé)，通常由律師或法律專業(yè)人士負(fù)責(zé)。48.在保安工作中，以下哪種行為屬于職業(yè)禁止行為？【選項】A.巡邏時保持警惕B.對客戶單位財產(chǎn)進行保護C.利用自己的職務(wù)便利謀取私利D.及時報告安全隱患【參考答案】C【解析】保安員的職業(yè)禁止行為包括利用職務(wù)便利謀取私利、泄露客戶單位秘密、濫用職權(quán)等。選項A、B、D均為保安員的正常工作行為。選項C的行為違反了職業(yè)道德和法律法規(guī)，屬于職業(yè)禁止行為。49.保安員在執(zhí)行巡邏任務(wù)時，發(fā)現(xiàn)火情應(yīng)首先采取的行動是？【選項】A.立即使用滅火器滅火B(yǎng).立即疏散人員和財產(chǎn)C.立即向上級報告并報警D.等待火勢擴大后再采取行動【參考答案】C【解析】保安員在發(fā)現(xiàn)火情時，應(yīng)立即向上級報告并報警，以便及時獲得專業(yè)消防隊伍的支援。選項A的自行滅火可能因缺乏專業(yè)設(shè)備而效果不佳；選項B的疏散雖然重要，但應(yīng)在獲得支援后進行；選項D的等待火勢擴大會導(dǎo)致更嚴(yán)重的后果。選項C的做法符合應(yīng)急處理的基本原則。50.根據(jù)《保安服務(wù)管理條例》，保安服務(wù)公司不得從事的業(yè)務(wù)是？【選項】A.門衛(wèi)、巡邏服務(wù)等常規(guī)保安服務(wù)B.安保風(fēng)險評估C.提供武裝守護押運服務(wù)D.安防技術(shù)防范系統(tǒng)的設(shè)計安裝【參考答案】C【解析】根據(jù)《保安服務(wù)管理條例》，保安服務(wù)公司可以從事門衛(wèi)、巡邏、守護、安全檢查、區(qū)域秩序維護等常規(guī)保安服務(wù)，以及安保風(fēng)險評估、安防技術(shù)防范系統(tǒng)的設(shè)計安裝等業(yè)務(wù)。但提供武裝守護押運服務(wù)屬于特殊業(yè)務(wù)，需要經(jīng)過國家有關(guān)部門的特別許可，普通保安服務(wù)公司不得從事。選項C的行為不屬于常規(guī)保安服務(wù)公司的業(yè)務(wù)范圍。51.根據(jù)《中華人民共和國保安服務(wù)管理條例》，下列哪項不屬于保安員的工作職責(zé)？【選項】A.保護客戶單位的安全B.預(yù)防和制止違法犯罪行為C.參與火災(zāi)、爆炸等事故的應(yīng)急處置D.從事保安服務(wù)公司的經(jīng)營管理【參考答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國保安服務(wù)管理條例》第十九條規(guī)定，保安員的工作職責(zé)包括保護客戶單位的安全、預(yù)防和制止違法犯罪行為、參與火災(zāi)、爆炸等事故的應(yīng)急處置等。從事保安服務(wù)公司的經(jīng)營管理不屬于保安員的工作職責(zé)，而是保安服務(wù)公司的管理人員的職責(zé)。52.在保安服務(wù)中，以下哪種情況屬于保安員的優(yōu)先處置原則？【選項】A.發(fā)現(xiàn)客戶單位財務(wù)失竊B.遇到客戶單位員工發(fā)生爭執(zhí)C.接到客戶單位火災(zāi)報警D.發(fā)現(xiàn)客戶單位門口有雜物堆積【參考答案】C【解析】保安員的優(yōu)先處置原則是根據(jù)緊急程度和危險性來確定的。接到客戶單位火災(zāi)報警屬于緊急情況，需要立即處置以防止更大的損失發(fā)生。發(fā)現(xiàn)客戶單位財務(wù)失竊、員工發(fā)生爭執(zhí)、門口有雜物堆積雖然也需要處理，但緊急性不如火災(zāi)報警。53.根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》，下列哪種行為不屬于擾亂公共秩序的行為？【選項】A.在公共場所大聲喧嘩B.非法限制他人人身自由C.在公共場所吸煙D.散布謠言【參考答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十三條規(guī)定，擾亂公共秩序的行為包括在公共場所大聲喧嘩、非法限制他人人身自由、散布謠言等。在公共場所吸煙屬于違反公共場所管理規(guī)定，但不屬于擾亂公共秩序的行為。54.在保安服務(wù)中，保安員遇到突發(fā)事件時，應(yīng)該優(yōu)先考慮的是什么？【選項】A.保護自身安全B.保護客戶單位財產(chǎn)C.避免引起客戶單位不滿D.盡快向上級報告【參考答案】A【解析】在保安服務(wù)中，保安員的安全是首要考慮的。只有在確保自身安全的前提下，才能有效地保護客戶單位財產(chǎn)、避免引起客戶單位不滿和及時向上級報告。因此，優(yōu)先考慮保護自身安全是正確的處置原則。55.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，保安員與保安服務(wù)公司簽訂的勞動合同，以下哪項是法定必須包含的內(nèi)容？【選項】A.