2025云南文山州馬關(guān)縣人力資源和社會(huì)保障局招聘城鎮(zhèn)公益性崗位工作人員3人備考考試題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間的約定，以下哪種說法是正確的（）A.可以強(qiáng)制要求員工每天工作超過10小時(shí)B.實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位，不需要遵守國家標(biāo)準(zhǔn)C.經(jīng)勞動(dòng)者同意，可以不支付加班工資D.平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者享有必要的休息時(shí)間，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。加班需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)，不定時(shí)工作制也有其適用范圍和規(guī)定，不能隨意強(qiáng)制要求延長(zhǎng)工作時(shí)間。2.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，以下哪個(gè)機(jī)構(gòu)具有最終裁決權(quán)（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.用人單位內(nèi)部處分決定D.人民法院答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理通常遵循協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的順序。調(diào)解委員會(huì)和仲裁委員會(huì)只是爭(zhēng)議解決過程中的前置環(huán)節(jié)，其裁決并非最終決定，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的仍可向人民法院提起訴訟。人民法院是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終司法機(jī)構(gòu)。3.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿1年的B.年滿30周歲的C.用人單位根據(jù)經(jīng)營情況決定的D.提前30天向單位申請(qǐng)的答案：A解析：帶薪年休假是職工的基本權(quán)利，根據(jù)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。是否享受以及休假天數(shù)與年齡、單位經(jīng)營情況或個(gè)人申請(qǐng)時(shí)間無關(guān)。4.社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要特征不包括以下哪項(xiàng)（）A.強(qiáng)制性B.福利性C.互濟(jì)性D.自愿性答案：D解析：社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法強(qiáng)制建立的社會(huì)保障制度，具有強(qiáng)制性、福利性和互濟(jì)性特征。它與商業(yè)保險(xiǎn)不同，不是自愿參與的，所有符合條件的單位和個(gè)人都必須參加。5.職業(yè)資格證書的作用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.作為就業(yè)的唯一憑證B.證明勞動(dòng)者具備從事某一職業(yè)所需的知識(shí)和技能C.直接決定工資待遇D.免除個(gè)人所得稅答案：B解析：職業(yè)資格證書是勞動(dòng)者具備某種職業(yè)能力的重要證明，能夠幫助勞動(dòng)者提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。但它不是就業(yè)的唯一憑證，也不能直接決定工資待遇或免除稅收。6.在招聘過程中，用人單位不得以哪些理由拒絕錄用女性求職者（）A.求職者懷孕B.求職者哺乳期C.求職者性別D.求職者家庭原因答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在招聘過程中不得設(shè)置性別歧視，不能僅因求職者是女性而拒絕錄用。懷孕、哺乳期以及合理調(diào)整工作崗位等情況都有相應(yīng)的法律保護(hù)。7.勞動(dòng)合同中關(guān)于保密條款的規(guī)定，以下說法正確的是（）A.任何形式的商業(yè)信息都可以約定為保密內(nèi)容B.保密期限不得超過勞動(dòng)合同期限C.未經(jīng)用人單位同意，勞動(dòng)者不得泄露任何信息D.保密協(xié)議可以約定競(jìng)業(yè)限制條款答案：D解析：保密條款應(yīng)限于與工作相關(guān)的商業(yè)秘密，保密期限不應(yīng)超過合理范圍，勞動(dòng)者在離職后也有一定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并非所有信息都可約定保密，也并非所有情況都需要競(jìng)業(yè)限制。8.工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些內(nèi)容（）A.醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、停工留薪期工資B.一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼C.喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金D.以上都是答案：D解析：工傷保險(xiǎn)待遇涵蓋醫(yī)療康復(fù)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼以及因工死亡后的喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金等全方位保障。9.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行的程序包括（）A.提前30天書面通知B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.告知?jiǎng)趧?dòng)者解除原因D.以上都是答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)必須履行書面通知、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、說明解除理由等程序，除非符合法定可以即時(shí)解除的情形。10.社會(huì)保險(xiǎn)基金的來源主要包括（）A.職工個(gè)人繳納B.用人單位繳納C.財(cái)政補(bǔ)貼D.以上都是答案：D解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金主要由職工個(gè)人和用人單位按規(guī)定比例繳納的保險(xiǎn)費(fèi)構(gòu)成，同時(shí)政府也會(huì)根據(jù)需要給予財(cái)政補(bǔ)貼，確?；鹫＿\(yùn)行。11.職工在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎（）A.可以，無需任何理由B.只能提前3天通知用人單位C.需提前30天書面通知用人單位D.不得隨意解除，除非用人單位有嚴(yán)重違法行為答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要符合特定條件。