2025湖南人才市場(chǎng)有限公司選聘4人筆試備考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容是（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)群眾C.勤奮工作D.誠(chéng)實(shí)守信答案：B解析：服務(wù)群眾是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，體現(xiàn)了事業(yè)單位的社會(huì)屬性和公益性質(zhì)。愛(ài)國(guó)守法是基本要求，勤奮工作是基本規(guī)范，誠(chéng)實(shí)守信是基本品質(zhì)，但服務(wù)群眾是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德區(qū)別于其他職業(yè)道德的核心所在。2.事業(yè)單位人員考核的結(jié)果分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等次。優(yōu)秀等次是鼓勵(lì)性評(píng)價(jià)，合格等次是符合崗位要求，基本合格等次是需要改進(jìn)，不合格等次是難以勝任崗位工作。3.事業(yè)單位崗位分為哪幾種類(lèi)型（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：A解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)型。管理崗位主要承擔(dān)管理工作，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位主要承擔(dān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，工勤技能崗位主要承擔(dān)技能操作工作。4.事業(yè)單位人員聘用合同的期限分為（）A.兩種B.三種C.四種D.五種答案：B解析：事業(yè)單位人員聘用合同的期限分為固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的合同三種類(lèi)型。固定期限合同有明確的合同期限，無(wú)固定期限合同沒(méi)有明確的合同期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的合同以任務(wù)的完成為止。5.事業(yè)單位人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)不包括（）A.嘉獎(jiǎng)B.記功C.降級(jí)D.授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)答案：C解析：事業(yè)單位人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功和授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。降級(jí)屬于處分，不是獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)。6.事業(yè)單位人員處分的種類(lèi)不包括（）A.警告B.記過(guò)C.降級(jí)D.開(kāi)除答案：D解析：事業(yè)單位人員處分的種類(lèi)包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職和開(kāi)除。開(kāi)除是最嚴(yán)重的處分，但開(kāi)除不屬于處分的種類(lèi)，而是屬于合同解除的情形。7.事業(yè)單位工作人員不得從事與本職工作相關(guān)聯(lián)的營(yíng)利性活動(dòng)，這體現(xiàn)了職業(yè)道德的（）A.群眾性B.公益性C.廉潔性D.時(shí)代性答案：C解析：事業(yè)單位工作人員不得從事與本職工作相關(guān)聯(lián)的營(yíng)利性活動(dòng)，這體現(xiàn)了職業(yè)道德的廉潔性。廉潔性要求事業(yè)單位工作人員廉潔奉公，不利用職務(wù)之便謀取私利。8.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律不包括（）A.政治紀(jì)律B.組織紀(jì)律C.工作紀(jì)律D.財(cái)務(wù)紀(jì)律答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律包括政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律。財(cái)務(wù)紀(jì)律是企業(yè)單位人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律，事業(yè)單位人員不涉及企業(yè)財(cái)務(wù)管理。9.事業(yè)單位人員培訓(xùn)的主要目的是（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增加收入C.提升學(xué)歷D.改善工作環(huán)境答案：A解析：事業(yè)單位人員培訓(xùn)的主要目的是提高業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)履行崗位職責(zé)的本領(lǐng)。增加收入、提升學(xué)歷和改善工作環(huán)境都不是培訓(xùn)的主要目的。10.事業(yè)單位人員考核的內(nèi)容不包括（）A.思想政治表現(xiàn)B.工作實(shí)績(jī)C.工作能力D.個(gè)人收入答案：D解析：事業(yè)單位人員考核的內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作能力、工作實(shí)績(jī)和職業(yè)道德等。個(gè)人收入不屬于考核的內(nèi)容，個(gè)人收入屬于個(gè)人隱私。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛(ài)國(guó)守法B.勤奮工作C.誠(chéng)實(shí)守信D.私自收費(fèi)答案：D解析：愛(ài)國(guó)守法、勤奮工作、誠(chéng)實(shí)守信是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范，要求工作人員具備良好的道德品質(zhì)和行為規(guī)范。私自收費(fèi)違反了職業(yè)道德規(guī)范，損害了事業(yè)單位的形象和公信力。12.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則不包括（）A.科學(xué)合理B.效率優(yōu)先C.因事設(shè)崗D.統(tǒng)一規(guī)格答案：D解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理應(yīng)遵循科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能、因事設(shè)崗、按需設(shè)崗的原則，根據(jù)單位的功能任務(wù)和事業(yè)發(fā)展需要設(shè)置崗位，優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)，提高人員使用效益。