2025年浦江縣國有企業(yè)勞務派遣員工公開招聘15人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在安全生產(chǎn)管理中，以下哪項屬于一級安全教育的內容（）A.車間級安全教育B.班組級安全教育C.公司級安全教育D.個人級安全教育答案：C解析：一級安全教育是指新入廠、入礦、入車間或轉崗的員工必須接受的安全教育，內容通常包括企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全文化、基本安全知識等。公司級安全教育是針對全體員工進行的基礎安全培訓，目的是提高員工的安全意識和基本安全技能。車間級和班組級安全教育則是在公司級教育的基礎上，針對具體崗位和操作進行更詳細的教育。個人級安全教育不屬于標準的安全教育分類。2.勞動合同中，哪項條款是必須具備的（）A.工作時間和休息休假B.社會保險C.競業(yè)限制D.薪酬答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同必須具備工作內容、工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等條款。社會保險是法定必須包含的內容，其他選項雖然常見，但并非所有勞動合同都必須包含競業(yè)限制條款，薪酬也是必須條款，但社會保險的法律強制性更高。3.在處理勞動爭議時，下列哪個途徑是首選（）A.直接向法院起訴B.申請勞動仲裁C.向上級單位投訴D.通過媒體曝光答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的法定前置程序。當事人必須先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，才能向人民法院提起訴訟。直接起訴、向上級單位投訴或通過媒體曝光都不是法定的解決途徑。4.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.工作滿一年的B.年滿30周歲的C.公司經(jīng)濟效益好的D.獲得榮譽稱號的答案：A解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。享受條件與年齡、公司效益或個人榮譽無關，只要滿足工作年限要求即可。5.勞動合同期限分為幾種類型（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種類型。6.在安全生產(chǎn)檢查中，發(fā)現(xiàn)隱患后，應如何處理（）A.立即停止作業(yè)B.記錄并報告C.忽略并繼續(xù)作業(yè)D.請示領導再決定答案：B解析：安全生產(chǎn)檢查中發(fā)現(xiàn)隱患后，應立即記錄隱患的具體情況，包括位置、性質、可能后果等，并按照規(guī)定程序上報。是否停止作業(yè)應根據(jù)隱患的嚴重程度決定，但首先必須履行記錄和報告的步驟，不能直接忽略或只請示領導。7.勞動合同中約定試用期最長不得超過（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，約定試用期最長不得超過六個月。8.職工在哪些情況下可以解除勞動合同（）A.公司效益不好B.職工個人原因C.經(jīng)勞動行政部門批準D.符合法定解除條件答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，職工可以解除勞動合同的情形包括協(xié)商一致、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、用人單位未及時足額支付勞動報酬、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益等。個人原因或公司效益不好不屬于法定解除條件，解除必須符合法律規(guī)定的情形。9.工傷保險待遇中，哪項是必須支付的費用（）A.一次性傷殘補助金B(yǎng).伙食補助費C.工作補助費D.交通補助費答案：A解析：根據(jù)《工傷保險條例》，工傷保險待遇包括醫(yī)療費、停工留薪期工資福利、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費等。伙食補助費、工作補助費、交通補助費等不屬于法定的必須支付項目，只有在特定情況下或根據(jù)地方規(guī)定才可能發(fā)放。10.勞動保護用品的正確使用方法是（）A.按個人喜好選擇B.領到后直接使用C.按規(guī)定檢查合格后使用D.僅在需要時佩戴答案：C解析：勞動保護用品必須按照國家標準或行業(yè)標準選擇，領到后應檢查是否完好、合格，確認無誤后方可使用。不能按個人喜好選擇，也不能僅在沒有危險時佩戴，必須按規(guī)定在需要防護的環(huán)境中正確佩戴和使用。11.勞動合同中，對勞動者沒有約束力的部分是（）A.試用期約定B.保密協(xié)議C.培訓協(xié)議D.裁員方案答案：D解析：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。試用期約定、保密協(xié)議、培訓協(xié)議都屬于勞動合同的法定或約定條款，對雙方具有約束力。裁員方案通常是指用人單位在特定情況下解除勞動合同時的內部操作流程或政策，不屬于勞動合同的必備條款，對勞動者沒有強制約束力，其合法性需依據(jù)法律規(guī)定判斷，而非勞動合同約定。12.職工因病或非因工負傷停止工作進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位應如何處理職工工資（）A.按正常工作時間工資發(fā)放B.按不低于當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放C.按病假工資標準支付D.