2026中交二公局校園招聘?jìng)淇季毩?xí)題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括下列哪一項(xiàng)（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.個(gè)人至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)、誠(chéng)實(shí)守信、公正廉潔、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)?。個(gè)人至上與職業(yè)道德要求相悖，不屬于事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范。2.事業(yè)單位崗位類別不包括下列哪一項(xiàng)（）A.管理崗位B.技術(shù)崗位C.農(nóng)業(yè)崗位D.工作崗位答案：D解析：事業(yè)單位崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。農(nóng)業(yè)崗位不屬于事業(yè)單位崗位類別的劃分范疇。3.事業(yè)單位公開招聘的程序一般不包括下列哪一項(xiàng)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織考試考核D.直接確定招聘結(jié)果答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的程序包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、資格審核、組織考試考核、體檢、考察、確定擬聘人員并公示、辦理相關(guān)手續(xù)等。直接確定招聘結(jié)果不符合招聘程序規(guī)定。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，該處分的影響期限是（）A.永久B.三年C.五年D.十年答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，該處分的影響期限是永久，即被開除后不得再被事業(yè)單位錄用。5.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.兩個(gè)B.三個(gè)C.四個(gè)D.五個(gè)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。這是考核的基本規(guī)定。6.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核決定的期限是（）A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)復(fù)核決定不服的，可以在收到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。7.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期限是（）A.一個(gè)月B.三個(gè)月C.六個(gè)月D.一年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期限是六個(gè)月。8.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以（）A.提前解除試用期B.立即轉(zhuǎn)正C.延長(zhǎng)試用期D.降低崗位等級(jí)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前解除試用期，提前轉(zhuǎn)正。9.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限可以是（）A.僅限于短期B.僅限于長(zhǎng)期C.短期、中長(zhǎng)期和無(wú)固定期限D(zhuǎn).僅限于無(wú)固定期限答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限可以是短期、中長(zhǎng)期和無(wú)固定期限。這是根據(jù)不同情況和崗位需求確定的。10.事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇主要依據(jù)是（）A.個(gè)人興趣B.工作能力C.崗位職責(zé)D.社會(huì)地位答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇主要依據(jù)崗位職責(zé)來(lái)確定，不同崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容不同，薪酬待遇也有所區(qū)別。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.完善自我B.服務(wù)人民C.遵守紀(jì)律D.積極向上答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的核心職責(zé)是為人民服務(wù)，因此服務(wù)人民是其職業(yè)道德的核心。完善自我、遵守紀(jì)律和積極向上都是職業(yè)道德的要求，但不是核心。12.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則不包括（）A.客觀公正B.效率優(yōu)先C.公開透明D.服務(wù)至上答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、公開透明、服務(wù)至上等基本原則。效率優(yōu)先雖然重要，但不是工作人員履行職責(zé)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則之一。13.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生重大事故的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，應(yīng)當(dāng)給予（）A.警告處分B.記過(guò)處分C.降低崗位等級(jí)或者撤職處分D.開除處分答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生重大事故的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分。這是對(duì)相關(guān)責(zé)任人員的追責(zé)措施。14.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期限是（）A.六個(gè)月B.一年C.一年六個(gè)月D.兩年答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期限是一年。15.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，應(yīng)當(dāng)（）A.繼續(xù)參加下一年度考核B.給予降級(jí)處分C.解聘D.通報(bào)批評(píng)答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，應(yīng)當(dāng)解聘。這是對(duì)考核不合格且不服從組織安排的工作人員的一種處理方式。16.事業(yè)單位公開招聘中，資格審查的主要依據(jù)是（）A.考試成績(jī)B.資格條件C.面試表現(xiàn)D.推薦信答案：B解析：事業(yè)單位公開招聘中，資格審查的主要依據(jù)是資格條件。只有符合規(guī)定的資格條件的人員才能進(jìn)入后續(xù)的考試考核環(huán)節(jié)。17.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)表現(xiàn)突出，可以（）A.提前解聘B.提前晉升C.降低崗位等級(jí)D.