統(tǒng)一規(guī)格不是崗位設(shè)置管理的原則，每個(gè)單位應(yīng)根據(jù)自身情況設(shè)置不同的崗位規(guī)格。13.事業(yè)單位人員聘用合同中，關(guān)于試用期說(shuō)法正確的是（）A.所有崗位都必須設(shè)置試用期B.試用期的長(zhǎng)短由聘用單位自行決定C.同一合同期限，試用期只能設(shè)置一次D.試用期包含在聘用合同期內(nèi)答案：D解析：試用期是事業(yè)單位人員聘用合同中的約定條款，不是所有崗位都必須設(shè)置試用期。試用期的長(zhǎng)短根據(jù)崗位類(lèi)別和等級(jí)確定，不是由聘用單位自行決定。同一合同期限，可以設(shè)置試用期，也可以不設(shè)置試用期。試用期是包含在聘用合同期內(nèi)的，從合同生效之日起計(jì)算。14.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的等級(jí)不包括（）A.嘉獎(jiǎng)B.三等功C.二等功D.榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的等級(jí)通常分為嘉獎(jiǎng)、記功（一、二、三等功）、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)是一種獎(jiǎng)勵(lì)形式，但不是獎(jiǎng)勵(lì)的等級(jí)。15.事業(yè)單位工作人員處分的期間計(jì)算錯(cuò)誤的是（）A.警告處分為六個(gè)月B.記過(guò)處分為一年C.記大過(guò)處分為一年六個(gè)月D.撤職處分為三年答案：C解析：事業(yè)單位工作人員處分的期間計(jì)算為：警告處分為六個(gè)月，記過(guò)處分為一年，記大過(guò)處分為一年八個(gè)月，撤職處分為二年。記大過(guò)處分為一年六個(gè)月是錯(cuò)誤的。16.事業(yè)單位人員考核中，對(duì)于連續(xù)幾年考核合格的人員，可以續(xù)訂聘用合同（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位人員連續(xù)三年考核合格，可以續(xù)訂聘用合同?？己藘?yōu)秀的人員，可以優(yōu)先續(xù)訂聘用合同。17.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，首先應(yīng)當(dāng)（）A.從外部招聘人員B.在內(nèi)部進(jìn)行競(jìng)聘C.調(diào)整現(xiàn)有人員崗位D.降低崗位等級(jí)聘用答案：B解析：事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，首先應(yīng)當(dāng)通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘的方式產(chǎn)生，鼓勵(lì)在職人員通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗來(lái)填補(bǔ)空缺崗位。這有利于調(diào)動(dòng)內(nèi)部人員的積極性，促進(jìn)人才的合理流動(dòng)和優(yōu)化配置。18.事業(yè)單位人員培訓(xùn)的形式不包括（）A.集中培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.崗位輪換D.自學(xué)考試答案：D解析：事業(yè)單位人員培訓(xùn)的形式多樣，包括集中培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、崗位輪換等多種形式，以提高人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。自學(xué)考試不屬于事業(yè)單位人員培訓(xùn)的形式。19.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.忠誠(chéng)奉獻(xiàn)B.服務(wù)群眾C.廉潔奉公D.實(shí)事求是答案：B解析：服務(wù)群眾是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，體現(xiàn)了事業(yè)單位的社會(huì)屬性和公益性質(zhì)。事業(yè)單位工作人員的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是為了服務(wù)群眾，滿足人民群眾的需求。20.事業(yè)單位人員聘用合同的解除，正確的說(shuō)法是（）A.只能由事業(yè)單位單方面解除B.只能由工作人員單方面解除C.雙方協(xié)商一致，可以解除D.工作人員解除合同，無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任答案：C解析：事業(yè)單位人員聘用合同的解除，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。無(wú)論是事業(yè)單位還是工作人員，在符合合同約定和法律法規(guī)的前提下，都可以與對(duì)方協(xié)商一致解除合同。如果因一方違約解除合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)群眾C.勤奮工作D.誠(chéng)實(shí)守信E.團(tuán)結(jié)同志答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容涵蓋了多個(gè)方面，主要包括愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)群眾、勤奮工作、誠(chéng)實(shí)守信等基本規(guī)范。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則，體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和社會(huì)責(zé)任。團(tuán)結(jié)同志雖然也是重要的職業(yè)道德，但不是基本內(nèi)容之一。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.科學(xué)合理B.效率優(yōu)先C.因事設(shè)崗D.分類(lèi)指導(dǎo)E.逐級(jí)審批答案：ABCD解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能、因事設(shè)崗、分類(lèi)指導(dǎo)的原則。這些原則旨在確保崗位設(shè)置的合理性、必要性和有效性，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員使用效益。逐級(jí)審批是崗位設(shè)置的管理程序，而不是設(shè)置原則。3.事業(yè)單位人員聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱(chēng)B.聘用合同期限C.