2025中國光大銀行昆明分行社會招聘（若干）考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，對于一些重要事項的決策和部署，通常采用哪種文種（）A.通知B.報告C.請示D.決定答案：D解析：決定適用于對重要事項作出決策和部署，獎懲有關(guān)單位和人員，變更或者撤銷下級機關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項。通知適用于發(fā)布、傳達要求下級機關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。報告適用于向上級機關(guān)匯報工作，反映情況，提出意見或者建議，答復(fù)上級機關(guān)的詢問。請示適用于向上級機關(guān)請求指示、批準(zhǔn)。2.公務(wù)員晉升職務(wù)，必須在哪個期限內(nèi)提出（）A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B解析：根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)在任職兩年以上提出。3.以下哪項不屬于公文處理的基本原則（）A.黨管檔案B.公開、公平、公正C.高效、優(yōu)質(zhì)、服務(wù)D.按照規(guī)定程序處理答案：A解析：公文處理的基本原則包括：實事求是、準(zhǔn)確規(guī)范、精簡高效、安全保密、依法依規(guī)。黨管檔案不屬于公文處理的基本原則。4.在處理突發(fā)事件時，首要原則是（）A.盡快恢復(fù)生產(chǎn)生活秩序B.保障人民群眾生命財產(chǎn)安全C.做好信息發(fā)布工作D.接受上級機關(guān)的監(jiān)督答案：B解析：在處理突發(fā)事件時，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全是首要原則。只有確保了人民群眾的生命安全，才能更好地進行后續(xù)的救援和恢復(fù)工作。5.以下哪種情況不屬于緊急避險（）A.為避免火災(zāi)，將易燃物轉(zhuǎn)移到安全地帶B.為避免車輛碰撞，猛打方向盤C.為避免被狗咬傷，用手臂格擋D.為避免被追搶，使用武器自衛(wèi)答案：D解析：緊急避險是為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在發(fā)生的危險，不得已采取的損害另一較小合法權(quán)益的行為。使用武器自衛(wèi)不屬于緊急避險，而是正當(dāng)防衛(wèi)。6.公文草稿經(jīng)過審核后，由哪個部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)（）A.草稿撰寫人B.審核人C.機關(guān)負(fù)責(zé)人D.副秘書長答案：C解析：公文草稿經(jīng)過審核后，由機關(guān)負(fù)責(zé)人簽發(fā)。簽發(fā)人是指本機關(guān)負(fù)責(zé)人或者按照有關(guān)規(guī)定經(jīng)授權(quán)的其他負(fù)責(zé)人。7.在會議記錄中，對于重要的發(fā)言內(nèi)容，應(yīng)該（）A.詳細記錄B.簡要記錄C.不作記錄D.由發(fā)言人自行記錄答案：A解析：會議記錄應(yīng)該真實、準(zhǔn)確、完整地記錄會議的主要內(nèi)容和發(fā)言要點。對于重要的發(fā)言內(nèi)容，應(yīng)該詳細記錄，以便后續(xù)查閱和研究。8.公文送達后，收文機關(guān)應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.立即銷毀B.按照規(guī)定進行登記C.立即上報D.交由機要人員保管答案：B解析：公文送達后，收文機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定進行登記，以便對公文進行管理和跟蹤。9.在公文寫作中，對于一些需要保密的內(nèi)容，應(yīng)該（）A.使用通用字體B.加密處理C.加蓋公章D.使用紅頭文件答案：B解析：在公文寫作中，對于一些需要保密的內(nèi)容，應(yīng)該加密處理，以防止信息泄露。10.以下哪種行為不屬于職務(wù)行為（）A.履行法定職責(zé)B.代表機關(guān)參加活動C.個人行為D.接受機關(guān)委托處理事務(wù)答案：C解析：職務(wù)行為是指公務(wù)員在履行法定職責(zé)、代表機關(guān)參加活動、接受機關(guān)委托處理事務(wù)等過程中所實施的行為。個人行為不屬于職務(wù)行為。11.以下哪項不是事業(yè)單位招聘的基本條件（）A.具有中華人民共和國國籍B.擁有良好的職業(yè)道德C.具備與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位D.正在從事與招聘崗位相關(guān)的全職工作答案：D解析：事業(yè)單位招聘的基本條件通常包括：具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品行，具有崗位所需的專業(yè)知識或技能，具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，以及具備符合崗位要求的學(xué)歷和學(xué)位。正在從事與招聘崗位相關(guān)的全職工作通常被視為競業(yè)限制，并不是事業(yè)單位招聘的基本條件。12.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。13.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工多少天以上，視為自動離職（）A.10天B.15天C.20天D.30天答案：B解析：根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工15天以上，或者一年內(nèi)累計曠工30天以上的，視為自動離職。14.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作業(yè)績和工作能力C.出勤情況D.個人收入水平答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作業(yè)績和工作能力、出勤情況等方面。個人收入水平不屬于考核內(nèi)容。15.事業(yè)單位招聘時，對報考人員年齡的要求通常是（）A.不設(shè)年齡限制B.有最低年齡限制，無最高年齡限制C.有最高年齡限制，無最低年齡限制D.有最低和最高年齡限制答案：D解析：事業(yè)單位招聘時，通常會設(shè)定最低和最高年齡限制，具體年齡要求因崗位不同而有所差異。16.事業(yè)單位工作人員享有帶薪年休假的權(quán)利，每年年休假天數(shù)一般是多少（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：C解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。17.以下哪種情況不屬于事業(yè)單位工作人員的處分種類（）A.