2025貴州黔南州甕安縣人力資源和社會保障局招聘公益性崗位人員2人備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公益性崗位人員的招聘原則不包括（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.因人設崗、按需設崗C.統(tǒng)一招聘、集中管理D.規(guī)范操作、保障權益答案：B解析：公益性崗位人員的招聘應遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，確保崗位設置合理，服務于社會救助、公共服務等領域。因人設崗、按需設崗不符合崗位設置的初衷，可能導致資源浪費和崗位虛設。統(tǒng)一招聘、集中管理有助于規(guī)范招聘流程，保障招聘的公平性和透明度。規(guī)范操作、保障權益是招聘過程中的基本要求，確保招聘過程的合法合規(guī)。2.在招聘過程中，用人單位應遵循的流程不包括（）A.制定崗位計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試面試D.任意選擇應聘者答案：D解析：用人單位在招聘過程中應遵循規(guī)范的流程，包括制定崗位計劃、發(fā)布招聘公告、組織筆試面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)，確保招聘過程的公平、公正、公開。任意選擇應聘者違背了招聘的基本原則，可能導致招聘結果不公。3.公益性崗位人員在工作中應遵循的職業(yè)道德不包括（）A.忠誠履職、服務群眾B.實事求是、客觀公正C.積極主動、勇于創(chuàng)新D.保守秘密、違反規(guī)定答案：D解析：公益性崗位人員在工作中應遵循職業(yè)道德，包括忠誠履職、服務群眾、實事求是、客觀公正、積極主動、勇于創(chuàng)新等，確保工作的質量和效率。保守秘密、違反規(guī)定違背了職業(yè)道德的基本要求，可能導致工作失誤和紀律處分。4.在招聘過程中，應聘者應具備的基本素質不包括（）A.良好的溝通能力B.扎實的專業(yè)知識C.豐富的管理經驗D.強烈的責任意識答案：C解析：應聘者在招聘過程中應具備良好的溝通能力、扎實的專業(yè)知識、強烈的責任意識等基本素質，這些素質有助于其在工作中更好地履行職責。豐富的管理經驗并非所有公益性崗位都必需的，因此不屬于應聘者應具備的基本素質。5.公益性崗位的設置目的不包括（）A.社會救助B.公共服務C.經濟發(fā)展D.職業(yè)培訓答案：C解析：公益性崗位的設置目的主要是為了社會救助、公共服務、職業(yè)培訓等，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，提供基本的社會保障。經濟發(fā)展并非公益性崗位的直接目的，盡管其間接有助于促進經濟發(fā)展。6.在招聘過程中，用人單位應注重的環(huán)節(jié)不包括（）A.考察應聘者的專業(yè)技能B.了解應聘者的工作經歷C.評估應聘者的創(chuàng)新思維D.隨意決定招聘結果答案：D解析：在招聘過程中，用人單位應注重考察應聘者的專業(yè)技能、了解其工作經歷、評估其創(chuàng)新思維等，確保招聘結果的科學性和合理性。隨意決定招聘結果違背了招聘的基本原則，可能導致招聘結果不公。7.公益性崗位人員的工作內容不包括（）A.提供社會救助服務B.參與公共服務項目C.組織經濟交流活動D.協(xié)助開展社區(qū)活動答案：C解析：公益性崗位人員的工作內容主要包括提供社會救助服務、參與公共服務項目、協(xié)助開展社區(qū)活動等，旨在幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，提供基本的社會保障。