第第PAGE\MERGEFORMAT1頁共NUMPAGES\MERGEFORMAT1頁勞動法勞動安全衛(wèi)生題庫及答案解析（含答案及解析）姓名：科室/部門/班級：得分：題型單選題多選題判斷題填空題簡答題案例分析題總分得分

一、單選題（共20分）

1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)責任制的主要責任人是（）。

A.安全管理人員

B.主要負責人

C.技術負責人

D.分管負責人

（）

2.在密閉空間作業(yè)時，必須保證通風良好，且作業(yè)人員應配備的防護裝備不包括（）。

A.空氣呼吸器

B.防護眼鏡

C.安全帶

D.耐酸堿手套

（）

3.勞動法中規(guī)定的“工作時間”是指（）。

A.包含休息時間的總工作時長

B.法律規(guī)定的每日工作時長

C.實際完成工作的時間

D.加班時間

（）

4.工傷認定申請的法定時效期間為（）。

A.30日

B.60日

C.90日

D.180日

（）

5.以下哪種情形不屬于職業(yè)病范疇？（）

A.接觸粉塵導致的塵肺病

B.長期熬夜導致的失眠

C.工作壓力過大引發(fā)的抑郁癥

D.電焊作業(yè)導致的電光性眼炎

（）

6.用人單位安排勞動者延長工作時間的，一般每日不得超過（）小時。

A.1小時

B.2小時

C.3小時

D.4小時

（）

7.勞動合同中未明確約定工資標準的，按集體合同執(zhí)行；仍無約定的，適用（）。

A.當?shù)刈畹凸べY標準

B.用人單位平均工資

C.勞動者原工資

D.行業(yè)參考標準

（）

8.對勞動者進行安全培訓的目的是（）。

A.減少企業(yè)用工成本

B.提高勞動者安全意識和技能

C.完成上級檢查要求

D.替代安全生產(chǎn)責任

（）

9.職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應認定為（）。

A.工傷

B.交通事故

C.個人意外

D.第三方責任事故

（）

10.用人單位未依法為勞動者繳納工傷保險費的，由（）代繳。

A.勞動者個人

B.用人單位

C.社會保險經(jīng)辦機構

D.勞動行政部門

（）

11.以下哪種情形屬于非法使用童工？（）

A.16周歲學徒在非全日制崗位工作

B.17周歲學生在暑假兼職

C.14周歲少年在家庭作坊從事力所能及工作

D.15周歲少年在工廠從事簡單體力勞動

（）

12.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）個月。

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

（）

13.工作場所的噪聲標準規(guī)定，正常生產(chǎn)情況下，室內(nèi)噪聲不得超過（）分貝。

A.60

B.80

C.90

D.100

（）

14.勞動爭議仲裁的時效期間為（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

（）

15.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過（）小時。

A.1小時

B.2小時

C.3小時

D.4小時

（）

16.勞動保護用品的發(fā)放標準應根據(jù)（）確定。

A.企業(yè)成本預算

B.勞動強度和危險程度

C.個人需求

D.市場價格

（）

17.在高溫天氣下，用人單位應采取防暑降溫措施，不得強迫或變相強迫勞動者（）。

A.加班工作

B.從事高溫作業(yè)

C.穿著統(tǒng)一工服

D.參加培訓

（）

18.職業(yè)病診斷通常需要由（）級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。

A.市

B.省

C.國家

D.縣

（）

19.用人單位違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的，應按經(jīng)濟補償標準的（）倍向勞動者支付賠償金。

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

（）

20.工作場所的消防設施應定期檢查，確保（）。

A.可隨時挪作他用

B.符合使用要求

C.貼滿安全標語

D.由非專業(yè)人員管理

（）

二、多選題（共15分，多選、錯選均不得分）

21.安全生產(chǎn)責任制度的主要內(nèi)容包括（）。

A.主要負責人的安全職責

B.安全管理人員的培訓要求

C.勞動者的安全權利

D.應急預案的制定

（）

22.職業(yè)病預防措施包括（）。

A.加強工作場所通風

B.提供個人防護用品

C.定期進行健康檢查

D.提高勞動者工資

（）

23.用人單位違反勞動法規(guī)定，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可（）。

A.向勞動監(jiān)察部門投訴

B.申請勞動仲裁

C.解除勞動合同

D.要求經(jīng)濟補償

（）

24.勞動合同應當具備的條款包括（）。

A.工作內(nèi)容

B.工作時間

C.勞動保護條件

D.社會保險

（）

25.工作場所的應急設施應包括（）。

A.滅火器

B.急救箱

C.應急照明

D.警示標志

（）

26.勞動爭議的解決途徑包括（）。

A.和解

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

（）

27.用人單位在安排加班時，應遵循的原則包括（）。

A.保障勞動者健康

B.尊重勞動者意愿

C.符合法定上限

D.提供加班費

（）

28.職業(yè)病診斷通常需要提供的材料包括（）。

A.勞動者職業(yè)接觸史

B.職業(yè)健康檢查結果

C.病歷和化驗報告

D.工資證明

（）

29.勞動保護用品的種類包括（）。

A.安全帽

B.防護眼鏡

C.耳塞

D.辦公椅

（）

30.工作場所的衛(wèi)生要求包括（）。

A.保持清潔干燥

B.定期消毒

C.通風良好

D.設置吸煙區(qū)

