2025重慶市涪陵區(qū)人力資源和社會保障局招聘公益性崗位2人備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公益性崗位的主要目的是（）A.增加政府財政收入B.解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題C.提高企業(yè)競爭力D.推動經(jīng)濟發(fā)展答案：B解析：公益性崗位的主要目的是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，幫助他們實現(xiàn)就業(yè)，減輕他們的生活壓力，促進社會穩(wěn)定和諧。2.在招聘公益性崗位時，優(yōu)先考慮的對象是（）A.具有較高學(xué)歷的人員B.有豐富工作經(jīng)驗的人員C.就業(yè)困難人員D.外來務(wù)工人員答案：C解析：公益性崗位的設(shè)立是為了幫助就業(yè)困難人員，因此在招聘時優(yōu)先考慮的對象應(yīng)該是就業(yè)困難人員，包括殘疾人、低收入家庭人員、長期失業(yè)人員等。3.公益性崗位的工作時間一般是什么（）A.全天候工作B.僅在周末工作C.根據(jù)工作需要靈活安排D.固定工作日和休息日答案：C解析：公益性崗位的工作時間一般根據(jù)工作需要靈活安排，可以根據(jù)崗位的具體情況和實際工作需要來調(diào)整工作時間，以適應(yīng)不同崗位的需求。4.公益性崗位的工資待遇是多少（）A.與正式職工相同B.按最低工資標(biāo)準發(fā)放C.由用人單位自行決定D.按照規(guī)定標(biāo)準發(fā)放答案：D解析：公益性崗位的工資待遇是按照規(guī)定標(biāo)準發(fā)放的，這些標(biāo)準通常由政府相關(guān)部門制定，以確保公益性崗位的工資待遇能夠滿足基本生活需求，同時也要考慮到公益性崗位的特殊性質(zhì)。5.公益性崗位的招聘程序是什么（）A.直接招聘B.競爭性選拔C.招標(biāo)方式D.隨機選拔答案：B解析：公益性崗位的招聘程序一般采用競爭性選拔的方式，通過公開報名、資格審查、筆試、面試等環(huán)節(jié)，選拔出最合適的人員擔(dān)任公益性崗位。6.公益性崗位的合同期限一般是多久（）A.一個月B.半年C.一年D.兩年答案：C解析：公益性崗位的合同期限一般是一年，合同期滿后可以根據(jù)工作需要和本人的意愿續(xù)簽合同，也可以終止合同。7.公益性崗位的工作內(nèi)容是什么（）A.從事生產(chǎn)經(jīng)營活動B.從事社會公益事業(yè)C.從事政府行政工作D.從事商業(yè)經(jīng)營活動答案：B解析：公益性崗位的工作內(nèi)容主要是從事社會公益事業(yè)，如社區(qū)服務(wù)、環(huán)境維護、文化宣傳等，這些工作都是為了社會公共利益服務(wù)的。8.公益性崗位的考核評價方式是什么（）A.定期考核B.不定期考核C.自我評價D.領(lǐng)導(dǎo)評價答案：A解析：公益性崗位的考核評價方式主要是定期考核，由用人單位根據(jù)公益性崗位的工作職責(zé)和要求，定期對工作人員的工作表現(xiàn)進行考核，考核結(jié)果作為續(xù)簽合同或終止合同的依據(jù)。9.公益性崗位的退出機制是什么（）A.自動退出B.績效退出C.身體原因退出D.自愿退出答案：B解析：公益性崗位的退出機制主要是績效退出，如果工作人員在考核中表現(xiàn)不合格，或者無法勝任崗位工作，用人單位可以終止與本人的合同，使其退出公益性崗位。10.公益性崗位的社會意義是什么（）A.提高政府公信力B.促進社會和諧穩(wěn)定C.增加社會就業(yè)壓力D.推動社會經(jīng)濟發(fā)展答案：B解析：公益性崗位的社會意義主要是促進社會和諧穩(wěn)定，通過幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，可以減輕他們的生活壓力，減少社會矛盾，促進社會和諧穩(wěn)定。11.公益性崗位的主要職責(zé)是什么（）A.從事生產(chǎn)經(jīng)營活動B.從事社會公益事業(yè)C.從事政府行政工作D.從事商業(yè)經(jīng)營活動答案：B解析：公益性崗位的主要職責(zé)是從事社會公益事業(yè)，旨在提供公共服務(wù)，幫助社會弱勢群體，促進社會公平和諧，其工作內(nèi)容不以盈利為目的。12.