警告B.記過C.降級D.開除答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的處分種類包括警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。降級不屬于處分種類，而是降低崗位等級。18.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以（）A.繼續(xù)試用B.延長試用期C.終止試用，按自動離職處理D.終止試用，按不勝任工作處理答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，應(yīng)當(dāng)終止試用，按不勝任工作處理。19.事業(yè)單位招聘過程中，哪一項不屬于回避情形（）A.近親屬關(guān)系B.朋友關(guān)系C.直系血親關(guān)系D.師生關(guān)系答案：B解析：事業(yè)單位招聘過程中需要回避的情形包括近親屬關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系等。朋友關(guān)系不屬于需要回避的情形。20.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果等不服時，可以（）A.只能申請復(fù)核B.只能申請復(fù)核或申訴C.可以申請復(fù)核或申訴D.只能申請申訴答案：C解析：事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果等不服時，可以申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果不服的，可以申請申訴。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作業(yè)績和工作能力C.工作態(tài)度和工作作風(fēng)D.出勤情況E.個人生活情況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作業(yè)績和工作能力、工作態(tài)度和工作作風(fēng)、出勤情況等方面。考核旨在全面了解工作人員的表現(xiàn)，判斷其是否勝任崗位。個人生活情況不屬于考核范圍。2.下列哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.近親屬關(guān)系B.朋友關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.師生關(guān)系E.同學(xué)關(guān)系答案：ACD解析：根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形包括：與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的；與本人有同學(xué)、師生關(guān)系，可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。朋友關(guān)系和同學(xué)關(guān)系不屬于需要回避的情形。3.事業(yè)單位招聘時，對報考人員學(xué)歷的要求通常是（）A.必須是全日制學(xué)歷B.可以是全日制學(xué)歷，也可以是非全日制學(xué)歷C.必須是最高學(xué)歷D.有學(xué)歷要求，但具體要求因崗位不同而有所差異E.不設(shè)學(xué)歷限制答案：BD解析：事業(yè)單位招聘時，通常會設(shè)定學(xué)歷要求，并且允許報考人員擁有全日制學(xué)歷或非全日制學(xué)歷。具體學(xué)歷要求因崗位不同而有所差異，有些崗位可能要求必須是最高學(xué)歷，而有些崗位則沒有學(xué)歷限制。4.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.享受福利待遇的權(quán)利C.參加進修、培訓(xùn)的權(quán)利D.對本單位工作提出意見和建議的權(quán)利E.按照國家規(guī)定享受社會保險和福利的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、享受福利待遇、參加進修、培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議、按照國家規(guī)定享受社會保險和福利等權(quán)利。5.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核方法（）A.日?？己薆.年度考核C.考試考核D.民主測評E.個別談話答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核方法主要包括日常考核、年度考核、民主測評和個別談話等。考試考核不是主要的考核方法，可能會在特定情況下使用，例如對專業(yè)技能進行考核。6.事業(yè)單位工作人員的處分種類有哪些（）A.警告B.記過C.降級D.開除E.罰款答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的處分種類包括警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。罰款不屬于處分種類。7.事業(yè)單位招聘過程中，需要進行哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.組織報名和資格審查C.組織考試和考察D.公示擬聘人員E.辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘過程通常包括發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織考試和考察、公示擬聘人員、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。8.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.教育功能B.科研功能C.文化功能D.社會服務(wù)功能E.經(jīng)濟發(fā)展功能答案：ABCD解析：事業(yè)單位承擔(dān)著重要的社會功能，包括教育功能、科研功能、文化功能和社會服務(wù)功能等。經(jīng)濟發(fā)展功能不屬于事業(yè)單位的社會功能，而是企業(yè)的主要功能。9.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭職（）A.經(jīng)過單位同意的B.符合法定條件的C.工作滿一年的D.無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過一定天數(shù)的E.受到處分的答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員可以申請辭職，但需要經(jīng)過單位同意或者符合法定條件。工作滿一年、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過一定天數(shù)、受到處分等情況，并不必然意味著可以申請辭職。