員工入住協(xié)議酒店（賓館）管理規(guī)定5篇篇1甲方（酒店/賓館）：_________________________乙方（員工）：_____________________________鑒于甲方為向乙方提供優(yōu)質(zhì)的住宿服務(wù)，并規(guī)范員工入住酒店（賓館）的行為，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下管理規(guī)定：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確乙方在甲方酒店（賓館）入住期間的相關(guān)管理規(guī)定，保障雙方的合法權(quán)益。二、入住資格1.乙方必須是甲方的在職員工，且符合甲方規(guī)定的住宿條件。三、入住規(guī)則1.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的入住時(shí)間入住，并按時(shí)辦理退房手續(xù)。2.乙方不得將酒店（賓館）房間轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓給他人使用。3.乙方應(yīng)遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生、環(huán)保等規(guī)定，愛護(hù)酒店（賓館）設(shè)施，不得擅自更改房間設(shè)施。四、費(fèi)用管理1.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住宿費(fèi)用，費(fèi)用明細(xì)應(yīng)公開透明。2.乙方如有額外費(fèi)用產(chǎn)生，應(yīng)及時(shí)支付，避免影響個(gè)人信用。五、保密義務(wù)1.乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)機(jī)密及客戶隱私，不得泄露酒店（賓館）相關(guān)信息。2.乙方不得在酒店（賓館）內(nèi)談?wù)撋婕吧虡I(yè)機(jī)密的內(nèi)部信息。六、違約責(zé)任1.若乙方違反本協(xié)議規(guī)定，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的處罰措施，包括但不限于警告、罰款、取消住宿資格等。2.若因乙方違約給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、協(xié)議終止1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。2.協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致，可以終止本協(xié)議。3.乙方離職時(shí)，應(yīng)辦理退房手續(xù)，終止本協(xié)議。八、爭議解決因本協(xié)議引起的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（酒店/賓館）：_________________________（蓋章）法定代表人：_________________________（簽字）乙方（員工）：_____________________________（簽字）日期：_____________________________篇2本酒店（賓館）作為員工宿舍，旨在為住宿員工提供安全、舒適、整潔的居住環(huán)境。在住宿過程中，員工需遵守酒店（賓館）的管理規(guī)定，保證住宿的順利進(jìn)行。二、入住規(guī)定1.入住資格：所有員工均可申請入住酒店（賓館），但需經(jīng)過相關(guān)部門審核批準(zhǔn)。2.入住流程：員工需先到酒店（賓館）前臺(tái)辦理入住手續(xù)，簽訂入住協(xié)議，并繳納相應(yīng)住宿費(fèi)用。3.住宿期限：員工住宿期限根據(jù)工作需求而定，一般為一個(gè)月。期滿后續(xù)租需提前一周申請，并獲得相關(guān)部門批準(zhǔn)。三、住宿費(fèi)用1.費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)酒店（賓館）的定價(jià)及折扣，住宿費(fèi)用按月結(jié)算。員工需自行承擔(dān)住宿期間的電話費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)等額外消費(fèi)。2.支付方式：員工可選擇現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付住宿費(fèi)用。四、宿舍設(shè)施及管理1.設(shè)施配置：酒店（賓館）將提供基本的住宿設(shè)施，包括床、衣柜、空調(diào)、電視等。員工需自行攜帶個(gè)人生活用品。2.設(shè)施維護(hù)：員工應(yīng)愛護(hù)宿舍設(shè)施，如有損壞需及時(shí)告知酒店（賓館）管理人員并照價(jià)賠償。3.公共衛(wèi)生：員工應(yīng)共同維護(hù)宿舍環(huán)境衛(wèi)生，保持公共區(qū)域整潔有序。五、行為規(guī)范1.禁止吸煙：宿舍內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違反者將受到處罰。2.禁止飲酒：員工在宿舍內(nèi)不得飲酒，以免影響他人休息和工作。3.安靜休息：員工應(yīng)保證在夜間11點(diǎn)后保持安靜，不得影響他人休息。4.節(jié)約用水：員工應(yīng)節(jié)約用水，避免浪費(fèi)。