“三類人員”、特種設(shè)備作業(yè)人員持證上崗管理制度一、總則為了確保生產(chǎn)經(jīng)營活動的安全、有序進(jìn)行，規(guī)范對涉及安全關(guān)鍵崗位人員的管理，特制定本制度。本制度適用于公司內(nèi)所有涉及安全生產(chǎn)關(guān)鍵崗位的人員，包括但不限于通常所指的可能類似“三類人員”以及特種設(shè)備作業(yè)人員等相關(guān)人員。二、持證上崗范圍界定1.安全生產(chǎn)管理人員這類人員負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督公司的安全生產(chǎn)工作。他們需要具備全面的安全生產(chǎn)知識和管理能力，能夠識別和評估生產(chǎn)過程中的安全風(fēng)險(xiǎn)，并制定相應(yīng)的防范措施。例如，安全部門的負(fù)責(zé)人、各車間的安全主管等，他們要熟悉安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，掌握安全管理的方法和技巧，能夠有效地組織開展安全教育培訓(xùn)、安全檢查、隱患排查治理等工作。2.特種作業(yè)人員特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人的生命健康及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。特種作業(yè)人員包括但不限于電工作業(yè)人員（如高壓電工、低壓電工）、焊接與熱切割作業(yè)人員、高處作業(yè)人員、制冷與空調(diào)作業(yè)人員、危險(xiǎn)化學(xué)品安全作業(yè)人員等。這些人員必須經(jīng)過專門的安全技術(shù)培訓(xùn)，取得相應(yīng)的特種作業(yè)操作證后，方可上崗作業(yè)。3.特種設(shè)備作業(yè)人員特種設(shè)備是指涉及生命安全、危險(xiǎn)性較大的鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、壓力管道、電梯、起重機(jī)械、客運(yùn)索道、大型游樂設(shè)施和場（廠）內(nèi)專用機(jī)動車輛等。特種設(shè)備作業(yè)人員包括特種設(shè)備的安裝、維修、保養(yǎng)、操作等人員。例如，電梯司機(jī)、鍋爐司爐工、起重機(jī)械操作員等，他們必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門考核合格，取得國家統(tǒng)一格式的特種作業(yè)人員證書，方可從事相應(yīng)的作業(yè)或者管理工作。三、人員資格獲取要求1.培訓(xùn)要求-安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)：安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)參加由具有相應(yīng)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的安全生產(chǎn)管理知識培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全管理體系、安全風(fēng)險(xiǎn)評估與控制、事故應(yīng)急處理等方面的知識。培訓(xùn)時間不得少于規(guī)定的學(xué)時，培訓(xùn)結(jié)束后，需參加考試，成績合格者方可獲得安全生產(chǎn)管理人員資格證書。-特種作業(yè)人員培訓(xùn)：特種作業(yè)人員必須參加專門的安全技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)不同的特種作業(yè)類別而定，例如電工作業(yè)人員要學(xué)習(xí)電工基礎(chǔ)知識、電氣安全技術(shù)、電氣設(shè)備安裝與維修等知識；焊接與熱切割作業(yè)人員要學(xué)習(xí)焊接工藝、焊接安全操作規(guī)程、焊接設(shè)備使用與維護(hù)等知識。培訓(xùn)方式包括理論教學(xué)和實(shí)際操作訓(xùn)練，實(shí)際操作訓(xùn)練時間不得少于規(guī)定的學(xué)時。培訓(xùn)結(jié)束后，需參加理論考試和實(shí)際操作考核，兩項(xiàng)均合格者方可取得特種作業(yè)操作證。-特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)：特種設(shè)備作業(yè)人員應(yīng)參加由特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門認(rèn)可的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括特種設(shè)備的安全技術(shù)規(guī)范、操作規(guī)程、維護(hù)保養(yǎng)知識等。培訓(xùn)過程中，要注重實(shí)際操作技能的培養(yǎng)，讓作業(yè)人員熟悉特種設(shè)備的性能、結(jié)構(gòu)和操作方法。培訓(xùn)結(jié)束后，需參加由特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門組織的考試，考試合格者方可取得特種設(shè)備作業(yè)人員證書。2.考核要求-安全生產(chǎn)管理人員考核：安全生產(chǎn)管理人員的考核由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織實(shí)施?？己朔绞綖殚]卷考試，考試內(nèi)容涵蓋培訓(xùn)所學(xué)的安全生產(chǎn)管理知識?？荚嚦煽冞_(dá)到規(guī)定的分?jǐn)?shù)線者為合格，合格者由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門頒發(fā)安全生產(chǎn)管理人員資格證書。