保安員的個人照片B.保安服務(wù)公司的logoC.工作職責(zé)和崗位要求D.保安員的家庭成員信息【參考答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同必須包含工作職責(zé)和崗位要求、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等條款。保安員的個人照片、保安服務(wù)公司的logo、保安員的家庭成員信息不屬于法定必須包含的內(nèi)容。56.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪種情形下，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償？【選項】A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間需要裁減人員的【參考答案】A【解析】A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。B項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》四十條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償。C項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但需支付經(jīng)濟補償。D項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員，但需支付經(jīng)濟補償。57.在保安服務(wù)中，以下哪種行為不屬于保安員的基本職責(zé)？【選項】A.維護客戶單位的安全秩序B.保護客戶單位的財產(chǎn)C.參與客戶單位的日常管理工作D.防范和制止違法犯罪行為【參考答案】C【解析】A項正確，維護客戶單位的安全秩序是保安員的基本職責(zé)之一。B項正確，保護客戶單位的財產(chǎn)是保安員的基本職責(zé)之一。C項錯誤，保安員的主要職責(zé)是維護安全秩序和保護財產(chǎn)，參與客戶單位的日常管理工作不屬于其職責(zé)范圍。D項正確，防范和制止違法犯罪行為是保安員的基本職責(zé)之一。58.根據(jù)《中華人民共和國消防法》，以下哪種情況下，單位和個人可以不履行消防安全職責(zé)？【選項】A.發(fā)生火災(zāi)時，及時報警并組織疏散B.對建筑物進行消防設(shè)施檢查和維護C.制定消防安全制度和操作規(guī)程D.在公共場所設(shè)置明顯的消防安全警示標(biāo)志【參考答案】A【解析】A項錯誤，《中華人民共和國消防法》規(guī)定，發(fā)生火災(zāi)時，單位和個人應(yīng)當(dāng)及時報警并組織疏散，這是其法定義務(wù)。B項正確，《中華人民共和國消防法》規(guī)定，單位和個人應(yīng)當(dāng)對建筑物進行消防設(shè)施檢查和維護，這是其法定職責(zé)。C項正確，《中華人民共和國消防法》規(guī)定，單位和個人應(yīng)當(dāng)制定消防安全制度和操作規(guī)程，這是其法定職責(zé)。D項正確，《中華人民共和國消防法》規(guī)定，單位和個人應(yīng)當(dāng)在公共場所設(shè)置明顯的消防安全警示標(biāo)志，這是其法定職責(zé)。59.在保安服務(wù)中，以下哪種情況下，保安員可以拒絕執(zhí)行任務(wù)？【選項】A.任務(wù)違反法律法規(guī)B.任務(wù)超出其職責(zé)范圍C.任務(wù)危及自身安全D.任務(wù)與客戶單位的要求不符【參考答案】A【解析】A項正確，保安員有權(quán)拒絕執(zhí)行違反法律法規(guī)的任務(wù)。B項錯誤，保安員應(yīng)當(dāng)在其職責(zé)范圍內(nèi)執(zhí)行任務(wù)，超出范圍時應(yīng)及時報告并尋求指導(dǎo)。C項錯誤，保安員在執(zhí)行任務(wù)時應(yīng)當(dāng)確保自身安全，但一般不能以危及自身安全為由拒絕執(zhí)行任務(wù)。D項錯誤，保安員應(yīng)當(dāng)服從客戶單位的要求，但客戶單位的要求如果違反法律法規(guī)，保安員可以拒絕執(zhí)行。60.根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》，以下哪種行為不屬于治安管理處罰的范疇？【選項】A.招搖撞騙B.妨害公務(wù)C.盜竊財物D.參與賭博【參考答案】D【解析】A項正確，《中華人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定，招搖撞騙屬于治安管理處罰的范疇。B項正確，《中華人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定，妨害公務(wù)屬于治安管理處罰的范疇。