（）

三、判斷題（共10分，每題0.5分）

31.用人單位可以以勞動者懷孕為由解除勞動合同。（×）

32.勞動者有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。（√）

33.工傷認定后，用人單位應立即支付工傷保險待遇。（×）

34.職業(yè)病診斷費用由用人單位全額承擔。（√）

35.勞動合同期滿，若雙方不再續(xù)簽，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。（×）

36.用人單位可以要求勞動者提供擔保或扣押證件。（×）

37.工作場所的噪聲標準在不同行業(yè)有不同規(guī)定。（√）

38.勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序。（√）

39.用人單位未依法繳納工傷保險費的，由勞動者個人承擔。（×）

40.高溫天氣下，用人單位可以降低勞動者的工資標準。（×）

四、填空題（共10空，每空1分，共10分）

41.勞動法規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過______小時，每周工作時間不超過______小時。

42.職業(yè)病是指勞動者在______過程中因接觸______而引起的疾病。

43.用人單位安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于工資______的工資報酬。

44.勞動合同應當以______書面形式訂立。

45.工作場所的消防通道應保持______，不得堆放雜物。

46.勞動爭議仲裁的時效期間為______個月。

47.用人單位必須對勞動者進行______培訓，保證其具備必要的安全知識。

48.職業(yè)病診斷通常需要由______級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。

49.勞動合同中未明確約定工資標準的，適用______標準。

50.工作場所的應急照明應保證在斷電時______分鐘內(nèi)正常工作。

五、簡答題（共25分）

51.簡述安全生產(chǎn)責任制的主要內(nèi)容。（5分）

52.勞動者享有哪些勞動安全衛(wèi)生權利？（6分）

53.用人單位在安排加班時應遵循哪些原則？（6分）

54.職業(yè)病預防的主要措施有哪些？（8分）

六、案例分析題（共20分）

55.某工廠因生產(chǎn)任務緊急，要求全體員工每日工作12小時，每周工作7天，且不支付加班費。員工小王對此提出異議，工廠則以“完成任務有獎勵”為由拒絕。

（1）工廠的做法是否合法？為什么？（6分）

（2）小王可以通過哪些途徑維護自身權益？（6分）

（3）結合案例，分析用人單位在安排加班時應注意哪些問題。（8分）

參考答案及解析

一、單選題

1.B

解析：根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第五條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負責。

A選項錯誤，安全管理人員負責具體執(zhí)行，非主要責任人；

C選項錯誤，技術負責人側(cè)重技術支持，非主要責任；

D選項錯誤，分管負責人可能是主要負責人之一，但主要責任人需全面負責。

2.C

解析：密閉空間作業(yè)需保證空氣流通，且必須配備空氣呼吸器等防護裝備。

A、B、D選項均為必要防護裝備；

C選項錯誤，安全帶主要用于高空作業(yè)防墜落，非密閉空間防護必需品。

3.B

解析：勞動法中規(guī)定的“工作時間”是指法律規(guī)定的每日工作時長，不含休息時間。

A選項錯誤，包含休息時間的是“工作日”；

C選項錯誤，實際完成工作時長不等于法定工作時間；

D選項錯誤，加班時間屬于工作時間之外的補充。

4.C

解析：根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

A、B、D選項均不符合法定時效。

5.B

解析：職業(yè)病是指職業(yè)性有害因素引起的疾病，B選項屬于個人健康問題，非職業(yè)病范疇。

A、C、D選項均屬于職業(yè)病范疇，分別對應塵肺病、心理職業(yè)病、電光性眼炎。

6.A

解析：根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。

B、C、D選項均超過法定上限。

7.A

解析：根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同對勞動報酬約定不明確的，適用集體合同；集體合同也沒有約定的，適用國家有關規(guī)定，通常是當?shù)刈畹凸べY標準。

8.B

解析：安全培訓的目的是提高勞動者安全意識和技能，預防事故發(fā)生。

A選項錯誤，培訓會增加短期成本；

C選項錯誤，培訓是為了保障安全，非應付檢查；

D選項錯誤，培訓不能替代責任落實。

9.A

解析：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第五項規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。

10.C

解析：根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，用人單位未依法繳納工傷保險費的，由社會保險經(jīng)辦機構代繳。

