2025年大學(xué)工會(huì)學(xué)專業(yè)題庫——工會(huì)學(xué)專業(yè)對大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的啟迪考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、名詞解釋（每小題5分，共20分）1.工會(huì)2.集體協(xié)商3.職工民主管理4.和諧勞動(dòng)關(guān)系二、簡答題（每小題10分，共40分）1.簡述工會(huì)在維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益方面的主要職責(zé)。2.簡析影響當(dāng)前中國勞動(dòng)關(guān)系的主要因素。3.簡述工會(huì)組織在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的角色和作用。4.簡述將工會(huì)學(xué)專業(yè)背景與職業(yè)規(guī)劃相結(jié)合的重要意義。三、論述題（每小題25分，共50分）1.選取一個(gè)你了解的勞動(dòng)爭議案例（可自行虛構(gòu)或基于現(xiàn)實(shí)改編），運(yùn)用工會(huì)學(xué)的相關(guān)理論，分析該案例中勞動(dòng)關(guān)系雙方可能存在的問題，并提出工會(huì)組織可以介入的途徑和建議。2.結(jié)合當(dāng)前社會(huì)發(fā)展趨勢（如數(shù)字經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)等），論述工會(huì)學(xué)專業(yè)人才在未來就業(yè)市場中的競爭優(yōu)勢以及應(yīng)具備的核心素養(yǎng)。如果你是工會(huì)學(xué)專業(yè)的一名學(xué)生，請結(jié)合自身情況，談?wù)勀銓⑷绾我?guī)劃自己的職業(yè)生涯，以更好地服務(wù)于工會(huì)事業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域的發(fā)展。試卷答案一、名詞解釋1.工會(huì)：是職工自愿結(jié)合的、代表職工利益、維護(hù)職工合法權(quán)益的工人階級的群眾組織。它是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是在法律允許的范圍內(nèi)獨(dú)立自主地開展活動(dòng)的組織。*解析思路：回答核心定義，強(qiáng)調(diào)自愿結(jié)合、代表職工利益、維護(hù)權(quán)益、工人階級屬性、群眾組織性質(zhì)、黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用以及獨(dú)立自主活動(dòng)范圍。2.集體協(xié)商：指用人單位與職工代表就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商，簽訂集體合同的行為。*解析思路：回答核心定義，強(qiáng)調(diào)主體（用人單位與職工代表）、內(nèi)容（勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等）、方式（平等協(xié)商）、結(jié)果（簽訂集體合同）。3.職工民主管理：指職工通過一定形式和途徑，參與本單位的決策、管理和監(jiān)督的權(quán)利和活動(dòng)。它是職工當(dāng)家作主的重要體現(xiàn)，包括職工代表大會(huì)制度等多種形式。*解析思路：回答核心定義，強(qiáng)調(diào)主體（職工）、內(nèi)容（參與決策、管理、監(jiān)督）、形式（一定形式和途徑、職工代表大會(huì)等）、意義（職工當(dāng)家作主）。4.和諧勞動(dòng)關(guān)系：指勞動(dòng)關(guān)系雙方主體地位平等、權(quán)利義務(wù)對等、互惠互利、團(tuán)結(jié)協(xié)作、和諧穩(wěn)定的一種理想勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)。它強(qiáng)調(diào)雙方的互利共贏和共同發(fā)展。*解析思路：回答核心定義，強(qiáng)調(diào)主體地位平等、權(quán)利義務(wù)對等、互惠互利、團(tuán)結(jié)協(xié)作、和諧穩(wěn)定等特征，點(diǎn)明其理想狀態(tài)和本質(zhì)是互利共贏。二、簡答題1.簡述工會(huì)在維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益方面的主要職責(zé)。*試卷答案：工會(huì)在維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益方面主要職責(zé)包括：監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，特別是關(guān)于工時(shí)、工資、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等規(guī)定；代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，爭取合理的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇；依法參與勞動(dòng)爭議的處理，為職工提供法律援助；參與制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度；開展職工生活困難幫扶等。*解析思路：從監(jiān)督、協(xié)商、爭議處理、參與制度制定、幫扶等多個(gè)維度展開，覆蓋勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的主要方面，體現(xiàn)工會(huì)作為維權(quán)主體的多功能性。2.簡析影響當(dāng)前中國勞動(dòng)關(guān)系的主要因素。