組織經濟交流活動不屬于公益性崗位的工作內容。8.在招聘過程中，應聘者應遵循的原則不包括（）A.如實提供個人信息B.遵守招聘紀律C.試圖賄賂工作人員D.展現(xiàn)自身優(yōu)勢答案：C解析：應聘者在招聘過程中應遵循如實提供個人信息、遵守招聘紀律、展現(xiàn)自身優(yōu)勢等原則，確保招聘過程的公平、公正、公開。試圖賄賂工作人員違背了招聘的基本原則，可能導致嚴重的紀律處分。9.公益性崗位的招聘對象不包括（）A.就業(yè)困難人員B.殘疾人員C.大學生畢業(yè)生D.機關事業(yè)單位工作人員答案：D解析：公益性崗位的招聘對象主要包括就業(yè)困難人員、殘疾人員、大學生畢業(yè)生等，旨在幫助這些群體實現(xiàn)就業(yè)，提供基本的社會保障。機關事業(yè)單位工作人員不屬于公益性崗位的招聘對象。10.在招聘過程中，用人單位應注重的方面不包括（）A.招聘過程的公平性B.招聘結果的合理性C.招聘信息的透明度D.招聘結果的隨意性答案：D解析：在招聘過程中，用人單位應注重招聘過程的公平性、招聘結果的合理性、招聘信息的透明度等，確保招聘結果的科學性和合理性。招聘結果的隨意性違背了招聘的基本原則，可能導致招聘結果不公。11.公益性崗位人員在工作中遇到困難時，應首先（）A.自行其是，不告知任何人B.積極向領導或同事請教C.等待領導指示，不得擅自行動D.直接向上級部門投訴答案：B解析：公益性崗位人員在工作中遇到困難時，應積極向領導或同事請教，通過溝通和協(xié)作解決問題。自行其是可能導致工作失誤或矛盾激化。等待領導指示雖然是一種選擇，但不主動尋求解決方案可能延誤工作進度。直接向上級部門投訴并非首選，應在內部溝通無果后再考慮其他途徑。12.公益性崗位的設置主要目的是（）A.提高個人收入水平B.增強政府行政能力C.促進就業(yè)困難人員再就業(yè)D.推動經濟發(fā)展答案：C解析：公益性崗位的設置主要目的是促進就業(yè)困難人員再就業(yè)，為他們提供就業(yè)機會和基本的社會保障。提高個人收入水平、增強政府行政能力、推動經濟發(fā)展雖然可能是間接效益，但并非公益性崗位設置的主要目的。13.在招聘過程中，用人單位應確保（）A.招聘信息的絕對保密B.招聘過程的公開透明C.招聘結果的絕對正確D.招聘對象的絕對優(yōu)秀答案：B解析：在招聘過程中，用人單位應確保招聘過程的公開透明，讓所有應聘者有公平的競爭機會。招聘信息的絕對保密不現(xiàn)實，招聘結果的絕對正確和招聘對象的絕對優(yōu)秀也無法保證，關鍵在于確保過程的公平公正。14.公益性崗位人員應具備的職業(yè)道德不包括（）A.忠誠履職B.服務群眾C.謀取私利D.守法遵紀答案：C解析：公益性崗位人員應具備忠誠履職、服務群眾、守法遵紀等職業(yè)道德，確保工作的質量和效率。謀取私利違背了職業(yè)道德的基本要求，可能導致工作失誤和紀律處分。15.招聘公告的內容應包括（）A.用人單位的詳細地址B.招聘崗位的具體要求C.應聘者的聯(lián)系方式D.招聘的絕對保證答案：B解析：招聘公告的內容應包括招聘崗位的具體要求、崗位職責、任職資格等，讓應聘者明確了解招聘信息。用人單位的詳細地址、應聘者的聯(lián)系方式、招聘的絕對保證并非招聘公告的必要內容。16.公益性崗位人員的工作時間通常（）A.完全等同于正式職工B.靈活安排，以完成工作為主C.嚴格固定，不得調整D.完全自由，自主安排答案：B解析：公益性崗位人員的工作時間通常靈活安排，以完成工作為主，可以根據工作需要適當調整。完全等同于正式職工、嚴格固定、完全自由的情況并不普遍，關鍵在于確保工作質量和效率。17.在招聘過程中，應聘者應（）A.如實提供所有信息B.盡量隱瞞不利信息C.適度展示自身優(yōu)勢D.