-特種作業(yè)人員考核：特種作業(yè)人員的考核分為理論考試和實(shí)際操作考核兩部分。理論考試采用計(jì)算機(jī)考試的方式，考試內(nèi)容為特種作業(yè)相關(guān)的安全技術(shù)知識。實(shí)際操作考核由考核機(jī)構(gòu)按照相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行現(xiàn)場考核，考核內(nèi)容包括特種作業(yè)的操作技能、安全規(guī)范執(zhí)行情況等。理論考試和實(shí)際操作考核均合格者，由考核發(fā)證機(jī)關(guān)頒發(fā)特種作業(yè)操作證。-特種設(shè)備作業(yè)人員考核：特種設(shè)備作業(yè)人員的考核由特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門組織實(shí)施?？己税ɡ碚摽荚嚭蛯?shí)際操作考核。理論考試主要考查特種設(shè)備作業(yè)人員對特種設(shè)備安全技術(shù)規(guī)范、操作規(guī)程等知識的掌握程度。實(shí)際操作考核則要求作業(yè)人員在實(shí)際設(shè)備上進(jìn)行操作，檢驗(yàn)其操作技能和應(yīng)急處理能力?？己撕细裾撸商胤N設(shè)備安全監(jiān)督管理部門頒發(fā)特種設(shè)備作業(yè)人員證書。3.證書有效期及復(fù)審要求-安全生產(chǎn)管理人員證書有效期及復(fù)審：安全生產(chǎn)管理人員資格證書有效期為3年。有效期滿需要延期的，應(yīng)當(dāng)于期滿前3個月內(nèi)向原發(fā)證機(jī)關(guān)申請辦理延期手續(xù)。在證書有效期內(nèi)，安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)參加不少于規(guī)定學(xué)時的繼續(xù)教育，繼續(xù)教育的內(nèi)容主要是安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的更新以及新的安全管理理念和方法等。-特種作業(yè)人員證書有效期及復(fù)審：特種作業(yè)操作證有效期為6年，每3年復(fù)審1次。特種作業(yè)人員在特種作業(yè)操作證有效期內(nèi)，連續(xù)從事本工種10年以上，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的，經(jīng)原考核發(fā)證機(jī)關(guān)或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機(jī)關(guān)同意，特種作業(yè)操作證的復(fù)審時間可以延長至每6年1次。復(fù)審時，特種作業(yè)人員需參加必要的安全培訓(xùn)和考試，考試合格者方可辦理復(fù)審手續(xù)。-特種設(shè)備作業(yè)人員證書有效期及復(fù)審：特種設(shè)備作業(yè)人員證書有效期為4年。有效期滿需要繼續(xù)從事特種設(shè)備作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)在證書有效期滿前3個月向原發(fā)證部門提出復(fù)審申請。復(fù)審時，作業(yè)人員需提交本人身份證明、特種設(shè)備作業(yè)人員證書、體檢報(bào)告等材料，并參加由發(fā)證部門組織的安全培訓(xùn)和考試，考試合格者方可辦理復(fù)審手續(xù)。四、人員檔案管理1.檔案建立公司人力資源部門應(yīng)建立每位涉及持證上崗人員的個人檔案。檔案內(nèi)容包括人員基本信息（姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式等）、培訓(xùn)記錄（參加培訓(xùn)的時間、地點(diǎn)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)學(xué)時等）、考核成績（理論考試成績、實(shí)際操作考核成績等）、證書信息（證書編號、發(fā)證機(jī)關(guān)、發(fā)證日期、有效期等）、工作經(jīng)歷（在公司內(nèi)從事相關(guān)工作的時間、崗位等）以及獎懲情況等。檔案應(yīng)采用紙質(zhì)檔案和電子檔案相結(jié)合的方式進(jìn)行管理，確保檔案的完整性和安全性。2.檔案更新當(dāng)人員的培訓(xùn)、考核、證書等信息發(fā)生變化時，人力資源部門應(yīng)及時更新檔案內(nèi)容。例如，特種作業(yè)人員參加復(fù)審培訓(xùn)并通過復(fù)審后，人力資源部門應(yīng)將復(fù)審培訓(xùn)的相關(guān)信息和新的證書有效期等內(nèi)容及時錄入檔案；安全生產(chǎn)管理人員參加繼續(xù)教育后，應(yīng)將繼續(xù)教育的培訓(xùn)記錄和成績等信息更新到檔案中。檔案更新應(yīng)遵循及時、準(zhǔn)確、完整的原則，確保檔案信息與實(shí)際情況一致。3.檔案查閱與借閱公司內(nèi)部相關(guān)部門因工作需要查閱或借閱人員檔案時，應(yīng)填寫檔案查閱（借閱）申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，到人力資源部門辦理查閱（借閱）手續(xù)。查閱檔案時，查閱人員應(yīng)遵守檔案管理規(guī)定，不得涂改、損壞檔案資料。借閱檔案時，借閱期限不得超過規(guī)定的時間，借閱期滿后應(yīng)及時歸還檔案。五、監(jiān)督與檢查1.公司內(nèi)部監(jiān)督-定期檢查：公司安全管理部門應(yīng)定期對涉及持證上崗人員的證書持有情況進(jìn)行檢查。