人事招聘面試試題帶答案單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.在招聘過(guò)程中，初步篩選簡(jiǎn)歷的主要目的是：A.確定候選人是否具備崗位所需技能B.評(píng)估候選人的個(gè)人品質(zhì)C.排除明顯不符合要求的候選人D.了解候選人的職業(yè)規(guī)劃2.績(jī)效考核中最常用的方法之一是：A.360度反饋B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）C.行為事件訪談D.自我評(píng)估3.下列哪項(xiàng)不屬于員工培訓(xùn)的內(nèi)容？A.職業(yè)技能培訓(xùn)B.企業(yè)文化培訓(xùn)C.個(gè)人興趣培養(yǎng)D.團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)4.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)：A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月5.在面試中，提問(wèn)“請(qǐng)描述一次你解決復(fù)雜問(wèn)題的經(jīng)歷”屬于哪種類(lèi)型的面試問(wèn)題？A.情景題B.壓力題C.行為描述題D.開(kāi)放式問(wèn)題6.人力資源管理中，薪酬體系設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的原則不包括：A.公平性原則B.競(jìng)爭(zhēng)性原則C.平均主義原則D.激勵(lì)性原則7.下列哪項(xiàng)不屬于員工激勵(lì)的方法？A.薪酬激勵(lì)B.晉升激勵(lì)C.批評(píng)與懲罰D.目標(biāo)激勵(lì)8.職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步通常是：A.設(shè)定職業(yè)目標(biāo)B.自我評(píng)估C.制定行動(dòng)計(jì)劃D.尋找職業(yè)機(jī)會(huì)9.企業(yè)進(jìn)行校園招聘的主要渠道不包括：A.高校宣講會(huì)B.網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)C.校園招聘會(huì)D.社交媒體招聘10.在勞動(dòng)關(guān)系管理中，勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)遵循的原則是：A.自愿原則B.強(qiáng)制原則C.平等原則D.單方面決定原則多項(xiàng)選擇題（每題4分，共40分）1.面試評(píng)估的主要內(nèi)容包括：A.專(zhuān)業(yè)技能B.工作經(jīng)驗(yàn)C.個(gè)人品質(zhì)D.團(tuán)隊(duì)合作能力E.儀表儀態(tài)2.員工培訓(xùn)的方法包括：A.在職培訓(xùn)B.脫產(chǎn)培訓(xùn)C.自學(xué)D.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)E.師徒制3.績(jī)效考核的目的包括：A.提高員工工作效率B.促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)C.為薪酬調(diào)整提供依據(jù)D.增強(qiáng)員工歸屬感E.識(shí)別員工發(fā)展需求4.勞動(dòng)合同的內(nèi)容通常包括：A.合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間和休息休假D.勞動(dòng)報(bào)酬E.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.招聘流程中，背景調(diào)查的主要內(nèi)容有：A.教育背景核實(shí)B.工作經(jīng)歷核實(shí)C.個(gè)人信用查詢D.違法犯罪記錄查詢E.社交媒體信息審查6.員工激勵(lì)理論主要包括：A.馬斯洛需求層次理論B.赫茨伯格的雙因素理論C.麥克利蘭的成就動(dòng)機(jī)理論D.亞當(dāng)斯的公平理論E.弗魯姆的期望理論7.職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟包括：A.自我評(píng)估B.職業(yè)定位C.設(shè)定職業(yè)目標(biāo)D.制定行動(dòng)計(jì)劃E.評(píng)估與調(diào)整8.人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括：A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)B.人力資源需求預(yù)測(cè)C.人力資源供給預(yù)測(cè)D.招聘計(jì)劃制定E.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃9.勞動(dòng)關(guān)系管理的主要任務(wù)包括：A.簽訂勞動(dòng)合同B.管理勞動(dòng)爭(zhēng)議C.保障員工權(quán)益D.促進(jìn)勞資合作E.優(yōu)化工作環(huán)境10.提高員工滿意度的措施包括：A.提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬B.建立良好的企業(yè)文化C.提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)D.加強(qiáng)員工之間的溝通E.改善工作條件判斷題（每題2分，共20分）1.在招聘過(guò)程中，面試是唯一評(píng)估候選人能力的方法。（）2.績(jī)效考核結(jié)果只能用于薪酬調(diào)整，不能用于員工晉升決策。（）3.員工培訓(xùn)是提高員工技能和素質(zhì)的重要途徑，但對(duì)組織績(jī)效沒(méi)有直接影響。（）4.勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。（）5.背景調(diào)查是招聘流程中可有可無(wú)的環(huán)節(jié)，對(duì)招聘結(jié)果影響不大。（）6.馬斯洛需求層次理論指出，人的需求從低到高依次為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求。（）7.職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個(gè)人的事情，與組織無(wú)關(guān)。（）8.人力資源規(guī)劃的主要目的是確保組織在需要時(shí)能夠獲得合適數(shù)量和質(zhì)量的員工。（）9.勞動(dòng)關(guān)系管理的核心任務(wù)是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)組織穩(wěn)定。（）10.提高員工滿意度可以降低員工離職率，提高組織績(jī)效。（）填空題（每題2分，共20分）1.在招聘過(guò)程中，初步篩選簡(jiǎn)歷的目的是為了______不符合要求的候選人。2.績(jī)效考核中常用的KPI是指______績(jī)效指標(biāo)。3.員工培訓(xùn)的內(nèi)容通常包括職業(yè)技能培訓(xùn)、______和團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)等。4.勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)遵循______、協(xié)商一致的原則。5.背景調(diào)查的主要內(nèi)容包括教育背景核實(shí)、______和個(gè)人信用查詢等。6.馬斯洛需求層次理論中，______需求是最高層次的需求。7.職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步是進(jìn)行自我______。8.人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、人力資源需求預(yù)測(cè)、______和招聘計(jì)劃制定等。9.勞動(dòng)關(guān)系管理的任務(wù)是保障員工權(quán)益、促進(jìn)勞資合作、______和管理勞動(dòng)爭(zhēng)議。10.提高員工滿意度的措施包括提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、建立良好的______、提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等。答案：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題：1.C2.B3.C4.B5.C6.C7.C8.B9.B10.AC多項(xiàng)選擇題：1.ABCD2.ABCDE3.ABCE4.ABCDE5.ABD6.ABCDE7.ABCDE8.ABCD9.ABCD10.ABCDE判斷題：1.×2