11.D

解析：根據(jù)《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。

A、B、C選項均屬于合法用工情形；

D選項錯誤，15周歲屬于童工范疇。

12.B

解析：根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過2個月。

13.B

解析：根據(jù)《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》（GBZ1）規(guī)定，正常生產(chǎn)情況下，室內(nèi)噪聲不得超過80分貝。

14.A

解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。

15.A

解析：同第6題解析，一般每日不得超過1小時。

16.B

解析：勞動保護用品的發(fā)放標準應根據(jù)勞動強度和危險程度確定，確保防護效果。

17.A

解析：根據(jù)《高溫作業(yè)勞動安全衛(wèi)生規(guī)程》規(guī)定，用人單位不得強迫或變相強迫勞動者在高溫天氣下加班。

18.B

解析：職業(yè)病診斷通常需要由省級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔，具備相關資質(zhì)。

19.B

解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，應按經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

20.B

解析：消防設施應定期檢查，確保符合使用要求，可隨時啟用。

二、多選題

21.ABCD

解析：安全生產(chǎn)責任制包括主要負責人的領導責任、管理人員的執(zhí)行責任、勞動者的權利義務以及應急預案的制定。

22.ABC

解析：職業(yè)病預防措施包括改善工作環(huán)境（通風）、提供防護用品、定期體檢等；D選項錯誤，提高工資非預防措施。

23.ABC

解析：勞動者可投訴、仲裁、解除合同并要求補償；D選項錯誤，補償是在解除合同后支付。

24.ABCD

解析：勞動合同必備條款包括工作內(nèi)容、時間、保護條件、保險等。

25.ABCD

解析：應急設施包括滅火器、急救箱、應急照明和警示標志，確保人員安全疏散和初期處置。

26.ABCD

解析：勞動爭議解決途徑包括和解、調(diào)解、仲裁和訴訟，可依次選擇或直接訴訟。

27.ABCD

解析：安排加班需保障健康、尊重意愿、符合上限、支付加班費，合法合規(guī)。

28.ABC

解析：職業(yè)病診斷需職業(yè)接觸史、健康檢查結果、病歷化驗報告；D選項錯誤，工資證明與診斷無關。

29.ABC

解析：勞動保護用品包括安全帽、防護眼鏡、耳塞等；D選項錯誤，辦公椅屬于家具，非防護用品。

30.ABC

解析：衛(wèi)生要求包括清潔干燥、定期消毒、通風良好；D選項錯誤，吸煙區(qū)違反健康規(guī)定。

三、判斷題

31.×

解析：根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得解除勞動合同。

32.√

解析：根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第五十四條，勞動者有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。

33.×

解析：工傷認定后，用人單位應在30日內(nèi)支付工傷保險待遇。

34.√

解析：職業(yè)病診斷費用由用人單位承擔，屬于社會保險范疇。

35.×

解析：勞動合同期滿不續(xù)簽的，用人單位需支付經(jīng)濟補償。

36.×

解析：根據(jù)《勞動法》第九條，用人單位不得要求勞動者提供擔保或扣押證件。

37.√

解析：不同行業(yè)噪聲標準不同，需符合《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》。

38.√

解析：勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序，但部分案件可直接訴訟。

39.×

解析：工傷保險費由用人單位繳納，勞動者不承擔。

40.×

解析：高溫天氣下，用人單位不得降低勞動者工資標準。

四、填空題

41.8；44

解析：勞動法規(guī)定每日工作時間不超過8小時，每周不超過44小時。

42.職業(yè)活動；職業(yè)性有害因素

解析：職業(yè)病是在職業(yè)活動中因接觸有害因素引起的疾病。

43.150%

解析：延長工作時間工資不低于原工資的150%。

44.書面

解析：勞動合同必須以書面形式訂立。

45.靠暢

解析：消防通道應保持靠暢，確保疏散通道暢通。

46.60

解析：勞動爭議仲裁時效為60個月（1年）。

47.安全

解析：用人單位需對勞動者進行安全培訓，確保其具備安全知識。

48.省

解析：職業(yè)病診斷需由省級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。

49.當?shù)刈畹凸べY

解析：勞動合同未約定工資的，適用當?shù)刈畹凸べY標準。

50.30

解析：應急照明應保證斷電后30分鐘內(nèi)正常工作。

五、簡答題

51.安全生產(chǎn)責任制的主要內(nèi)容：

①主要負責人的安全職責：對本單位安全生產(chǎn)工作全面負責，制定安全規(guī)章制度，保障資源投入等；

②管理人員的執(zhí)行責任：具體落實安全措施，監(jiān)督操作規(guī)范等；

③勞動者的權利義務：有權了解危險因素，遵守操作規(guī)程，拒絕違章指揮等；

④應急預案的制定：明確事故處置流程，定期演練等。

52.勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生權利：

①知情權：有權了解工作場所的危險因素及防護措施；

②