C項正確，《中華人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定，盜竊財物屬于治安管理處罰的范疇。D項錯誤，《中華人民共和國治安管理處罰法》主要處罰擾亂公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利的行為，參與賭博一般由《中華人民共和國治安管理處罰法》以外的法律進行規(guī)制。61.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪種情形不屬于用人單位可以解除勞動合同的情形？【選項】A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的【參考答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。選項A、B、C均屬于該法第四十條規(guī)定的情形。而選項D屬于用人單位可以解除勞動合同的情形之一，即依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的，屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定的情形。62.以下哪項不屬于保安員在執(zhí)行任務(wù)時必須遵守的基本原則？【選項】A.遵守國家法律法規(guī)B.維護客戶單位的安全秩序C.優(yōu)先考慮個人利益D.保護客戶單位的財產(chǎn)和人員安全【參考答案】C【解析】保安員在執(zhí)行任務(wù)時必須遵守的基本原則包括遵守國家法律法規(guī)、維護客戶單位的安全秩序、保護客戶單位的財產(chǎn)和人員安全等。選項A、B、D均屬于保安員的基本職責(zé)和原則。而選項C“優(yōu)先考慮個人利益”與保安員的職業(yè)道德和工作要求相悖，不屬于保安員在執(zhí)行任務(wù)時必須遵守的基本原則。63.根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》，以下哪種行為不屬于擾亂公共秩序的行為？【選項】A.在公共場所大聲喧嘩，影響他人B.非法攔截交通工具，阻礙交通C.在公共場所進行淫穢表演D.損壞公共設(shè)施【參考答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》，擾亂公共秩序的行為包括在公共場所大聲喧嘩，影響他人；非法攔截交通工具，阻礙交通；在公共場所進行淫穢表演等。選項A、B、C均屬于擾亂公共秩序的行為。而選項D“損壞公共設(shè)施”屬于損壞公私財物的行為，不屬于擾亂公共秩序的行為。64.以下哪項不屬于保安員在巡邏過程中應(yīng)當(dāng)注意的事項？【選項】A.注意觀察周圍環(huán)境，發(fā)現(xiàn)可疑情況及時報告B.嚴(yán)格按照巡邏路線進行，不得擅自更改C.在巡邏過程中與同事聊天閑談D.注意自身安全，避免發(fā)生意外【參考答案】C【解析】保安員在巡邏過程中應(yīng)當(dāng)注意的事項包括注意觀察周圍環(huán)境，發(fā)現(xiàn)可疑情況及時報告；嚴(yán)格按照巡邏路線進行，不得擅自更改；注意自身安全，避免發(fā)生意外等。選項A、B、D均屬于保安員在巡邏過程中應(yīng)當(dāng)注意的事項。而選項C“在巡邏過程中與同事聊天閑談”不符合保安員的職業(yè)要求，可能影響巡邏任務(wù)的執(zhí)行，不屬于保安員在巡邏過程中應(yīng)當(dāng)注意的事項。65.根據(jù)《中華人民共和國消防法》，以下哪種行為不屬于消防安全違法行為？【選項】A.消防安全出口鎖閉、堵塞B.未按規(guī)定設(shè)置消防安全標(biāo)志C.消防設(shè)施未定期維護保養(yǎng)D.單位定期組織消防演練【參考答案】D【解析】根據(jù)《中華人民共和國消防法》，消防安全違法行為包括消防安全出口鎖閉、堵塞；未按規(guī)定設(shè)置消防安全標(biāo)志；消防設(shè)施未定期維護保養(yǎng)等。選項A、B、C均屬于消防安全違法行為。而選項D“單位定期組織消防演練”是消防安全管理的一項重要措施，不屬于消防安全違法行為。66.保安服務(wù)公司的主要職責(zé)之一是維護客戶單位的秩序和安全，以下哪項不屬于保安員在執(zhí)勤期間應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)？【選項】A.巡邏檢查，發(fā)現(xiàn)并制止違法行為B.接受客戶單位的管理和指揮，執(zhí)行相關(guān)工作安排C.處理突發(fā)事件，保護客戶單位人員和財產(chǎn)安全D.從事商業(yè)經(jīng)營活動，為客戶單位提供額外服務(wù)【參考答案】D【解析】保安員的主要職責(zé)是維護客戶單位的秩序和安全，巡邏檢查、接受管理指揮、處理突發(fā)事件均屬于其工作范疇。從事商業(yè)經(jīng)營活動不屬于保安員的職責(zé)，可能涉及法律和職業(yè)道德問題。