2026中國工商銀行云南省分行秋季校園招聘（600人）考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，以下哪種情況可以使用“請示”（）A.向下級機關部署工作B.向有關單位請求批準某事項C.向上級機關匯報工作D.向同級機關聯系工作答案：B解析：“請示”適用于向上級機關請求指示、批準。向下級機關部署工作應使用“通知”，向上級機關匯報工作應使用“報告”，向同級機關聯系工作應使用“函”。只有在需要上級機關批準某事項時，才應使用“請示”。2.公文傳閱過程中，應注意以下哪項（）A.傳閱范圍越廣越好B.只需傳閱正本C.傳閱時應做好登記和簽收工作D.傳閱后無需整理歸檔答案：C解析：公文傳閱是為了讓有關人員了解文件內容，傳閱時應控制傳閱范圍，避免無關人員接觸。傳閱時應傳閱正本或副本，傳閱后需整理歸檔。最重要的是，傳閱時應做好登記和簽收工作，以便掌握傳閱情況，確保傳閱安全。3.以下哪種公文不需要經過簽發(fā)（）A.命令B.決定C.報告D.通知答案：C解析：“命令”“決定”“通知”等下行文或平行文都需要經過簽發(fā)，而“報告”是上行文，由下級向上級匯報工作，不需要經過簽發(fā)。4.公文處理的基本原則不包括以下哪項（）A.及時準確B.簡潔高效C.逐級上報D.群眾路線答案：D解析：公文處理的基本原則包括及時準確、簡潔高效、安全保密、逐級上報等。群眾路線是黨的根本工作路線，不屬于公文處理的基本原則。5.在公文寫作中，以下哪種表達方式最正式（）A.口語化表達B.報告式表達C.命令式表達D.敘述式表達答案：C解析：公文寫作要求語言正式、莊重，命令式表達最符合這一要求。報告式表達、敘述式表達相對較為平和，口語化表達則過于隨意，不符合公文寫作規(guī)范。6.以下哪種情況不屬于公文歸檔的范圍（）A.重要的會議記錄B.失效的文件C.具有參考價值的文件D.正在使用的文件答案：D解析：公文歸檔是為了保存具有查考價值的文件，重要的會議記錄、失效的文件、具有參考價值的文件都屬于歸檔范圍。正在使用的文件則需要繼續(xù)使用，不屬于歸檔范圍。7.公文中的附件是指什么（）A.公文的補充說明B.公文的正本C.公文的副本D.公文的簽發(fā)人答案：A解析：附件是公文正文的補充說明或參考材料，與正文具有同等效力。正本是具有法律效力的公文原本，副本是正本的復制件，簽發(fā)人是批準發(fā)出公文的機關領導人。8.公文中的“緊急”標記表示什么（）A.公文需要立即傳閱B.公文需要優(yōu)先處理C.公文需要保密D.公文需要歸檔答案：B解析：“緊急”標記表示公文需要優(yōu)先處理，要求接收機關和承辦部門盡快辦理。需要立即傳閱、需要保密、需要歸檔的公文會有相應的標記，而“緊急”標記特指優(yōu)先處理。9.以下哪種情況不屬于公文處理的基本環(huán)節(jié)（）A.收文辦理B.發(fā)文辦理C.文件復印D.簽收登記答案：C解析：公文處理的基本環(huán)節(jié)包括收文辦理、發(fā)文辦理、整理歸檔等。文件復印是公文處理過程中可能涉及的輔助工作，但不是基本環(huán)節(jié)。簽收登記是收文辦理和發(fā)文辦理中的具體工作內容。10.公文中的“此致”“敬禮”屬于什么部分（）A.標題B.主送機關C.正文D.結尾答案：D解析：“此致”“敬禮”是公文的結尾部分，用于表達發(fā)文機關的意愿或敬意。標題是公文的名稱，主送機關是公文的主要接收機關，正文是公文的主體部分。11.事業(yè)單位工作人員受到處分，由哪一級機關決定（）A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)級機關B.縣級以上機關C.設區(qū)的市級以上機關D.省級機關答案：B解析：根據相關法規(guī)規(guī)定，對事業(yè)單位工作人員給予處分，應當由縣級以上人民政府或者其主管部門決定。因此，縣級以上的機關才有權決定對事業(yè)單位工作人員給予處分。12.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，多少年內不得再參加事業(yè)單位公開招聘（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：根據相關法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，5年內不得再參加事業(yè)單位公開招聘。這是為了確保被開除處分的人員在一定期限內進行深刻反省，并防止其再次進入事業(yè)單位隊伍。13.事業(yè)單位公開招聘工作人員應當遵循的原則不包括以下哪項（）A.公開、公平、公正B.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄菴.人崗相適、注重能力D.親屬招聘答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘工作人員應當遵循公開、公平、公正的原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，注重能力，人崗相適。親屬招聘違反了公平原則，屬于違規(guī)行為，因此不屬于應當遵循的原則。