甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

人事廳直屬事業(yè)單位合同工年度考核合同甲方（采購(gòu)方）：甲方名稱：人事廳甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)1.考核項(xiàng)目考核內(nèi)容包括但不限于：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。2.考核標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照人事廳直屬事業(yè)單位合同工年度考核的相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。二、考核時(shí)間與程序1.考核時(shí)間年度考核一般在每年的第一季度進(jìn)行，具體時(shí)間由甲方另行通知。2.考核程序考核結(jié)束后，甲方將向乙方反饋考核結(jié)果。三、考核結(jié)果與處理1.考核結(jié)果考核結(jié)果將作為乙方年度考核的依據(jù)，并與乙方工資、晉升、續(xù)簽合同等掛鉤。2.處理措施對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的乙方，甲方將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)考核結(jié)果不合格的乙方，甲方將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于培訓(xùn)、警告、解除合同等。四、其他約定1.保密義務(wù)乙方在考核過(guò)程中應(yīng)保守工作秘密，不得泄露考核內(nèi)容、結(jié)果等信息。2.爭(zhēng)議解決雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交人事廳直屬事業(yè)單位所在地人民法院訴訟解決。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合考核標(biāo)準(zhǔn)，有權(quán)給予相應(yīng)的考核結(jié)果。有權(quán)根據(jù)事業(yè)單位的工作需要調(diào)整考核內(nèi)容和方法，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提升工作能力。對(duì)乙方的考核結(jié)果進(jìn)行公示，并確保考核過(guò)程的公平、公正、公開。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。有權(quán)對(duì)考核過(guò)程中的不公平、不公正行為提出申訴。義務(wù)：嚴(yán)格遵守事業(yè)單位的規(guī)章制度和工作紀(jì)律。積極參與考核過(guò)程，認(rèn)真對(duì)待每一次考核。六、考核實(shí)施與監(jiān)督1.考核實(shí)施年度考核由甲方組織，考核內(nèi)容包括但不限于工作表現(xiàn)、工作成果、工作態(tài)度等。2.考核監(jiān)督乙方有權(quán)對(duì)考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確?？己说墓?。任何一方對(duì)考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果后的______個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出申訴。七、考核結(jié)果運(yùn)用1.結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果將作為乙方年度評(píng)優(yōu)、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。2.結(jié)果反饋甲方應(yīng)在考核結(jié)束后______個(gè)工作日內(nèi)將考核結(jié)果反饋給乙方。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定進(jìn)行考核，每逾期一天，應(yīng)向乙方支付______元作為違約金。如甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)反饋考核結(jié)果，每逾期一天，應(yīng)向乙方支付______元作為違約金。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定參加考核，每逾期一天，應(yīng)向甲方支付______元作為違約金。如乙方在考核過(guò)程中提供虛假信息，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違反考核規(guī)定的行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行考核義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問(wèn)題，如變更考核內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交人事廳直屬事業(yè)單位所在地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在考核過(guò)程中知悉的對(duì)方工作信息、考核結(jié)果以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作表現(xiàn)、考核標(biāo)準(zhǔn)等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至考核結(jié)果公開或合同解除后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至考核工作完成或合同解除之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：_