職工并非可以隨時(shí)解除，用人單位也有相應(yīng)的義務(wù)。只有在用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同等嚴(yán)重違法行為存在時(shí)，職工才可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。12.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是多久（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過時(shí)效期間，仲裁機(jī)構(gòu)一般不予受理。13.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生提出建議的權(quán)利D.自主決定工作時(shí)間的權(quán)利答案：D解析：勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等基本權(quán)利。但工作時(shí)間通常需要按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，并非完全自主決定。14.社會(huì)保險(xiǎn)待遇的支付主體是（）A.用人單位B.勞動(dòng)者個(gè)人C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.財(cái)政部門答案：C解析：社會(huì)保險(xiǎn)待遇由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理和支付。用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是待遇支付的基礎(chǔ)，但支付主體是專門的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。15.職業(yè)技能鑒定的目的主要是（）A.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行思想教育B.評(píng)估勞動(dòng)者是否具備相應(yīng)的職業(yè)能力C.確定勞動(dòng)者的工資級(jí)別D.對(duì)用人單位進(jìn)行績(jī)效考核答案：B解析：職業(yè)技能鑒定的主要目的是通過標(biāo)準(zhǔn)化的考核，客觀評(píng)價(jià)勞動(dòng)者是否具備從事某一職業(yè)所必需的知識(shí)、技能和能力水平，為勞動(dòng)者就業(yè)、職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)。16.用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.只要是單位需要的都可以制定B.必須符合法律法規(guī)的規(guī)定C.可以完全代替勞動(dòng)合同的約定D.由單位領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人決定答案：B解析：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度，如勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲辦法等，必須合法合規(guī)，不得違反國家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。規(guī)章制度是用人單位內(nèi)部管理的依據(jù)，但不能代替勞動(dòng)合同的約定。17.工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)限是（）A.受傷后10天內(nèi)B.受傷后30天內(nèi)C.受傷后60天內(nèi)D.受傷后1年內(nèi)答案：D解析：職工發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。若遇特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但總的時(shí)限一般不超過1年。18.下列哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.住房補(bǔ)貼答案：D解析：我國社會(huì)保險(xiǎn)的主要險(xiǎn)種包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。住房補(bǔ)貼不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的范疇，通常由用人單位提供或通過住房公積金等制度解決。19.勞動(dòng)合同期限分為幾種類型（）A.一種B.兩種C.三種D.四種答案：C解析：勞動(dòng)合同期限根據(jù)合同約定的期限長(zhǎng)短，一般分為有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類型。20.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期受到特殊保護(hù)，以下說法正確的是（）A.可以隨意解除勞動(dòng)合同B.用人單位可以降低其工資C.不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)D.必須返回工作崗位答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得違法解除勞動(dòng)合同，不得降低其工資福利待遇，并且不得安排從事對(duì)胎兒、嬰兒健康有危害的作業(yè)，如高處、低溫、冷水作業(yè)等。女職工有權(quán)根據(jù)自身情況決定是否返回工作崗位。二、多選題1.勞動(dòng)合同中可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.工作時(shí)間和休息休假C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)E.對(duì)勞動(dòng)者的懲罰措施答案：ABCD解析：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款。對(duì)勞動(dòng)者的懲罰措施必須依據(jù)法律法規(guī)和規(guī)章制度，并符合規(guī)定程序，不能隨意約定。2.社會(huì)保險(xiǎn)制度的特點(diǎn)包括哪些（）A.強(qiáng)制性B.福利性C.互濟(jì)性D.公平性E.自愿性答案：ABC解析：社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法強(qiáng)制建立的社會(huì)保障制度，具有強(qiáng)制性、福利性和互濟(jì)性特點(diǎn)。強(qiáng)制性指所有符合條件的單位和個(gè)人都必須參加；福利性指其目的是為保障公民基本生活；互濟(jì)性指通過社會(huì)共濟(jì)，分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。自愿性不是社會(huì)保險(xiǎn)制度的特點(diǎn)，商業(yè)保險(xiǎn)才具有自愿性。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則包括哪些（）A.依法處理原則B.及時(shí)處理原則C.協(xié)商調(diào)解原則D.公開公平原則E.