2025年德州工會(huì)面試真題及答案

一、單項(xiàng)選擇題1.工會(huì)的基本職責(zé)是（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與企業(yè)管理C.提高職工素質(zhì)D.開(kāi)展文體活動(dòng)答案：A2.職工代表大會(huì)代表中，一線職工代表比例不得低于（）A.30%B.50%C.60%D.70%答案：B3.企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)具備的條件不包括（）A.政治素質(zhì)高B.具有一定的組織協(xié)調(diào)能力C.必須是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)D.熱心為職工群眾服務(wù)答案：C4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是（）A.政府撥款B.企業(yè)行政資助C.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和企業(yè)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)D.社會(huì)捐贈(zèng)答案：C5.集體合同期限一般為（）A.1-3年B.3-5年C.5-7年D.7-10年答案：A6.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)不包括（）A.審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告B.討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題C.選舉工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)D.制定企業(yè)規(guī)章制度答案：D7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）組成。A.職工代表、企業(yè)代表B.職工代表、企業(yè)代表、工會(huì)代表C.職工代表、工會(huì)代表D.企業(yè)代表、工會(huì)代表答案：B8.工會(huì)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽的目的不包括（）A.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B.提升職工收入C.增強(qiáng)企業(yè)凝聚力D.促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)答案：B9.企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，（）可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。A.企業(yè)工會(huì)B.勞動(dòng)行政部門(mén)C.職工個(gè)人D.上級(jí)工會(huì)答案：A10.工會(huì)開(kāi)展困難職工幫扶工作的重點(diǎn)對(duì)象不包括（）A.下崗失業(yè)職工B.患重大疾病職工C.高收入職工家庭D.因意外災(zāi)害致困職工答案：C二、多項(xiàng)選擇題1.工會(huì)的社會(huì)職能包括（）A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.以下屬于職工代表大會(huì)職權(quán)的有（）A.審議建議權(quán)B.審議通過(guò)權(quán)C.審議決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD3.企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)的原則有（）A.依法建會(huì)原則B.民主集中制原則C.產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合原則D.獨(dú)立自主原則答案：ABC4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括（）A.職工教育支出B.文體活動(dòng)支出C.維權(quán)支出D.工會(huì)行政支出答案：ABCD5.集體協(xié)商的內(nèi)容包括（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生答案：ABCD6.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容有（）A.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)B.參與新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收C.協(xié)助企業(yè)開(kāi)展安全教育培訓(xùn)D.對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行評(píng)估答案：ABC7.工會(huì)開(kāi)展職工素質(zhì)提升工程可以采取的方式有（）A.組織技能培訓(xùn)B.開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)C.舉辦職業(yè)技能競(jìng)賽D.提供心理健康咨詢答案：ABC8.企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政的關(guān)系是（）A.相互獨(dú)立B.相互支持C.相互監(jiān)督D.相互制約答案：BCD9.職工代表應(yīng)具備的條件有（）A.有一定的政治覺(jué)悟和政策水平B.有一定的業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)和管理能力C.密切聯(lián)系群眾，能代表職工群眾的利益D.遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度答案：ABCD10.工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用體現(xiàn)在（）A.凝聚職工力量B.培育企業(yè)精神C.促進(jìn)企業(yè)和諧D.提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益答案：ABC三、判斷題1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。（）答案：對(duì)2.企業(yè)工會(huì)主席實(shí)行任期制，可以連選連任。（）答案：對(duì)3.職工代表大會(huì)可以替代企業(yè)管理層進(jìn)行決策。（）答案：錯(cuò)4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)只能用于職工福利，不能用于工會(huì)自身建設(shè)。（）答案：錯(cuò)5.集體合同一經(jīng)簽訂就具有法律效力。（）答案：對(duì)6.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主任只能由工會(huì)代表?yè)?dān)任。