2026中國郵政儲蓄銀行校園招聘職位表隴南市分行備考練習(xí)題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)工作應(yīng)使用哪種文種（）A.請示B.報(bào)告C.議案D.函答案：B解析：向上級機(jī)關(guān)匯報(bào)工作情況，反映問題，提出建議等，應(yīng)使用報(bào)告。請示用于請求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)；議案用于各級人民代表大會代表和常務(wù)委員會提出議案；函用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題等。2.以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于公文的基本要素（）A.發(fā)文機(jī)關(guān)B.收文機(jī)關(guān)C.附件D.落款日期答案：C解析：公文的基本要素包括標(biāo)題、發(fā)文字號、秘密等級、緊急程度、發(fā)文機(jī)關(guān)、正文、附件說明、成文日期、印章等。附件是公文的補(bǔ)充材料，不屬于基本要素。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為三年。4.事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開發(fā)布招聘信息，這一原則體現(xiàn)了（）A.公開原則B.公平原則C.公正原則D.誠實(shí)信用原則答案：A解析：面向社會公開發(fā)布招聘信息，確保招聘過程的透明度，是公開原則的體現(xiàn)。5.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾個(gè)等次（）A.兩個(gè)B.三個(gè)C.四個(gè)D.五個(gè)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次，其中基本合格和不合格合并為一個(gè)等次，因此實(shí)際分為三個(gè)等次。6.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得（）A.晉升職務(wù)B.晉升職稱C.參加各類培訓(xùn)D.評優(yōu)評先答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，受到警告處分的，在處分期間不得評優(yōu)評先。7.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)以哪些為主要依據(jù)（）A.工作態(tài)度和工作能力B.工作態(tài)度和工作實(shí)績C.工作能力和工作實(shí)績D.工作態(tài)度和思想政治表現(xiàn)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，考核應(yīng)當(dāng)以工作態(tài)度和工作實(shí)績?yōu)橹饕罁?jù)。8.事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘崗位的資格條件，對應(yīng)聘人員進(jìn)行（）A.考核和面試B.考核和體檢C.面試和體檢D.考核、面試和體檢答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十條規(guī)定，對通過資格審查的應(yīng)聘人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘崗位的資格條件進(jìn)行考核和體檢。9.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，合同期限一般不超過（）A.一年B.三年C.五年D.期限不限答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般不超過五年。10.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動(dòng)離職（）A.15天B.20天C.30天D.60天答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工30天以上或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過60天的，視為自動(dòng)離職。11.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為兩年。12.事業(yè)單位公開招聘工作人員，考察不合格的人員，是否可以重新參加招聘（）A.可以B.不可以C.經(jīng)考核委員會研究決定D.經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人研究決定答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十三條規(guī)定，考察不合格或者體檢不合格的人員，不得錄用。考察不合格的人員不能重新參加本次招聘。13.事業(yè)單位工作人員的考核，哪些情況不得參加年度考核（）A.受到警告處分的B.受到記過處分的C.因健康原因無法正常工作一年以上的D.以上都是答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，因健康原因無法正常工作一年以上的，不參加年度考核。14.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動(dòng)離職（）A.15天B.20天C.30天D.60天答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工30天以上或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過60天的，視為自動(dòng)離職。15.事業(yè)單位公開招聘工作人員，招聘公告應(yīng)當(dāng)至少提前幾天發(fā)布（）A.10天B.15天C.20天D.30天答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定，招聘公告應(yīng)當(dāng)至少提前30天發(fā)布。16.事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，在處分期間不得（）A.晉升職務(wù)B.晉升職稱C.參加各類培訓(xùn)D.評優(yōu)評先答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，受到記大過處分的，在處分期間不得評優(yōu)評先。17.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果為優(yōu)秀的人數(shù)，一般不得超過參加考核人員總數(shù)的（）A.10%B.15%C.20%D.25%答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第八條規(guī)定，考核結(jié)果為優(yōu)秀的人數(shù)，一般不得超過參加考核人員總數(shù)的20%。18.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為三年。19.事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘崗位的資格條件，對應(yīng)聘人員進(jìn)行（）A.考核和面試B.考核和體檢C.面試和體檢D.考核、面試和體檢答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十條規(guī)定，對通過資格審查的應(yīng)聘人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘崗位的資格條件進(jìn)行考核和體檢。20.