2025重慶市銅梁區(qū)大廟鎮(zhèn)人民政府公益性崗位招聘2人考試備考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫作中，標(biāo)題一般采用哪種形式（）A.句子式B.詞組式C.單一式D.多重式答案：B解析：公文標(biāo)題通常采用詞組式，由發(fā)文機(jī)關(guān)、事由和文種構(gòu)成，簡(jiǎn)潔明了，符合規(guī)范要求。句子式標(biāo)題不夠莊重，單一式和多重式標(biāo)題在公文寫作中較少使用。2.以下哪項(xiàng)不屬于公文的基本組成部分（）A.標(biāo)題B.主送機(jī)關(guān)C.附件D.落款答案：C解析：公文的基本組成部分包括標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、落款和日期。附件是公文的補(bǔ)充材料，不屬于基本組成部分。3.在處理公文時(shí)，以下哪項(xiàng)做法是正確的（）A.直接在原文上修改B.使用鉛筆填寫內(nèi)容C.使用紅筆進(jìn)行批注D.不需要編號(hào)答案：C解析：在處理公文時(shí)，應(yīng)使用紅筆進(jìn)行批注，以便突出重點(diǎn)和明確指示。直接在原文上修改容易造成混淆，使用鉛筆填寫內(nèi)容字跡不清，公文的編號(hào)是必不可少的。4.以下哪種文種適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作（）A.請(qǐng)示B.報(bào)告C.函D.通知答案：B解析：報(bào)告適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況，請(qǐng)示適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)，函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題，通知適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)。5.在公文寫作中，以下哪項(xiàng)屬于規(guī)范性用語(yǔ)（）A.“請(qǐng)盡快處理此事”B.“務(wù)必在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成”C.“此事望予關(guān)注”D.“以上請(qǐng)示當(dāng)否，請(qǐng)批示”答案：D解析：規(guī)范性用語(yǔ)是指在公文寫作中使用的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的詞語(yǔ)，具有正式性和權(quán)威性。“以上請(qǐng)示當(dāng)否，請(qǐng)批示”是規(guī)范性用語(yǔ)，其他選項(xiàng)中的用語(yǔ)不夠正式和規(guī)范。6.在公文處理中，以下哪項(xiàng)屬于收文辦理的環(huán)節(jié)（）A.簽發(fā)B.批辦C.發(fā)文D.用印答案：B解析：收文辦理包括簽收、登記、分發(fā)、傳閱、擬辦、批辦、承辦、催辦和答復(fù)等環(huán)節(jié)。簽發(fā)屬于發(fā)文辦理的環(huán)節(jié)，發(fā)文和用印不屬于收文辦理的環(huán)節(jié)。7.在公文寫作中，以下哪項(xiàng)屬于公文的主體部分（）A.標(biāo)題B.主送機(jī)關(guān)C.正文D.落款答案：C解析：公文的主體部分是正文，用于表達(dá)公文的主要內(nèi)容和事項(xiàng)。標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)和落款屬于公文的輔助部分。8.在處理公文時(shí)，以下哪項(xiàng)做法是正確的（）A.將多個(gè)文件裝訂在一起B(yǎng).使用復(fù)印件作為正式文件C.在文件上蓋章D.不需要編號(hào)答案：C解析：在處理公文時(shí)，應(yīng)在文件上蓋章以示正式，將多個(gè)文件裝訂在一起應(yīng)分類裝訂，使用復(fù)印件作為正式文件需要經(jīng)過(guò)原件核對(duì)，公文的編號(hào)是必不可少的。9.在公文寫作中，以下哪項(xiàng)屬于公文的結(jié)尾部分（）A.標(biāo)題B.主送機(jī)關(guān)C.正文D.落款答案：D解析：公文的結(jié)尾部分是落款，包括發(fā)文機(jī)關(guān)和發(fā)文時(shí)間。標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)和正文屬于公文的主體部分。10.在處理公文時(shí)，以下哪項(xiàng)做法是正確的（）A.直接在原文上修改B.使用鉛筆填寫內(nèi)容C.使用紅筆進(jìn)行批注D.不需要編號(hào)答案：C解析：在處理公文時(shí)，應(yīng)使用紅筆進(jìn)行批注，以便突出重點(diǎn)和明確指示。直接在原文上修改容易造成混淆，使用鉛筆填寫內(nèi)容字跡不清，公文的編號(hào)是必不可少的。11.以下哪項(xiàng)不是事業(yè)單位招聘公告中常見(jiàn)的崗位類型（）A.公益性崗位B.行政管理崗位C.專業(yè)技術(shù)崗位D.企業(yè)管理崗位答案：D解析：事業(yè)單位招聘公告中常見(jiàn)的崗位類型包括公益性崗位、行政管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位。企業(yè)管理崗位不屬于事業(yè)單位的范疇，因此不是事業(yè)單位招聘公告中常見(jiàn)的崗位類型。