崗位及其職責(zé)D.工作條件E.工作報(bào)酬答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人員聘用合同應(yīng)當(dāng)具備多個(gè)方面的內(nèi)容，包括聘用單位名稱(chēng)、聘用合同期限、崗位及其職責(zé)、工作條件、工作報(bào)酬、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、合同解除和終止條件、違約責(zé)任等。這些內(nèi)容是聘用合同的基本要素，應(yīng)當(dāng)明確約定。4.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)有哪些（）A.嘉獎(jiǎng)B.記功C.記大功D.授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)E.榮休表彰答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)通常包括嘉獎(jiǎng)、記功（一、二、三等功）、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。榮休表彰是對(duì)退休人員的榮譽(yù)性肯定，不屬于獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)。5.事業(yè)單位工作人員處分的種類(lèi)有哪些（）A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.降級(jí)E.開(kāi)除答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員處分的種類(lèi)通常包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職和開(kāi)除。這些處分種類(lèi)根據(jù)錯(cuò)誤的嚴(yán)重程度依次遞增。6.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，可以通過(guò)哪些方式進(jìn)行補(bǔ)充（）A.內(nèi)部競(jìng)聘B.外部招聘C.調(diào)整現(xiàn)有人員崗位D.降低崗位等級(jí)聘用E.退休人員返聘答案：ABCE解析：事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，首先應(yīng)當(dāng)通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘、調(diào)整現(xiàn)有人員崗位、退休人員返聘等方式進(jìn)行補(bǔ)充，鼓勵(lì)內(nèi)部人員通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗或轉(zhuǎn)崗來(lái)填補(bǔ)空缺崗位。外部招聘是內(nèi)部方式無(wú)法滿足需求時(shí)的補(bǔ)充手段。降低崗位等級(jí)聘用不屬于正常的補(bǔ)充方式。7.事業(yè)單位人員培訓(xùn)的形式有哪些（）A.集中培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.脫產(chǎn)培訓(xùn)D.崗位輪換E.在職學(xué)歷教育答案：ABCD解析：事業(yè)單位人員培訓(xùn)的形式多樣，包括集中培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、崗位輪換等多種形式，以提高人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。在職學(xué)歷教育雖然可以提升人員學(xué)歷，但通常不屬于單位統(tǒng)一組織的培訓(xùn)形式。8.事業(yè)單位人員考核的結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位人員考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等次。這些等次是對(duì)工作人員一個(gè)考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)和履職情況的綜合評(píng)價(jià)。9.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的特征有哪些（）A.社會(huì)性B.專(zhuān)業(yè)性C.公益性D.群眾性E.政治性答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德具有社會(huì)性、專(zhuān)業(yè)性、公益性和群眾性等特征。社會(huì)性體現(xiàn)了職業(yè)道德的普遍約束力，專(zhuān)業(yè)性體現(xiàn)了職業(yè)道德與職業(yè)活動(dòng)的緊密聯(lián)系，公益性體現(xiàn)了事業(yè)單位的社會(huì)屬性，群眾性體現(xiàn)了職業(yè)道德的服務(wù)宗旨。10.事業(yè)單位人員聘用合同解除或終止，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.平等自愿B.協(xié)商一致C.合法合規(guī)D.公平公正E.損失分擔(dān)答案：ABCE解析：事業(yè)單位人員聘用合同解除或終止，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、合法合規(guī)、損失分擔(dān)的原則。這些原則旨在保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)合同的嚴(yán)肅性。公平公正雖然是重要的原則，但不是合同解除或終止的特定原則。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括哪些方面（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)群眾C.勤奮工作D.誠(chéng)實(shí)守信E.廉潔奉公答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范涵蓋了多個(gè)方面，主要包括愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)群眾、勤奮工作、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔奉公等基本要求。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則，體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和社會(huì)責(zé)任。12.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有哪些（）A.科學(xué)合理B.精簡(jiǎn)效能C.因事設(shè)崗D.分類(lèi)指導(dǎo)E.