以強(qiáng)制執(zhí)行為主原則答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理遵循依法、及時(shí)、公平、公正的原則。處理過程應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行，力求快速解決爭(zhēng)議，保障雙方合法權(quán)益，并確保處理過程和結(jié)果公平合理。以強(qiáng)制執(zhí)行為主并非處理原則，協(xié)商調(diào)解是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑，但不是唯一原則。4.職業(yè)培訓(xùn)的主要目的有哪些（）A.提高勞動(dòng)者職業(yè)技能B.幫助勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)C.完善社會(huì)保障體系D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展E.增強(qiáng)勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)答案：ABD解析：職業(yè)培訓(xùn)的主要目的是提升勞動(dòng)者的職業(yè)技能水平，使其適應(yīng)崗位要求，幫助其順利就業(yè)或轉(zhuǎn)崗，從而促進(jìn)個(gè)人發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。完善社會(huì)保障體系和增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)雖然也屬于社會(huì)目標(biāo)，但不是職業(yè)培訓(xùn)的核心直接目的。5.勞動(dòng)者在哪些情況下可以依法解除勞動(dòng)合同（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間E.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難答案：ABC解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同的情形包括：用人單位未提供合同約定的勞動(dòng)保護(hù)或條件（A）、用人單位存在違法行為如強(qiáng)迫勞動(dòng)（B）、勞動(dòng)者因健康原因無法繼續(xù)工作且單位另行安排工作不成（C）。D和E所述情況是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，但需符合法定程序并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來源有（）A.職工個(gè)人繳納B.用人單位繳納C.財(cái)政補(bǔ)貼D.社會(huì)捐贈(zèng)E.利息收入答案：ABC解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金主要依靠多方籌資構(gòu)成。法定來源包括職工個(gè)人按照規(guī)定比例繳納的保險(xiǎn)費(fèi)、用人單位按照規(guī)定比例繳納的保險(xiǎn)費(fèi)，以及國家財(cái)政給予的補(bǔ)貼（C）。部分統(tǒng)籌地區(qū)基金運(yùn)營產(chǎn)生的利息收入（E）也可能納入基金，但社會(huì)捐贈(zèng)（D）并非法定常規(guī)來源。7.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行哪些程序（）A.起草B.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定C.向全體職工公示D.提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論E.報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案答案：ABCD解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行民主程序。通常包括起草（A）、經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論（D）、與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定（B）、向全體職工公示（C）等步驟。報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案（E）并非民主程序的必經(jīng)環(huán)節(jié)。8.工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些（）A.醫(yī)療費(fèi)用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.傷殘津貼E.喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金答案：ABCDE解析：工傷保險(xiǎn)待遇范圍廣泛，包括治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用（A）、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)等（未列出），停工留薪期工資（B），生活不能自理的護(hù)理費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金（C）、傷殘津貼（D），以及因工死亡后的喪葬補(bǔ)助金（E）和供養(yǎng)親屬撫恤金等。9.勞動(dòng)合同終止的情形有（）A.勞動(dòng)合同期滿B.用人單位破產(chǎn)C.勞動(dòng)者死亡D.勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)E.雙方協(xié)商一致答案：ACDE解析：勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同關(guān)系的自然結(jié)束。情形包括：勞動(dòng)合同期滿（A）、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤（C）、用人單位被依法宣告破產(chǎn)（B，屬于用人單位單方解除的特定情形）、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)（D）、以及雙方協(xié)商一致解除（E）。B選項(xiàng)雖然可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，但更準(zhǔn)確地說是勞動(dòng)合同終止的一種原因。10.職業(yè)資格證書的作用有哪些（）A.作為從事特定職業(yè)的資格憑證B.證明勞動(dòng)者具備相應(yīng)的技能水平C.提升勞動(dòng)者就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力D.直接決定工資標(biāo)準(zhǔn)E.是衡量勞動(dòng)者綜合素質(zhì)的唯一標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC解析：職業(yè)資格證書是勞動(dòng)者具備某一職業(yè)所需知識(shí)、技能和能力水平的證明，主要作用包括：是用人單位招聘、錄用、晉升時(shí)的重要參考依據(jù)（A），證明勞動(dòng)者達(dá)到了國家或行業(yè)對(duì)某職業(yè)的能力要求（B），有助于提升勞動(dòng)者的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和職業(yè)發(fā)展空間（C）。