2025年大學(xué)工會學(xué)專業(yè)題庫——工會對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的支持考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.工會參與支持員工職業(yè)生涯規(guī)劃的主要理論依據(jù)是（）。A.勞動法B.職業(yè)生涯發(fā)展理論C.工會理論D.人力資源管理理論2.下列哪項不屬于工會支持員工職業(yè)生涯規(guī)劃的主要方式？（）A.提供職業(yè)生涯咨詢服務(wù)B.組織職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)C.直接進(jìn)行職業(yè)招聘D.開展職業(yè)生涯指導(dǎo)活動3.工會參與企業(yè)職業(yè)生涯管理體系建設(shè)的核心機(jī)制是（）。A.行政指揮機(jī)制B.集體協(xié)商機(jī)制C.個人決策機(jī)制D.市場競爭機(jī)制4.舒伯的職業(yè)生涯發(fā)展理論主要關(guān)注（）。A.職業(yè)選擇B.職業(yè)發(fā)展階段C.職業(yè)決策D.職業(yè)發(fā)展周期5.工會支持員工職業(yè)生涯規(guī)劃面臨的主要挑戰(zhàn)之一是（）。A.工會經(jīng)費不足B.企業(yè)對工會的支持力度不足C.員工參與度不高D.職業(yè)生涯規(guī)劃理論過于復(fù)雜6.下列哪項不是工會支持員工職業(yè)生涯規(guī)劃的未來發(fā)展趨勢？（）A.專業(yè)化B.終身化C.政治化D.技術(shù)化7.工會通過提供職業(yè)生涯咨詢服務(wù)，主要目的是（）。A.幫助員工了解自身優(yōu)勢B.幫助企業(yè)選拔人才C.提高工會的社會地位D.增加工會的經(jīng)費收入8.工會開展職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)的主要目標(biāo)是（）。A.提高員工的職業(yè)技能B.提升員工的職業(yè)素養(yǎng)C.促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營D.增強(qiáng)工會的影響力9.工會參與支持員工職業(yè)生涯規(guī)劃，體現(xiàn)了（）的原則。A.自愿參與B.強(qiáng)制執(zhí)行C.協(xié)商一致D.行政命令10.在職業(yè)生涯規(guī)劃中，"職業(yè)錨"的概念主要指的是（）。A.職業(yè)興趣B.職業(yè)能力C.職業(yè)價值觀D.職業(yè)目標(biāo)二、填空題（每題2分，共10分）1.工會支持員工職業(yè)生涯規(guī)劃，有助于提高員工的______和企業(yè)的______。2.工會參與企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃，主要通過______和______兩種機(jī)制實現(xiàn)。3.職業(yè)生涯發(fā)展階段理論中，"成長階段"主要指的是______。4.工會開展職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)，可以采用______、______等多種途徑。5.隨著科技的發(fā)展，工會支持員工職業(yè)生涯規(guī)劃呈現(xiàn)出______的趨勢。三、名詞解釋（每題5分，共20分）1.職業(yè)生涯規(guī)劃2.工會參與3.職業(yè)生涯發(fā)展階段4.集體協(xié)商四、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述工會支持員工職業(yè)生涯規(guī)劃的意義。2.簡述工會開展職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)的主要途徑。3.簡述工會在未來職業(yè)生涯發(fā)展中的作用。五、論述題（20分）結(jié)合實際案例，分析工會如何有效支持員工職業(yè)生涯規(guī)劃。六、案例分析題（20分）分析某工會支持員工職業(yè)生涯規(guī)劃的案例，并提出改進(jìn)建議。試卷答案一、選擇題1.B2.C3.B4.B5.B6.C7.A8.B9.C10.D二、填空題1.職業(yè)生涯發(fā)展，組織績效2.集體協(xié)商，參與決策3.童年和少年時期4.個別咨詢，小組輔導(dǎo)5.技術(shù)化三、名詞解釋1.