（）答案：錯(cuò)7.工會(huì)組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)主要是為了娛樂(lè)，對(duì)企業(yè)發(fā)展沒(méi)有實(shí)際作用。（）答案：錯(cuò)8.職工個(gè)人可以不繳納工會(huì)會(huì)費(fèi)。（）答案：錯(cuò)9.工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益的同時(shí)，也要支持企業(yè)的發(fā)展。（）答案：對(duì)10.企業(yè)工會(huì)不需要接受上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)。（）答案：錯(cuò)四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的主要途徑。工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的途徑多樣。通過(guò)平等協(xié)商和簽訂集體合同，明確職工權(quán)益；參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁，公正解決糾紛；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，保障職工勞動(dòng)安全、工資福利等權(quán)益；代表職工參與企業(yè)管理，反映職工訴求；開(kāi)展法律援助和服務(wù)，為職工提供法律支持，助力職工維護(hù)自身合法權(quán)益。2.職工代表大會(huì)的主要職權(quán)有哪些？職工代表大會(huì)有審議建議權(quán)，可對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策提出意見(jiàn)建議；有審議通過(guò)權(quán)，涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等需經(jīng)其通過(guò)；有審議決定權(quán)，如職工福利等重大事項(xiàng)由其決定；還有評(píng)議監(jiān)督權(quán)，能對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評(píng)議監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)管理科學(xué)、民主、公正，保障職工參與企業(yè)管理的權(quán)利。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源有哪些？工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要有以下來(lái)源：一是會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)，這體現(xiàn)會(huì)員對(duì)工會(huì)組織的支持與參與；二是企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；此外，還有上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助收入、政府補(bǔ)助收入、其他收入等，多渠道保障工會(huì)有充足經(jīng)費(fèi)開(kāi)展工作、服務(wù)職工。4.工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中可以發(fā)揮哪些作用？工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中作用顯著。能凝聚職工力量，通過(guò)開(kāi)展活動(dòng)增強(qiáng)職工歸屬感和團(tuán)隊(duì)精神；可培育企業(yè)精神，傳播企業(yè)價(jià)值觀，引導(dǎo)職工形成共同理念；促進(jìn)企業(yè)和諧，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，營(yíng)造良好工作氛圍；推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新文化發(fā)展，鼓勵(lì)職工創(chuàng)新，助力企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。五、討論題1.結(jié)合實(shí)際，談?wù)劰?huì)如何更好地發(fā)揮維護(hù)職工合法權(quán)益的職能。工會(huì)要更好維護(hù)職工權(quán)益，需多管齊下。在日常工作中，深入職工了解需求，建立暢通溝通渠道。加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳，提高職工維權(quán)意識(shí)。在勞動(dòng)糾紛中，積極參與調(diào)解仲裁，為職工爭(zhēng)取合理權(quán)益。推動(dòng)企業(yè)建立公平合理的薪酬、福利體系，監(jiān)督勞動(dòng)安全衛(wèi)生落實(shí)。同時(shí)，加強(qiáng)與政府部門(mén)合作，借助政策力量保障職工權(quán)益，不斷創(chuàng)新工作方法和機(jī)制，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。2.企業(yè)工會(huì)在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益之間應(yīng)如何平衡？企業(yè)工會(huì)要平衡兩者關(guān)系，需找準(zhǔn)契合點(diǎn)。一方面，積極組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技能培訓(xùn)等活動(dòng)，提高職工素質(zhì)和工作效率，助力企業(yè)發(fā)展。另一方面，堅(jiān)定維護(hù)職工權(quán)益，通過(guò)平等協(xié)商、集體合同等保障職工利益。在企業(yè)決策中代表職工發(fā)聲，使決策兼顧企業(yè)與職工利益。引導(dǎo)職工理解企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，企業(yè)關(guān)心職工需求，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工共同發(fā)展。3.如何提高職工代表大會(huì)的實(shí)效性？提高職工代表大會(huì)實(shí)效性，要做好多方面工作。在代表選舉上，確保代表真正能代表職工利益，有較強(qiáng)履職能力。會(huì)前廣泛收集職工意見(jiàn)建議，明確議題。會(huì)議過(guò)程中，充分保障代表發(fā)言、討論權(quán)利，讓決策更民主科學(xué)。會(huì)后加強(qiáng)決議執(zhí)行監(jiān)督，建立反饋機(jī)制，及時(shí)向職工通報(bào)執(zhí)行情況。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)職工代表培訓(xùn)，提升其參與管理和監(jiān)督的水平。4.新形勢(shì)下工會(huì)面臨哪些挑戰(zhàn)，