支付全額工資答案：C解析：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，職工在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位應按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付病假工資，但具體支付標準可由用人單位在法律法規(guī)規(guī)定的范圍內自主確定。因此，按病假工資標準支付是符合規(guī)定的處理方式，也是實踐中最常見的方式。按正常工作時間工資或全額工資發(fā)放不符合規(guī)定。低于當?shù)刈畹凸べY標準80%發(fā)放則可能違法。13.勞動合同中約定的工作時間應符合什么標準（）A.平均每周工作時間不超過40小時B.每日工作時間不超過8小時C.每周至少休息1天D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應保證勞動者每周至少休息一日。因此，勞動合同中約定的工作時間應符合平均每周不超過40小時、每日不超過8小時、每周至少休息1天的標準。14.在安全生產(chǎn)中，“三違”行為不包括以下哪項（）A.違章指揮B.違規(guī)作業(yè)C.違反勞動紀律D.遵守操作規(guī)程答案：D解析：“三違”是指違章指揮、違規(guī)作業(yè)和違反勞動紀律。這是安全生產(chǎn)中常見的導致事故的行為類型?！叭`”的核心是“違反”，而遵守操作規(guī)程是安全生產(chǎn)的基本要求，屬于正確行為，不屬于“三違”范疇。15.勞動爭議仲裁委員會由哪幾部分組成（）A.勞動行政部門代表B.用人單位代表C.職工代表D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動行政部門代表負責組織協(xié)調，工會代表維護職工權益，企業(yè)方面代表維護用人單位權益。因此，仲裁委員會的組成包括這三部分代表。16.職工在哪些情況下不能享受帶薪年休假（）A.工作滿一年B.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的C.疾病或者非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內D.帶薪休婚假答案：B解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假的；（二）請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。選項B屬于該條例第一項規(guī)定的情形，因此不能享受當年的年休假。休婚假屬于個人假期，不影響年休假享受。17.勞動合同終止時，用人單位應當向勞動者支付哪些費用（）A.經(jīng)濟補償金B(yǎng).工資C.工會經(jīng)費D.社會保險費答案：B解析：勞動合同終止時，用人單位應當向勞動者支付其在本單位工作的工資。如果勞動合同解除或終止符合法定情形，需要支付經(jīng)濟補償金，但這并非在所有終止情況下都必須支付。工會經(jīng)費和社保費是用人單位按法律規(guī)定應繳納的費用，不是在合同終止時支付給勞動者的費用。18.安全生產(chǎn)教育培訓的首要目的是什么（）A.提高員工收入B.完成上級指示C.增強員工安全意識D.獲得資格證書答案：C解析：安全生產(chǎn)教育培訓的核心目的是提高勞動者的安全意識和安全技能，使其了解安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和事故預防措施，從而減少或避免生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。這是安全生產(chǎn)教育培訓最根本和首要的目的。19.勞動合同中約定違約金的情形不包括（）A.泄露用人單位商業(yè)秘密B.勞動者違反竟業(yè)限制約定C.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度D.勞動者未按規(guī)定解除勞動合同答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位可以與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定違約金；對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同中約定保密義務，并約定違約金；勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位對勞動者未按規(guī)定解除勞動合同的行為一般不能約定違約金，解除勞動合同需要遵循法定程序，違約責任通常由法律規(guī)定，而非合同約定。勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同，但通常不涉及約定違約金，除非該規(guī)章制度內容合法且已向勞動者公示，并涉及重大利益。20.工傷認定申請的時限是（）A.受傷后10日內B.受傷后30日內C.受傷后60日內D.受傷后1年內答案：D解析：根據(jù)《工傷保險條例》，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規(guī)定提出申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。因此，工傷認定申請的法定時限是1年。二、多選題1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的C.勞動者被依法追究刑事責任的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的E.用人單位變更勞動合同，未按照本法規(guī)定履行通知義務的答案：ABCD解析：本題考查勞動合同法中用人單位單方解除勞動合同的情形。