12.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.工作能力C.工作態(tài)度D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容全面，包括政治思想、工作能力、工作態(tài)度等多個(gè)方面，旨在全面評(píng)價(jià)工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。13.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)是必不可少的（）A.資格審查B.面試C.體格檢查D.以上都是答案：A解析：資格審查是事業(yè)單位招聘過(guò)程中的第一個(gè)環(huán)節(jié)，用于審查應(yīng)聘者是否符合崗位的基本要求。面試和體格檢查可能是招聘過(guò)程中的環(huán)節(jié)，但并非所有崗位都有，因此不是必不可少的環(huán)節(jié)。14.事業(yè)單位工作人員的晉升需要滿足什么條件（）A.工作經(jīng)驗(yàn)B.學(xué)歷水平C.考試成績(jī)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的晉升需要綜合考慮多個(gè)因素，包括工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷水平和考試成績(jī)等，具體要求可能因崗位和單位而異。15.以下哪項(xiàng)不是事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展C.保障社會(huì)公平D.促進(jìn)社會(huì)和諧答案：B解析：事業(yè)單位主要承擔(dān)提供公共服務(wù)、保障社會(huì)公平和促進(jìn)社會(huì)和諧等社會(huì)功能，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要屬于企業(yè)的職能。16.事業(yè)單位工作人員的薪酬結(jié)構(gòu)通常包括哪些部分（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的薪酬結(jié)構(gòu)通常比較完善，包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等多個(gè)部分，以體現(xiàn)激勵(lì)和保障作用。17.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)是為了考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)（）A.筆試B.面試C.實(shí)踐操作D.背景調(diào)查答案：A解析：筆試是事業(yè)單位招聘過(guò)程中常見(jiàn)的環(huán)節(jié)，主要用于考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、基本能力和綜合素質(zhì)。18.事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育主要目的是什么（）A.提升專業(yè)素養(yǎng)B.增強(qiáng)工作能力C.更新知識(shí)結(jié)構(gòu)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的繼續(xù)教育目的是多方面的，包括提升專業(yè)素養(yǎng)、增強(qiáng)工作能力和更新知識(shí)結(jié)構(gòu)等，以適應(yīng)不斷變化的社會(huì)需求。19.以下哪項(xiàng)不是事業(yè)單位招聘公告中需要說(shuō)明的內(nèi)容（）A.招聘崗位及數(shù)量B.招聘條件及要求C.招聘程序及辦法D.應(yīng)聘者個(gè)人簡(jiǎn)歷答案：D解析：事業(yè)單位招聘公告中需要說(shuō)明的內(nèi)容包括招聘崗位及數(shù)量、招聘條件及要求和招聘程序及辦法等，以便應(yīng)聘者了解招聘信息。應(yīng)聘者個(gè)人簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘者自行準(zhǔn)備的材料，不需要在招聘公告中說(shuō)明。20.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常如何使用（）A.作為晉升依據(jù)B.作為薪酬調(diào)整依據(jù)C.作為獎(jiǎng)懲依據(jù)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果具有重要作用，通常作為晉升、薪酬調(diào)整和獎(jiǎng)懲的依據(jù)，以激勵(lì)工作人員不斷提升工作表現(xiàn)。二、多選題1.事業(yè)單位崗位分為哪幾類（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.公益性崗位答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。公益性崗位雖然是由事業(yè)單位提供，但通常不屬于這三個(gè)正式分類，而是作為補(bǔ)充性質(zhì)設(shè)置。2.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議D.