安全生產(chǎn)責(zé)任制考核細(xì)則模板一、總則（一）目的依據(jù)為全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，強(qiáng)化各級(jí)管理人員和從業(yè)人員的安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)，保障生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及本單位安全生產(chǎn)管理制度，特制定本細(xì)則。（二）適用范圍本細(xì)則適用于本單位各級(jí)管理人員、各職能部門及全體從業(yè)人員安全生產(chǎn)責(zé)任制履行情況的考核。（三）考核原則考核工作堅(jiān)持“客觀公正、實(shí)事求是、注重實(shí)效、獎(jiǎng)懲分明”的原則，以日常工作表現(xiàn)和實(shí)際成效為主要依據(jù)，確?？己私Y(jié)果的科學(xué)性與嚴(yán)肅性。二、考核對(duì)象與內(nèi)容（一）考核對(duì)象1.單位主要負(fù)責(zé)人：對(duì)本單位安全生產(chǎn)負(fù)全面責(zé)任，考核其安全生產(chǎn)決策、投入、制度建設(shè)、應(yīng)急救援等職責(zé)的落實(shí)情況。2.分管安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人：對(duì)本單位安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，考核其安全生產(chǎn)具體工作的部署、組織、監(jiān)督和協(xié)調(diào)情況。3.其他分管負(fù)責(zé)人：對(duì)分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，考核其在分管工作中落實(shí)安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”的情況。4.各職能部門負(fù)責(zé)人：對(duì)本部門安全生產(chǎn)負(fù)直接管理責(zé)任，考核其部門安全生產(chǎn)制度執(zhí)行、隱患排查治理、員工安全教育等情況。5.一線班組長：對(duì)本班組安全生產(chǎn)負(fù)直接管理責(zé)任，考核其現(xiàn)場(chǎng)安全管理、隱患排查上報(bào)、應(yīng)急處置、員工安全行為規(guī)范等情況。6.從業(yè)人員：對(duì)本崗位安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任，考核其安全操作規(guī)程遵守、安全防護(hù)用品使用、隱患報(bào)告、應(yīng)急技能掌握等情況。（二）考核主要內(nèi)容考核內(nèi)容應(yīng)緊密圍繞各崗位安全生產(chǎn)責(zé)任清單，主要包括但不限于：1.安全生產(chǎn)法律法規(guī)及本單位安全管理制度的學(xué)習(xí)與執(zhí)行情況；2.安全生產(chǎn)責(zé)任清單明確的各項(xiàng)職責(zé)的落實(shí)與完成情況；3.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的參與及效果情況；4.生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全管理、作業(yè)行為規(guī)范情況；5.事故隱患排查、報(bào)告及整改落實(shí)情況；6.安全設(shè)施、設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)及正確使用情況；7.勞動(dòng)防護(hù)用品的正確佩戴和使用情況；8.應(yīng)急預(yù)案的學(xué)習(xí)、演練及應(yīng)急處置能力；9.安全生產(chǎn)記錄、臺(tái)賬的建立與完善情況；10.有無發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故及“三違”（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律）行為。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日?？己耍河上嚓P(guān)管理部門或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)通過現(xiàn)場(chǎng)巡查、查閱記錄、隨機(jī)提問等方式，對(duì)考核對(duì)象日常安全生產(chǎn)行為及責(zé)任落實(shí)情況進(jìn)行記錄與評(píng)價(jià)。2.專項(xiàng)考核：針對(duì)特定時(shí)期、特定安全生產(chǎn)主題（如節(jié)假日、季節(jié)性安全、專項(xiàng)整治活動(dòng)等）開展的針對(duì)性考核。3.季度考核：每季度末，結(jié)合日?？己撕蛯ｍ?xiàng)考核情況，對(duì)考核對(duì)象本季度安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。4.年度考核：年末，在季度考核基礎(chǔ)上，對(duì)考核對(duì)象本年度安全生產(chǎn)責(zé)任制總體履行情況進(jìn)行全面總結(jié)與評(píng)價(jià)。5.事故追溯考核：發(fā)生安全生產(chǎn)事故時(shí)，對(duì)相關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任落實(shí)情況進(jìn)行追溯性考核。（二）考核周期1.日?？己耍撼B(tài)化進(jìn)行，記錄周期可根據(jù)實(shí)際情況確定。2.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要適時(shí)組織。