工會法律工作知識題庫及答案一、單選題（每題1分，共30分）1.以下哪部法律是工會開展法律工作的重要依據(jù)之一？（）A.《中華人民共和國勞動法》B.《中華人民共和國合同法》C.《中華人民共和國行政法》D.《中華人民共和國婚姻法》答案：A。《中華人民共和國勞動法》與勞動者權益密切相關，工會在維護職工合法權益等法律工作中，《勞動法》是重要依據(jù)，而《合同法》主要調整合同關系，《行政法》規(guī)范行政行為，《婚姻法》調整婚姻家庭關系，與工會法律工作直接關聯(lián)不大。2.工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評教育C.警告處分D.記過處分答案：A。根據(jù)工會相關規(guī)定，工會會員大會或者會員代表大會對其所選舉的代表或者工會委員會組成人員有權撤換或者罷免，以保證工會組織的民主性和代表性。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會。A.二十五人B.二十人C.十五人D.十人答案：A?！豆ā芬?guī)定企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會。4.基層工會委員會每屆任期（）。A.三年至五年B.二年至三年C.四年至五年D.五年至六年答案：A。基層工會委員會每屆任期三年至五年，這樣的任期設置有利于工會工作的持續(xù)開展和組織的穩(wěn)定。5.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，（）參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。A.必須有工會B.可以有工會C.視情況由工會D.由政府決定是否讓工會答案：A。職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理必須有工會參加，這是為了保障職工權益，確保調查處理的公正性和客觀性。6.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A.進行協(xié)商B.進行談判C.進行調解D.提起訴訟答案：A。當企業(yè)、事業(yè)單位出現(xiàn)侵犯職工勞動權益情形時，工會首先應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進行協(xié)商，通過和平、協(xié)商的方式解決問題。7.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。A.意見和要求B.工資訴求C.住房需求D.娛樂需求答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件時，工會代表職工與相關方面協(xié)商，要反映職工的意見和要求，以妥善解決問題，恢復正常生產秩序。8.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應當B.可以C.必須D.視情況答案：A。工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助，這有助于保證集體合同的簽訂符合法律法規(guī)和職工利益。9.工會經費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經費。A.百分之二B.百分之三C.百分之一D.百分之一點五答案：A。建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經費，這是工會經費的重要來源。10.企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由（）工會經費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。A.拖延或者拒不撥繳B.少繳C.遲繳D.挪用答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費時，基層工會或者上級工會可采取法律手段，向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读畹取?1.基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.三個B.四個C.五個D.六個答案：A?；鶎庸姆菍Ｂ毼瘑T占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響，以保障非專職委員參與工會工作的積極性。12.國家保護工會的（）不受侵犯。A.合法權益B.職責權益C.法律權益D.經濟權益答案：A。國家保護工會的合法權益不受侵犯，這是工會能夠正常開展工作，維護職工權益的基礎。13.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.人民政府或者有關部門B.勞動爭議仲裁委員會C.勞動監(jiān)察部門D.企業(yè)上級主管部門答案：A。工會對侵犯其合法權益的行為，有權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟，通過多種途徑維護自身權益。14.職工認為企業(yè)侵犯其（）而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。A.勞動權益B.經濟權益C.人身權益D.民主權利答案：A。職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟時，工會應當給予支持和幫助，這是工會維護職工權益的重要體現(xiàn)。15.工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行（）。A.監(jiān)督B.檢查C.驗收D.評估答案：A。