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員依法享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)單位工作提出意見(jiàn)和建議、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利，這些權(quán)利保障了工作人員的合法權(quán)益。3.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.保障基本民生C.推動(dòng)科技進(jìn)步D.促進(jìn)社會(huì)公平答案：ABD解析：事業(yè)單位主要承擔(dān)提供公共服務(wù)、保障基本民生和促進(jìn)社會(huì)公平等社會(huì)功能。推動(dòng)科技進(jìn)步主要屬于科學(xué)研究機(jī)構(gòu)和企業(yè)的職能。4.事業(yè)單位招聘的基本條件通常包括哪些（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.遵守憲法和法律C.具有良好的品行D.具有符合崗位要求的專業(yè)或者素質(zhì)答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘的基本條件通常包括具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍、遵守憲法和法律、具有良好的品行以及具有符合崗位要求的專業(yè)或者素質(zhì)等，這些條件確保應(yīng)聘者具備基本的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)和能力素質(zhì)。5.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.考核B.評(píng)議C.考試D.民主測(cè)評(píng)答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式通常包括考核、評(píng)議和民主測(cè)評(píng)等方式，這些方式綜合運(yùn)用，旨在全面客觀地評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)。6.以下哪些是事業(yè)單位管理的原則（）A.服務(wù)大局B.依法管理C.公平公正D.績(jī)效優(yōu)先答案：BC解析：事業(yè)單位管理的原則主要包括依法管理、公平公正、權(quán)責(zé)明確、公開(kāi)透明等。服務(wù)大局和績(jī)效優(yōu)先雖然也是事業(yè)單位工作的重要導(dǎo)向，但并非管理原則的核心內(nèi)容。7.事業(yè)單位工作人員的薪酬構(gòu)成主要包括哪些部分（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的薪酬構(gòu)成通常包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等部分，以體現(xiàn)按勞分配和激勵(lì)作用。8.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，哪些環(huán)節(jié)需要公示（）A.招聘公告發(fā)布B.應(yīng)聘者資格初審結(jié)果C.考試成績(jī)D.招聘結(jié)果答案：ABCD解析：為了確保招聘工作的公開(kāi)透明，事業(yè)單位招聘過(guò)程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，如招聘公告發(fā)布、應(yīng)聘者資格初審結(jié)果、考試成績(jī)和最終招聘結(jié)果等，通常都需要進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。9.事業(yè)單位工作人員享有的義務(wù)有哪些（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.維護(hù)單位聲譽(yù)D.服從工作安排答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、維護(hù)單位聲譽(yù)和服從工作安排等義務(wù)，這些義務(wù)是保障事業(yè)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)和實(shí)現(xiàn)其社會(huì)功能的基礎(chǔ)。10.以下哪些因素會(huì)影響事業(yè)單位工作人員的晉升（）A.工作表現(xiàn)B.考核結(jié)果C.學(xué)歷水平D.工作經(jīng)驗(yàn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的晉升是一個(gè)綜合考量過(guò)程，通常會(huì)受到工作表現(xiàn)、考核結(jié)果、學(xué)歷水平和工作經(jīng)驗(yàn)等多種因素的影響，不同崗位和單位的具體要求可能有所差異。11.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.組織報(bào)名及資格審查C.組織考試或考核D.體檢E.公示招聘結(jié)果答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘通常遵循規(guī)范的程序，包括發(fā)布招聘公告以便社會(huì)知曉，組織報(bào)名及資格審查以篩選符合條件的應(yīng)聘者，組織考試或考核以評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)，進(jìn)行體檢以確認(rèn)應(yīng)聘者的身體狀況符合崗位要求，最后公示招聘結(jié)果以接受社會(huì)監(jiān)督。