67.根據(jù)《中華人民共和國保安服務(wù)管理條例》，以下哪項行為不屬于保安員在執(zhí)行任務(wù)時可以采取的措施？【選項】A.使用約束性警械，制止違法犯罪行為B.帶頭遵守客戶單位的規(guī)章制度C.對可疑人員進行盤問、檢查D.及時向上級報告工作情況和突發(fā)事件【參考答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國保安服務(wù)管理條例》，保安員在執(zhí)行任務(wù)時可以使用約束性警械，但必須符合法定條件和程序。一般情況下，保安員不能隨意使用約束性警械，只有在特定情況下才能依法采取。因此，A選項不完全符合保安員在執(zhí)行任務(wù)時可以采取的措施。68.在保安服務(wù)中，溝通能力非常重要。以下哪項表述最能體現(xiàn)保安員良好的溝通能力？【選項】A.對客戶單位提出的要求置之不理B.在處理糾紛時，使用強硬的語氣C.耐心傾聽客戶單位的訴求，并積極尋求解決方案D.在執(zhí)行任務(wù)時，盡量避免與客戶單位的人員交流【參考答案】C【解析】保安員良好的溝通能力體現(xiàn)在能夠耐心傾聽客戶單位的訴求，并積極尋求解決方案。A選項置之不理顯然不符合溝通原則，B選項使用強硬語氣可能導(dǎo)致矛盾激化，D選項避免交流不利于工作的開展。69.在保安服務(wù)中，以下哪項行為最容易引發(fā)客戶的投訴？【選項】A.嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行任務(wù)B.在客戶單位內(nèi)部吸煙C.及時報告客戶單位的突發(fā)事件D.對客戶單位的人員態(tài)度友好【參考答案】B【解析】保安員在客戶單位內(nèi)部吸煙違反了大多數(shù)客戶單位的規(guī)定，容易引發(fā)客戶的投訴。A選項嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行任務(wù)、C選項及時報告突發(fā)事件、D選項對客戶單位的人員態(tài)度友好都是良好的職業(yè)行為，不易引發(fā)投訴。70.保安員在執(zhí)行任務(wù)時，遇到緊急情況應(yīng)當(dāng)如何處理？【選項】A.首先確保自身安全，然后迅速報告上級B.忽視情況，繼續(xù)執(zhí)行原定任務(wù)C.立即采取行動，解決突發(fā)事件D.等待客戶單位負(fù)責(zé)人到來后再處理【參考答案】A【解析】保安員在執(zhí)行任務(wù)時，遇到緊急情況應(yīng)當(dāng)首先確保自身安全，然后迅速報告上級。這樣可以確保情況的及時控制和有效處理，同時也能保護自身安全。B選項忽視情況可能導(dǎo)致事態(tài)惡化，C選項立即行動需謹(jǐn)慎，D選項等待負(fù)責(zé)人可能延誤處理時機。71.下列哪項不屬于保安員在執(zhí)勤時應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)？【選項】A.維護客戶單位的安全秩序B.保護客戶單位的財產(chǎn)C.參與客戶單位的內(nèi)部管理決策D.防范和制止違法犯罪行為【參考答案】C【解析】保安員的主要職責(zé)是維護客戶單位的安全秩序，保護客戶單位的財產(chǎn)，以及防范和制止違法犯罪行為。參與客戶單位的內(nèi)部管理決策不屬于保安員的職責(zé)范圍，因為保安員的主要角色是執(zhí)行安全任務(wù)，而不是參與單位的內(nèi)部管理。72.根據(jù)《中華人民共和國保安服務(wù)管理條例》，以下哪項描述是正確的？【選項】A.保安員可以隨意對過往行人進行盤問B.保安員在執(zhí)行任務(wù)時必須佩戴保安服務(wù)標(biāo)識C.保安員可以隨意處置發(fā)現(xiàn)的火情D.保安員在執(zhí)行巡邏任務(wù)時可以不按預(yù)定路線【參考答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國保安服務(wù)管理條例》，保安員在執(zhí)行任務(wù)時必須佩戴保安服務(wù)標(biāo)識，以便于被識別。選項A錯誤，保安員不能隨意對過往行人進行盤問，必須依法進行。選項C錯誤，保安員在發(fā)現(xiàn)火情時應(yīng)當(dāng)立即采取措施并報告相關(guān)部門，不能隨意處置。選項D錯誤，保安員在執(zhí)行巡邏任務(wù)時應(yīng)當(dāng)按照預(yù)定路線進行，確保巡邏效果。73.在保安服務(wù)中，以下哪種情況屬于保安員的應(yīng)急處理范疇？【選項】A.客戶單位內(nèi)部員工的日常糾紛調(diào)解B.防范和制止盜竊行為C.客戶單位內(nèi)部文件管理D.客戶單位員工的考勤記錄【參考答案】B【解析】保安員的應(yīng)急處理范疇主要包括防范和制止違法犯罪行為，如盜竊、搶劫等。選項A錯誤，調(diào)解員工糾紛不屬于保安員的職責(zé)。