14.事業(yè)單位公開招聘工作人員的公告應當在什么時候公開發(fā)布（）A.招聘開始前1個月B.招聘開始前2周C.招聘開始前1周D.招聘開始前3天答案：A解析：為了確保招聘的公開透明，事業(yè)單位公開招聘工作人員的公告應當在招聘開始前1個月在指定公開發(fā)布平臺公開發(fā)布。這樣可以給應聘人員充足的時間了解招聘信息并準備應聘。15.事業(yè)單位公開招聘工作人員的考試一般分為哪幾個環(huán)節(jié)（）A.筆試、面試B.筆試、面試、體檢C.筆試、面試、體檢、考察D.筆試、面試、體檢、考察、公示答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘工作人員的考試一般分為筆試、面試、體檢、考察、公示五個環(huán)節(jié)。筆試和面試用于考察應聘人員的綜合素質和能力，體檢用于考察應聘人員的身體條件是否符合崗位要求，考察用于了解應聘人員的政治思想、道德品質、能力素質等，公示是為了讓社會公眾監(jiān)督招聘過程，確保招聘的公平公正。16.事業(yè)單位公開招聘工作人員的筆試成績占總成績的比重一般不低于多少（）A.20%B.30%C.50%D.60%答案：C解析：為了確保筆試能夠有效考察應聘人員的基本能力和素質，事業(yè)單位公開招聘工作人員的筆試成績占總成績的比重一般不低于50%。具體的比重由招聘單位根據崗位特點和要求確定。17.事業(yè)單位工作人員的考核方式一般不包括以下哪項（）A.年度考核B.考試考核C.民主測評D.績效考核答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式一般包括年度考核、民主測評、績效考核等。年度考核是定期對工作人員進行考核，民主測評是通過職工代表大會或全體職工測評的方式進行，績效考核是依據崗位職責和目標進行考核?？荚嚳己瞬粚儆谑聵I(yè)單位工作人員考核的常規(guī)方式。18.事業(yè)單位工作人員的考核結果一般分為哪幾個等次（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.一等、二等、三等、四等D.甲等、乙等、丙等、丁等答案：A解析：根據相關法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。考核結果作為人員聘任、晉升、獎勵、培訓等重要依據。19.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年考核合格，可以晉升一級工資（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：C解析：根據相關法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)3年考核合格，可以晉升一級工資。這是為了激勵工作人員努力工作，提高工作績效。20.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括以下哪項內容（）A.愛崗敬業(yè)B.海報私利C.服務群眾D.嚴謹治學答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會等。海報私利違背了誠實守信的原則，不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范。嚴謹治學是科研人員的職業(yè)道德規(guī)范，也適用于所有事業(yè)單位工作人員。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的權利包括哪些（）A.獲得勞動報酬和福利待遇B.參加進修、培訓C.對本單位工作提出意見和建議D.獲得表彰和獎勵E.通過職工代表大會等參與民主管理答案：ABCD解析：根據相關法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬和福利待遇的權利（A），參加進修、培訓的權利（B），對本單位工作提出意見和建議的權利（C），獲得表彰和獎勵的權利（D）。通過職工代表大會等參與民主管理是事業(yè)單位工作人員參與民主管理的途徑，而非權利本身。因此，正確答案為ABCD。2.事業(yè)單位內部產生的崗位空缺如何進行人員選拔（）A.招聘B.內部競聘C.考核選拔D.領導指定E.推薦選拔答案：ABCE解析：根據相關法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位內部產生的崗位空缺原則上通過招聘、內部競聘（B）、考核選拔（C）、推薦選拔（E）等方式進行人員選拔，以體現公平、公正、公開的原則。領導指定（D）違反了相關規(guī)定，不屬于合法的人員選拔方式。因此，正確答案為ABCE。3.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務B.促進經濟發(fā)展C.保障和改善民生D.推進科技創(chuàng)新E.傳承優(yōu)秀文化答案：ACE解析：事業(yè)單位主要承擔提供公共服務（A）、保障和改善民生（C）、傳承優(yōu)秀文化（E）等社會功能，是政府提供公共服務的重要載體。