這些環(huán)節(jié)確保了招聘工作的公平、公正和公開(kāi)。12.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.面向全員的綜合性培訓(xùn)B.針對(duì)性崗位技能培訓(xùn)C.領(lǐng)導(dǎo)干部專題培訓(xùn)D.在職進(jìn)修學(xué)習(xí)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型多樣，包括面向全員的綜合性培訓(xùn)以提高整體素質(zhì)，針對(duì)具體崗位的技能培訓(xùn)以提升專業(yè)能力，針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的專題培訓(xùn)以增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)水平，以及在崗期間的進(jìn)修學(xué)習(xí)以不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。多種培訓(xùn)類型相結(jié)合，旨在全面提升工作人員的綜合素質(zhì)和履職能力。13.以下哪些屬于事業(yè)單位管理的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（）A.人事部門B.財(cái)務(wù)部門C.后勤保障部門D.黨務(wù)部門答案：ABCD解析：事業(yè)單位根據(jù)自身管理需要，通常設(shè)置人事、財(cái)務(wù)、后勤保障和黨務(wù)等內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，分別負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)域的工作。這些部門是事業(yè)單位內(nèi)部管理體系的重要組成部分，保障了單位的正常運(yùn)行和管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。14.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則有哪些（）A.科學(xué)合理B.效率優(yōu)先C.因事設(shè)崗D.依法依規(guī)答案：ACD解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置遵循科學(xué)合理、因事設(shè)崗和依法依規(guī)的原則。科學(xué)合理要求崗位設(shè)置符合單位職能和事業(yè)發(fā)展需要，因事設(shè)崗強(qiáng)調(diào)崗位的產(chǎn)生應(yīng)基于實(shí)際工作需要，依法依規(guī)則要求崗位設(shè)置必須符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。15.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)懲規(guī)定主要包括哪些內(nèi)容（）A.獎(jiǎng)勵(lì)的種類和條件B.懲處的種類和條件C.獎(jiǎng)懲的程序和手續(xù)D.獎(jiǎng)懲的申訴機(jī)制答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)懲規(guī)定通常明確獎(jiǎng)勵(lì)和處分的種類、適用條件、實(shí)施程序和手續(xù)，以及相應(yīng)的申訴機(jī)制，旨在規(guī)范獎(jiǎng)懲行為，保障工作人員的合法權(quán)益，并激勵(lì)工作人員積極進(jìn)取、規(guī)范履職。16.事業(yè)單位的社會(huì)效益主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.提供公共服務(wù)B.保障社會(huì)公平C.促進(jìn)文化繁榮D.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定答案：ABD解析：事業(yè)單位通過(guò)提供各類公共服務(wù)，如教育、醫(yī)療、科技、文化等，在保障社會(huì)公平、促進(jìn)社會(huì)和諧、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面發(fā)揮著重要作用。促進(jìn)文化繁榮雖然也是事業(yè)單位的功能之一，但更側(cè)重于文化事業(yè)單位，而提供公共服務(wù)、保障社會(huì)公平和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定是更普遍的社會(huì)效益體現(xiàn)。17.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的應(yīng)聘者需要滿足哪些基本條件（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.遵守憲法和法律C.具有良好的道德品行D.