選項C錯誤，文件管理是行政工作，不屬于保安員的應(yīng)急處理范疇。選項D錯誤，考勤記錄是人力資源部門的工作，與保安員的職責(zé)無關(guān)。74.根據(jù)保安服務(wù)的相關(guān)法律法規(guī)，以下哪項行為是保安員在執(zhí)勤時必須遵守的？【選項】A.在客戶單位內(nèi)飲酒B.未經(jīng)授權(quán)使用客戶單位的通訊設(shè)備C.遵守客戶單位的規(guī)章制度D.對客戶單位的不正當(dāng)行為進行隱瞞【參考答案】C【解析】保安員在執(zhí)勤時必須遵守客戶單位的規(guī)章制度，這是確保保安服務(wù)質(zhì)量和安全的基本要求。選項A錯誤，保安員在執(zhí)勤時不能飲酒，以確保清醒和正常工作。選項B錯誤，未經(jīng)授權(quán)使用客戶單位的通訊設(shè)備是不合規(guī)的行為。選項D錯誤，保安員應(yīng)當(dāng)對客戶單位的不正當(dāng)行為進行勸阻或報告，不能隱瞞。75.在保安服務(wù)中，以下哪種情況屬于保安員的職業(yè)道德要求？【選項】A.對客戶單位的秘密信息保密B.利用職務(wù)之便謀取私利C.對同事進行惡意中傷D.在執(zhí)勤時佩戴首飾【參考答案】A【解析】保安員的職業(yè)道德要求包括對客戶單位的秘密信息保密，這是維護客戶單位利益和職業(yè)操守的基本要求。選項B錯誤，利用職務(wù)之便謀取私利是違規(guī)行為。選項C錯誤，對同事進行惡意中傷是不道德的行為。選項D錯誤，保安員在執(zhí)勤時不應(yīng)佩戴首飾，以免影響工作或造成安全隱患。76.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪種情形下，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償？【選項】A.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度B.員工因故意犯罪被依法追究刑事責(zé)任C.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作【參考答案】B【解析】A項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，但無需支付經(jīng)濟補償。B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者因故意犯罪被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償。C項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》四十條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，需支付經(jīng)濟補償。D項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，需支付經(jīng)濟補償。77.在邏輯推理中，以下哪種推理形式是正確的？【選項】A.或然推理B.必然推理C.類比推理D.演繹推理【參考答案】D【解析】A項錯誤，或然推理是基于可能性而非必然性的推理，其結(jié)論不一定為真。B項錯誤，必然推理通常指演繹推理，但“必然推理”本身不是一個標(biāo)準(zhǔn)的邏輯術(shù)語。C項錯誤，類比推理是通過比較兩個事物的相似性來推斷其屬性，屬于或然推理的一種。D項正確，演繹推理是從一般原理推導(dǎo)出具體結(jié)論的推理形式，結(jié)論是必然為真的。78.下列哪項不屬于言語理解與表達(dá)中的常見考點？【選項】A.主旨概括B.細(xì)節(jié)理解C.邏輯填空D.修辭辨析【參考答案】C【解析】A項錯誤，主旨概括是言語理解與表達(dá)中的常見考點，要求考生準(zhǔn)確把握文段的核心內(nèi)容。B項錯誤，細(xì)節(jié)理解是言語理解與表達(dá)中的常見考點，要求考生準(zhǔn)確找出文段中的具體信息。C項正確，邏輯填空屬于邏輯推理的范疇，而非言語理解與表達(dá)。D項錯誤，修辭辨析是言語理解與表達(dá)中的常見考點，要求考生識別并理解文段中的修辭手法。79.根據(jù)《中華人民共和國消防法》，以下哪種情況下，單位應(yīng)當(dāng)組織消防演練？【選項】A.每年至少一次B.每半年至少一次C.每季度至少一次D.每月至少一次【參考答案】A【解析】A項正確，《中華人民共和國消防法》規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)等單位應(yīng)當(dāng)至少每半年組織一次消防演練。B項錯誤，每半年組織一次不符合法律規(guī)定。C項錯誤，每季度組織一次不符合法律規(guī)定。D項錯誤，每月組織一次不符合法律規(guī)定。80.在團隊管理中，以下哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格通常被認(rèn)為是最有效的？