工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程“三同時”進行監(jiān)督，保障職工的勞動安全和健康。16.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復。A.有權B.可以C.必須D.應當答案：A。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在上述問題時有權提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復，這是保障職工生命安全和健康的重要規(guī)定。17.企業(yè)、事業(yè)單位（），工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖?。A.處分職工B.開除職工C.辭退職工D.以上都是答案：D。企業(yè)、事業(yè)單位處分職工、開除職工、辭退職工等行為，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見，以維護職工的合法權益。18.集體合同草案應當提交（）或者全體職工討論通過。A.職工代表大會B.工會委員會C.董事會D.監(jiān)事會答案：A。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過，體現(xiàn)了職工在集體合同簽訂過程中的民主參與權。19.工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得（）、挪用和任意調撥。A.侵占B.貪污C.截留D.私分答案：A。工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產受法律保護，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。20.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。A.法律咨詢服務B.經濟援助C.就業(yè)指導D.生活幫助答案：A?？h級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律咨詢服務，幫助他們解決法律問題，維護自身權益。21.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間（）進行，需要占用生產或者工作時間的，應當事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A.以外B.以內C.適當D.合理答案：A?；鶎庸瘑T會召開會議或者組織職工活動，應盡量在生產或者工作時間以外進行，如需占用工作時間，需事先征得企業(yè)、事業(yè)單位同意。22.工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。A.調解工作B.仲裁工作C.訴訟工作D.以上都是答案：D。工會參加企業(yè)的勞動爭議調解、仲裁和訴訟工作，全方位維護職工在勞動爭議中的合法權益。23.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。A.有權B.可以C.必須D.應當答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度時，工會有權要求糾正，保障職工民主管理權利。24.工會對企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權益，（）要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面或者有關部門認真處理。A.有權B.可以C.必須D.應當答案：A。工會對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的行為有權要求相關方面認真處理，維護職工合法權益。25.因履行集體合同發(fā)生爭議，經（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A.協(xié)商B.調解C.談判D.斡旋答案：A。因履行集體合同發(fā)生爭議，先經協(xié)商解決，協(xié)商不成的，工會可按規(guī)定進行仲裁和訴訟。26.工會（）為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關系不得隨意改變。A.所屬的；隸屬B.興辦的；產權C.開辦的；經營D.設立的；管理答案：A。工會所屬的為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關系不得隨意改變，以保障工會為職工服務的功能和體系的穩(wěn)定。27.工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產，（）進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓。A.組織職工B.幫助職工C.鼓勵職工D.支持職工答案：A。工會會同企業(yè)、事業(yè)單位組織職工進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓，提高職工素質。28.工會根據(jù)政府委托，（）做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。A.負責B.協(xié)助C.配合D.參與答案：A。工會根據(jù)政府委托，負責做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作，體現(xiàn)了工會在這方面的重要職責。29.企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的（）的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A.