完全按照要求回答答案：A解析：在招聘過程中，應聘者應如實提供所有信息，確保信息的真實性和完整性。盡量隱瞞不利信息可能導致后續(xù)問題。適度展示自身優(yōu)勢和完全按照要求回答都是應聘者的策略，但如實提供信息是基本要求。18.公益性崗位的招聘程序通常包括（）A.簡化流程，快速招聘B.公開報名、資格審查、考試、體檢、錄用C.直接面試，擇優(yōu)錄取D.內部推薦，擇優(yōu)使用答案：B解析：公益性崗位的招聘程序通常包括公開報名、資格審查、考試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)，確保招聘過程的公平、公正、公開。簡化流程、直接面試、內部推薦都可能導致招聘結果不公。19.公益性崗位人員在工作中應（）A.嚴格按照規(guī)定執(zhí)行，不得創(chuàng)新B.積極主動，勇于創(chuàng)新C.完全依賴領導，不得自主D.隱瞞問題，不得上報答案：B解析：公益性崗位人員在工作中應積極主動，勇于創(chuàng)新，通過改進工作方法提高工作效率和質量。嚴格按照規(guī)定執(zhí)行、完全依賴領導、隱瞞問題都是不利于工作的態(tài)度和行為。20.招聘過程中，用人單位應（）A.任意選擇應聘者B.確保招聘過程的公平性C.忽略應聘者的實際能力D.優(yōu)先考慮關系戶答案：B解析：招聘過程中，用人單位應確保招聘過程的公平性，讓所有應聘者有公平的競爭機會。任意選擇應聘者、忽略應聘者的實際能力、優(yōu)先考慮關系戶都違背了招聘的基本原則，可能導致招聘結果不公。二、多選題1.公益性崗位人員的招聘流程通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定崗位計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試面試D.體檢E.直接確定招聘結果答案：ABCD解析：公益性崗位人員的招聘流程通常包括制定崗位計劃、發(fā)布招聘公告、組織筆試面試、體檢、考察、錄用等環(huán)節(jié)，確保招聘過程的公平、公正、公開。制定崗位計劃是招聘的前提，發(fā)布招聘公告是為了吸引應聘者，組織筆試面試是為了考察應聘者的能力和素質，體檢是為了確保應聘者的身體條件符合崗位要求。直接確定招聘結果缺乏科學性和公平性，不符合招聘的基本原則。2.公益性崗位人員在工作中應遵循的職業(yè)道德有哪些（）A.忠誠履職B.服務群眾C.守法遵紀D.積極主動E.享受待遇答案：ABCD解析：公益性崗位人員在工作中應遵循忠誠履職、服務群眾、守法遵紀、積極主動等職業(yè)道德，確保工作的質量和效率。享受待遇是公益性崗位人員的權利，但不是職業(yè)道德的要求。職業(yè)道德更強調的是在工作中的態(tài)度和行為，而非個人的權利。3.公益性崗位的設置目的有哪些（）A.社會救助B.公共服務C.促進就業(yè)D.推動經濟發(fā)展E.提高個人收入答案：ABC解析：公益性崗位的設置目的主要是為了社會救助、公共服務、促進就業(yè)，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，提供基本的社會保障。推動經濟發(fā)展和提高個人收入雖然可能是間接效益，但并非公益性崗位設置的主要目的。4.在招聘過程中，用人單位應注重哪些方面（）A.招聘過程的公平性B.招聘結果的合理性C.招聘信息的透明度D.招聘對象的絕對優(yōu)秀E.招聘的絕對保密答案：ABC解析：在招聘過程中，用人單位應注重招聘過程的公平性、招聘結果的合理性、招聘信息的透明度等，確保招聘結果的科學性和合理性。招聘對象的絕對優(yōu)秀和招聘的絕對保密不現(xiàn)實，也無法保證招聘結果的公平公正。5.公益性崗位人員的權利有哪些（）A.