2025年大學工會學專業(yè)題庫——工會參與重大社會熱點事件的解決考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.工會參與解決重大社會熱點事件的核心依據是（）。A.政府的號召B.法律法規(guī)的授權C.企業(yè)的大力支持D.工會成員的意愿2.下列哪項不屬于工會參與社會熱點事件的方式？（）A.組織職工進行集體協商B.通過媒體發(fā)布聲明C.直接參與政府決策制定D.提供法律咨詢和援助3.工會參與處理勞資糾紛時，最主要的角色是（）。A.當事人B.中介方C.監(jiān)督方D.決策方4.在工會參與社會熱點事件的實踐中，哪項能力最為關鍵？（）A.組織領導能力B.溝通協調能力C.宣傳發(fā)動能力D.法律法規(guī)知識5.《工會法》賦予工會參與涉及職工切身利益有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的（）。A.制定權B.解釋權C.草案提出權D.審批權6.工會參與處理群體性事件時，首要任務是（）。A.平息事態(tài)B.保護職工權益C.維護社會穩(wěn)定D.向媒體發(fā)布信息7.工會參與社會熱點事件處理，有助于（）。A.提高政府決策效率B.促進社會公平正義C.增強企業(yè)競爭力D.降低職工勞動強度8.互聯網時代，工會參與社會熱點事件的途徑發(fā)生了哪些變化？（）A.減少了傳統(tǒng)媒體的作用B.強調了網絡平臺的重要性C.降低了信息傳播的速度D.減少了與政府部門的溝通9.工會組織建設創(chuàng)新的重要方向是（）。A.減少工會干部數量B.提升工會干部素質C.降低工會活動頻率D.減少工會經費投入10.工會參與社會治理的最終目標是（）。A.擴大工會組織規(guī)模B.增加工會收入C.構建和諧勞動關系D.提高職工生活水平二、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述工會參與解決重大社會熱點事件的意義。2.簡述工會參與社會熱點事件的流程。3.簡述工會參與處理勞資糾紛的法律依據。4.簡述新形勢下工會參與社會治理面臨的挑戰(zhàn)。三、論述題（10分）試述工會如何通過網絡平臺參與解決社會熱點事件。四、案例分析題（30分）某市一家制造企業(yè)發(fā)生工人集體罷工事件，起因是企業(yè)突然宣布大幅降低工人工資。企業(yè)態(tài)度強硬，拒絕與工人進行任何溝通。工人們情緒激動，部分工人開始圍堵工廠大門，影響了正常的生產秩序和社會穩(wěn)定。當地工會組織了解情況后，迅速介入調解。工會首先與企業(yè)進行了多次溝通，表達了工人的訴求，并指出企業(yè)單方面降低工資的行為違反了《勞動合同法》。同時，工會也組織工人進行了理性表達，引導工人通過合法途徑維護自身權益。最終，在工會的協調下，企業(yè)同意與工人進行集體協商，并最終達成協議，工人工資得到合理調整，罷工事件得以平息。請分析該案例中工會參與解決社會熱點事件的策略和作用。試卷答案一、選擇題1.B2.C3.B4.B5.C6.C7.B8.B9.B10.C二、簡答題1.工會參與解決重大社會熱點事件的意義：*維護職工合法權益，保障職工的基本生活和社會地位。*促進社會公平正義，化解社會矛盾，維護社會穩(wěn)定。*發(fā)揮工會組織的作用，增強工會的凝聚力和影響力。*監(jiān)督政府和企業(yè)行為，推動相關政策法規(guī)的完善。*促進經濟發(fā)展，構建和諧勞動關系。2.工會參與社會熱點事件的流程：*信息收集：通過多種渠道了解和收集相關信息，掌握事件的基本情況和發(fā)展趨勢。*調查研究：對事件進行深入調查，了解各方訴求，分析事件性質和原因。*意見建議：根據調查結果，提出解決問題的意見建議，并積極與相關部門溝通協調。*組織動員：動員和組織職工參與事件的處理，維護職工合法權益。*監(jiān)督落實：監(jiān)督事件處理過程的落實，確保處理結果公平公正。3.工會參與處理勞資糾紛的法律依據：*《工會法》：賦予工會代表職工進行集體協商、監(jiān)督用人單位遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和有關政策等權利。*《勞動合同法》：規(guī)定工會有權對用人單位遵守勞動合同法的情況進行監(jiān)督，協助用人單位和職工履行勞動合同，協調處理勞動爭議。*《勞動爭議調解仲裁法》：規(guī)定工會在勞動爭議調解中發(fā)揮著重要作用，可以設立勞動爭議調解委員會，參與調解勞動爭議。4.新形勢下工會參與社會治理面臨的挑戰(zhàn)：*利益訴求多元化：隨著社會經濟的發(fā)展，職工的利益訴求日益多元化，工會需要更加精準地把握職工的利益訴求，提供更加多樣化的服務。*互聯網的沖擊：互聯網的快速發(fā)展，對傳統(tǒng)的工會工作方式提出了挑戰(zhàn)，工會需要積極適應互聯網時代的特點，創(chuàng)新工作方式方法。*社會結構的變化：社會結構的變化，導致職工的就業(yè)形式多樣化，工會組織職工的工作難度加大。*政府職能的轉變：政府職能的轉變，對工會參與社會治理提出了新的要求，工會需要加強與政府的溝通協調，發(fā)揮更大的作用。三、論述題試述工會如何通過網絡平臺參與解決社會熱點事件。工會可以通過網絡平臺參與解決社會熱點事件，主要體現在以下幾個方面：*信息發(fā)布：工會可以通過網絡平臺發(fā)布信息，及時向職工和社會公眾傳遞事件信息，澄清事實真相，引導輿論走向。*意見征集：工會可以通過網絡平臺征集職工的意見和建議，了解職工的訴求，為解決問題提供參考依據。*在線協商：工會可以組織線上線下相結合的協商會議，通過網絡平臺與職工、企業(yè)、政府部門等進行溝通協商，尋求解決問題的方案。*線上監(jiān)督：工會可以通過網絡平臺對事件的處理過程進行監(jiān)督，確保處理結果公平公正，維護職工的合法權益。*法律援助：工會可以通過網絡平臺提供法律咨詢和援助，幫助職工了解相關法律法規(guī)，維護自身合法權益。*組織動員：工會可以通過網絡平臺組織動員職工參與事件的處理，形成強大的輿論壓力，推動問題的解決。總而言之，網絡平臺為工會參與解決社會熱點事件提供了新的途徑和手段，工會需要積極利用網絡平臺，發(fā)揮其優(yōu)勢，為維護職工合法權益、促進社會和諧穩(wěn)定做出更大的貢獻。四、案例分析題該案例中工會參與解決社會熱點事件的策略和作用：*及時介入：工會組織在得知事件發(fā)生后，迅速介入調解，體現了工會對職工權益的關心和對社會熱點事件的重視。*溝通協調：工會首先與企業(yè)進行了多次溝通，表達了工人的訴求，并指出企業(yè)行為違法，體現了工會作為中介方的角色，努力協調雙方關系。*理性引導：工會也組織工人進行了理性表達，引導工人通過合法途徑維護自身權益，避免了事態(tài)的進一步惡化。*集體協商：在工會的協調下，企業(yè)同意與工人進行集體協商，這是解決勞資糾紛的有效途徑，體現了工會在推動集體協商方面的作用。*維護權益：最終，在工會的努力下，工人工資得到合理調整，工人的合法權益得到