【選項】A.民主型B.專制型C.放任型D.事務(wù)型【參考答案】A【解析】A項正確，民主型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格鼓勵員工參與決策，能夠充分發(fā)揮團隊成員的積極性和創(chuàng)造力，通常被認(rèn)為是最有效的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。B項錯誤，專制型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格容易導(dǎo)致員工產(chǎn)生抵觸情緒，降低團隊效率。C項錯誤，放任型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格缺乏指導(dǎo)和監(jiān)督，容易導(dǎo)致團隊目標(biāo)不明確，效率低下。D項錯誤，事務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格過于關(guān)注細(xì)節(jié)，忽視團隊成員的發(fā)展和需求，不利于團隊建設(shè)。81.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪種情形下，用人單位可以單方面解除勞動合同？【選項】A.員工因病無法從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B.員工在試用期間被證明不符合錄用條件C.員工因個人原因連續(xù)曠工超過10天D.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作【參考答案】B【解析】A項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有特定情形時，用人單位不得解除勞動合同，其中之一是“在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的”。員工因病無法從事原工作，但如果能從事其他工作，用人單位不能單方面解除勞動合同。B項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。C項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，但連續(xù)曠工超過10天屬于嚴(yán)重違紀(jì)，但并非唯一情形。D項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》四十條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同，并非可以單方面立即解除。82.某公司組織員工進行安全知識培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括火災(zāi)逃生、急救處理等。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，以下哪項是火災(zāi)逃生時最重要的原則？【選項】A.停留在原地等待救援B.用濕毛巾捂住口鼻，低姿撤離C.拿著貴重物品快速逃離D.開窗呼救吸引他人注意【參考答案】B【解析】A項錯誤，火災(zāi)時停留在原地等待救援可能導(dǎo)致生命危險，應(yīng)積極自救。B項正確，火災(zāi)逃生時用濕毛巾捂住口鼻可以防止煙霧吸入，低姿撤離可以避免高溫?zé)煔?，是正確的逃生原則。C項錯誤，火災(zāi)時應(yīng)優(yōu)先逃生，不應(yīng)攜帶貴重物品，以免耽誤逃生時間。D項錯誤，火災(zāi)時開窗可能導(dǎo)致煙氣進入室內(nèi)，應(yīng)關(guān)閉門窗，并尋找其他逃生途徑。83.根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》，消費者因購買的商品存在質(zhì)量問題，要求商家修理、更換或退貨時，下列哪種情況下，商家可以拒絕？【選項】A.商品售出后超過3年，消費者要求修理B.消費者提供的購買憑證不完整C.商品非消費者使用不當(dāng)導(dǎo)致?lián)p壞D.消費者要求更換的商品已停產(chǎn)【參考答案】A【解析】A項正確，《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費者可以依照國家規(guī)定、當(dāng)事人約定退貨，或者要求經(jīng)營者履行更換、修理等義務(wù)。但有下列情形之一的，經(jīng)營者可以不予退貨：（一）消費者定作的；（二）鮮活易腐的；（三）在線下載或者消費者拆封的音像制品、計算機軟件等數(shù)字化商品；（四）交付的報紙、期刊。除前款所列情形外，根據(jù)商品性質(zhì)并經(jīng)消費者在購買時確認(rèn)的，不適用前款規(guī)定。