獲得勞動報酬B.享受社會保險C.獲得職業(yè)培訓D.參與民主管理E.獲得休息休假答案：ABCE解析：公益性崗位人員作為勞動者，享有獲得勞動報酬、享受社會保險、獲得職業(yè)培訓、獲得休息休假等權利，這些權利是保障其基本權益的重要措施。參與民主管理通常不是公益性崗位人員的權利，而是正式職工的權利。6.公益性崗位人員的招聘對象通常有哪些（）A.就業(yè)困難人員B.殘疾人員C.大學生畢業(yè)生D.機關事業(yè)單位工作人員E.失業(yè)人員答案：ABCE解析：公益性崗位人員的招聘對象通常包括就業(yè)困難人員、殘疾人員、大學生畢業(yè)生、失業(yè)人員等，旨在幫助這些群體實現(xiàn)就業(yè)，提供基本的社會保障。機關事業(yè)單位工作人員不屬于公益性崗位的招聘對象，他們通常通過正式渠道就業(yè)。7.公益性崗位的工作內容通常有哪些（）A.提供社會救助服務B.參與公共服務項目C.協(xié)助開展社區(qū)活動D.組織經濟交流活動E.開展宣傳教育活動答案：ABCE解析：公益性崗位的工作內容主要包括提供社會救助服務、參與公共服務項目、協(xié)助開展社區(qū)活動、開展宣傳教育活動等，旨在服務社會、幫助他人。組織經濟交流活動通常不是公益性崗位的工作內容，而是商業(yè)機構或經濟組織的活動。8.在招聘過程中，應聘者應遵循哪些原則（）A.如實提供個人信息B.遵守招聘紀律C.適度展示自身優(yōu)勢D.完全按照要求回答E.積極與招聘人員溝通答案：ABCE解析：在招聘過程中，應聘者應如實提供個人信息、遵守招聘紀律、適度展示自身優(yōu)勢、積極與招聘人員溝通，確保招聘過程的順利進行。完全按照要求回答雖然是一種策略，但過于刻板可能不利于展現(xiàn)自身能力，積極溝通有助于雙方更好地了解彼此。9.公益性崗位的設置有哪些要求（）A.崗位設置合理B.任務明確具體C.經費保障到位D.管理制度健全E.招聘過程隨意答案：ABCD解析：公益性崗位的設置應滿足崗位設置合理、任務明確具體、經費保障到位、管理制度健全等要求，確保崗位的有效性和規(guī)范性。招聘過程隨意違背了招聘的基本原則，可能導致招聘結果不公。10.公益性崗位人員在工作中應具備哪些素質（）A.良好的溝通能力B.扎實的專業(yè)知識C.豐富的管理經驗D.強烈的責任意識E.團隊協(xié)作精神答案：ABDE解析：公益性崗位人員在工作中應具備良好的溝通能力、扎實的專業(yè)知識、強烈的責任意識、團隊協(xié)作精神等素質，這些素質有助于其在工作中更好地履行職責。豐富的管理經驗并非所有公益性崗位都必需的，因此不屬于應聘者應具備的基本素質。11.公益性崗位人員在工作中應履行哪些職責（）A.履行崗位職責B.遵守規(guī)章制度C.服務群眾D.完成工作任務E.發(fā)揚個人特長答案：ABCD解析：公益性崗位人員在工作中應履行履行崗位職責、遵守規(guī)章制度、服務群眾、完成工作任務等職責，確保工作的質量和效率。發(fā)揚個人特長雖然重要，但不是工作職責的核心內容。12.公益性崗位招聘的公平性體現(xiàn)在哪些方面（）A.招聘信息的公開B.報名資格的統(tǒng)一C.考試過程的透明D.招聘結果的公示E.優(yōu)先考慮關系戶答案：ABCD解析：公益性崗位招聘的公平性體現(xiàn)在招聘信息的公開、報名資格的統(tǒng)一、考試過程的透明、招聘結果的公示等方面，確保所有應聘者有公平的競爭機會。優(yōu)先考慮關系戶違背了招聘的公平原則。13.公益性崗位的設置有哪些目的（）A.促進就業(yè)B.社會救助C.公共服務D.維護穩(wěn)定E.提高個人收入答案：ABCD解析：公益性崗位的設置目的主要是為了促進就業(yè)、社會救助、公共服務、維護穩(wěn)定，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，提供基本的社會保障，促進社會和諧。