促進經濟發(fā)展（B）和推進科技創(chuàng)新（D）雖然也是社會發(fā)展的重要目標，但主要不是由事業(yè)單位承擔的功能。因此，正確答案為ACE。4.事業(yè)單位招聘工作人員應當測試哪些內容（）A.專業(yè)知識B.公共知識C.能力素質D.職業(yè)道德E.身體狀況答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘工作人員應當測試應聘者的專業(yè)知識（A）、公共知識（B）、能力素質（C）和職業(yè)道德（D）等方面的情況，以全面考察其是否勝任應聘崗位。身體狀況（E）通過體檢進行考察，不屬于招聘測試的內容。因此，正確答案為ABCD。5.事業(yè)單位工作人員的考核內容包括哪些方面（）A.德B.能C.功D.歲E.性答案：ABC解析：根據相關法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內容包括德（思想政治表現）、能（業(yè)務能力）、功（工作實績）等方面，注重考核工作實績和能力素質。年齡（D）和性別（E）不屬于考核內容。因此，正確答案為ABC。6.下列哪些屬于事業(yè)單位管理的范疇（）A.機構編制管理B.人事管理C.財務管理D.資產管理E.安全管理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位管理涵蓋了機構編制管理（A）、人事管理（B）、財務管理（C）、資產管理（D）、安全管理（E）等多個方面，是對事業(yè)單位進行全面規(guī)范管理的重要手段。因此，正確答案為ABCDE。7.事業(yè)單位工作人員享受哪些假期（）A.年休假B.婚假C.喪假D.病假E.產假答案：ABCDE解析：根據相關法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享受年休假（A）、婚假（B）、喪假（C）、病假（D）、產假（E）等假期，保障其休息權和合法權益。因此，正確答案為ABCDE。8.事業(yè)單位工作人員違反紀律，應當給予哪些處分（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤銷崗位E.開除答案：ABCE解析：根據相關法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員違反紀律，應當根據情節(jié)輕重給予警告（A）、記過（B）、降低崗位等級（C）、撤職（D）、開除（E）等處分。其中，撤職和開除屬于較重的處分。因此，正確答案為ABCE。9.事業(yè)單位招聘工作人員應當遵循哪些原則（）A.公開B.公平C.公正D.平等E.高效答案：ABC解析：根據相關法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位招聘工作人員應當遵循公開（A）、公平（B）、公正（C）的原則，確保招聘過程的透明和公平。平等（D）和高效（E）也是招聘工作應當追求的目標，但不是招聘原則的核心內容。因此，正確答案為ABC。10.事業(yè)單位工作人員的培訓包括哪些類型（）A.新員工培訓B.在崗培訓C.專項培訓D.晉升培訓E.輪崗培訓答案：ABCDE解析：為了提高事業(yè)單位工作人員的業(yè)務能力和綜合素質，事業(yè)單位應當開展多種類型的培訓，包括新員工培訓（A）、在崗培訓（B）、專項培訓（C）、晉升培訓（D）、輪崗培訓（E）等。因此，正確答案為ABCDE。11.事業(yè)單位工作人員的考核結果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：根據相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的年度考核結果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。良好等次不屬于法定考核等次。因此，正確答案為ACDE。12.下列哪些屬于事業(yè)單位應當履行的功能（）A.提供公共服務B.從事科學研究C.舉辦高等教育D.傳承先進文化E.促進經濟發(fā)展答案：ABCD解析：事業(yè)單位是提供公共服務、從事科學研究、舉辦高等教育、傳承先進文化等社會功能的重要載體。促進經濟發(fā)展主要屬于政府的職責。因此，正確答案為ABCD。13.事業(yè)單位工作人員享有的權利包括哪些（）A.獲得勞動報酬B.參加進修培訓C.對單位工作提出建議D.獲得表彰獎勵E.參與民主管理答案：ABCDE解析：根據相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、參加進修培訓、對單位工作提出建議、獲得表彰獎勵、參與民主管理等權利。這些權利保障了工作人員的合法權益。因此，正確答案為ABCDE。14.事業(yè)單位內部產生的崗位空缺，可以通過哪些方式進行人員補充（）A.公開招聘B.內部競聘C.考核選拔D.領導指定E.