立即增加工資答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)表現(xiàn)突出，可以提前晉升。這是對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀工作人員的一種激勵(lì)措施。18.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，不包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.興趣補(bǔ)助答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成一般包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼等。興趣補(bǔ)助不屬于工資構(gòu)成范疇。19.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果等不服的，可以（）A.直接向人民法院起訴B.向上一級(jí)主管部門申請(qǐng)復(fù)核C.向社會(huì)公開抗議D.要求單位給予獎(jiǎng)勵(lì)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果等不服的，可以向上一級(jí)主管部門申請(qǐng)復(fù)核。這是維護(hù)自身權(quán)益的一種正常途徑。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.遵守單位規(guī)章制度答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守憲法、法律和法規(guī)、履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度等。貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策雖然重要，但不是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.誠(chéng)實(shí)守信E.個(gè)人利益至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)、誠(chéng)實(shí)守信、公正廉潔、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)确矫?。個(gè)人利益至上與職業(yè)道德要求相悖，不屬于事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。2.事業(yè)單位公開招聘的條件一般包括哪些方面（）A.遵守憲法和法律B.具有良好的品行C.具有符合崗位要求的專業(yè)或技能條件D.具有正常履行職責(zé)的身體條件E.現(xiàn)役軍人答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘的條件一般包括遵守憲法和法律、具有良好的品行、具有符合崗位要求的專業(yè)或技能條件、具有正常履行職責(zé)的身體條件等。現(xiàn)役軍人不符合事業(yè)單位招聘的條件規(guī)定。3.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實(shí)績(jī)C.工作態(tài)度和責(zé)任心D.出勤情況E.個(gè)人財(cái)富狀況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實(shí)績(jī)、工作態(tài)度和責(zé)任心、出勤情況等方面。個(gè)人財(cái)富狀況不屬于考核內(nèi)容。4.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得晉升工資檔次C.不得參加各類評(píng)選D.可以正常晉升E.可以參加各類評(píng)選答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)和工資檔次，不得參加各類評(píng)選。這是對(duì)受處分工作人員的一種限制措施。5.事業(yè)單位內(nèi)部治理體系主要包括哪些方面（）A.黨的領(lǐng)導(dǎo)B.機(jī)構(gòu)設(shè)置C.職權(quán)運(yùn)行D.監(jiān)督制約E.激勵(lì)約束答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理體系是一個(gè)系統(tǒng)工程，主要包括黨的領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)構(gòu)設(shè)置、職權(quán)運(yùn)行、監(jiān)督制約、激勵(lì)約束等方面。這些方面共同構(gòu)成了事業(yè)單位的內(nèi)部治理機(jī)制。6.事業(yè)單位工作人員可以申請(qǐng)辭職的情形有哪些（）A.在試用期內(nèi)B.未滿五年服務(wù)期C.患有嚴(yán)重疾病D.因公負(fù)傷E.離退休答案：ACD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)、患有嚴(yán)重疾病、因公負(fù)傷等情形下可以申請(qǐng)辭職。未滿五年服務(wù)期和離退休不屬于可以申請(qǐng)辭職的情形。7.事業(yè)單位工作人員的工資待遇構(gòu)成一般包括哪些部分（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金E.個(gè)人儲(chǔ)蓄答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的工資待遇構(gòu)成一般包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等部分。個(gè)人儲(chǔ)蓄不屬于工資待遇構(gòu)成范疇。8.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名D.資格審核E.個(gè)人財(cái)富審查答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、資格審核、組織考試考核、體檢、考察、確定擬聘人員并公示、辦理相關(guān)手續(xù)等環(huán)節(jié)。個(gè)人財(cái)富審查不屬于招聘程序。9.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守所在單位的規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.維護(hù)國(guó)家秘密和單位利益E.私自從事營(yíng)利性活動(dòng)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守憲法、法律和法規(guī)、遵守所在單位的規(guī)章制度、履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)、維護(hù)國(guó)家秘密和單位利益等。私自從事營(yíng)利性活動(dòng)不屬于工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。10.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果等不服的，可以采取哪些措施（）A.申訴B.起訴C.申請(qǐng)復(fù)核D.向社會(huì)公開抗議E.要求單位給予獎(jiǎng)勵(lì)答案：AC解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果等不服的，可以采取申訴或申請(qǐng)復(fù)核的措施。這是維護(hù)自身權(quán)益的兩種正常途徑。起訴和向社會(huì)公開抗議不是正確的處理方式，要求單位給予獎(jiǎng)勵(lì)更是不合理的要求。