2026中國工商銀行廣州分行秋季校園招聘320人備考練習(xí)題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，標題一般由哪些部分構(gòu)成（）A.發(fā)文機關(guān)名稱、事由和文種B.發(fā)文機關(guān)名稱和文種C.事由和文種D.發(fā)文機關(guān)名稱和事由答案：A解析：公文標題通常包括發(fā)文機關(guān)名稱、事由和文種三個部分，這三部分共同構(gòu)成了完整的標題，能夠清晰表明公文的主要內(nèi)容。例如，“國務(wù)院關(guān)于發(fā)布〈中華人民共和國個人所得稅法實施條例〉的命令”就是一個完整的公文標題。2.以下哪項不屬于公文處理的基本原則（）A.及時準確B.分級負責(zé)C.依法依規(guī)D.逐級審批答案：D解析：公文處理的基本原則包括及時準確、分級負責(zé)和依法依規(guī)。逐級審批雖然也是公文處理中的一個環(huán)節(jié)，但并不是基本原則。基本原則是指指導(dǎo)公文處理工作的基本準則，而逐級審批只是具體操作中的一個步驟。3.公文抄送機關(guān)是指（）A.主送機關(guān)B.被抄送的機關(guān)C.發(fā)文機關(guān)的上級機關(guān)D.發(fā)文機關(guān)的下級機關(guān)答案：B解析：抄送機關(guān)是指除主送機關(guān)外需要了解公文內(nèi)容的其他機關(guān)。抄送機關(guān)的確定應(yīng)根據(jù)公文的內(nèi)容和性質(zhì)，選擇需要知曉該公文的機關(guān)進行抄送，以實現(xiàn)信息共享和協(xié)同工作。4.公文印制過程中，發(fā)現(xiàn)文件有誤應(yīng)如何處理（）A.立即停止印制，報告領(lǐng)導(dǎo)B.繼續(xù)印制，事后報告C.修改后繼續(xù)印制D.撤銷原文件，重新印制答案：A解析：在公文印制過程中，如果發(fā)現(xiàn)文件有誤，應(yīng)立即停止印制并報告領(lǐng)導(dǎo)。這是因為公文的內(nèi)容必須準確無誤，一旦發(fā)現(xiàn)錯誤，應(yīng)立即采取措施防止錯誤版本的公文的傳播，確保公文的嚴肅性和權(quán)威性。5.以下哪項不屬于公文附件（）A.說明材料B.相關(guān)數(shù)據(jù)C.附件清單D.正文內(nèi)容答案：D解析：公文附件是指附屬于正文的補充材料，包括說明材料、相關(guān)數(shù)據(jù)和附件清單等。正文內(nèi)容是公文的主體部分，不屬于附件。附件是為了補充說明正文內(nèi)容或提供相關(guān)依據(jù)而附上的材料。6.公文成文日期一般以什么時間為準（）A.公文起草日期B.公文簽發(fā)日期C.公文印發(fā)日期D.公文收到日期答案：B解析：公文成文日期一般以公文簽發(fā)日期為準。簽發(fā)日期是指公文的最終審批人簽字的日期，代表了公文的正式形成時間。這個日期對于公文的時效性和效力具有重要意義。7.公文密級的確定主要依據(jù)什么（）A.公文的內(nèi)容B.公文的形式C.公文的數(shù)量D.公文的使用范圍答案：A解析：公文的密級主要依據(jù)公文的內(nèi)容來確定。密級是指公文泄露后對國家、社會或組織利益造成的損害程度。一般來說，涉及國家秘密、商業(yè)秘密或個人隱私的公文會被確定密級，以保障其安全。8.公文擬稿過程中，以下哪項是錯誤的（）A.應(yīng)符合黨和國家的方針政策B.應(yīng)符合法律、法規(guī)和規(guī)章C.應(yīng)符合本機關(guān)的職權(quán)和職責(zé)D.可以隨意添加個人意見答案：D解析：公文擬稿過程中，必須嚴格遵守相關(guān)規(guī)定，確保公文的內(nèi)容合法、合規(guī)。擬稿時應(yīng)符合黨和國家的方針政策、法律、法規(guī)和規(guī)章，以及本機關(guān)的職權(quán)和職責(zé)。不得隨意添加個人意見，以免影響公文的權(quán)威性和嚴肅性。9.公文辦理過程中，以下哪項不屬于收文辦理的環(huán)節(jié)（）A.簽收B.登記C.分發(fā)D.簽發(fā)答案：D解析：收文辦理是指機關(guān)收到公文后進行的各項處理工作，包括簽收、登記、分發(fā)、傳閱、擬辦、批辦、承辦和歸檔等環(huán)節(jié)。簽發(fā)是發(fā)文辦理的環(huán)節(jié)，不屬于收文辦理的范疇。10.公文傳閱過程中，以下哪項是錯誤的（）A.應(yīng)按順序傳閱B.傳閱時應(yīng)注意保密C.傳閱完畢后應(yīng)清退D.可以將傳閱記錄作為附件答案：D解析：公文傳閱過程中，應(yīng)按順序傳閱，注意保密，傳閱完畢后應(yīng)清退，以防止公文的遺失或泄露。傳閱記錄是傳閱過程的重要憑證，但不應(yīng)將其作為附件，而應(yīng)單獨存檔備查。11.事業(yè)單位工作人員受到處分，擬給予開除處分的，應(yīng)當(dāng)報哪一級領(lǐng)導(dǎo)批準（）A.鄉(xiāng)級以上人民政府B.縣級以上人民政府C.設(shè)區(qū)的市級以上人民政府D.省級以上人民政府答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，應(yīng)當(dāng)報縣級以上人民政府批準。由于開除是最嚴重的處分，需要更高級別的領(lǐng)導(dǎo)進行批準，以確保處分的嚴肅性和公正性。12.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，如何處理（）A.給予降級處分B.待崗培訓(xùn)一年C.解聘D.繼續(xù)試用答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位的，應(yīng)當(dāng)予以解聘。