提高個人收入并非公益性崗位設置的主要目的。14.在招聘過程中，應聘者應準備哪些材料（）A.身份證明B.學歷證明C.工作經歷證明D.個人簡歷E.關系證明答案：ABCD解析：在招聘過程中，應聘者通常需要準備身份證明、學歷證明、工作經歷證明、個人簡歷等材料，以證明自己的身份、能力和經驗。關系證明不是招聘的必要材料，且違背了招聘的公平原則。15.公益性崗位人員的職業(yè)道德有哪些（）A.忠誠履職B.服務群眾C.守法遵紀D.誠實守信E.個人至上答案：ABCD解析：公益性崗位人員在工作中應遵循忠誠履職、服務群眾、守法遵紀、誠實守信等職業(yè)道德，確保工作的質量和效率。個人至上違背了職業(yè)道德的基本要求，可能導致工作失誤和紀律處分。16.公益性崗位的工作內容通常有哪些（）A.提供社會救助服務B.參與公共服務項目C.協(xié)助開展社區(qū)活動D.組織經濟交流活動E.開展宣傳教育活動答案：ABCE解析：公益性崗位的工作內容主要包括提供社會救助服務、參與公共服務項目、協(xié)助開展社區(qū)活動、開展宣傳教育活動等，旨在服務社會、幫助他人。組織經濟交流活動通常不是公益性崗位的工作內容，而是商業(yè)機構或經濟組織的活動。17.公益性崗位招聘的程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定崗位計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試面試D.體檢E.直接確定招聘結果答案：ABCD解析：公益性崗位招聘的程序通常包括制定崗位計劃、發(fā)布招聘公告、組織筆試面試、體檢、考察、錄用等環(huán)節(jié)，確保招聘過程的公平、公正、公開。直接確定招聘結果缺乏科學性和公平性，不符合招聘的基本原則。18.公益性崗位人員的權利有哪些（）A.獲得勞動報酬B.享受社會保險C.獲得職業(yè)培訓D.參與民主管理E.獲得休息休假答案：ABCE解析：公益性崗位人員作為勞動者，享有獲得勞動報酬、享受社會保險、獲得職業(yè)培訓、獲得休息休假等權利，這些權利是保障其基本權益的重要措施。參與民主管理通常不是公益性崗位人員的權利，而是正式職工的權利。19.公益性崗位的設置有哪些要求（）A.崗位設置合理B.任務明確具體C.經費保障到位D.管理制度健全E.招聘過程隨意答案：ABCD解析：公益性崗位的設置應滿足崗位設置合理、任務明確具體、經費保障到位、管理制度健全等要求，確保崗位的有效性和規(guī)范性。招聘過程隨意違背了招聘的基本原則，可能導致招聘結果不公。20.公益性崗位人員在工作中應具備哪些素質（）A.良好的溝通能力B.扎實的專業(yè)知識C.豐富的管理經驗D.強烈的責任意識E.團隊協(xié)作精神答案：ABDE解析：公益性崗位人員在工作中應具備良好的溝通能力、扎實的專業(yè)知識、強烈的責任意識、團隊協(xié)作精神等素質，這些素質有助于其在工作中更好地履行職責。豐富的管理經驗并非所有公益性崗位都必需的，因此不屬于應聘者應具備的基本素質。三、判斷題1.公益性崗位的設置是為了增加政府財政收入。（）答案：錯誤解析：公益性崗位的設置主要是為了社會救助、公共服務、促進就業(yè)，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，提供基本的社會保障，并非為了增加政府財政收入。2.公益性崗位人員的招聘對象僅限于高校畢業(yè)生。（）答案：錯誤解析：公益性崗位人員的招聘對象通常包括就業(yè)困難人員、殘疾人員、大學生畢業(yè)生、失業(yè)人員等，旨在幫助這些群體實現(xiàn)就業(yè)，提供基本