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，可以約定試用期，試用期為多久（）A.1個(gè)月以上3個(gè)月以下B.3個(gè)月以上6個(gè)月以下C.6個(gè)月以上1年以下D.1年以上2年以下答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條規(guī)定，可以約定試用期，試用期為6個(gè)月以上1年以下。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和工作實(shí)績C.工作態(tài)度和工作作風(fēng)D.專業(yè)知識和技術(shù)水平E.身體健康狀況答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，考核的基本內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和工作實(shí)績、工作態(tài)度和工作作風(fēng)、專業(yè)知識和技術(shù)水平等方面。考核應(yīng)以工作實(shí)績?yōu)橹攸c(diǎn)。選項(xiàng)E，身體健康狀況不屬于考核的基本內(nèi)容。2.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得晉升職稱C.不得參加各類培訓(xùn)D.不得評優(yōu)評先E.不得申請科研項(xiàng)目答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，受到處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)、職稱，不得評優(yōu)評先，并根據(jù)處分決定降低工資待遇。選項(xiàng)C，受到記過以上處分的，當(dāng)年不得參加各類培訓(xùn)。選項(xiàng)E，申請科研項(xiàng)目不屬于處分的限制內(nèi)容。因此，正確答案為ABD。3.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報(bào)名和資格審查D.進(jìn)行考核和體檢E.公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名和資格審查、進(jìn)行考核和體檢、公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。因此，正確答案為ABCDE。4.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.遵守法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.遵守職業(yè)道德，維護(hù)單位聲譽(yù)D.保守秘密，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)E.參加政治學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度、履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)、遵守職業(yè)道德，維護(hù)單位聲譽(yù)、保守秘密，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)等義務(wù)。選項(xiàng)E，參加政治學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)屬于政治義務(wù)，而非所有事業(yè)單位工作人員的普遍義務(wù)。因此，正確答案為ABCD。5.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，正確答案為ACDE。6.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在多長時(shí)間內(nèi)不得晉升職務(wù)（）A.半年B.一年C.兩年D.三年E.四年答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，受到記過處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和職稱，自處分期滿之日起一年內(nèi)不得參加職稱評審。因此，正確答案為D。7.事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開，其原則包括哪些（）A.公開原則B.公平原則C.公正原則D.誠實(shí)信用原則E.效率原則答案：ABC解析：事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則。公開原則指招聘信息、程序、結(jié)果等向社會公開；公平原則指所有應(yīng)聘人員享有平等的機(jī)會；公正原則指招聘過程和結(jié)果公正合理。誠實(shí)信用原則是民事活動(dòng)的基本原則，效率原則不屬于招聘原則。因此，正確答案為ABC。8.下列哪些情形可以撤銷事業(yè)單位工作人員的聘用合同（）A.用人單位違反法律、法規(guī)單方面解除聘用合同的B.事業(yè)單位工作人員違反法律、法規(guī)或者聘用合同約定，給單位造成損害的C.事業(yè)單位工作人員死亡或者被人民法院宣告死亡的D.用人單位以欺詐、脅迫等手段，使事業(yè)單位工作人員在違背真實(shí)意思的情況下訂立聘用合同的E.事業(yè)單位工作人員患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的答案：AD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，事業(yè)單位可以撤銷聘用合同：（一）用人單位違反法律、法規(guī)或者本條第一款規(guī)定的情形致使聘用合同無效的；（二）用人單位以欺詐、脅迫等手段，使事業(yè)單位工作人員在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更聘用合同的（D正確）。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同或者要求賠償損失，不一定導(dǎo)致合同被撤銷。選項(xiàng)B，勞動(dòng)者違法解除合同，用人單位可以要求賠償損失，但不一定撤銷合同。選項(xiàng)C和E，屬于合同終止的情形，而非撤銷情形。因此，正確答案為AD。9.事業(yè)單位工作人員的考核，哪些情況可以免于考核（）A.因公出國（境）人員B.因私出國（境）人員C.病假人員D.產(chǎn)假人員E.年休假人員答案：CD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，因公出國（境）人員、因私出國（境）人員在國外（境）的，以及病假、產(chǎn)假、年休假等人員，在相應(yīng)時(shí)間內(nèi)可以免于考核。因此，正確答案為CD。10.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其人事關(guān)系如何處理（）A.終止聘用合同B.降為試用人員C.降級使用D.解除聘用關(guān)系，并辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)E.保留聘用合同，待有機(jī)會再重新上崗答案：AD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用關(guān)系，并辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)（D正確）。開除是解除人事關(guān)系的最嚴(yán)重處分，意味著終止了與事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系，聘用合同終止，人事關(guān)系不再存在。選項(xiàng)A是正確表述，但不夠完整。選項(xiàng)B、C、E均不符合開除處分的處理方式。因此，正確答案為AD。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得晉升職稱C.