這是為了確保事業(yè)單位工作人員隊伍的質(zhì)量，對于無法勝任工作的人員，應(yīng)當(dāng)予以淘汰。13.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，多長時間內(nèi)不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，永久不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員。這是為了防范有嚴重不良記錄的人員進入事業(yè)單位隊伍，維護事業(yè)單位的純潔性。14.事業(yè)單位公開招聘中，哪一項不屬于回避的情形（）A.近親屬之間B.存在利害關(guān)系C.朋友關(guān)系D.上下級關(guān)系答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中需要回避的情形包括近親屬之間、存在利害關(guān)系以及上下級關(guān)系等。朋友關(guān)系不屬于法律規(guī)定的需要回避的情形，因此不影響招聘工作的進行。15.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，出現(xiàn)哪些情形，可以解除聘用合同（）A.工作表現(xiàn)良好B.通過年度考核C.無法勝任工作D.身體健康答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果無法勝任工作，可以被解除聘用合同。這是為了確保事業(yè)單位工作的效率和質(zhì)量，對于無法勝任工作的人員，應(yīng)當(dāng)予以解除聘用合同。16.事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)提前多久提出申請（）A.一個月B.三個月C.半年D.一個月或三個月答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)提前一個月提出申請。這是為了給事業(yè)單位留出足夠的時間來安排工作交接和人員補充。如果提前時間不足，可能會影響單位工作的正常進行。17.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為多長時間（）A.六個月B.一年C.一年六個月D.兩年答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為一年。這是為了對工作人員的錯誤行為進行懲戒，并給予其改正的機會。18.事業(yè)單位公開招聘中，考察的主要內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想、道德品質(zhì)B.專業(yè)能力、工作實績C.身體狀況、心理素質(zhì)D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中，考察的主要內(nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、工作實績、身體狀況、心理素質(zhì)等方面。這是為了全面了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，確保招聘到合適的人才。19.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間是否影響晉升（）A.影響B(tài).不影響C.部分影響D.視情況而定答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間影響晉升。這是為了懲戒工作人員的錯誤行為，并確保其改正錯誤。在處分期間，工作人員不得晉升職務(wù)或等級。20.事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，解除聘用合同的，多少年內(nèi)不得錄用（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，解除聘用合同的，三年內(nèi)不得錄用。這是為了防范有較嚴重不良記錄的人員進入事業(yè)單位隊伍，維護事業(yè)單位的純潔性。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實績E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實績和工作態(tài)度等方面。這是為了全面了解工作人員的綜合表現(xiàn)，確?？己说目陀^公正。2.事業(yè)單位公開招聘的基本原則有哪些（）A.公開B.公平C.公正D.優(yōu)勝劣汰E.德才兼?zhèn)浯鸢福篈BCE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、公平、公正和德才兼?zhèn)洹＿@是為了確保招聘工作的順利進行，選拔到優(yōu)秀的人才。3.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得晉升工資檔次C.可以參加崗位培訓(xùn)D.不得評優(yōu)評先E.可以申請辭職答案：ABD解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)、不得晉升工資檔次、不得評優(yōu)評先。這是為了懲戒工作人員的錯誤行為，并確保其改正錯誤。在處分期間，工作人員仍然可以參加崗位培訓(xùn)，也可以根據(jù)規(guī)定申請辭職。4.事業(yè)單位崗位分為哪幾類（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.綜合管理崗位E.