職業(yè)生涯規(guī)劃：是個體在對自身興趣、能力、價值觀等進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合職業(yè)環(huán)境等因素，對未來的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行設(shè)定，并制定實現(xiàn)這些目標(biāo)的具體行動計劃的過程。*解析思路：該題考察對職業(yè)生涯規(guī)劃基本概念的掌握。答案應(yīng)包含個體自我分析、目標(biāo)設(shè)定、行動計劃三個核心要素。2.工會參與：指工會組織通過法定權(quán)利和途徑，介入和影響勞動關(guān)系相關(guān)事務(wù)的過程，包括集體談判、民主管理、維護(hù)權(quán)益等。*解析思路：該題考察對工會參與概念的理解。答案應(yīng)強(qiáng)調(diào)工會的法定權(quán)利、途徑以及介入的事務(wù)范圍。3.職業(yè)生涯發(fā)展階段：指個體在一生中經(jīng)歷的不同職業(yè)階段，每個階段具有獨特的特征、任務(wù)和發(fā)展任務(wù)。常見的理論如金斯伯格的階段理論。*解析思路：該題考察對職業(yè)生涯發(fā)展階段理論的認(rèn)識。答案應(yīng)提及階段劃分，并可以簡述一兩個典型階段的特點。4.集體協(xié)商：指工會代表職工與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同的過程。*解析思路：該題考察對集體協(xié)商概念的理解。答案應(yīng)包含主體（工會和用人單位）、內(nèi)容（勞動條件等）、結(jié)果（集體合同）三個要素。四、簡答題1.簡述工會支持員工職業(yè)生涯規(guī)劃的意義。*有助于提升員工的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工個人發(fā)展。*有助于增強(qiáng)員工的職業(yè)認(rèn)同感和歸屬感，穩(wěn)定員工隊伍。*有助于企業(yè)優(yōu)化人力資源配置，提高勞動生產(chǎn)率。*有助于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和社會穩(wěn)定。*體現(xiàn)了工會維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)職工全面發(fā)展的重要職責(zé)。*解析思路：該題考察對工會支持職業(yè)生涯規(guī)劃意義的全面理解。答案應(yīng)從員工個人、企業(yè)、工會職責(zé)、社會穩(wěn)定等多個層面進(jìn)行闡述。2.簡述工會開展職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)的主要途徑。*提供職業(yè)生涯咨詢服務(wù)：通過個別訪談等方式，幫助員工了解自我、認(rèn)識職業(yè)環(huán)境。*組織職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)：開展講座、工作坊等形式的活動，傳授職業(yè)生涯規(guī)劃知識和方法。*開展職業(yè)生涯指導(dǎo)活動：如舉辦招聘信息會、組織企業(yè)參觀、邀請成功人士分享經(jīng)驗等。*建立職業(yè)生涯信息平臺：收集和發(fā)布職業(yè)信息、培訓(xùn)信息、招聘信息等，為員工提供便捷的服務(wù)。*參與企業(yè)的職業(yè)生涯管理體系建設(shè)：通過集體協(xié)商，推動企業(yè)建立完善的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃和晉升機(jī)制。*解析思路：該題考察對工會開展職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)方式的掌握。答案應(yīng)列舉并簡要說明工會常用的幾種具體方法。3.簡述工會在未來職業(yè)生涯發(fā)展中的作用。*擁有廣泛的職工聯(lián)系，能夠更精準(zhǔn)地了解職工的職業(yè)生涯發(fā)展需求。*可以代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，推動建立更加公平合理的職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)制。*可以整合社會資源，為職工提供更多元化、個性化的職業(yè)生涯發(fā)展服務(wù)。