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以單方解除勞動合同的幾種情形，包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A正確）；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的（B正確），致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的（C正確）。第三十條規(guī)定，用人單位變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法保障勞動者的合法權益。E選項描述的是用人單位變更勞動合同未履行通知義務的法律后果，可能導致勞動合同變更無效，但這本身不是用人單位可以單方解除勞動合同的情形。因此，正確答案為ABCD。2.勞動爭議調解的基本原則有哪些（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時原則E.嚴肅原則答案：ABCD解析：本題考查勞動爭議調解的基本原則。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及相關法律規(guī)定，勞動爭議調解遵循以下基本原則：自愿原則（A，即調解必須基于雙方當事人的自愿，可以自愿調解、自愿達成協(xié)議、自愿履行協(xié)議），合法原則（B，即調解協(xié)議的內容和程序必須符合法律規(guī)定），公平原則（C，即調解過程和結果應力求公平合理，兼顧雙方利益），及時原則（D，即調解應迅速進行，及時解決爭議，避免矛盾激化）。嚴肅原則（E）雖然調解過程應認真對待，但并非勞動爭議調解的法定基本原則。因此，正確答案為ABCD。3.安全生產(chǎn)中，個人防護用品主要包括哪些類型（）A.安全帽B.安全帶C.防護眼鏡D.防護手套E.個人呼吸防護器答案：ABCDE解析：本題考查個人防護用品的種類。個人防護用品是指勞動者在作業(yè)過程中為防止職業(yè)傷害所佩戴和使用的各種防護用品。常見的個人防護用品包括：安全帽（A，用于防高處墜落物打擊和防碰撞）、安全帶（B，用于高處作業(yè)防墜落）、防護眼鏡（C，用于防飛濺物、粉塵、紫外線等傷害眼睛）、防護手套（D，用于防機械傷害、化學灼傷、熱輻射等）、個人呼吸防護器（E，用于防塵、毒氣、煙霧等吸入性危害）。這些都是為了保護勞動者在生產(chǎn)過程中的人身安全而配備的物品。因此，正確答案為ABCDE。4.勞動合同必備條款包括哪些（）A.工作內容B.工作地點C.工作時間D.休息休假E.社會保險答案：ABCDE解析：本題考查勞動合同的必備條款?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。因此，ABCDE均為勞動合同的必備條款。正確答案為ABCDE。5.工傷保險待遇通常包括哪些（）A.醫(yī)療費用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.傷殘津貼E.喪葬補助金答案：ABCDE解析：本題考查工傷保險待遇的內容。根據(jù)《工傷保險條例》等規(guī)定，工傷保險待遇通常包括：醫(yī)療費用（A，包括治療費、藥費、住院費等）；停工留薪期工資（B，工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付）；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由所在單位按月支付生活護理費；一次性傷殘補助金（C，勞動者因工死亡或傷殘達到一定等級時支付）；傷殘津貼（D，勞動者因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，保留勞動關系，退出工作崗位的，由用人單位按月支付傷殘津貼）；喪葬補助金（E，勞動者因工死亡，由工傷保險基金發(fā)給）。因此，正確答案為ABCDE。6.勞動爭議的處理程序有哪些（）A.調解B.仲裁C.訴訟D.協(xié)商E.行政復議答案：ABCD解析：本題考查勞動爭議的處理程序?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商（D），也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議調解組織申請調解（A），調解不成或者調解書送達前一方反悔的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（B），對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟（C）。因此，協(xié)商、調解、仲裁、訴訟是處理勞動爭議的法定程序。行政復議（E）通常適用于行政爭議，不適用于勞動爭議。正確答案為ABCD。7.安全生產(chǎn)檢查的內容通常包括哪些方面（）A.安全生產(chǎn)責任制落實情況B.安全操作規(guī)程執(zhí)行情況C.安全教育培訓情況D.安全設施設備完好情況E.應急預案制定和演練情況答案：ABCDE解析：本題考查安全生產(chǎn)檢查的內容。安全生產(chǎn)檢查是為了及時發(fā)現(xiàn)和消除生產(chǎn)過程中的安全隱患，確保安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)章制度得到有效執(zhí)行。檢查內容通常涵蓋多個方面，包括：安全生產(chǎn)責任制落實情況（A，檢查各級人員安全責任是否明確、落實到位）；安全操作規(guī)程執(zhí)行情況（B，檢查操作人員是否按規(guī)程操作，有無違章作業(yè)）；安全教育培訓情況（C，檢查從業(yè)人員是否接受過必要的安全培訓，培訓效果如何）；安全設施設備完好情況（D，檢查安全設備、防護裝置等是否齊全、有效）；應急預案制定和演練情況（E，檢查應急預案是否科學、可操作，是否定期組織演練，演練效果如何）。因此，正確答案為ABCDE。8.勞動合同約定條款可能包括哪些內容（）A.試用期B.保守秘密義務C.競業(yè)限制D.