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.奉獻(xiàn)社會(huì)D.誠(chéng)實(shí)守信E.個(gè)人利益至上答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會(huì)、誠(chéng)實(shí)守信、公正廉潔、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)确矫妗€(gè)人利益至上與職業(yè)道德要求相悖，不屬于事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。12.事業(yè)單位公開招聘的條件一般包括哪些方面（）A.遵守憲法和法律B.具有良好的品行C.具有符合崗位要求的專業(yè)或技能條件D.具有正常履行職責(zé)的身體條件E.現(xiàn)役軍人答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘的條件一般包括遵守憲法和法律、具有良好的品行、具有符合崗位要求的專業(yè)或技能條件、具有正常履行職責(zé)的身體條件等。現(xiàn)役軍人不符合事業(yè)單位招聘的條件規(guī)定。13.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實(shí)績(jī)C.工作態(tài)度和責(zé)任心D.出勤情況E.個(gè)人財(cái)富狀況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實(shí)績(jī)、工作態(tài)度和責(zé)任心、出勤情況等方面。個(gè)人財(cái)富狀況不屬于考核內(nèi)容。14.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得晉升工資檔次C.不得參加各類評(píng)選D.可以正常晉升E.可以參加各類評(píng)選答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)和工資檔次，不得參加各類評(píng)選。這是對(duì)受處分工作人員的一種限制措施。15.事業(yè)單位內(nèi)部治理體系主要包括哪些方面（）A.黨的領(lǐng)導(dǎo)B.機(jī)構(gòu)設(shè)置C.職權(quán)運(yùn)行D.監(jiān)督制約E.激勵(lì)約束答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理體系是一個(gè)系統(tǒng)工程，主要包括黨的領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)構(gòu)設(shè)置、職權(quán)運(yùn)行、監(jiān)督制約、激勵(lì)約束等方面。這些方面共同構(gòu)成了事業(yè)單位的內(nèi)部治理機(jī)制。16.事業(yè)單位工作人員可以申請(qǐng)辭職的情形有哪些（）A.在試用期內(nèi)B.未滿五年服務(wù)期C.患有嚴(yán)重疾病D.因公負(fù)傷E.離退休答案：ACD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)、患有嚴(yán)重疾病、因公負(fù)傷等情形下可以申請(qǐng)辭職。未滿五年服務(wù)期和離退休不屬于可以申請(qǐng)辭職的情形。17.事業(yè)單位工作人員的工資待遇構(gòu)成一般包括哪些部分（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金E.個(gè)人儲(chǔ)蓄答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的工資待遇構(gòu)成一般包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等部分。個(gè)人儲(chǔ)蓄不屬于工資待遇構(gòu)成范疇。18.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名D.資格審核E.個(gè)人財(cái)富審查答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、資格審核、組織考試考核、體檢、考察、確定擬聘人員并公示、辦理相關(guān)手續(xù)等環(huán)節(jié)。個(gè)人財(cái)富審查不屬于招聘程序。19.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.遵守所在單位的規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.維護(hù)國(guó)家秘密和單位利益E.私自從事營(yíng)利性活動(dòng)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守憲法、法律和法規(guī)、遵守所在單位的規(guī)章制度、履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)、維護(hù)國(guó)家秘密和單位利益等。私自從事營(yíng)利性活動(dòng)不屬于工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。20.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果等不服的，可以采取哪些措施（）A.申訴B.起訴C.申請(qǐng)復(fù)核D.向社會(huì)公開抗議E.要求單位給予獎(jiǎng)勵(lì)答案：AC解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果等不服的，可以采取申訴或申請(qǐng)復(fù)核的措施。這是維護(hù)自身權(quán)益的兩種正常途徑。起訴和向社會(huì)公開抗議不是正確的處理方式，要求單位給予獎(jiǎng)勵(lì)更是不合理的要求。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核制度。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，該處分的影響期限是永久。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，該處分的影響期限是永久，即被開除后不得再被事業(yè)單位錄用。這是對(duì)嚴(yán)重違反紀(jì)律工作人員的最終處理措施。3.事業(yè)單位公開招聘可以采取公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式進(jìn)行選拔。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘方式。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘主要采取公開考試、擇優(yōu)錄取的方式進(jìn)行，公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式一般適用于內(nèi)部職務(wù)晉升或調(diào)整。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以提前解聘。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位試用期管理。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以提前解聘。這是對(duì)試用期內(nèi)未達(dá)到崗位要求工作人員的處理方式。5.事業(yè)單位工作人員的工資待遇主要包括基本工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金三部分。（）答案：正確