2025勞動(dòng)合同樣本范本勞動(dòng)合同編號(hào)：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限本合同為（固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作為期限）勞動(dòng)合同。1.1固定期限：自年月日起至年月日止。1.2無(wú)固定期限：自年月日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。1.3以完成一定工作為期限：自年月日起至工作完成時(shí)止。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。2.2根據(jù)甲方的工作安排，乙方的工作地點(diǎn)為。2.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和崗位，乙方應(yīng)服從工作安排。第三條工作時(shí)間3.1甲方安排乙方執(zhí)行（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)）工作制度。3.2標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。3.3綜合計(jì)算工時(shí)工作制：平均日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)季節(jié)變化和工作需要調(diào)整。3.4不定時(shí)工作制：工作時(shí)間根據(jù)工作需要，乙方自行安排工作和休息時(shí)間，甲方以完成一定工作任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。3.5甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.2乙方的月基本工資為：元（大寫(xiě)：）4.3甲方根據(jù)乙方的崗位、技能、貢獻(xiàn)等因素，在合同期內(nèi)調(diào)整乙方的工資。4.4甲方支付乙方獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等其他收入，具體標(biāo)準(zhǔn)和方式由甲方規(guī)章制度規(guī)定。4.5甲方每月日前支付乙方上月工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，其中乙方按照規(guī)定承擔(dān)個(gè)人繳費(fèi)部分。5.2乙方享有法律規(guī)定的年休假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。5.3甲方為乙方提供（福利待遇，如住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日補(bǔ)貼等）。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2甲方對(duì)從事有職業(yè)危害的崗位的乙方定期進(jìn)行健康檢查。6.3乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。6.4甲方安排乙方從事特殊工種、高溫、有毒有害等可能危害健康的作業(yè)時(shí)，應(yīng)依法采取防護(hù)措施，并支付相應(yīng)津貼。第七條勞動(dòng)紀(jì)律7.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從管理。7.2乙方不得利用甲方的資源從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不得損害甲方的合法權(quán)益。7.3乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。第八條合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1合同的變更甲方因工作需要調(diào)整乙方的工作崗位或勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，達(dá)成書(shū)面協(xié)議后方能變更本合同。8.2合同的解除8.2.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出后拒不改正的；（5）因違法犯罪行為被依法追究刑事責(zé)任的。8.2.2有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；（5）以暴力、威脅、非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（6）勞動(dòng)合同約定的其他情形。8.2.3乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前日以書(shū)面形式通知甲方。8.3合同的終止8.3.1本合同到期自然終止。8.3.2雙方協(xié)商一致同意終止合同的，可以終止。8.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.4.1甲方解除或終止勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年的按一年計(jì)算。第九條培訓(xùn)與服務(wù)期9.1甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方約定服務(wù)期。9.2服務(wù)期為年，自培訓(xùn)結(jié)束之日起計(jì)算。9.3乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。第十條保密與競(jìng)業(yè)限制10.1乙方承諾對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得以任何形式向第三方披露。10.2乙方在合同期內(nèi)及解除合同后年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的其他用人單位任職或自營(yíng)同類業(yè)務(wù)。10.3甲方因支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為元/月，支付方式為。第十一條其他條款11.1勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議或附件與本合同具有同等法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)遵守。11.2甲乙雙方的通訊地址、聯(lián)系電話等信息發(fā)生變化的，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，否則視為有效送達(dá)。11.3本合同未盡事宜，雙方