商品售出后超過3年，商家可以拒絕修理。B項錯誤，消費者提供的購買憑證不完整，商家仍應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但可能需要消費者提供其他證據(jù)。C項錯誤，商品非消費者使用不當(dāng)導(dǎo)致?lián)p壞，商家仍應(yīng)承擔(dān)質(zhì)量問題責(zé)任。D項錯誤，消費者要求更換的商品已停產(chǎn)，商家應(yīng)盡量提供替代商品或退貨，不能簡單拒絕。84.某保安公司在招聘時，要求應(yīng)聘者必須具備高中以上學(xué)歷。根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》，以下哪種情況下，這種招聘要求是合法的？【選項】A.該崗位確需高中以上學(xué)歷的專業(yè)知識B.公司認(rèn)為高中以上學(xué)歷的員工更忠誠C.地方政府規(guī)定該崗位必須高中以上學(xué)歷D.公司創(chuàng)始人偏好高中以上學(xué)歷的員工【參考答案】A【解析】A項正確，《中華人民共和國就業(yè)促進法》第三條規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、誠實信用的原則，不得設(shè)置歧視性條件。如果該崗位確需高中以上學(xué)歷的專業(yè)知識，招聘要求是合法的。B項錯誤，公司認(rèn)為高中以上學(xué)歷的員工更忠誠屬于主觀臆斷，不能作為合法的招聘要求。C項錯誤，地方政府規(guī)定該崗位必須高中以上學(xué)歷，如果該規(guī)定違反了《中華人民共和國就業(yè)促進法》，則是非法的。D項錯誤，公司創(chuàng)始人偏好高中以上學(xué)歷的員工屬于個人偏好，不能作為合法的招聘要求。85.某公司員工小王在工作中受傷，經(jīng)鑒定為工傷。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》，小王可以享受哪些待遇？【選項】A.醫(yī)療費、一次性傷殘補助金B(yǎng).喪葬補助金、一次性工亡補助金C.工資福利、傷殘津貼D.護理費、住房補貼【參考答案】A【解析】A項正確，《中華人民共和國工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，職工因工負(fù)傷，治療期間停止工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇不變。第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定傷殘等級的，享受一次性傷殘補助金。因此，小王可以享受醫(yī)療費和一次性傷殘補助金。B項錯誤，喪葬補助金和一次性工亡補助金是針對工亡職工的家屬的，不適用于小王。C項錯誤，工資福利和傷殘津貼是針對正常工作的職工的，不適用于小王。D項錯誤，護理費和住房補貼并非《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇。86.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪種情形不屬于用人單位可以解除勞動合同的情形？【選項】A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者因醉酒導(dǎo)致工作失誤，給用人單位造成重大損失的C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的【參考答案】B【解析】A項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。B項錯誤，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者因醉酒導(dǎo)致工作失誤，給用人單位造成重大損失的，不屬于法定可以解除勞動合同的情形，除非該行為構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或被依法追究刑事責(zé)任。C項正確，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。D項正確，《中華人民共和國勞動合同法》四十條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。87.在保安服務(wù)中，以下哪種行為不屬于正當(dāng)防衛(wèi)的范疇？【選項】A.保安員在接到報警后，發(fā)現(xiàn)有人正在盜竊公司財物，立即制止并控制嫌疑人B.保安員在巡邏過程中，發(fā)現(xiàn)有人試圖破壞公司設(shè)施，立即采取措施阻止C.保安員在處理糾紛時，因情緒激動將糾紛雙方打成重傷D.保安員在發(fā)現(xiàn)有人持刀威脅同事時，立即采取措施保護同事并制服嫌疑人【參考答案】C【解析】A項正確，保安員在接到報警后，發(fā)現(xiàn)有人正在盜竊公司財物，立即制止并控制嫌疑人屬于正當(dāng)防衛(wèi)。