湖北省總工會考試試題及答案

一、單項選擇題1.中國工會的基本職責是（）A.維護職工合法權(quán)益B.組織職工參與企業(yè)管理C.提高職工職業(yè)技能D.促進企業(yè)發(fā)展答案：A2.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評或者教育C.調(diào)整或者撤職D.處罰或者警告答案：A3.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當建立基層工會委員會。A.二十五B.二十C.十五D.十答案：A4.基層工會委員會每屆任期（）。A.三年B.三年至五年C.五年D.二年至三年答案：B5.工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A.征求B.收集C.聽取和反映D.答復答案：C6.集體合同草案應(yīng)當提交（）或者全體職工討論通過。A.職工代表大會B.企業(yè)管理委員會C.工會會員大會D.工會委員會答案：A7.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，（）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。A.勞動行政部門B.工會C.人民法院D.勞動爭議仲裁委員會答案：A8.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動監(jiān)察部門C.人民政府D.國家有關(guān)機關(guān)答案：D9.企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。A.支付令B.催繳令C.仲裁D.調(diào)解答案：A10.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A.百分之二B.百分之三C.百分之四D.百分之五答案：A二、多項選擇題1.工會組織的職能包括（）A.維護職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.以下屬于工會會員權(quán)利的有（）A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進行監(jiān)督C.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇D.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護答案：ABCD3.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有下列（）侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉。A.克扣職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD4.工會的經(jīng)費來源有（）A.會員繳納的會費B.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD5.基層工會委員會根據(jù)工作需要，可以在（）建立工會分會或者工會小組。A.車間B.科室C.班組D.項目答案：AB6.工會與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（），依法單獨設(shè)立工會經(jīng)費賬戶。A.應(yīng)當B.可以C.必須D.有權(quán)答案：AC7.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的（）的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。A.專職工作人員B.兼職工作人員C.所有工作人員D.部分工作人員答案：A8.工會推動工資集體協(xié)商的重點是（）A.非公有制企業(yè)B.勞動密集型企業(yè)C.生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)D.國有企業(yè)答案：ABC9.職工代表大會的職權(quán)包括（）A.審議建議權(quán)B.審查通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD10.工會開展勞動保護監(jiān)督檢查工作的主要內(nèi)容包括（）A.監(jiān)督檢查勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的執(zhí)行情況B.參與新建、改建、擴建和技術(shù)改造工程項目勞動安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計審查和竣工驗收C.參與職工傷亡事故和職業(yè)危害的調(diào)查處理D.協(xié)助企業(yè)開展勞動安全衛(wèi)生教育和培訓答案：ABCD三、判斷題1.工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。（）答案：對2.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以下的，不可以單獨建立基層工會委員會。（）答案：錯3.工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動，經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。（）答案：對4.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。（）答案：對5.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：對6.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由工會經(jīng)費支付。（）答案：錯7.職工代表大會每年至少召開一次。（）答案：對8.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。（）答案：對9.工會對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查時，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當予以協(xié)助。（）答案：對10.企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任。（）答案：對四、簡答題1.簡述工會的維護職能。工會的維護職能是指工會通過各種途徑和方式，維護職工的合法權(quán)益。工會要密切關(guān)注職工在勞動就業(yè)、工資福利、勞動安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益問題。通過與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同等手段，從制度上保障職工權(quán)益。在職工權(quán)益受到侵害時，工會代表職工與企業(yè)交涉，依法為職工爭取應(yīng)有的權(quán)益，為職工提供法律援助和支持等，是工會的基本職責所在。2.工會會員享有哪些義務(wù)？工會會員的義務(wù)包括：學習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學、技術(shù)和工會基本知識；積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律；正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；維護中國工人階級和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟；遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。3.簡述職工代表大會的性質(zhì)和作用。職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。它在企業(yè)管理中具有重要作用。一方面，職工代表大會能夠讓職工參與企業(yè)重大決策，保障職工的民主權(quán)利。另一方面，通過職工代表大會，企業(yè)管理層與職工可以進行溝通交流，促進企業(yè)決策的科學性和合理性。同時，還能監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導，維護職工合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)發(fā)展。4.簡述工會推動工資集體協(xié)商的意義。工會推動工資集體協(xié)商意義重大。首先，能保障職工的工資權(quán)益，使職工工資與企業(yè)經(jīng)濟效益相適應(yīng)，實現(xiàn)職工工資合理增長。其次，有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，通過協(xié)商機制，減少勞動糾紛。再者，有助于企業(yè)科學合理分配利潤，提高職工的歸屬感和忠誠度，促進企業(yè)健康發(fā)展。從社會層面看，能促進社會公平，穩(wěn)定就業(yè)，推動經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展。五、討論題1.結(jié)合實際，談?wù)劰诖龠M企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展方面可以發(fā)揮哪些作用？工會在促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展方面大有可為。在激勵機制上，工會可以建議企業(yè)設(shè)立創(chuàng)新獎勵制度，對有突出創(chuàng)新貢獻的職工給予物質(zhì)和精神獎勵，激發(fā)職工創(chuàng)新熱情。在技能培訓上，工會組織各類專業(yè)技能培訓和新技術(shù)學習活動，提升職工創(chuàng)新能力。在溝通協(xié)調(diào)方面，工會搭建職工與企業(yè)管理層的溝通平臺，讓職工的創(chuàng)新想法能及時傳達，促進企業(yè)采納實施創(chuàng)新方案。此外，工會還可組織創(chuàng)新競賽等活動，營造良好的創(chuàng)新氛圍。2.在當前經(jīng)濟形勢下，工會如何更好地維護職工的就業(yè)權(quán)益？在當前經(jīng)濟形勢下，工會維護職工就業(yè)權(quán)益需多管齊下。加強政策宣傳，讓職工了解就業(yè)扶持政策，為職工爭取政策福利。推動企業(yè)穩(wěn)定崗位，與企業(yè)協(xié)商，避免隨意裁員。開展職業(yè)技能培訓，提升職工就業(yè)競爭力，幫助職工適應(yīng)市場需求。建立就業(yè)服務(wù)平臺，為職工提供就業(yè)信息和職業(yè)指導。對于被裁員職工，提供心理疏導和法律援助，維護其合法權(quán)益，幫助他們盡快實現(xiàn)再就業(yè)。3.請討論工會在加強企業(yè)文化建設(shè)中的角色和作用。工會在企業(yè)文化建設(shè)中扮演重要角色。作為職工利益代表者，工會將職工需求與企業(yè)文化相結(jié)合，使文化建設(shè)更貼近職工。在文化活動組織上，工會開展豐富多彩的文體活動，增強職工凝聚力和歸屬感。同時，工會傳播企業(yè)價值觀，通過宣傳教育讓職工認同并踐行企業(yè)價值觀。在營造文化氛圍方面，工會倡導積極向上的工作氛圍，促進團隊合作，化解內(nèi)部矛盾，構(gòu)建和諧文化環(huán)境，助力企業(yè)形成獨特的文化優(yōu)勢。4.舉例說明工會如何開展勞動保護監(jiān)督檢查工作以保障職工的生命