洗澡、洗衣等用水需控制在合理范圍內(nèi)。5.垃圾處理：員工應(yīng)自行清理個(gè)人垃圾，保持宿舍環(huán)境整潔。公共區(qū)域的垃圾需共同清理。6.衣物晾曬：員工應(yīng)在指定區(qū)域晾曬衣物，不得在公共區(qū)域亂掛亂曬。晾衣桿上衣物需保持整潔有序。7.訪客管理：員工不得私自留宿他人。如有特殊情況需留宿訪客，需提前向酒店（賓館）管理人員申請并獲得批準(zhǔn)。留宿期間需遵守酒店（賓館）管理規(guī)定。8.退房管理：員工退房時(shí)，需到前臺(tái)辦理退房手續(xù)并結(jié)算相關(guān)費(fèi)用。同時(shí)需確保宿舍設(shè)施完好、環(huán)境整潔。如有損壞或未結(jié)算費(fèi)用情況發(fā)生，將按規(guī)定進(jìn)行處罰。9.其他規(guī)定：員工在宿舍內(nèi)不得從事違法亂紀(jì)活動(dòng)或影響他人正常工作生活秩序的行為。如有違反將按規(guī)定進(jìn)行處罰并移交相關(guān)部門處理。六、安全須知1.消防安全：員工應(yīng)了解并遵守消防安全規(guī)定，不得在宿舍內(nèi)使用明火或私自改動(dòng)電器設(shè)備。如遇火災(zāi)等緊急情況應(yīng)及時(shí)報(bào)警并疏散逃生。2.財(cái)產(chǎn)安全：員工應(yīng)妥善保管個(gè)人財(cái)物，避免遺失或被盜。如有異常情況應(yīng)及時(shí)向酒店（賓館）管理人員反映。3.人身安全：員工應(yīng)注意個(gè)人安全，避免在宿舍內(nèi)發(fā)生意外情況。如有需要應(yīng)及時(shí)就醫(yī)并告知酒店（賓館）管理人員進(jìn)行處理。七、爭議解決如員工與酒店（賓館）之間發(fā)生爭議或糾紛，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向相關(guān)部門或機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴或?qū)で蠓稍?。在爭議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行住宿協(xié)議中的其他條款。八、其他條款1.本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。如有修改或補(bǔ)充需及時(shí)告知員工并公示。2.員工在入住前應(yīng)認(rèn)真閱讀并理解本管理規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。如有違反將按規(guī)定進(jìn)行處罰并移交相關(guān)部門處理。篇3本規(guī)定旨在明確員工在入住酒店（賓館）時(shí)的管理要求，確保住宿的順利進(jìn)行，提升員工滿意度。本規(guī)定適用于所有入住酒店（賓館）的員工，包括正式員工、試用期員工、實(shí)習(xí)生等。二、入住準(zhǔn)備2.員工應(yīng)按時(shí)到達(dá)酒店（賓館），并按照酒店（賓館）的指引進(jìn)行入住登記。三、住宿規(guī)定1.員工需按照酒店（賓館）指定的房間進(jìn)行住宿，不得擅自更換房間或床位。如有特殊情況，需提前向酒店（賓館）申請。2.員工應(yīng)愛護(hù)酒店（賓館）的設(shè)施，不得擅自挪用、損壞酒店（賓館）的物品。如有損壞，需照價(jià)賠償。3.員工在住宿期間，需保持安靜，不得影響其他員工的休息。同時(shí)，要節(jié)約用水用電，愛護(hù)環(huán)境。4.員工在入住期間，如需使用酒店（賓館）的設(shè)施或購買物品，需遵守酒店（賓館）的相關(guān)規(guī)定，并自行承擔(dān)費(fèi)用。四、退宿規(guī)定1.員工在退宿時(shí)，需確保住宿房間整潔干凈，物品齊全。如有損壞或丟失物品，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.員工需按時(shí)辦理退宿手續(xù)，并歸還房間鑰匙。如有特殊情況需提前退宿，需提前告知酒店（賓館）。五、其他規(guī)定1.員工在入住期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和酒店（賓館）的規(guī)章制度，不得從事違法活動(dòng)。2.員工應(yīng)尊重他人的權(quán)益，不得擅自進(jìn)入他人房間或窺探他人隱私。3.員工在入住期間，如遇緊急情況或突發(fā)狀況，應(yīng)及時(shí)向酒店（賓館）報(bào)告并協(xié)助處理。六、違規(guī)處理1.對于違反住宿規(guī)定的員工，酒店（賓館）有權(quán)給予口頭警告、書面警告或罰款等處罰措施。情節(jié)嚴(yán)重者，可取消其住宿資格并追究相關(guān)法律責(zé)任。2.對于損壞酒店（賓館）設(shè)施或物品的員工，需按照實(shí)際情況進(jìn)行賠償。拒絕賠償或態(tài)度惡劣的員工，將受到嚴(yán)肅處理。七、爭議解決1.對于員工在入住過程中產(chǎn)生的爭議或糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可通過法律途徑解決。2.本規(guī)定的解釋權(quán)歸酒店（賓館）所有。如有任何疑問或建議，請及時(shí)與酒店（賓館）聯(lián)系。我們將竭誠為您解答和處理。篇4協(xié)議編號(hào)：[具體編號(hào)]甲方：[酒店名稱]（以下簡稱“酒店”）乙方：[員工姓名]（以下簡稱“員工”）鑒于員工因工作需要需入住酒店，為明確雙方權(quán)益，特制定本協(xié)議。