*可以發(fā)揮橋梁紐帶作用，促進(jìn)企業(yè)和職工在職業(yè)生涯發(fā)展方面的協(xié)同。*需要不斷提升自身的專業(yè)能力，更好地適應(yīng)職業(yè)生涯發(fā)展的新趨勢、新要求。*解析思路：該題考察對工會未來在職業(yè)生涯發(fā)展中作用的認(rèn)識。答案應(yīng)從工會優(yōu)勢、職責(zé)、發(fā)展趨勢等方面進(jìn)行闡述。五、論述題結(jié)合實際案例，分析工會如何有效支持員工職業(yè)生涯規(guī)劃。*論述思路示例：1.引言：簡述工會支持員工職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性及當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn)。提出論點：工會通過發(fā)揮組織優(yōu)勢、創(chuàng)新服務(wù)模式、參與企業(yè)治理等方式，可以有效支持員工職業(yè)生涯規(guī)劃。2.發(fā)揮組織優(yōu)勢：論述工會可以利用其廣泛的組織網(wǎng)絡(luò)和會員基礎(chǔ)，了解員工的職業(yè)需求，建立職業(yè)生涯信息庫，提供針對性的咨詢和指導(dǎo)。例如，某工會定期組織職業(yè)規(guī)劃講座，邀請專家為會員提供一對一咨詢服務(wù)。3.創(chuàng)新服務(wù)模式：論述工會可以運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，搭建線上職業(yè)生涯規(guī)劃平臺，提供在線測評、課程學(xué)習(xí)、職業(yè)社區(qū)等功能。例如，某地工會開發(fā)了“職工職業(yè)發(fā)展在線平臺”，整合了豐富的職業(yè)信息和培訓(xùn)資源。4.參與企業(yè)治理：論述工會可以通過集體協(xié)商，參與企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃體系的制定和完善，推動企業(yè)建立公平、透明的職業(yè)發(fā)展通道。例如，某工會與企業(yè)協(xié)商，將員工職業(yè)發(fā)展與企業(yè)績效掛鉤，并建立了員工晉升的內(nèi)部競聘機(jī)制。5.結(jié)合案例：在論述過程中，結(jié)合具體案例進(jìn)行分析，如某工會針對青年職工開展了“青藍(lán)計劃”，通過導(dǎo)師帶徒、技能培訓(xùn)、崗位輪換等方式，幫助青年職工快速成長，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。6.結(jié)論：總結(jié)工會支持員工職業(yè)生涯規(guī)劃的有效途徑和重要意義，強(qiáng)調(diào)工會應(yīng)不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，提升服務(wù)能力，為員工職業(yè)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。六、案例分析題分析某工會支持員工職業(yè)生涯規(guī)劃的案例，并提出改進(jìn)建議。*案例分析思路示例：1.案例背景介紹：簡要介紹案例中工會所在行業(yè)、企業(yè)規(guī)模、員工構(gòu)成等基本情況，以及工會開展職業(yè)生涯規(guī)劃支持工作的背景和目標(biāo)。2.工會支持措施分析：詳細(xì)分析工會采取的具體支持措施，如開展了哪些類型的職業(yè)生涯規(guī)劃活動（培訓(xùn)、咨詢、講座等）、使用了哪些工具和方法（測評工具、信息平臺等）、取得了哪些成效（員工滿意度、職業(yè)發(fā)展率等）。例如，某工會每年組織“職業(yè)發(fā)展周”活動，包括職業(yè)測評、企業(yè)宣講、經(jīng)驗分享等環(huán)節(jié)，有效提升了員工的職業(yè)規(guī)劃意識和能力。3.優(yōu)勢與不足：分析工會支持措施的優(yōu)勢和存在的不足。優(yōu)勢可能在于活動形式多樣、參與度高；不足可能在于缺乏個性化指導(dǎo)、與企業(yè)融合不夠緊密、資源整合不足等。4.改進(jìn)建議：針對不足之處，提出具體的改進(jìn)建議。例如：*加強(qiáng)個性化指導(dǎo)：根據(jù)員工的職業(yè)特點和需求，提供“一對一”的職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢。*深化與企業(yè)融合：與企