3.季度考核：每季度第一個(gè)月上旬完成上一季度考核。4.年度考核：每年年末或次年年初完成。四、考核等次與標(biāo)準(zhǔn)（一）考核等次考核結(jié)果一般分為“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四個(gè)等次。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)（參考）1.優(yōu)秀：安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，各項(xiàng)職責(zé)履行到位，積極主動(dòng)開展安全工作，未發(fā)生任何安全事故及“三違”行為，在安全生產(chǎn)方面有突出表現(xiàn)或創(chuàng)新，并取得良好成效。2.良好：安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)較強(qiáng)，主要職責(zé)履行到位，能較好完成各項(xiàng)安全工作任務(wù)，未發(fā)生安全責(zé)任事故，基本無“三違”行為，能積極參與安全改進(jìn)。3.合格：具備基本的安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)，主要職責(zé)基本履行，能完成規(guī)定的安全工作任務(wù)，未發(fā)生較大及以上安全責(zé)任事故，偶有輕微“三違”行為但能及時(shí)糾正。4.不合格：安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)淡薄，重要職責(zé)未履行或履行不到位，未能完成安全工作任務(wù)，發(fā)生安全責(zé)任事故，或存在嚴(yán)重“三違”行為，或?qū)κ鹿孰[患整改不力。（注：各單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)不同考核對(duì)象制定更為具體、量化的考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，明確各等次對(duì)應(yīng)的具體得分范圍或關(guān)鍵事件。）五、考核結(jié)果應(yīng)用（一）通報(bào)與存檔考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)向被考核對(duì)象反饋，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)?？己速Y料（包括評(píng)分表、相關(guān)證明材料等）應(yīng)整理存檔，作為后續(xù)評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。（二）與評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤年度考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的，方可作為各類安全生產(chǎn)先進(jìn)集體或個(gè)人評(píng)選的候選人（單位）?？己私Y(jié)果為“不合格”的，當(dāng)年不得參與任何評(píng)優(yōu)評(píng)先。（三）與薪酬績效掛鉤將考核結(jié)果與被考核對(duì)象的薪酬分配、績效獎(jiǎng)金發(fā)放直接關(guān)聯(lián)。具體掛鉤辦法由本單位根據(jù)薪酬制度另行制定。（四）與職務(wù)晉升、崗位調(diào)整掛鉤管理人員年度考核結(jié)果作為其職務(wù)晉升、崗位調(diào)整的重要參考依據(jù)。對(duì)考核不合格的管理人員，視情況進(jìn)行約談、誡勉或崗位調(diào)整。（五）對(duì)考核不合格者的處理1.對(duì)考核結(jié)果為“不合格”的個(gè)人，由所在部門或單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，指出問題，限期整改。2.對(duì)整改不力或連續(xù)考核不合格的人員，可采取離崗培訓(xùn)、調(diào)整崗位、降職等處理措施，直至符合崗位安全要求。3.因未履行安全生產(chǎn)責(zé)任導(dǎo)致事故發(fā)生的，按照相關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。六、考核組織與監(jiān)督（一）考核組織單位應(yīng)成立安全生產(chǎn)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由主要負(fù)責(zé)人任組長，分管負(fù)責(zé)人任副組長，各相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（可設(shè)在安全管理部門），負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施、協(xié)調(diào)和日常管理。（二）考核監(jiān)督考核工作應(yīng)接受單位工會(huì)及全體員工的監(jiān)督。對(duì)考核過程中出現(xiàn)的弄虛作假、徇私舞弊等行為，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理，并重新核定考核結(jié)果。七、附則（一）動(dòng)態(tài)調(diào)整本細(xì)則所規(guī)定的考核內(nèi)容、方式、標(biāo)準(zhǔn)等，將根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及本單位生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況的變化適時(shí)進(jìn)行修訂。（二）解釋權(quán)本細(xì)則由本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)