B項正確，保安員在巡邏過程中，發(fā)現(xiàn)有人試圖破壞公司設(shè)施，立即采取措施阻止屬于正當(dāng)防衛(wèi)。C項錯誤，保安員在處理糾紛時，因情緒激動將糾紛雙方打成重傷不屬于正當(dāng)防衛(wèi)，因為正當(dāng)防衛(wèi)要求行為必須與威脅程度相適應(yīng)，不能明顯超過必要限度造成重大損害。D項正確，保安員在發(fā)現(xiàn)有人持刀威脅同事時，立即采取措施保護同事并制服嫌疑人屬于正當(dāng)防衛(wèi)。88.根據(jù)《中華人民共和國消防法》，以下哪種行為不屬于消防安全違法行為？【選項】A.單位消防設(shè)施損壞，未及時維修B.消防通道被占用，影響疏散C.消防安全管理人員未經(jīng)培訓(xùn)上崗D.單位定期組織消防演練【參考答案】D【解析】A項錯誤，《中華人民共和國消防法》規(guī)定，單位消防設(shè)施損壞，未及時維修屬于消防安全違法行為。B項錯誤，《中華人民共和國消防法》規(guī)定，消防通道被占用，影響疏散屬于消防安全違法行為。C項錯誤，《中華人民共和國消防法》規(guī)定，消防安全管理人員未經(jīng)培訓(xùn)上崗屬于消防安全違法行為。D項正確，《中華人民共和國消防法》鼓勵單位定期組織消防演練，這不屬于消防安全違法行為。89.在保安服務(wù)中，以下哪種情況下，保安員可以拒絕執(zhí)行上級的違法指令？【選項】A.上級要求保安員在非工作時間加班，并給予加班費B.上級要求保安員泄露公司機密信息C.上級要求保安員在執(zhí)行任務(wù)時使用非法手段D.上級要求保安員在正常工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)【參考答案】C【解析】A項錯誤，上級要求保安員在非工作時間加班，并給予加班費，保安員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。B項錯誤，上級要求保安員泄露公司機密信息，保安員應(yīng)當(dāng)拒絕執(zhí)行，并及時報告上級。C項正確，上級要求保安員在執(zhí)行任務(wù)時使用非法手段，保安員有權(quán)拒絕執(zhí)行，并及時報告上級。D項錯誤，上級要求保安員在正常工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，保安員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。90.根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》，以下哪種行為不屬于治安管理處罰的范疇？【選項】A.在公共場所大聲喧嘩，影響他人B.非法占用他人財物C.非法攜帶槍支D.在禁止燃放煙火的區(qū)域燃放煙花爆竹【參考答案】B【解析】A項正確，《中華人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定，在公共場所大聲喧嘩，影響他人屬于治安管理處罰的范疇。B項錯誤，《中華人民共和國治安管理處罰法》主要針對擾亂公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身權(quán)利等行為進行處罰，非法占用他人財物通常由《中華人民共和國民法典》調(diào)整。C項正確，《中華人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定，非法攜帶槍支屬于治安管理處罰的范疇。D項正確，《中華人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定，在禁止燃放煙火的區(qū)域燃放煙花爆竹屬于治安管理處罰的范疇。91.根據(jù)《中華人民共和國保安服務(wù)管理條例》，下列哪項不屬于保安員的服務(wù)范圍？【選項】A.維護客戶單位的安全秩序B.保護重要目標(biāo)的安全C.參與火災(zāi)救援D.提供安全咨詢【參考答案】C【解析】1.根據(jù)《中華人民共和國保安服務(wù)管理條例》第三條，保安服務(wù)是指保安服務(wù)公司及其保安員根據(jù)客戶的要求，提供門衛(wèi)、巡邏、守護、安全檢查以及安全技術(shù)防范、安全咨詢、安全培訓(xùn)等專業(yè)化服務(wù)。2.選項A“維護客戶單位的安全秩序”屬于保安員的服務(wù)范圍，符合條例中門衛(wèi)、巡邏、守護等服務(wù)內(nèi)容。3.選項B“保護重要目標(biāo)的安全”屬于保安員的服務(wù)范圍，符合條例中安全技術(shù)防范等服務(wù)內(nèi)容。4.選項C“參與火災(zāi)救援”不屬于保安員的法定服務(wù)范圍，保安員的主要職責(zé)是預(yù)防和維護安全，而非應(yīng)急救援，火災(zāi)救援主要由消防部門負(fù)責(zé)