招聘公益性崗位時，對申請者的學(xué)歷要求通常是（）A.必須是本科及以上學(xué)歷B.優(yōu)先考慮大專及以上學(xué)歷C.沒有學(xué)歷要求D.優(yōu)先考慮高中及以下學(xué)歷答案：C解析：公益性崗位的設(shè)立主要目的是為了幫助就業(yè)困難人員，因此在招聘時通常對學(xué)歷沒有嚴格要求，更注重申請者的實際能力和是否符合崗位需求。13.公益性崗位的工作時間一般是怎樣的（）A.固定的工作日和休息日B.根據(jù)工作需要靈活安排C.僅在周末工作D.全天候工作答案：B解析：公益性崗位的工作時間通常是根據(jù)工作需要靈活安排的，這樣可以根據(jù)崗位的具體情況和實際工作需要來調(diào)整工作時間，以適應(yīng)不同崗位的需求。14.公益性崗位的工資待遇標(biāo)準是由誰制定的（）A.用人單位自行決定B.政府相關(guān)部門統(tǒng)一制定C.行業(yè)協(xié)會制定D.勞動者與用人單位協(xié)商決定答案：B解析：公益性崗位的工資待遇標(biāo)準是由政府相關(guān)部門統(tǒng)一制定的，這些標(biāo)準通常會考慮到公益性崗位的特殊性質(zhì)，以及保障工作人員的基本生活需求。15.公益性崗位的合同期限一般是多久（）A.半年B.一年C.兩年D.一個月答案：B解析：公益性崗位的合同期限通常是一年，合同期滿后可以根據(jù)工作需要和本人的意愿續(xù)簽合同，也可以終止合同。16.公益性崗位的考核方式主要是（）A.定期考核B.不定期考核C.自我評價D.領(lǐng)導(dǎo)評價答案：A解析：公益性崗位的考核方式主要是定期考核，由用人單位根據(jù)公益性崗位的工作職責(zé)和要求，定期對工作人員的工作表現(xiàn)進行考核，考核結(jié)果作為續(xù)簽合同或終止合同的依據(jù)。17.公益性崗位的退出機制主要是（）A.自愿退出B.績效退出C.身體原因退出D.自動退出答案：B解析：公益性崗位的退出機制主要是績效退出，如果工作人員在考核中表現(xiàn)不合格，或者無法勝任崗位工作，用人單位可以終止與本人的合同，使其退出公益性崗位。18.公益性崗位的設(shè)立目的是什么（）A.提高政府財政收入B.解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題C.提高企業(yè)競爭力D.推動經(jīng)濟發(fā)展答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立主要目的是為了幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，減輕他們的生活壓力，促進社會穩(wěn)定和諧。19.公益性崗位的工作人員主要來自哪些群體（）A.大學(xué)生群體B.就業(yè)困難人員群體C.外來務(wù)工人員群體D.企業(yè)管理人員群體答案：B解析：公益性崗位的工作人員主要來自就業(yè)困難人員群體，包括殘疾人、低收入家庭人員、長期失業(yè)人員等，通過提供就業(yè)機會幫助他們實現(xiàn)就業(yè)。20.公益性崗位對用人單位有什么要求（）A.必須是國有企業(yè)B.必須是私營企業(yè)C.必須是非營利組織D.必須符合一定的條件并經(jīng)政府批準答案：D解析：公益性崗位的設(shè)立需要用人單位符合一定的條件并經(jīng)政府批準，這些條件通常與用人單位的性質(zhì)、規(guī)模、社會責(zé)任等方面有關(guān)，以確保公益性崗位能夠真正發(fā)揮作用。二、多選題1.公益性崗位的主要特點有哪些（）A.工作時間靈活B.工資待遇較低C.以社會公益為目的D.對學(xué)歷要求不高E.工作崗位固定答案：ABCD解析：公益性崗位的主要特點包括工作時間靈活、工資待遇較低、以社會公益為目的、對學(xué)歷要求不高。這些特點使得公益性崗位能夠吸引和容納一些就業(yè)困難的群體，同時也能夠根據(jù)實際工作需要靈活調(diào)整工作時間，以適應(yīng)不同崗位的需求。2.招聘公益性崗位時，用人單位需要履行的職責(zé)有哪些（）A.發(fā)布招聘信息B.組織筆試面試C.簽訂勞動合同D.提供必要的勞動保護E.完成上級交辦的任務(wù)答案：ABCD解析：招聘公益性崗位時，用人單位需要履行發(fā)布招聘信息、組織筆試面試、簽訂勞動合同、提供必要的勞動保護等職責(zé)。