10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運用（）A.作為調(diào)整崗位的依據(jù)B.作為續(xù)訂聘用合同的依據(jù)C.作為獎勵的依據(jù)D.作為培訓(xùn)的依據(jù)E.作為解聘的依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果將作為調(diào)整崗位、續(xù)訂聘用合同、獎勵、培訓(xùn)和解聘的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果直接影響著工作人員的職業(yè)發(fā)展。11.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.日?？己薆.年度考核C.考試考核D.民主測評E.個別談話答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式主要包括日?？己?、年度考核、民主測評和個別談話等?？荚嚳己瞬皇侵饕目己朔绞?，可能會在特定情況下使用，例如對專業(yè)技能進行考核。12.下列哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.近親屬關(guān)系B.朋友關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.師生關(guān)系E.同學(xué)關(guān)系答案：ACD解析：根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形包括：與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的；與本人有同學(xué)、師生關(guān)系，可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。朋友關(guān)系和同學(xué)關(guān)系不屬于需要回避的情形。13.事業(yè)單位招聘時，對報考人員學(xué)歷的要求通常是（）A.必須是全日制學(xué)歷B.可以是全日制學(xué)歷，也可以是非全日制學(xué)歷C.必須是最高學(xué)歷D.有學(xué)歷要求，但具體要求因崗位不同而有所差異E.不設(shè)學(xué)歷限制答案：BD解析：事業(yè)單位招聘時，通常會設(shè)定學(xué)歷要求，并且允許報考人員擁有全日制學(xué)歷或非全日制學(xué)歷。具體學(xué)歷要求因崗位不同而有所差異，有些崗位可能要求必須是最高學(xué)歷，而有些崗位則沒有學(xué)歷限制。14.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.享受福利待遇的權(quán)利C.參加進修、培訓(xùn)的權(quán)利D.對本單位工作提出意見和建議的權(quán)利E.按照國家規(guī)定享受社會保險和福利的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、享受福利待遇、參加進修、培訓(xùn)、對單位工作提出意見和建議、按照國家規(guī)定享受社會保險和福利等權(quán)利。15.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核方法（）A.日?？己薆.年度考核C.考試考核D.民主測評E.個別談話答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核方法主要包括日?？己?、年度考核、民主測評和個別談話等?？荚嚳己瞬皇侵饕目己朔椒ǎ赡軙谔囟ㄇ闆r下使用，例如對專業(yè)技能進行考核。16.事業(yè)單位工作人員的處分種類有哪些（）A.警告B.記過C.降級D.開除E.罰款答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的處分種類包括警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。罰款不屬于處分種類。17.事業(yè)單位招聘過程中，需要進行哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.組織報名和資格審查C.組織考試和考察D.公示擬聘人員E.辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘過程通常包括發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織考試和考察、公示擬聘人員、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。18.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.教育功能B.科研功能C.文化功能D.社會服務(wù)功能E.經(jīng)濟發(fā)展功能答案：ABCD解析：事業(yè)單位承擔(dān)著重要的社會功能，包括教育功能、科研功能、文化功能和社會服務(wù)功能等。經(jīng)濟發(fā)展功能不屬于事業(yè)單位的社會功能，而是企業(yè)的主要功能。19.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭職（）A.經(jīng)過單位同意的B.符合法定條件的C.工作滿一年的D.無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過一定天數(shù)的E.受到處分的答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員可以申請辭職，但需要經(jīng)過單位同意或者符合法定條件。工作滿一年、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過一定天數(shù)、受到處分等情況，并不必然意味著可以申請辭職。20.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運用（）A.作為調(diào)整崗位的依據(jù)B.作為續(xù)訂聘用合同的依據(jù)C.作為獎勵的依據(jù)D.作為培訓(xùn)的依據(jù)E.作為解聘的依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果將作為調(diào)整崗位、續(xù)訂聘用合同、獎勵、培訓(xùn)和解聘的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果直接影響著工作人員的職業(yè)發(fā)展。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。2.事業(yè)單位招聘時，可以對報考人員設(shè)置性別限制。（）答案：錯誤解析：事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，不得設(shè)置性別限制等歧視性條件。3.事業(yè)單位工