它不能直接決定工資標(biāo)準(zhǔn)（D），也不是衡量勞動(dòng)者綜合素質(zhì)的唯一標(biāo)準(zhǔn)（E）。11.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定，以下哪些說法是正確的（）A.可以強(qiáng)制要求員工每天工作超過8小時(shí)B.實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位，需要報(bào)勞動(dòng)行政部門審批C.經(jīng)勞動(dòng)者同意，可以不支付加班工資D.平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)答案：BD解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度（D）。加班需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)。不定時(shí)工作制是特殊工時(shí)制度之一，適用于因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的崗位，實(shí)行此制度需要報(bào)勞動(dòng)行政部門審批（B）。無論是否經(jīng)過勞動(dòng)者同意，只要存在加班事實(shí)，用人單位都應(yīng)支付加班工資（C錯(cuò)誤）。強(qiáng)制要求每天工作超過8小時(shí)違反法律規(guī)定（A錯(cuò)誤）。12.社會(huì)保險(xiǎn)制度的作用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定B.分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)C.保障基本生活D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展E.替代商業(yè)保險(xiǎn)答案：ABC解析：社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法強(qiáng)制建立的社會(huì)保障制度，其核心作用在于分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)（B），保障公民在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下基本生活的穩(wěn)定（C），從而維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定（A）。它不是商業(yè)保險(xiǎn)的替代品（E），而是與商業(yè)保險(xiǎn)互補(bǔ)，共同構(gòu)成社會(huì)保障體系。社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用主要體現(xiàn)在促進(jìn)消費(fèi)、維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)穩(wěn)定等方面，但不是其主要直接作用。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序有哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本程序依次是：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商（A），協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解（B），調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（C），對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟（D）。訴訟是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。行政復(fù)議（E）不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定程序。14.職業(yè)技能鑒定的方式有哪些（）A.理論考試B.實(shí)踐操作C.現(xiàn)場(chǎng)評(píng)議D.醫(yī)學(xué)診斷E.身體檢查答案：ABC解析：職業(yè)技能鑒定是對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能水平進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)的過程，通常采用多種方式相結(jié)合進(jìn)行。主要包括理論考試（A）來檢驗(yàn)知識(shí)掌握程度，實(shí)踐操作（B）來考核實(shí)際技能運(yùn)用能力，以及現(xiàn)場(chǎng)評(píng)議（C）等方式，由考評(píng)員根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。醫(yī)學(xué)診斷（D）和身體檢查（E）不屬于職業(yè)技能鑒定的評(píng)價(jià)方式。15.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行的程序包括（）A.提前通知?jiǎng)趧?dòng)者B.說明解除合同的理由C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.書面通知?jiǎng)趧?dòng)者E.優(yōu)先考慮勞動(dòng)者意愿答案：ABD解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須履行法定程序。包括：除特定情況外，一般應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者（A），或者向勞動(dòng)者支付代通知金；應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明解除合同的具體理由（B）；應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的書面通知（D）。是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（C）取決于解除合同的原因是否符合法律規(guī)定，且并非所有解除情形都需要支付。法律優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，但解除合同本身并非必須優(yōu)先考慮勞動(dòng)者意愿（E錯(cuò)誤）。16.社會(huì)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成部分包括（）A.職工個(gè)人繳納的費(fèi)用B.用人單位繳納的費(fèi)用C.政府補(bǔ)貼D.利息收入E.企業(yè)捐贈(zèng)答案：ABCD解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金是支付各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的專項(xiàng)基金，其主要構(gòu)成部分包括：職工個(gè)人按照規(guī)定比例繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（A），用人單位按照規(guī)定比例繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（B），以及國家財(cái)政給予的補(bǔ)貼（C），還有基金運(yùn)營管理產(chǎn)生的利息收入（D）。