這些職責(zé)是確保招聘過程的公平公正，以及保障公益性崗位工作人員的合法權(quán)益。3.公益性崗位的工作人員享有哪些權(quán)利（）A.享有社會保險B.享有帶薪休假C.享有工資報酬D.享有休息休假的權(quán)利E.享有參與崗位培訓(xùn)的權(quán)利答案：ACDE解析：公益性崗位的工作人員享有的權(quán)利包括享有社會保險、享有工資報酬、享有休息休假的權(quán)利、享有參與崗位培訓(xùn)的權(quán)利。這些權(quán)利是保障公益性崗位工作人員的基本權(quán)益，也是吸引和留住人才的重要措施。4.公益性崗位的設(shè)立有哪些意義（）A.促進社會和諧穩(wěn)定B.幫助就業(yè)困難人員C.提高政府財政收入D.推動經(jīng)濟發(fā)展E.增加社會就業(yè)壓力答案：AB解析：公益性崗位的設(shè)立主要意義在于促進社會和諧穩(wěn)定，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，減輕他們的生活壓力。通過提供就業(yè)機會，可以減少社會矛盾，促進社會和諧穩(wěn)定。5.公益性崗位的工作內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.社區(qū)服務(wù)B.環(huán)境維護C.文化宣傳D.生產(chǎn)經(jīng)營E.政府行政答案：ABC解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常包括社區(qū)服務(wù)、環(huán)境維護、文化宣傳等方面，這些工作都是為社會公共利益服務(wù)的，不以盈利為目的。6.公益性崗位的合同期限可以是（）A.半年B.一年C.兩年D.三年E.長期答案：AB解析：公益性崗位的合同期限通常是一年或半年，合同期滿后可以根據(jù)工作需要和本人的意愿續(xù)簽合同，也可以終止合同。這種靈活的合同期限設(shè)置是為了適應(yīng)公益性崗位的臨時性和輔助性特點。7.公益性崗位的考核評價方式有哪些（）A.定期考核B.不定期考核C.自我評價D.領(lǐng)導(dǎo)評價E.同事評價答案：ABDE解析：公益性崗位的考核評價方式主要包括定期考核、不定期考核、領(lǐng)導(dǎo)評價、同事評價。這些評價方式可以全面了解工作人員的工作表現(xiàn)，確保考核評價的客觀公正。8.公益性崗位的退出機制包括哪些（）A.績效退出B.自愿退出C.身體原因退出D.自動退出E.違規(guī)退出答案：ABCE解析：公益性崗位的退出機制主要包括績效退出、自愿退出、身體原因退出、違規(guī)退出。這些退出機制可以確保公益性崗位的靈活性和有效性，及時淘汰不合適的人員，保證崗位的效率和質(zhì)量。9.公益性崗位的設(shè)立對用人單位有什么好處（）A.提高企業(yè)競爭力B.增強社會形象C.提高政府公信力D.獲得稅收優(yōu)惠E.降低用工成本答案：BE解析：公益性崗位的設(shè)立對用人單位的好處主要體現(xiàn)在增強社會形象和降低用工成本。通過設(shè)立公益性崗位，用人單位可以展示其社會責(zé)任感，提升社會形象，同時也可以通過公益性崗位來解決部分用工需求，降低用工成本。10.公益性崗位的工作人員有哪些義務(wù)（）A.遵守勞動紀律B.履行崗位職責(zé)C.保守工作秘密D.完成工作任務(wù)E.參加崗位培訓(xùn)答案：ABCD解析：公益性崗位的工作人員需要履行遵守勞動紀律、履行崗位職責(zé)、保守工作秘密、完成工作任務(wù)等義務(wù)。這些義務(wù)是確保公益性崗位能夠有效運行，實現(xiàn)其社會公益目的的重要保障。11.公益性崗位的設(shè)立主要目的是什么（）A.提高政府財政收入B.解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題C.提高企業(yè)競爭力D.推動經(jīng)濟發(fā)展E.增加社會就業(yè)壓力答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立主要目的是為了幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，減輕他們的生活壓力，促進社會穩(wěn)定和諧。12.招聘公益性崗位時，對申請者的學(xué)歷要求通常是（）A.必須是本科及以上學(xué)歷B.