補充保險E.勞動合同變更答案：ABCD解析：本題考查勞動合同的約定條款?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期（A）、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。因此，試用期、保守秘密義務（B）、補充保險（D）可以作為勞動合同的約定條款。競業(yè)限制（C）雖然也是勞動合同可以約定的內容，但必須符合法定條件（如用人單位高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員），且需約定競業(yè)限制期限和補償標準。勞動合同的變更（E）通常需要雙方協(xié)商一致，而非作為合同初次簽訂時的約定條款，變更本身是一個過程，而非合同內容。但實踐中，變更協(xié)議可以作為附件，約定變更的具體事項?？紤]到題目問的是“可能包括”，ABCD均為可以約定的內容。因此，正確答案為ABCD。9.職工福利通常包括哪些方面（）A.法定節(jié)假日B.帶薪年休假C.補充醫(yī)療保險D.食堂補貼E.工作服答案：BCDE解析：本題考查職工福利的內容。職工福利是指用人單位為吸引和留住人才、改善職工生活而提供的除工資、社會保險、帶薪休假等法定勞動報酬和待遇之外的各種物質利益和服務。通常包括：帶薪年休假（B）、補充醫(yī)療保險（C）、食堂補貼（D）、工作服（E）、交通補貼、住房補貼、職工困難補助、文化體育設施、活動等。法定節(jié)假日（A）是法律規(guī)定勞動者必須休息的時間，屬于工作時間安排的范疇，而非福利本身，但用人單位通常會在法定節(jié)假日安排放假或發(fā)放節(jié)日福利。因此，正確答案為BCDE。10.勞動合同解除或終止時，用人單位需要履行的義務有哪些（）A.支付經(jīng)濟補償金B(yǎng).支付工資C.辦理社會保險關系轉移手續(xù)D.依法安排離職手續(xù)E.支付違約金答案：ABC解析：本題考查勞動合同解除或終止時用人單位的義務。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時依法支付勞動者工資（B），支付在勞動者有下列情形之一的經(jīng)濟補償金：（一）依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（二）依照本法第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的；（三）依照本法第四十四條第（一）項規(guī)定終止勞動合同的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位在解除或者終止勞動合同時，還應當為勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù)（C），并依法安排離職手續(xù)（D，如開具離職證明等）。支付違約金（E）是用人單位在約定了競業(yè)限制等條款且勞動者違反約定時才需要履行的義務，并非解除或終止合同時的普遍義務。因此，正確答案為ABC。11.勞動合同中，以下哪些內容屬于必備條款（）A.工作內容B.工作地點C.工作時間D.休息休假E.競業(yè)限制答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。競業(yè)限制（E）不屬于法定必備條款，只有特定崗位的勞動者可以約定競業(yè)限制條款。因此，正確答案為ABCD。12.勞動爭議調解組織包括哪些（）A.企業(yè)勞動爭議調解委員會B.依法設立的基層人民調解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織D.工會組織E.縣級以上人民政府設立的勞動爭議仲裁委員會答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：（一）企業(yè)勞動爭議調解委員會（A）；（二）依法設立的基層人民調解組織（B）；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織（C）。工會組織（D）在勞動爭議調解中發(fā)揮重要作用，可以參與調解，但本身不是獨立的調解組織?？h級以上人民政府設立的勞動爭議仲裁委員會（E）是勞動爭議的法定仲裁機構，不是調解組織。因此，正確答案為ABC。13.安全生產(chǎn)中，以下哪些行為屬于違章作業(yè)（）A.未按規(guī)定佩戴安全帽B.隱瞞事故隱患C.違反操作規(guī)程進行設備操作D.停用安全防護裝置E.擅自拆除安全警示標志答案：ABCDE解析：違章作業(yè)是指勞動者違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的作業(yè)行為。未按規(guī)定佩戴安全帽（A）、隱瞞事故隱患（B）、違反操作規(guī)程進行設備操作（C）、停用安全防護裝置（D）、擅自拆除安全警示標志（E）都明顯違反了安全生產(chǎn)的要求，屬于典型的違章作業(yè)行為。因此，正確答案為ABCDE。14.勞動合同解除，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的情形有（）。A.勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.用人單位依照法律規(guī)定進行裁員C.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同D.勞動者被依法追究刑事責任的E.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的答案：ABE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第二項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項A屬于第四十條（三）的情形；選項B屬于第四十一條（一）的情形；選項E屬于第三十八條（四）的情形。