企業(yè)捐贈(zèng)（E）通常不屬于法定基金來源。17.勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容有哪些是無效的（）A.約定試用期超過法定上限B.約定勞動(dòng)者必須接受懲罰性條款C.約定競(jìng)業(yè)限制期限過長(zhǎng)D.約定排除勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)E.約定勞動(dòng)者加班無需支付工資答案：ABDE解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同條款屬于無效條款。包括：約定的試用期超過法定上限（A），約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金（懲罰性條款通常無效，除非法律有明確規(guī)定，如競(jìng)業(yè)限制）（B），競(jìng)業(yè)限制期限過長(zhǎng)不符合法定標(biāo)準(zhǔn)（C錯(cuò)誤，符合標(biāo)準(zhǔn)則有效），約定排除勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)（D），約定勞動(dòng)者加班無需支付工資或低于最低標(biāo)準(zhǔn)支付（E）。這些條款都違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，因此是無效的。18.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿12個(gè)月以上B.年滿40周歲的C.用人單位根據(jù)經(jīng)營情況決定D.提前30天向單位申請(qǐng)E.崗位性質(zhì)特殊無法休假答案：A解析：帶薪年休假是職工的基本權(quán)利，根據(jù)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（A）。享受年休假的條件與年齡（B）、單位自行決定（C）、個(gè)人申請(qǐng)時(shí)間（D）或崗位特殊（E）無關(guān)。只要滿足連續(xù)工作滿12個(gè)月的條件，無論何種崗位，都有權(quán)享受年休假。19.工傷認(rèn)定的申請(qǐng)主體和受理機(jī)構(gòu)分別是（）A.受傷職工本人B.用人單位C.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)E.工會(huì)組織答案：BC解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)由用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出（B、C）。職工或者其近親屬、工會(huì)組織在用人單位未按規(guī)定提出申請(qǐng)的情況下，可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向該社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出申請(qǐng)（A、E）。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（D）負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，不負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定。20.勞動(dòng)合同續(xù)訂的注意事項(xiàng)有哪些（）A.雙方協(xié)商一致B.可以約定新的合同條款C.不得降低勞動(dòng)者原有待遇D.必須在原合同期滿前一個(gè)月進(jìn)行E.續(xù)訂合同必須書面形式答案：ABC解析：勞動(dòng)合同續(xù)訂是基于原合同關(guān)系延續(xù)，雙方合意的結(jié)果。續(xù)訂需要雙方協(xié)商一致（A），可以就工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間、報(bào)酬等達(dá)成新的約定，形成新的合同條款（B），但在續(xù)訂時(shí)，除勞動(dòng)者提出，用人單位不得降低勞動(dòng)者在原合同期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等（C）。續(xù)訂時(shí)間沒有必須在原合同期滿前一個(gè)月進(jìn)行的強(qiáng)制規(guī)定（D錯(cuò)誤）。法律規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，續(xù)訂合同也建議采用書面形式，但法律并未強(qiáng)制要求續(xù)訂本身必須以書面形式，原合同是書面的，續(xù)訂通常也會(huì)沿用書面形式（E表述不夠準(zhǔn)確）。三、判斷題1.勞動(dòng)合同中可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金，但只限于兩種情形：一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金；二是用人單位與勞動(dòng)者訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，可以約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除這兩種情形外，勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金條款無效。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。這是法律對(duì)特殊時(shí)期女職工就業(yè)權(quán)益的特殊保護(hù)。用人單位在此期間解除勞動(dòng)合同，除非符合法律規(guī)定的特殊情形（如嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等），否則屬于違法解除。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.社會(huì)保險(xiǎn)基金可以隨意挪作他用。（）答案：錯(cuò)誤解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金是專項(xiàng)用于支付勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)待遇的基金，具有高度的專用性。法律規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金嚴(yán)格按照規(guī)定用途使用，不得挪作他用，確?；鸬陌踩捅Ｖ翟鲋?。任何單位和個(gè)人不得將社會(huì)保險(xiǎn)基金用于投資運(yùn)營以外的其他用途。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議通常遵循協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的順序。其中，仲裁是訴訟的前置程序。除法律規(guī)定的特定情形外，勞動(dòng)者必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才能向人民法院提起訴訟