2025勞動合同法規(guī)定的提前解除合同條款勞動合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：身份證號碼：聯(lián)系方式：家庭住址：在甲方工作起始時間：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（2025年修訂版）及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，共同遵守。第一條勞動合同期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）勞動合同。合同有效期自年月日起至年月日止。若為無固定期限勞動合同，終止條件見本合同第二十六條。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點為。如甲方根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作地點，需與乙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。2.3乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作任務。第三條工作時間和休息休假3.1甲方安排乙方執(zhí)行（標準工時/綜合計算工時/不定時）工作制度。3.2標準工時：每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)工作需要安排。3.3甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作，應依法支付加班加點工資或安排補休。3.4乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，具體休假安排由甲方根據(jù)規(guī)章制度和工作安排確定。第四條勞動報酬4.1甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，不低于市最低工資標準。4.2乙方的工資標準為元/月（日/小時）?？冃ЧべY根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)發(fā)放。4.3甲方安排乙方延長工作時間、休息日工作和法定節(jié)假日工作的，分別支付不低于工資150%、200%、300%的加班工資。第五條社會保險和福利5.1甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費，費用由甲乙雙方按比例承擔。5.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等假期和福利待遇，具體標準按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方為乙方提供必要的勞動條件和安全工作環(huán)境，依法執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生標準。6.2甲方應向乙方提供符合國家標準的勞動防護用品，乙方應正確使用和保管。6.3乙方在工作中發(fā)生工傷事故時，甲方應依法及時處理，并協(xié)助乙方完成工傷認定和理賠工作。第七條勞動紀律7.1乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德，服從管理。7.2乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲方可依法予以處分、罰款直至解除合同。第八條合同的解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。8.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知。8.3甲方需提前三十日以書面形式通知乙方解除合同，或支付不低于乙方一個月工資的代通知金。8.4在下列情形下，甲方可以即時解除合同：a.乙方嚴重違反規(guī)章制度；b.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；c.乙方與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本職工作造成嚴重影響；d.乙方以欺詐、脅迫或乘人之危手段訂立合同。8.5在下列情形下，乙方可以解除合同：a.甲方未按合同約定支付工資或提供勞動條件；b.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動；c.乙方患職業(yè)病或因工傷負傷，確認無法繼續(xù)從事原工作；d.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。8.6合同終止情形：a.合同期滿；b.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；c.乙方死亡或被人民法院宣告死亡或失蹤；d.甲方被依法宣告破產(chǎn)；e.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或撤銷。第九條經(jīng)濟補償與賠償9.1合同解除或終止，甲方可依法支付經(jīng)濟補償金。9.2乙方提前解除合同，需按約定支付違約金，數(shù)額為元。9.3由于乙方原因?qū)е潞贤瑹o效、提前解除或?qū)Ψ綋p失，乙方需承擔賠償責任。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商解決。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：