技術(shù)支持崗位答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。這是為了對不同類型的崗位進行分類管理，確保事業(yè)單位工作的正常運行。5.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序有哪些（）A.提出申請B.單位同意C.崗位空缺D.政策符合E.辦理手續(xù)答案：ABDE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職需要履行提出申請、單位同意、政策符合和辦理手續(xù)等程序。這是為了確保辭職工作的順利進行，維護事業(yè)單位的穩(wěn)定。6.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，后果有哪些（）A.影響年度考核結(jié)果B.一年內(nèi)不得晉升C.可以參加評優(yōu)評先D.暫停工資晉級E.不得申請辭職答案：ABD解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，影響年度考核結(jié)果、一年內(nèi)不得晉升、暫停工資晉級。這是為了懲戒工作人員的錯誤行為，并確保其改正錯誤。7.事業(yè)單位公開招聘中，考察的主要內(nèi)容有哪些（）A.政治思想B.道德品質(zhì)C.專業(yè)能力D.工作實績E.身體狀況答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中，考察的主要內(nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、工作實績和身體狀況等方面。這是為了全面了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，確保招聘到合適的人才。8.事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，可以采取哪些措施（）A.降級B.撤職C.解聘D.留用察看E.警告答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，可以采取降級、撤職和解聘等措施。這是為了懲戒工作人員的嚴重錯誤行為，并確保事業(yè)單位隊伍的純潔性。9.事業(yè)單位崗位設(shè)置需要遵循哪些原則（）A.科學(xué)合理B.效率優(yōu)先C.因事設(shè)崗D.人員精簡E.結(jié)構(gòu)優(yōu)化答案：ACDE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位崗位設(shè)置需要遵循科學(xué)合理、因事設(shè)崗、人員精簡和結(jié)構(gòu)優(yōu)化的原則。這是為了確保事業(yè)單位崗位設(shè)置的合理性，提高工作效率。10.事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款（）A.聘用單位名稱B.聘用合同期限C.崗位及其職責(zé)D.工作任務(wù)E.工資待遇答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)具備聘用單位名稱、聘用合同期限、崗位及其職責(zé)、工作任務(wù)和工資待遇等條款。這是為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保聘用合同的合法性。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得晉升工資檔次C.可以參加崗位培訓(xùn)D.不得評優(yōu)評先E.可以申請辭職答案：ABD解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)、不得晉升工資檔次、不得評優(yōu)評先。這是為了懲戒工作人員的錯誤行為，并確保其改正錯誤。在處分期間，工作人員仍然可以參加崗位培訓(xùn)，也可以根據(jù)規(guī)定申請辭職。12.事業(yè)單位崗位分為哪幾類（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.綜合管理崗位E.技術(shù)支持崗位答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。這是為了對不同類型的崗位進行分類管理，確保事業(yè)單位工作的正常運行。13.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序有哪些（）A.提出申請B.單位同意C.崗位空缺D.政策符合E.辦理手續(xù)答案：ABDE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職需要履行提出申請、單位同意、政策符合和辦理手續(xù)等程序。這是為了確保辭職工作的順利進行，維護事業(yè)單位的穩(wěn)定。14.事業(yè)單位公開招聘的基本原則有哪些（）A.公開B.公平C.公正D.優(yōu)勝劣汰E.德才兼?zhèn)浯鸢福篈BCE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、公平、公正和德才兼?zhèn)?。這是為了確保招聘工作的順利進行，選拔到優(yōu)秀的人才。15.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得晉升工資檔次C.可以參加崗位培訓(xùn)D.不得評優(yōu)評先E.可以申請辭職答案：ABD解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)、不得晉升工資檔次、不得評優(yōu)評先。這是為了懲戒工作人員的錯誤行為，并確保其改正錯誤。