選項C是勞動者單方解除合同，無需用人單位支付經(jīng)濟補償；選項D是用人單位可以解除勞動合同的情形，但法律規(guī)定無需支付經(jīng)濟補償。因此，正確答案為ABE。15.工傷保險待遇中，以下哪些屬于一次性待遇（）A.一次性傷殘補助金B(yǎng).傷殘津貼C.喪葬補助金D.醫(yī)療補助金E.一次性工傷醫(yī)療補助金答案：ACE解析：根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十九條規(guī)定，一次性傷殘補助金（A）、喪葬補助金（C）、一次性工傷醫(yī)療補助金（E）都是在特定情況下支付的一次性費用。傷殘津貼（B）是按月支付的，不屬于一次性待遇。醫(yī)療補助金（D）可能是根據(jù)實際情況按項目或按次數(shù)支付，不一定是單次性的。因此，正確答案為ACE。16.勞動合同中，以下哪些條款是用人單位和勞動者協(xié)商約定的（）A.試用期B.保守商業(yè)秘密C.競業(yè)限制D.補充保險E.工作時間答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期（A）、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。保守商業(yè)秘密（B）、補充保險（D）都屬于可以協(xié)商約定的條款。競業(yè)限制（C）雖然可以約定，但有嚴格的法定條件限制。工作時間（E）屬于法定必備條款，雖然也可以約定具體執(zhí)行方式，但基本時長是法定的。因此，正確答案為ABCD。17.勞動爭議仲裁委員會的組成人員包括（）。A.勞動行政部門代表B.工會代表C.用人單位代表D.法律工作者E.專職仲裁員答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會應當設專職仲裁員。法律工作者（D）不是仲裁委員會的法定組成人員。因此，正確答案為ABC。18.安全生產(chǎn)教育培訓中，以下哪些對象需要接受相應的培訓（）A.新入職員工B.實習生C.轉崗員工D.離退休返聘人員E.所有管理人員答案：ABCD解析：根據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和相關規(guī)定，所有進入生產(chǎn)經(jīng)營單位的勞動者，無論其身份（如新入職員工A、實習生B、轉崗員工C、離退休返聘人員D）和崗位，都必須接受相應的安全生產(chǎn)教育培訓，掌握崗位所需的安全生產(chǎn)知識和技能。所有管理人員（E）也需要接受安全生產(chǎn)教育培訓，但培訓內容和側重點可能有所不同，不能簡單地等同于所有員工都需要接受完全相同的培訓。因此，正確答案為ABCD。19.勞動合同終止的情形包括（）。A.勞動合同期滿B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)E.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿（A）；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇（B）；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤（C）；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)（D）；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散（E）。因此，正確答案為ABCDE。20.勞動合同履行過程中，以下哪些情形屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形（）A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的C.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效D.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的E.勞動者曠工，經(jīng)批評教育無效的答案：ABD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（D）；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（B）；（五）因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的（C）。勞動者曠工（E）情節(jié)嚴重或經(jīng)批評教育無效，可能構成嚴重違反規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同，但這需要用人單位規(guī)章制度規(guī)定明確且合法。因此，正確答案為ABD。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。（）答案：正確解析：本題考查勞動合同法中關于試用期的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。這明確了不同期限勞動合同試用期的最長期限。因此，題目表述正確。2.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，未經(jīng)勞動仲裁，不能向人民法院提起訴訟。（）答案：正確解析：本題考查勞動爭議處理的程序規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的法定前置程序。除法律規(guī)定的特定情況外，當事人必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才能向人民法院提