統(tǒng)一規(guī)格答案：ABCD解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能、因事設(shè)崗、分類(lèi)指導(dǎo)的原則。這些原則旨在確保崗位設(shè)置的合理性、必要性和有效性，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員使用效益。統(tǒng)一規(guī)格不是崗位設(shè)置的原則，每個(gè)單位應(yīng)根據(jù)自身情況設(shè)置不同的崗位規(guī)格。13.事業(yè)單位人員聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱(chēng)B.聘用合同期限C.崗位及其職責(zé)D.工作條件E.工作報(bào)酬答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人員聘用合同應(yīng)當(dāng)具備多個(gè)方面的內(nèi)容，包括聘用單位名稱(chēng)、聘用合同期限、崗位及其職責(zé)、工作條件、工作報(bào)酬、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、合同解除和終止條件、違約責(zé)任等。這些內(nèi)容是聘用合同的基本要素，應(yīng)當(dāng)明確約定。14.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)有哪些（）A.嘉獎(jiǎng)B.記功C.記大功D.授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)E.榮休表彰答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)通常包括嘉獎(jiǎng)、記功（一、二、三等功）、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。榮休表彰是對(duì)退休人員的榮譽(yù)性肯定，不屬于獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)。15.事業(yè)單位工作人員處分的種類(lèi)有哪些（）A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.降級(jí)E.開(kāi)除答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員處分的種類(lèi)通常包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職和開(kāi)除。這些處分種類(lèi)根據(jù)錯(cuò)誤的嚴(yán)重程度依次遞增。16.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，可以通過(guò)哪些方式進(jìn)行補(bǔ)充（）A.內(nèi)部競(jìng)聘B.外部招聘C.調(diào)整現(xiàn)有人員崗位D.降低崗位等級(jí)聘用E.退休人員返聘答案：ABCE解析：事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生的崗位空缺，首先應(yīng)當(dāng)通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘、調(diào)整現(xiàn)有人員崗位、退休人員返聘等方式進(jìn)行補(bǔ)充，鼓勵(lì)內(nèi)部人員通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗或轉(zhuǎn)崗來(lái)填補(bǔ)空缺崗位。外部招聘是內(nèi)部方式無(wú)法滿足需求時(shí)的補(bǔ)充手段。降低崗位等級(jí)聘用不屬于正常的補(bǔ)充方式。17.事業(yè)單位人員培訓(xùn)的形式有哪些（）A.集中培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.脫產(chǎn)培訓(xùn)D.崗位輪換E.在職學(xué)歷教育答案：ABCD解析：事業(yè)單位人員培訓(xùn)的形式多樣，包括集中培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、崗位輪換等多種形式，以提高人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。在職學(xué)歷教育雖然可以提升人員學(xué)歷，但通常不屬于單位統(tǒng)一組織的培訓(xùn)形式。18.事業(yè)單位人員考核的結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位人員考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等次。這些等次是對(duì)工作人員一個(gè)考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)和履職情況的綜合評(píng)價(jià)。19.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的特征有哪些（）A.社會(huì)性B.專(zhuān)業(yè)性C.公益性D.群眾性E.政治性答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德具有社會(huì)性、專(zhuān)業(yè)性、公益性和群眾性等特征。社會(huì)性體現(xiàn)了職業(yè)道德的普遍約束力，專(zhuān)業(yè)性體現(xiàn)了職業(yè)道德與職業(yè)活動(dòng)的緊密聯(lián)系，公益性體現(xiàn)了事業(yè)單位的社會(huì)屬性，群眾性體現(xiàn)了職業(yè)道德的服務(wù)宗旨。20.事業(yè)單位人員聘用合同解除或終止，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.平等自愿B.協(xié)商一致C.合法合規(guī)D.公平公正E.損失分擔(dān)答案：ABCE解析：事業(yè)單位人員聘用合同解除或終止，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、合法合規(guī)、損失分擔(dān)的原則。這些原則旨在保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)合同的嚴(yán)肅性。公平公正雖然是重要的原則，但不是合同解除或終止的特定原則。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)群眾。（）答案：正確解析：事業(yè)單位以服務(wù)社會(huì)公眾為宗旨，其工作人員的職業(yè)道德核心是服務(wù)群眾，要求工作人員始終把人民群眾的利益放在首位，全心全意為人民服務(wù)。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則。（）答案：正確解析：這是事業(yè)單位崗位管理的基本原則，旨在實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化，提高人員使用效益。3.