專職工作人員B.兼職工作人員C.所有工作人員D.領導人員答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼等由所在單位支付，社會保險和其他福利待遇等享受本單位職工同等待遇。30.基層工會組織具備民法通則規(guī)定的（）條件的，依法取得社會團體法人資格。A.法人B.企業(yè)法人C.社團法人D.機關法人答案：A。基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格，使其能夠獨立開展民事活動，維護自身和職工的合法權益。二、多選題（每題2分，共20分）1.工會的基本職責包括（）。A.維護職工合法權益B.組織職工參與民主管理C.幫助企業(yè)提高經濟效益D.開展職工文化體育活動答案：ABCD。工會的基本職責包括維護職工合法權益，這是核心職責；組織職工參與民主管理，保障職工民主權利；幫助企業(yè)提高經濟效益，實現(xiàn)企業(yè)和職工的雙贏；開展職工文化體育活動，豐富職工精神文化生活。2.工會會員享有以下權利（）。A.選舉權、被選舉權和表決權B.對工會工作進行監(jiān)督C.獲得工會提供的各種幫助和服務D.參加工會組織的各種活動答案：ABCD。工會會員享有選舉權、被選舉權和表決權，參與工會組織的民主選舉；對工會工作進行監(jiān)督，促進工會工作的規(guī)范開展；獲得工會提供的各種幫助和服務，如法律咨詢、困難幫扶等；參加工會組織的各種活動，豐富自身生活。3.工會在企業(yè)安全生產方面的職責有（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實安全生產措施B.參與安全事故調查處理C.組織職工進行安全生產培訓D.為企業(yè)制定安全生產規(guī)章制度答案：ABC。工會在企業(yè)安全生產方面，要監(jiān)督企業(yè)落實安全生產措施，保障職工生命安全；參與安全事故調查處理，確保調查公正客觀；組織職工進行安全生產培訓，提高職工安全意識和技能。工會一般不負責為企業(yè)制定安全生產規(guī)章制度，這是企業(yè)自身的職責。4.集體合同的內容通常包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD。集體合同的內容通常涵蓋勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等與職工切身利益密切相關的方面，以保障職工的合法權益。5.工會經費的使用范圍包括（）。A.職工活動支出B.維權支出C.業(yè)務支出D.行政支出答案：ABCD。工會經費的使用范圍包括職工活動支出，如開展文體活動等；維權支出，用于維護職工權益；業(yè)務支出，如工會干部培訓等；行政支出，用于工會日常辦公等。6.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生以下哪些情況時，工會有權提出意見（）。A.處分職工B.單方面變更勞動合同C.進行經濟性裁員D.調整工作崗位答案：ABCD。企業(yè)、事業(yè)單位處分職工、單方面變更勞動合同、進行經濟性裁員、調整工作崗位等情況可能影響職工權益，工會有權提出意見。7.工會在職工民主管理中的作用有（）。A.組織職工參與民主決策B.監(jiān)督企業(yè)民主管理制度的執(zhí)行C.代表職工與企業(yè)進行協(xié)商談判D.選舉企業(yè)管理人員答案：ABC。工會在職工民主管理中組織職工參與民主決策，讓職工表達意見；監(jiān)督企業(yè)民主管理制度的執(zhí)行，保障制度落實；代表職工與企業(yè)進行協(xié)商談判，維護職工利益。工會一般不負責選舉企業(yè)管理人員。8.以下屬于工會可以提供的服務有（）。A.法律援助B.職業(yè)介紹C.技能培訓D.心理咨詢答案：ABCD。工會可以提供法律援助，幫助職工解決法律問題；職業(yè)介紹，促進職工就業(yè)；技能培訓，提高職工職業(yè)技能；心理咨詢，關注職工心理健康。9.工會與企業(yè)進行集體協(xié)商時，協(xié)商代表可以包括（）。A.工會代表B.企業(yè)代表C.職工代表D.政府代表答案：ABC。工會與企業(yè)進行集體協(xié)商時，協(xié)商代表包括工會代表、企業(yè)代表和職工代表，政府代表一般不直接參與企業(yè)與工會的集體協(xié)商。10.工會在推動企業(yè)文化建設方面可以采取的措施有（）。A.開展文化活動B.宣傳企業(yè)價值觀C.培養(yǎng)職工團隊精神D.組織職工技術創(chuàng)新答案：ABCD。工會可以通過開展文化活動，豐富企業(yè)精神文化生活；宣傳企業(yè)價值觀，增強職工認同感；培養(yǎng)職工團隊精神，提高企業(yè)凝聚力；組織職工技術創(chuàng)新，推動企業(yè)發(fā)展。三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。（）答案：正確。工會的性質就是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，代表和維護職工的利益。2.企業(yè)可以不建立工會組織。（）答案：錯誤。企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。3.工會經費的使用不需要接受監(jiān)督。（）答案：錯誤。工會經費的使用需要接受監(jiān)督，包括工會內部監(jiān)督和外部審計等，以確保經費使用的合理、合規(guī)和透明。4.工會可以代替職工簽訂勞動合同。（）答案：錯誤。工會可以指導、幫助職工簽訂勞動合同，但不能代替職工簽訂，勞動合同的簽訂主體是職工和用人單位。5.企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應該立即支持職工的行為。（）答案：錯誤。