2025案例新勞動合同法下合同解除與經(jīng)濟補償?shù)倪m用解析勞動合同解除與經(jīng)濟補償協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方已簽訂《勞動合同》，為明確雙方在勞動關(guān)系解除及經(jīng)濟補償方面的權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）、《勞動合同法實施條例》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同解除的適用情形根據(jù)《勞動合同法》第八十七條及《勞動合同法實施條例》的相關(guān)規(guī)定，本協(xié)議項下合同解除的情形包括但不限于以下幾種：協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，任何一方均可提出解除勞動合同。解除勞動合雙方應(yīng)簽署書面協(xié)議，并明確解除原因及解除時間。用人單位單方解除在勞動者存在以下情形時，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；被依法追究刑事責任。勞動者單方解除在用人單位存在以下情形時，勞動者有權(quán)單方面解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權(quán)益；因用人單位的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效。預(yù)告解除任何一方在解除勞動合應(yīng)提前通知對方。具體通知期限如下：勞動者提前通知用人單位解除勞動合同的，應(yīng)提前日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)提前日）。用人單位提前通知勞動者解除勞動合同的，應(yīng)提前日以書面形式通知勞動者，除非勞動者存在嚴重過失或違法行為。第二條經(jīng)濟補償金的適用標準根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動者在下列情況下解除或終止勞動合同，有權(quán)獲得經(jīng)濟補償金：協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金按照本協(xié)議第三條的標準計算。用人單位單方解除用人單位因勞動者嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職等情形解除勞動合同的，無需支付經(jīng)濟補償金。勞動者單方解除勞動者因用人單位未履行法定義務(wù)解除勞動合同的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。勞動合同終止勞動合同到期終止且用人單位未續(xù)簽勞動合同的，或者用人單位在終止勞動合未依照法律規(guī)定支付勞動報酬、繳納社會保險費的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。第三條經(jīng)濟補償金的計算方式根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準支付。不滿一年的，按實際工作時間支付。具體計算方式如下：計算基數(shù)經(jīng)濟補償金的月工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前個月的平均工資，具體計算公式為：月工資=（勞動者在勞動合同解除或者終止前個月的工資總額之和）÷工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，但不包括福利費用、社會保險費用、住房公積金等非貨幣性收入。工作年限勞動者的工齡計算自用工之日起至勞動合同解除或者終止之日止。若勞動者在本單位工作滿一年以上，按每滿一年支付一個月工資的標準計算；不滿一年的，按實際工作時間折算，每滿年支付個月工資。特殊情形若勞動者在本單位工作期間因患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿的，用人單位應(yīng)當支付不低于個月工資的醫(yī)療補助費；若勞動者在本單位工作期間因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，應(yīng)當按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付工傷保險待遇。支付方式經(jīng)濟補償金應(yīng)于勞動關(guān)系解除后日內(nèi)一次性支付完畢。若用人單位未按時支付經(jīng)濟補償金，勞動者有權(quán)要求用人單位支付%的賠償金。第四條爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會的裁決為終局裁決，雙方應(yīng)當服從。第五條其他約定本協(xié)議未盡事宜，依照《勞動合同法》及其相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）簽署：簽字：日期：年月日乙方（勞動者）簽署：簽字：日期：年月