具有正常履行職責(zé)的身體條件答案：ABCD解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的應(yīng)聘者需要滿足一系列基本條件，通常包括具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍、遵守憲法和法律、具有良好的道德品行以及具備正常履行崗位職責(zé)所需的身體條件和能力素質(zhì)，這些條件是保障應(yīng)聘者能夠勝任工作并符合單位價(jià)值觀的基礎(chǔ)。18.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常如何運(yùn)用（）A.作為晉升依據(jù)B.作為薪酬調(diào)整依據(jù)C.作為獎(jiǎng)懲依據(jù)D.作為續(xù)聘依據(jù)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是評(píng)價(jià)其工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，通常會(huì)被運(yùn)用于多個(gè)方面，包括作為晉升職務(wù)、調(diào)整薪酬、實(shí)施獎(jiǎng)懲以及決定是否續(xù)聘等，考核結(jié)果直接影響著工作人員的職業(yè)發(fā)展和待遇。19.以下哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理機(jī)制（）A.決策機(jī)制B.執(zhí)行機(jī)制C.監(jiān)督機(jī)制D.評(píng)估機(jī)制答案：ABCD解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理機(jī)制是保障單位規(guī)范運(yùn)行和有效管理的重要保障，通常包括決策機(jī)制、執(zhí)行機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制和評(píng)估機(jī)制等，這些機(jī)制相互協(xié)調(diào)，共同構(gòu)成了事業(yè)單位的內(nèi)部管理體系。20.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，哪些環(huán)節(jié)需要接受社會(huì)監(jiān)督（）A.招聘公告發(fā)布B.資格審查結(jié)果公示C.考試成績(jī)公示D.招聘結(jié)果公示答案：ABCD解析：為了保證事業(yè)單位招聘工作的公開(kāi)、公平、公正，提高招聘工作的透明度，招聘過(guò)程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，如招聘公告發(fā)布、資格資格審查結(jié)果、考試成績(jī)以及最終招聘結(jié)果等，都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公示，接受社會(huì)各界的監(jiān)督，以防止暗箱操作和徇私舞弊現(xiàn)象的發(fā)生。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇與公務(wù)員完全相同。答案：錯(cuò)誤解析：事業(yè)單位工作人員的薪酬制度與公務(wù)員有所不同。公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度，而事業(yè)單位工作人員的薪酬根據(jù)其崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)以及資歷等因素確定，通常包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等部分。雖然兩者都屬于國(guó)家財(cái)政供養(yǎng)人員，但薪酬結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)存在差異。2.事業(yè)單位招聘過(guò)程中，所有環(huán)節(jié)都必須進(jìn)行公示。答案：錯(cuò)誤解析：事業(yè)單位招聘過(guò)程中，一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)如招聘公告發(fā)布、應(yīng)聘者資格初審結(jié)果、考試或考核成績(jī)、以及最終招聘結(jié)果等需要進(jìn)行公示，以接受社會(huì)監(jiān)督，確保招聘工作的公開(kāi)透明。但并非所有環(huán)節(jié)都需要公示，例如招聘過(guò)程中的內(nèi)部討論、面試的具體內(nèi)容等可能不需要公示。3.事業(yè)單位工作人員享有帶薪年休假的權(quán)利。答案：正確解析：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有帶薪年休假的權(quán)利。這是保障工作人員休息休假權(quán)利、促進(jìn)其身心健康的重要措施。工作人員可以在累計(jì)工作滿一定年限后，每年享受一定天數(shù)的帶薪年休假。4.事業(yè)單位的崗位設(shè)置是固定不變的。答案：錯(cuò)誤解析：事業(yè)單位的崗位設(shè)置并非固定不變，而是根據(jù)單位的社會(huì)功能、事業(yè)發(fā)展需要以及編制管理規(guī)定等因素進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。單位可以根據(jù)工作需要，在符合相關(guān)規(guī)定的前提下，對(duì)崗位進(jìn)行設(shè)置、調(diào)整、撤銷或者合并，以適應(yīng)事業(yè)發(fā)展的需要。5.事業(yè)單位工作人員的考核只能采用書面考試的