優(yōu)先考慮大專及以上學(xué)歷C.沒有學(xué)歷要求D.優(yōu)先考慮高中及以下學(xué)歷E.必須是研究生學(xué)歷答案：C解析：公益性崗位的設(shè)立主要目的是為了幫助就業(yè)困難人員，因此在招聘時通常對學(xué)歷沒有嚴格要求，更注重申請者的實際能力和是否符合崗位需求。13.公益性崗位的工作時間一般是怎樣的（）A.固定的工作日和休息日B.根據(jù)工作需要靈活安排C.僅在周末工作D.全天候工作E.夜班工作為主答案：B解析：公益性崗位的工作時間通常是根據(jù)工作需要靈活安排的，這樣可以根據(jù)崗位的具體情況和實際工作需要來調(diào)整工作時間，以適應(yīng)不同崗位的需求。14.公益性崗位的工資待遇標(biāo)準是由誰制定的（）A.用人單位自行決定B.政府相關(guān)部門統(tǒng)一制定C.行業(yè)協(xié)會制定D.勞動者與用人單位協(xié)商決定E.市場調(diào)節(jié)答案：B解析：公益性崗位的工資待遇標(biāo)準是由政府相關(guān)部門統(tǒng)一制定的，這些標(biāo)準通常會考慮到公益性崗位的特殊性質(zhì)，以及保障工作人員的基本生活需求。15.公益性崗位的合同期限一般是多久（）A.半年B.一年C.兩年D.三年E.長期答案：B解析：公益性崗位的合同期限通常是一年，合同期滿后可以根據(jù)工作需要和本人的意愿續(xù)簽合同，也可以終止合同。16.公益性崗位的考核方式主要是（）A.定期考核B.不定期考核C.自我評價D.領(lǐng)導(dǎo)評價E.同事評價答案：A解析：公益性崗位的考核方式主要是定期考核，由用人單位根據(jù)公益性崗位的工作職責(zé)和要求，定期對工作人員的工作表現(xiàn)進行考核，考核結(jié)果作為續(xù)簽合同或終止合同的依據(jù)。17.公益性崗位的退出機制主要是（）A.自愿退出B.績效退出C.身體原因退出D.自動退出E.違規(guī)退出答案：BCE解析：公益性崗位的退出機制主要包括績效退出、自愿退出、身體原因退出、違規(guī)退出。這些退出機制可以確保公益性崗位的靈活性和有效性，及時淘汰不合適的人員，保證崗位的效率和質(zhì)量。18.公益性崗位的工作人員享有哪些權(quán)利（）A.享有社會保險B.享有帶薪休假C.享有工資報酬D.享有休息休假的權(quán)利E.享有參與崗位培訓(xùn)的權(quán)利答案：ACDE解析：公益性崗位的工作人員享有的權(quán)利包括享有社會保險、享有工資報酬、享有休息休假的權(quán)利、享有參與崗位培訓(xùn)的權(quán)利。這些權(quán)利是保障公益性崗位工作人員的基本權(quán)益，也是吸引和留住人才的重要措施。19.公益性崗位的設(shè)立對用人單位有什么好處（）A.提高企業(yè)競爭力B.增強社會形象C.提高政府公信力D.獲得稅收優(yōu)惠E.降低用工成本答案：BE解析：公益性崗位的設(shè)立對用人單位的好處主要體現(xiàn)在增強社會形象和降低用工成本。通過設(shè)立公益性崗位，用人單位可以展示其社會責(zé)任感，提升社會形象，同時也可以通過公益性崗位來解決部分用工需求，降低用工成本。20.公益性崗位的工作人員有哪些義務(wù)（）A.遵守勞動紀律B.履行崗位職責(zé)C.保守工作秘密D.完成工作任務(wù)E.參加崗位培訓(xùn)答案：ABCD解析：公益性崗位的工作人員需要履行遵守勞動紀律、履行崗位職責(zé)、保守工作秘密、完成工作任務(wù)等義務(wù)。這些義務(wù)是確保公益性崗位能夠有效運行，實現(xiàn)其社會公益目的的重要保障。三、判斷題1.公益性崗位的設(shè)立是為了增加政府財政收入。答案：錯誤解析：公益性崗位的設(shè)立主要目的是為了幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，減輕他們的生活壓力，促進社會穩(wěn)定和諧，并非為了增加政府財政收入。2.公益性崗位的工作人員享受與正式職工相同的工資待遇。答案：錯誤解析：公益性崗位的工資待遇標(biāo)準是由政府相關(guān)部門統(tǒng)一制定的，通常會低于正式職工的工資待遇，以保障工作人員的基本生活需求為主。3.公益性崗位的合同期限通常是一年。答案：正確解析：公益性崗位的合同期限通常是一年，合同期滿后可以根據(jù)工作需要和本人的意愿續(xù)簽合同，也可以終止合同。