推薦選拔答案：ABCE解析：根據相關法規(guī)，事業(yè)單位內部產生的崗位空缺，原則上應通過公開招聘、內部競聘、考核選拔、推薦選拔等方式進行人員補充，以體現公平、公正、公開的原則。領導指定不屬于合法的人員補充方式。因此，正確答案為ABCE。15.下列哪些屬于事業(yè)單位管理的范疇（）A.機構編制管理B.人事管理C.財務管理D.資產管理E.安全管理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位管理是對事業(yè)單位的機構編制、人事、財務、資產、安全等方面進行全面的規(guī)范和監(jiān)督，以確保事業(yè)單位依法依規(guī)運行。因此，ABCDE都屬于事業(yè)單位管理的范疇。16.事業(yè)單位招聘工作人員應當遵循的原則有哪些（）A.公開原則B.公平原則C.公正原則D.平等原則E.效率原則答案：ABCD解析：根據相關法規(guī)，事業(yè)單位招聘工作人員應當遵循公開、公平、公正、平等的原則，確保招聘過程的透明和公平。效率原則也是招聘工作應當追求的目標，但不是招聘原則的核心內容。因此，正確答案為ABCD。17.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括哪些（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責C.遵守單位規(guī)章制度D.保守工作秘密E.提高業(yè)務能力答案：ABCDE解析：根據相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應當遵守法律法規(guī)、履行崗位職責、遵守單位規(guī)章制度、保守工作秘密、提高業(yè)務能力等，這是其應當履行的義務。因此，正確答案為ABCDE。18.下列哪些屬于事業(yè)單位的內部治理結構（）A.職工代表大會B.單位理事會C.行政領導班子D.學術委員會E.招聘委員會答案：ABCD解析：事業(yè)單位的內部治理結構主要包括職工代表大會、單位理事會（部分事業(yè)單位設立）、行政領導班子、學術委員會等，這些機構共同構成事業(yè)單位的內部治理體系。招聘委員會可能是招聘工作中的一個機構，但不是內部治理結構的核心組成部分。因此，正確答案為ABCD。19.事業(yè)單位工作人員的培訓類型通常包括哪些（）A.新員工培訓B.在崗培訓C.專項培訓D.晉升培訓E.輪崗培訓答案：ABCDE解析：為了提高事業(yè)單位工作人員的業(yè)務能力和綜合素質，事業(yè)單位通常會開展新員工培訓、在崗培訓、專項培訓、晉升培訓、輪崗培訓等多種類型的培訓。因此，正確答案為ABCDE。20.事業(yè)單位工作人員受到的處分包括哪些（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤銷崗位E.開除答案：ABCE解析：根據相關法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到的處分種類由輕到重依次為警告、記過、降低崗位等級、撤職、開除。其中，撤職和開除屬于較重的處分。因此，正確答案為ABCE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結果只作為晉升職務的依據。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結果的應用。根據相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結果作為其晉升職務、職稱、崗位等級、確定工資待遇、獎勵、培訓以及續(xù)聘、解聘等的重要依據，并非只作為晉升職務的依據。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位招聘工作人員可以設置歧視性條件。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則。根據相關規(guī)定，事業(yè)單位招聘工作人員應當遵循公平、公正、公開的原則，不得設置歧視性條件，不得以任何方式歧視應聘人員。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員享有獲得社會保險和福利待遇的權利。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權利。根據相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得社會保險和福利待遇的權利。這是保障事業(yè)單位工作人員合法權益的重要方面。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位內部產生的崗位空缺，只能通過內部競聘的方式進行人員補充。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位人員補充的方式。根據相關規(guī)定，事業(yè)單位內部產生的崗位空缺，可以通過內部競聘、公開招聘、考核選拔、推薦選拔等方式進行人員補充，并非只能通過內部競聘的方式進行。因此，題目表述錯誤。5.