一、協(xié)議目的明確員工在酒店住宿期間的行為規(guī)范及酒店對員工的管理規(guī)定，確保雙方權(quán)益得到保障。二、入住事項(xiàng)1.員工入住酒店需提前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)申請，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可入住。2.員工需按照酒店規(guī)定的入住時(shí)間和離店時(shí)間進(jìn)行入住和離店。三、住宿費(fèi)用及支付方式1.員工入住酒店的費(fèi)用由公司承擔(dān)。2.公司每月按照員工實(shí)際入住天數(shù)結(jié)算住宿費(fèi)用，員工應(yīng)按時(shí)支付個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用。3.員工應(yīng)妥善保管酒店開具的發(fā)票，作為公司報(bào)銷的依據(jù)。四、酒店管理規(guī)定1.員工應(yīng)遵守酒店的各項(xiàng)規(guī)定，不得擅自改變房間內(nèi)的設(shè)施及布局。2.員工應(yīng)愛護(hù)酒店公共設(shè)施，如有損壞需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。3.嚴(yán)禁在房間內(nèi)使用明火、私拉亂接電線等行為。4.嚴(yán)禁在房間內(nèi)從事違法、違規(guī)活動(dòng)。5.員工應(yīng)保持良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持房間整潔、衛(wèi)生。6.員工應(yīng)按時(shí)繳納住宿期間產(chǎn)生的費(fèi)用，如電話費(fèi)、洗衣費(fèi)、上網(wǎng)費(fèi)等。五、員工行為規(guī)范1.員工應(yīng)遵守酒店的作息時(shí)間，不得影響他人休息。2.員工應(yīng)尊重酒店員工，禮貌待人，保持良好的服務(wù)態(tài)度。3.員工應(yīng)保守公司機(jī)密，不得泄露公司商業(yè)秘密。4.員工應(yīng)保持良好的職業(yè)道德，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。六、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議有效期內(nèi)，如員工違反酒店管理規(guī)定或公司規(guī)章制度，酒店有權(quán)解除協(xié)議。2.協(xié)議到期后，員工需辦理離店手續(xù)，本協(xié)議自動(dòng)終止。七、爭議解決因本協(xié)議引起的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方可向酒店所在地人民法院提起訴訟。八、其他1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（酒店）：[酒店名稱]代表（簽字）：[酒店代表手寫簽名]日期：XXXX年XX月XX日乙方（員工）：[員工姓名]代表（簽字）：[員工手寫簽名]日期：XXXX年XX月XX日篇5本協(xié)議旨在規(guī)范員工在入住協(xié)議酒店（賓館）時(shí)的行為準(zhǔn)則和管理規(guī)定，以確保酒店的正常運(yùn)營和員工的合法權(quán)益。一、入住資格與登記3.員工應(yīng)妥善保管好入住憑證，如房卡、鑰匙等，不得擅自轉(zhuǎn)借或復(fù)制。二、住宿規(guī)定1.員工應(yīng)按照酒店規(guī)定的入住時(shí)間和退房時(shí)間進(jìn)行住宿，不得擅自調(diào)整或延長住宿時(shí)間。2.員工應(yīng)保持房間的整潔和衛(wèi)生，不得在房間內(nèi)亂扔垃圾或亂放物品。3.員工應(yīng)愛護(hù)酒店設(shè)施，不得擅自拆除、更改或損壞酒店設(shè)施。4.員工應(yīng)遵守酒店的消防安全規(guī)定，不得在房間內(nèi)私拉亂接電線或使用明火。三、行為規(guī)范1.員工應(yīng)遵守酒店的規(guī)章制度，不得在酒店內(nèi)喧嘩、擾亂公共秩序或進(jìn)行其他違法行為。2.員工應(yīng)尊重酒店工作人員，不得對工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或暴力行為。3.員工應(yīng)保持禮貌和謙遜的態(tài)度，不得在酒店內(nèi)傲慢自大或目中無人。4.員工應(yīng)愛護(hù)酒店財(cái)物，不得擅自拿取或損壞酒店財(cái)物。四、費(fèi)用與結(jié)算1.員工入住協(xié)議酒店（賓館）需按照酒店規(guī)定的價(jià)格支付住宿費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)以酒店公布的價(jià)格為準(zhǔn)。2.員工需在退房時(shí)結(jié)清所有費(fèi)用，包括住宿費(fèi)用、餐飲費(fèi)用、電話費(fèi)用等。3.如果員工需要延期住宿，需事先向酒店管理方申請并獲得批準(zhǔn)，同時(shí)需支付相應(yīng)的費(fèi)用。4.員工需妥善保管好發(fā)票和收據(jù)，以便在需要時(shí)提供證明。五、違約責(zé)任1.如果員工違反本協(xié)議規(guī)定，酒店管理方有權(quán)采取相應(yīng)的措施，包括但不限于警告、罰款、取消入住資格等。2.如果員工因違反