*試卷答案：影響當(dāng)前中國勞動(dòng)關(guān)系的主要因素有：經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級與產(chǎn)業(yè)布局調(diào)整；數(shù)字經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)等新業(yè)態(tài)發(fā)展帶來的勞動(dòng)關(guān)系形態(tài)變化；勞動(dòng)力市場供需關(guān)系變化與技能結(jié)構(gòu)失衡；國家勞動(dòng)法律法規(guī)政策的調(diào)整與完善；企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制與企業(yè)文化的影響；職工維權(quán)意識與組織化程度的提高；社會(huì)輿論與公共輿論的監(jiān)督作用等。*解析思路：從宏觀（經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、政策）、中觀（業(yè)態(tài)、市場、企業(yè)）、微觀（職工、輿論）等多個(gè)層面分析，涵蓋經(jīng)濟(jì)、法律、社會(huì)、技術(shù)等多重因素，體現(xiàn)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜性和動(dòng)態(tài)性。3.簡述工會(huì)組織在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的角色和作用。*試卷答案：工會(huì)組織在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中扮演著重要角色，主要作用體現(xiàn)在：代表職工利益，參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)揮“橋梁紐帶”作用；通過集體協(xié)商，促進(jìn)企業(yè)和職工共同發(fā)展，實(shí)現(xiàn)利益共享；依法維護(hù)職工合法權(quán)益，預(yù)防和化解勞動(dòng)爭議，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定；組織職工參與民主管理，激發(fā)職工的積極性創(chuàng)造性，營造和諧的企業(yè)文化；開展職工教育與技能培訓(xùn)，提升職工素質(zhì)，適應(yīng)發(fā)展需要；關(guān)心職工生活，做好困難幫扶，增強(qiáng)職工的歸屬感和凝聚力。*解析思路：圍繞工會(huì)“代表、協(xié)調(diào)、維護(hù)、參與、教育、服務(wù)”等核心功能展開，闡述工會(huì)在促進(jìn)溝通、利益協(xié)調(diào)、矛盾化解、民主管理、素質(zhì)提升、凝聚人心等方面的積極作用。4.簡述將工會(huì)學(xué)專業(yè)背景與職業(yè)規(guī)劃相結(jié)合的重要意義。*試卷答案：將工會(huì)學(xué)專業(yè)背景與職業(yè)規(guī)劃相結(jié)合具有重要意義：有助于深刻理解勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)，掌握分析復(fù)雜勞動(dòng)問題的理論工具和方法；能夠準(zhǔn)確把握行業(yè)發(fā)展趨勢和就業(yè)市場變化，特別是與新就業(yè)形態(tài)相關(guān)的職業(yè)機(jī)會(huì)；有助于提升在人力資源管理、勞動(dòng)法律事務(wù)、職工權(quán)益保障、社會(huì)管理等領(lǐng)域就業(yè)的核心競爭力；能夠樹立服務(wù)職工、維護(hù)公平正義的職業(yè)理想和社會(huì)責(zé)任感，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與社會(huì)價(jià)值的統(tǒng)一；有助于在職業(yè)生涯中更好地應(yīng)對與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的挑戰(zhàn)，做出更符合自身特長和社會(huì)需求的規(guī)劃。*解析思路：從知識技能、職業(yè)機(jī)會(huì)、競爭力、價(jià)值觀、職業(yè)發(fā)展適應(yīng)性等多個(gè)角度論述其結(jié)合的意義，強(qiáng)調(diào)其對個(gè)人能力和長遠(yuǎn)發(fā)展的積極作用。三、論述題1.選取一個(gè)你了解的勞動(dòng)爭議案例（可自行虛構(gòu)或基于現(xiàn)實(shí)改編），運(yùn)用工會(huì)學(xué)的相關(guān)理論，分析該案例中勞動(dòng)關(guān)系雙方可能存在的問題，并提出工會(huì)組織可以介入的途徑和建議。*試卷答案：案例假設(shè)：某互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)行“996”工作制，員工普遍反映工作強(qiáng)度過大、加班嚴(yán)重、加班費(fèi)未足額支付，導(dǎo)致身心健康受損，工作積極性下降，并出現(xiàn)部分員工離職現(xiàn)象。公司則認(rèn)為這是行業(yè)普遍現(xiàn)象，是為了保持競爭優(yōu)勢，且已提供相應(yīng)的補(bǔ)貼。*問題分析：*公司方面：可能存在違反勞動(dòng)法關(guān)于工時(shí)和加班費(fèi)規(guī)定的問題；企業(yè)文化重業(yè)績輕保障，忽視員工身心健康；缺乏有效的內(nèi)部溝通機(jī)制，未能充分聽取員工意見；對勞動(dòng)關(guān)系的處理采取強(qiáng)勢姿態(tài)，缺乏協(xié)商意識。*員工方面：勞動(dòng)保護(hù)意識有待提高；可能因經(jīng)濟(jì)壓力等原因選擇忍耐；缺乏有效的組織代表來維護(hù)自身合法權(quán)益；集體行動(dòng)能力較弱。*工會(huì)方面（若存在）：可能未能有效發(fā)揮維權(quán)作用；與企業(yè)溝通渠道不暢；缺乏專業(yè)的法律知識和談判技巧；對新型勞動(dòng)問題的應(yīng)對能力不足。*工會(huì)方面（若不存在）：員工缺乏組織依托，維權(quán)困難重重。*工會(huì)介入途徑與建議：*介入途徑：通過職工代表或工會(huì)委員與公司進(jìn)行溝通協(xié)商，了解員工訴求；向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，要求進(jìn)行勞動(dòng)檢查；代表職工與公司進(jìn)行集體協(xié)商，就工時(shí)、加班、補(bǔ)貼等問題簽訂專項(xiàng)集體合同；為員工提供法律咨詢和援助；組織員工開展合理化建議活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)管理改善；通過媒體或公開渠道反映問題，爭取社會(huì)關(guān)注和支持。