不得參加各類培訓(xùn)D.不得評優(yōu)評先E.不得申請科研項(xiàng)目答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，受到處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)、職稱，不得評優(yōu)評先，并根據(jù)處分決定降低工資待遇。選項(xiàng)C，受到記過以上處分的，當(dāng)年不得參加各類培訓(xùn)。選項(xiàng)E，申請科研項(xiàng)目不屬于處分的限制內(nèi)容。因此，正確答案為ABD。12.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報(bào)名和資格審查D.進(jìn)行考核和體檢E.公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名和資格審查、進(jìn)行考核和體檢、公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。因此，正確答案為ABCDE。13.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.遵守法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.遵守職業(yè)道德，維護(hù)單位聲譽(yù)D.保守秘密，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)E.參加政治學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度、履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)、遵守職業(yè)道德，維護(hù)單位聲譽(yù)、保守秘密，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)等義務(wù)。選項(xiàng)E，參加政治學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)屬于政治義務(wù)，而非所有事業(yè)單位工作人員的普遍義務(wù)。因此，正確答案為ABCD。14.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，正確答案為ACDE。15.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在多長時(shí)間內(nèi)不得晉升職務(wù)（）A.半年B.一年C.兩年D.三年E.四年答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，受到記過處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和職稱，自處分期滿之日起一年內(nèi)不得參加職稱評審。因此，正確答案為D。16.事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開，其原則包括哪些（）A.公開原則B.公平原則C.公正原則D.誠實(shí)信用原則E.效率原則答案：ABC解析：事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則。公開原則指招聘信息、程序、結(jié)果等向社會公開；公平原則指所有應(yīng)聘人員享有平等的機(jī)會；公正原則指招聘過程和結(jié)果公正合理。誠實(shí)信用原則是民事活動(dòng)的基本原則，效率原則不屬于招聘原則。因此，正確答案為ABC。17.下列哪些情形可以撤銷事業(yè)單位工作人員的聘用合同（）A.用人單位違反法律、法規(guī)單方面解除聘用合同的B.事業(yè)單位工作人員違反法律、法規(guī)或者聘用合同約定，給單位造成損害的C.事業(yè)單位工作人員死亡或者被人民法院宣告死亡的D.用人單位以欺詐、脅迫等手段，使事業(yè)單位工作人員在違背真實(shí)意思的情況下訂立聘用合同的E.事業(yè)單位工作人員患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的答案：AD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，事業(yè)單位可以撤銷聘用合同：（一）用人單位違反法律、法規(guī)或者本條第一款規(guī)定的情形致使聘用合同無效的；（二）用人單位以欺詐、脅迫等手段，使事業(yè)單位工作人員在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更聘用合同的（D正確）。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同或者要求賠償損失，不一定導(dǎo)致合同被撤銷。選項(xiàng)B，勞動(dòng)者違法解除合同，用人單位可以要求賠償損失，但不一定撤銷合同。選項(xiàng)C和E，屬于合同終止的情形，而非撤銷情形。因此，正確答案為AD。18.事業(yè)單位工作人員的考核，哪些情況可以免于考核（）A.因公出國（境）人員B.因私出國（境）人員C.病假人員D.產(chǎn)假人員E.年休假人員答案：CD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，因公出國（境）人員、因私出國（境）人員在國外（境）的，以及病假、產(chǎn)假、年休假等人員，在相應(yīng)時(shí)間內(nèi)可以免于考核。因此，正確答案為CD。19.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其人事關(guān)系如何處理（）A.終止聘用合同B.降為試用人員C.降級使用D.解除聘用關(guān)系，并辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)E.保留聘用合同，待有機(jī)會再重新上崗答案：AD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用關(guān)系，并辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)（D正確）。開除是解除人事關(guān)系的最嚴(yán)重處分，意味著終止了與事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系，聘用合同終止，人事關(guān)系不再存在。選項(xiàng)A是正確表述，但不夠完整。選項(xiàng)B、C、E均不符合開除處分的處理方式。因此，正確答案為AD。20.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工幾天以上，視為自動(dòng)離職（）A.15天B.20天C.30天D.60天答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工30天以上或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過60天的，視為自動(dòng)離職。因此，連續(xù)曠工30天以上視為自動(dòng)離職。正確答案為C。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間可以晉升職務(wù)。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，受到警告處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和職稱，但可以正常晉升工資檔次。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位公開招聘工作人員，可以限定應(yīng)聘人員的性別。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘人員，不