在處分期間，工作人員仍然可以參加崗位培訓(xùn)，也可以根據(jù)規(guī)定申請辭職。16.事業(yè)單位崗位設(shè)置需要遵循哪些原則（）A.科學(xué)合理B.效率優(yōu)先C.因事設(shè)崗D.人員精簡E.結(jié)構(gòu)優(yōu)化答案：ACDE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位崗位設(shè)置需要遵循科學(xué)合理、因事設(shè)崗、人員精簡和結(jié)構(gòu)優(yōu)化的原則。這是為了確保事業(yè)單位崗位設(shè)置的合理性，提高工作效率。17.事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款（）A.聘用單位名稱B.聘用合同期限C.崗位及其職責(zé)D.工作任務(wù)E.工資待遇答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)具備聘用單位名稱、聘用合同期限、崗位及其職責(zé)、工作任務(wù)和工資待遇等條款。這是為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保聘用合同的合法性。18.事業(yè)單位公開招聘中，考察的主要內(nèi)容有哪些（）A.政治思想B.道德品質(zhì)C.專業(yè)能力D.工作實績E.身體狀況答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中，考察的主要內(nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、工作實績和身體狀況等方面。這是為了全面了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，確保招聘到合適的人才。19.事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，可以采取哪些措施（）A.降級B.撤職C.解聘D.留用察看E.警告答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，可以采取降級、撤職和解聘等措施。這是為了懲戒工作人員的嚴重錯誤行為，并確保事業(yè)單位隊伍的純潔性。20.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，后果有哪些（）A.影響年度考核結(jié)果B.一年內(nèi)不得晉升C.可以參加評優(yōu)評先D.暫停工資晉級E.不得申請辭職答案：ABD解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，影響年度考核結(jié)果、一年內(nèi)不得晉升、暫停工資晉級。這是為了懲戒工作人員的錯誤行為，并確保其改正錯誤。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，五年內(nèi)不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員。（）答案：錯誤解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，永久不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員。這是為了防范有嚴重不良記錄的人員進入事業(yè)單位隊伍，維護事業(yè)單位的純潔性。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位公開招聘中，考察的主要內(nèi)容包括應(yīng)聘者的家庭背景和財產(chǎn)狀況。（）答案：錯誤解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中，考察的主要內(nèi)容包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、工作實績和身體條件等方面，一般不包括家庭背景和財產(chǎn)狀況。這是為了確保招聘工作的公平公正，避免不必要的干擾和歧視。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果工作表現(xiàn)突出，可以不經(jīng)批準直接辭職。（）答案：錯誤解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)辭職，需要提前一定時間提出申請，并經(jīng)過單位同意。這是為了確保事業(yè)單位工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，避免人員隨意流動帶來的影響。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)事業(yè)發(fā)展的需要，科學(xué)合理，不得隨意設(shè)置或者撤并崗位。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)事業(yè)發(fā)展的需要，科學(xué)合理，遵循因事設(shè)崗、人員精簡、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的原則。這是為了確保事業(yè)單位崗位設(shè)置的合理性，提高工作效率。隨意設(shè)置或者撤并崗位是不符合規(guī)定的。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間不得參加評優(yōu)評先。（）答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和