企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見，而不是立即支持職工的停工、怠工行為。6.工會對企業(yè)的生產經營活動沒有監(jiān)督權。（）答案：錯誤。工會對企業(yè)的生產經營活動在涉及職工權益方面有監(jiān)督權，如勞動安全衛(wèi)生、勞動條件等方面。7.集體合同簽訂后不需要報送勞動行政部門。（）答案：錯誤。集體合同簽訂后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。8.工會會員沒有義務遵守工會章程。（）答案：錯誤。工會會員有義務遵守工會章程，這是會員的基本要求，也是保證工會組織正常運轉的基礎。9.工會可以隨意改變所屬企業(yè)、事業(yè)單位的隸屬關系。（）答案：錯誤。工會所屬的為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關系不得隨意改變，以保障工會為職工服務的功能和體系的穩(wěn)定。10.基層工會委員會的任期是固定不變的。（）答案：錯誤。基層工會委員會每屆任期三年至五年，并不是固定不變的，可以根據(jù)實際情況在這個范圍內確定具體任期。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述工會在維護職工勞動權益方面的主要工作內容。答：工會在維護職工勞動權益方面的主要工作內容包括以下幾個方面：參與法律法規(guī)制定：參與勞動法律法規(guī)和政策的制定過程，反映職工的利益和訴求，從源頭上保障職工的勞動權益。例如，在制定新的勞動工時制度、工資支付規(guī)定等法律法規(guī)時，工會積極提出意見和建議。簽訂集體合同：代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同涵蓋勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等重要內容，通過集體合同的約束，保障職工在這些方面的權益。比如，在工資集體協(xié)商中，爭取合理的工資增長幅度和工資支付方式。監(jiān)督企業(yè)用工：監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，規(guī)范用工行為。包括監(jiān)督企業(yè)依法簽訂勞動合同，保障職工的就業(yè)穩(wěn)定性；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度，防止企業(yè)隨意加班加點和剝奪職工的休息權利；監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生措施，為職工提供安全的工作環(huán)境。處理勞動爭議：當職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議時，工會積極參與調解。工會可以作為中立的第三方，了解爭議的情況，聽取雙方的意見，提出合理的解決方案，促進爭議的和平解決。同時，對于一些復雜的勞動爭議，工會還可以支持職工通過勞動仲裁和訴訟等法律途徑維護自己的權益。開展職工教育和培訓：組織職工進行職業(yè)技能培訓和安全教育培訓，提高職工的職業(yè)素質和安全意識。通過培訓，職工能夠更好地適應工作崗位的要求，提高工作效率，同時也能增強自我保護能力，減少勞動安全事故的發(fā)生。例如，開展安全生產知識培訓、新技術新工藝培訓等。參與企業(yè)民主管理：組織職工參與企業(yè)的民主管理，通過職工代表大會等形式，讓職工對企業(yè)的重大決策和涉及職工利益的事項發(fā)表意見和建議。這有助于保障職工的知情權、參與權和監(jiān)督權，使企業(yè)的決策更加科學合理，符合職工的利益。比如，在企業(yè)制定薪酬分配方案、績效考核制度等時，職工代表通過職代會提出意見。2.簡述工會經費的來源和使用原則。答：工會經費的來源主要有以下幾個方面：會員繳納的會費：工會會員按照本人工資收入的一定比例向工會繳納會費，這是工會經費的基本來源之一。會費的繳納體現(xiàn)了會員對工會組織的支持和參與。企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費：這是工會經費的主要來源。企業(yè)等用人單位依法撥繳經費，為工會開展工作提供了重要的資金保障。工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入：工會可以興辦一些為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，這些企業(yè)、事業(yè)單位的經營收入按規(guī)定上繳一部分給工會，用于工會的各項工作。人民政府的補助：在一些情況下，人民政府會根據(jù)工會工作的需要和實際情況，給予工會一定的補助，支持工會開展特定的工作或活動。其他收入：如工會接受的社會捐贈、利息收入等。工會經費的使用原則包括：遵紀守法原則：工會經費的使用必須遵守國家法律法規(guī)和工會財務制度的規(guī)定，嚴格按照規(guī)定的范圍和標準使用經費，不得違反財經紀律。經費獨立原則：工會應建立獨立的財務管理制度，獨立核算工會經費，確保經費的使用不受其他組織或個人的干涉，保障工會經費的自主支配權。預算管理原則：工會經費實行預算管理，每年編制經費預算，明確經費的使用方向和金額，并按照預算進行經費的使用和控制。預算的編制要科學合理，充分考慮工會工作的實際需要和發(fā)展規(guī)劃。服務職工原則：工會經費的使用要以服務職工為宗旨，把經費主要用于為職工提供各種服務和開展職工活動上。例如，開展職工教育培訓、文化體育活動、困難職工幫扶等工作，切實維護職工的權益，滿足職工的需求。勤儉節(jié)約原則：在使用工會經費時，要堅持勤儉節(jié)約的方針，反對鋪張浪費，合理安排經費，提高經費的使用效益，確保每一筆經費都能發(fā)揮最大的作用。五、案例分析題（20分）案例：某企業(yè)由于經營不善，面臨資金緊張的局面，決定進行經濟性裁員。企業(yè)未提前通知工會