甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

員工勞動(dòng)合同范本：?jiǎn)T工離職交接與檔案管理規(guī)范甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、離職交接1.乙方在離職前應(yīng)按照甲方規(guī)定完成工作交接，包括但不限于：a.工作任務(wù)和職責(zé)的移交；b.相關(guān)文件、資料、電子數(shù)據(jù)等的整理和移交；c.工作崗位的臨時(shí)替代或培訓(xùn)安排。2.乙方應(yīng)確保交接過(guò)程中不影響甲方業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。3.甲方應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)接收和審核乙方的工作交接。二、檔案管理規(guī)范1.乙方離職后，其個(gè)人檔案由甲方負(fù)責(zé)管理，包括但不限于：a.原始勞動(dòng)合同、身份證件、學(xué)歷證明等；b.工作期間產(chǎn)生的各類證明文件；c.離職手續(xù)辦理的相關(guān)材料。2.甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，對(duì)乙方檔案進(jìn)行妥善保管，確保檔案的完整性和安全性。3.乙方在離職后，如需查閱或復(fù)制個(gè)人檔案，應(yīng)按照甲方規(guī)定程序辦理。三、離職手續(xù)辦理1.乙方在離職前應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于：a.提交書(shū)面離職申請(qǐng)；b.完成工作交接；c.辦理離職證明等。2.甲方應(yīng)在收到乙方離職申請(qǐng)后，按照規(guī)定時(shí)間辦理相關(guān)手續(xù)。四、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。五、員工離職交接與檔案管理規(guī)范1.員工離職交接a.員工在離職前應(yīng)按照公司規(guī)定完成工作交接，包括但不限于：i.工作任務(wù)和職責(zé)的移交；ii.相關(guān)文件、資料、電子數(shù)據(jù)等的整理和移交；iii.工作崗位的臨時(shí)替代或培訓(xùn)安排。b.員工應(yīng)確保交接過(guò)程中不影響公司業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。c.公司應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)接收和審核員工的工作交接。2.檔案管理規(guī)范a.員工離職后，其個(gè)人檔案由公司負(fù)責(zé)管理，包括但不限于：i.原始勞動(dòng)合同、身份證件、學(xué)歷證明等；ii.工作期間產(chǎn)生的各類證明文件；iii.離職手續(xù)辦理的相關(guān)材料。b.公司應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，對(duì)員工檔案進(jìn)行妥善保管，確保檔案的完整性和安全性。c.員工在離職后，如需查閱或復(fù)制個(gè)人檔案，應(yīng)按照公司規(guī)定程序辦理。六、離職手續(xù)辦理1.員工離職手續(xù)a.員工在離職前應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于：i.提交書(shū)面離職申請(qǐng)；ii.完成工作交接；iii.辦理離職證明等。b.公司應(yīng)在收到員工離職申請(qǐng)后，按照規(guī)定時(shí)間辦理相關(guān)手續(xù)。七、雙方權(quán)利與義務(wù)1.公司權(quán)利與義務(wù)a.權(quán)利：i.有權(quán)對(duì)員工提供的材料進(jìn)行檢驗(yàn)和驗(yàn)收，如發(fā)現(xiàn)材料不符合要求，有權(quán)拒收或要求員工更換。ii.有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況調(diào)整材料采購(gòu)數(shù)量，但應(yīng)按照本合同約定的程序通知員工。b.義務(wù)：i.在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)接收符合要求的材料，并按照合同約定支付報(bào)酬。ii.為員工交貨提供必要的協(xié)助，如提供卸貨場(chǎng)地等。2.員工權(quán)利與義務(wù)a.權(quán)利：i.在按照合同要求提供材料后，有權(quán)要求公司按照約定支付報(bào)酬。ii.如因公司原因?qū)е陆回浹舆t或其他損失，有權(quán)要求公司承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。b.義務(wù)：i.按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、數(shù)量和質(zhì)量提供材料。ii.對(duì)公司提供的與材料相關(guān)的工程信息和技術(shù)要求保密，不得泄露給第三方。八、違約責(zé)任1.公司違約責(zé)任a.若公司未按照合同約定支付報(bào)酬，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向員工支付違約金。b.如公司無(wú)故拒收符合要求的材料，應(yīng)承擔(dān)因此給員工造成的損失，包括但不限于運(yùn)輸費(fèi)用、材料保管費(fèi)用等。2.員工違約責(zé)任a.若員工未按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、數(shù)量或質(zhì)量提供材料，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價(jià)的______%向公司支付違約金；逾期超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），公司有權(quán)解除合同，并要求員工返還已支付的款項(xiàng)，同時(shí)員工應(yīng)承擔(dān)公司因此遭受的全部損失。b.如員工提供的材料不符合合同要求，應(yīng)負(fù)責(zé)免費(fèi)更換符合要求的材料，并按照合同總價(jià)的______%向公司支付違約金；如因材料質(zhì)量問(wèn)題給公司工程造成損失，員工應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、員工離職交接與檔案管理規(guī)范變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問(wèn)題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于材料價(jià)格、工程設(shè)計(jì)方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至