*具體建議：首次介入應(yīng)深入了解情況，與員工充分溝通。其次，正式與公司進(jìn)行對話，依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)提出整改要求，如要求公司依法調(diào)整工時(shí)制度、足額支付加班費(fèi)。再次，若協(xié)商不成，可引導(dǎo)員工通過合法途徑維權(quán)，如申請勞動(dòng)仲裁。同時(shí)，工會(huì)應(yīng)積極推動(dòng)企業(yè)建立健全民主管理制度，暢通員工溝通渠道，從根本上預(yù)防類似問題的發(fā)生。*解析思路：案例部分需自創(chuàng)或引用典型，具有代表性。問題分析需運(yùn)用工會(huì)學(xué)理論（如勞動(dòng)法律法規(guī)、集體協(xié)商理論、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)理論等）分別從企業(yè)、員工、工會(huì)（存在與不存在）角度分析雙方問題。介入途徑要具體可行，體現(xiàn)工會(huì)的各項(xiàng)職能。建議要具有針對性和操作性，體現(xiàn)工會(huì)的專業(yè)性和主動(dòng)性。整體邏輯要清晰，論證要充分。2.結(jié)合當(dāng)前社會(huì)發(fā)展趨勢（如數(shù)字經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)等），論述工會(huì)學(xué)專業(yè)人才在未來就業(yè)市場中的競爭優(yōu)勢以及應(yīng)具備的核心素養(yǎng)。如果你是工會(huì)學(xué)專業(yè)的一名學(xué)生，請結(jié)合自身情況，談?wù)勀銓⑷绾我?guī)劃自己的職業(yè)生涯，以更好地服務(wù)于工會(huì)事業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域的發(fā)展。*試卷答案：競爭優(yōu)勢與核心素養(yǎng)：*競爭優(yōu)勢：工會(huì)學(xué)專業(yè)人才熟悉勞動(dòng)關(guān)系理論和法律法規(guī)，能夠理解和應(yīng)對數(shù)字經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)等新業(yè)態(tài)帶來的勞動(dòng)關(guān)系新問題（如非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)、算法管理、數(shù)據(jù)權(quán)益等）；具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、集體協(xié)商、爭議處理能力，這在日益復(fù)雜多元的勞動(dòng)關(guān)系中至關(guān)重要；擁有組織管理、活動(dòng)策劃、宣傳動(dòng)員等技能，有助于工會(huì)組織在新形勢下發(fā)揮作用；具備社會(huì)責(zé)任感和人文關(guān)懷，能夠站在職工角度思考問題，提供有溫度的解決方案。*核心素養(yǎng)：除了專業(yè)知識，還應(yīng)具備：敏銳的時(shí)代洞察力和問題分析能力；良好的溝通表達(dá)和談判技巧；熟練運(yùn)用信息技術(shù)的能力（如數(shù)據(jù)分析、網(wǎng)絡(luò)溝通平臺(tái)等）；跨學(xué)科知識和視野（如社會(huì)學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等）；持續(xù)學(xué)習(xí)和適應(yīng)變化的能力；強(qiáng)烈的公共服務(wù)精神和職業(yè)道德。*職業(yè)生涯規(guī)劃（假設(shè)學(xué)生情況）：假設(shè)我是工會(huì)學(xué)專業(yè)的一名學(xué)生，我對勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域有濃厚興趣，并希望未來能為中國工會(huì)事業(yè)和和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。*短期規(guī)劃（畢業(yè)后1-3年）：爭取進(jìn)入基層工會(huì)組織工作，深入一線，了解職工的實(shí)際需求和工作環(huán)境，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉工會(huì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程。同時(shí)，積極參加各類培訓(xùn)，提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。努力成為連接職工與企業(yè)的有效橋梁。*中期規(guī)劃（畢業(yè)后3-5年）：在積累一定經(jīng)驗(yàn)后，爭取到市級或省級工會(huì)組織工作，參與更宏觀的政策研究和實(shí)踐探索，特別是在新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制創(chuàng)新等領(lǐng)域深入?yún)⑴c。提升政策理解和制定能力。*長期規(guī)劃（畢業(yè)后5年以上）：希望能在國家級工會(huì)組織或相關(guān)政府部門（如人社部、工信部等）從事政策研究、立法咨詢或管理工作，為制定國家層面的勞動(dòng)關(guān)系政策提供專業(yè)支持?；蛘?，在高校或研究機(jī)構(gòu)從事工會(huì)學(xué)或勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的教學(xué)與研究工作，為學(xué)科發(fā)展和人才培養(yǎng)貢獻(xiàn)力量。無論身處何種崗位，都將持續(xù)關(guān)注職工權(quán)益，致力于構(gòu)建更加和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。*能力提升：在整個(gè)職業(yè)生涯中，將持續(xù)學(xué)習(xí)新知識、新理論，特