2025年北京社區(qū)工作者招聘考試(工會工作知識)在線題庫及答案一、單選題1.工會的基本職責(zé)是（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工開展文體活動C.參與企業(yè)管理D.提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)答案：A解析：《中華人民共和國工會法》明確規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會的基本職責(zé)。工會代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。組織職工開展文體活動、參與企業(yè)管理、提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)都是工會的工作內(nèi)容，但不是基本職責(zé)。故本題選A。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.25人B.30人C.50人D.100人答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。所以本題答案是A。3.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評和教育C.處分和處罰D.調(diào)整和調(diào)動答案：A解析：工會會員大會或者會員代表大會是工會的權(quán)力機(jī)構(gòu)，有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員，以保證工會組織能夠真正代表會員的利益和意愿。批評和教育、處分和處罰、調(diào)整和調(diào)動都不符合相關(guān)規(guī)定賦予會員大會或會員代表大會的這一權(quán)力。所以本題選A。4.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A解析：集體合同對于維護(hù)職工權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系具有重要意義。上級工會應(yīng)當(dāng)給予基層工會簽訂集體合同以支持和幫助，這有助于基層工會更好地履行職責(zé)，保障職工的合法權(quán)益?！翱梢浴北硎霾粔蛎鞔_和強(qiáng)制，“必須”過于絕對，“不必”則不符合工會組織的工作原則和要求。所以本題選A。5.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。A.拖延或者拒不撥繳B.少繳C.不繳D.拖欠答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！吧倮U”“不繳”“拖欠”表述都不如“拖延或者拒不撥繳”全面準(zhǔn)確。所以本題選A。6.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A.工會應(yīng)當(dāng)B.工會可以C.工會必須D.工會有權(quán)答案：D解析：工會有權(quán)參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，這是工會維護(hù)職工合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。工會在調(diào)查處理過程中可以發(fā)揮監(jiān)督作用，向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究相關(guān)人員責(zé)任。“應(yīng)當(dāng)”“可以”“必須”的表述都不能準(zhǔn)確體現(xiàn)工會在這一過程中的法定權(quán)力。所以本題選D。7.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）研究答復(fù)。A.可以，及時B.有權(quán)，及時C.必須，限期D.應(yīng)當(dāng)，限期答案：B解析：工會有權(quán)對企業(yè)的安全生產(chǎn)等情況進(jìn)行監(jiān)督。當(dāng)工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)提出解決的建議。企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)工會的建議，以保障職工的生命安全和身體健康。“可以”表述權(quán)力不夠明確，“必須”在這種情況下不如“有權(quán)”準(zhǔn)確，“限期”對于企業(yè)研究答復(fù)的要求不如“及時”恰當(dāng)。所以本題選B。8.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費獨立B.經(jīng)費合理使用C.經(jīng)費節(jié)約D.經(jīng)費統(tǒng)籌答案：A解析：工會經(jīng)費獨立是工會開展工作的重要保障。工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度，以確保工會經(jīng)費的合理使用和規(guī)范管理?！敖?jīng)費合理使用”“經(jīng)費節(jié)約”“經(jīng)費統(tǒng)籌”都是經(jīng)費管理中的具體要求，但不是建立相關(guān)制度的原則。所以本題選A。9.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。A.三個，照發(fā)B.四個，照發(fā)C.五個，照發(fā)D.六個，照發(fā)答案：A解析：為了保障基層工會非專職委員能夠正常履行工會工作職責(zé)，規(guī)定其占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，在此情況下其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。所以本題選A。10.工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A.代表大會B.全體代表C.全體大會D.全國代表大會答案：D解析：《中國工會章程》由工會全國代表大會制定或者修改，且章程不得與憲法和法律相抵觸。工會全國代表大會是工會的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，具有制定和修改章程的權(quán)力?！按泶髸北硎霾粶?zhǔn)確，“全體代表”和“全體大會”不符合相關(guān)規(guī)定。所以本題選D。11.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.需要答案：C解析：企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，應(yīng)當(dāng)有工會代表參加。這是為了保障職工的合法權(quán)益，讓工會代表能夠在會議中反映職工的意見和訴求?！氨仨殹北硎鲞^于強(qiáng)硬，“可以”給予了企業(yè)過多的自主性，“需要”表述不夠規(guī)范。所以本題選C。12.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動行政部門C.人民政府D.上一級工會答案：B解析：當(dāng)工會的合法權(quán)益受到侵犯時，有權(quán)提請勞動行政部門予以處理，勞動行政部門具有對用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和處理的職責(zé)。勞動爭議仲裁委員會主要處理勞動爭議案件，人民政府范圍太寬泛，上一級工會主要是給予支持和指導(dǎo)等，而不是直接處理侵犯工會合法權(quán)益的行為。所以本題選B。13.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予（）。A.支持和幫助B.支持C.幫助D.指導(dǎo)答案：A解析：工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。當(dāng)職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟時，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，包括提供法律知識、法律援助、協(xié)調(diào)溝通等多方面的支持?！爸С帧薄皫椭薄爸笇?dǎo)”表述都不夠全面。所以本題選A。14.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。A.職工代表大會B.企業(yè)管理委員會C.工會委員會D.職工大會答案：A解析：集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，能夠充分反映職工的意愿和利益。企業(yè)管理委員會主要負(fù)責(zé)企業(yè)的經(jīng)營管理等事務(wù)，工會委員會主要負(fù)責(zé)工會的組織和工作，職工大會在一些大型企業(yè)可能不太方便召開，而職工代表大會更具有代表性和可操作性。所以本題選A。15.工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)。A.管理B.參與管理C.決定D.表決答案：B解析：工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)。職工是通過參與的方式來表達(dá)自己的意愿和訴求，而不是直接“管理”“決定”“表決”。所以本題選B。16.基層工會委員會每屆任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C解析：基層工會委員會每屆任期三年至五年。這樣的任期設(shè)置既有利于工會工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，又能保證工會組織及時進(jìn)行換屆選舉，注入新的活力?！?至2年”時間過短，不利于工作開展，“5至7年”時間過長，可能會導(dǎo)致工會組織缺乏活力和創(chuàng)新。所以本題選C。17.工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會工會