檢查周期為每季度一次，檢查內(nèi)容包括人員是否持有有效的證書、證書的有效期是否符合規(guī)定、證書的類別與所從事的工作是否匹配等。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時下達(dá)整改通知書，要求相關(guān)人員限期整改。-不定期抽查：除定期檢查外，安全管理部門還應(yīng)不定期對持證上崗人員進(jìn)行抽查。抽查方式可以采用現(xiàn)場詢問、實(shí)際操作考核等方式，檢查人員是否熟悉相關(guān)的安全操作規(guī)程和應(yīng)急處理方法。對于抽查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.外部監(jiān)督配合公司應(yīng)積極配合安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門等政府部門的監(jiān)督檢查工作。當(dāng)政府部門進(jìn)行檢查時，公司應(yīng)提供相關(guān)人員的檔案資料、證書原件等，如實(shí)反映公司在人員持證上崗管理方面的情況。對于政府部門提出的整改要求，公司應(yīng)認(rèn)真落實(shí)，及時整改，并將整改情況書面報(bào)告給政府部門。六、違規(guī)處理1.無證上崗處理對于未取得相應(yīng)證書而從事需持證上崗工作的人員，公司應(yīng)立即停止其相關(guān)工作，并對其進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。同時，根據(jù)公司的獎懲制度，對相關(guān)責(zé)任人（包括該無證上崗人員及其直接上級）進(jìn)行處罰。處罰方式包括警告、罰款、記過等，情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退。2.證書過期未復(fù)審處理對于證書過期未復(fù)審的人員，公司應(yīng)暫停其相關(guān)工作，要求其盡快參加復(fù)審培訓(xùn)和考試。在復(fù)審期間，該人員不得從事原崗位工作。如果該人員在規(guī)定的時間內(nèi)未完成復(fù)審，公司應(yīng)根據(jù)情況調(diào)整其工作崗位或予以辭退。同時，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評教育，并按照公司的獎懲制度進(jìn)行處罰。3.偽造、涂改證書處理對于偽造、涂改證書的人員，公司應(yīng)立即與其解除勞動合同，并依法追究其法律責(zé)任。同時，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括罰款、記大過、開除等。公司還應(yīng)將該事件及時報(bào)告給安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門。七、教育培訓(xùn)與宣傳1.新員工入職培訓(xùn)在新員工入職培訓(xùn)中，應(yīng)將持證上崗制度作為重要內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括公司涉及的需持證上崗的崗位類別、證書獲取的要求和流程、證書管理的規(guī)定以及違規(guī)處理的措施等。通過培訓(xùn)，讓新員工了解持證上崗的重要性，明確自己在證書獲取和管理方面的責(zé)任和義務(wù)。2.定期安全教育培訓(xùn)公司應(yīng)定期組織全體員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，其中包括對持證上崗制度的宣傳和講解。培訓(xùn)可以采用集中授課、觀看視頻、案例分析等方式進(jìn)行，讓員工深入了解安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和公司的安全管理制度，提高員工的安全意識和自我保護(hù)能力。同時，在培訓(xùn)中要強(qiáng)調(diào)持證上崗的重要性，鼓勵員工積極參加相關(guān)的培訓(xùn)和考核，取得相應(yīng)的證書。3.宣傳活動開展公司可以通過宣傳欄、內(nèi)部刊物、微信群等渠道，開展持證上崗制度的宣傳活動。宣傳內(nèi)容包括證書獲取的成功案例、違規(guī)處理的典型案例、安全生產(chǎn)的法律法規(guī)等。通過宣傳活動，營造良好的安全生產(chǎn)氛圍，讓員工自覺遵守持證上崗制度。八、應(yīng)急處理機(jī)制1.人員證書丟失或損壞應(yīng)急處理當(dāng)人員的證書丟失或損壞時，應(yīng)及時向公司安全管理部門報(bào)告。安全管理部門應(yīng)指導(dǎo)其按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)辦。例如，特種作業(yè)人員的特種作業(yè)操作證丟失或損壞，應(yīng)持本人身份證明向原考核發(fā)證機(jī)關(guān)提出補(bǔ)辦申請，經(jīng)原考核發(fā)證機(jī)關(guān)核實(shí)后，予以補(bǔ)發(fā)新證。特種設(shè)備作業(yè)人員的證書丟失或損壞，應(yīng)向原發(fā)證部門提出補(bǔ)辦申請，并提交相關(guān)證明材料，經(jīng)審核無誤后，補(bǔ)發(fā)新證。2.突發(fā)情況導(dǎo)致證書無法及時復(fù)審應(yīng)急處理在遇到自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件等突發(fā)情況，導(dǎo)致人員無法按時參加證書復(fù)審時，公司應(yīng)及時與相關(guān)發(fā)證部門溝通協(xié)調(diào)，說明情況。如發(fā)證部門同意延期復(fù)審，公司應(yīng)記錄相關(guān)情況，并要求相關(guān)人員在突發(fā)情況結(jié)束后盡快參加復(fù)審。同時，在延期復(fù)審期間，公司應(yīng)加強(qiáng)對這些人員的安全管理，確保其能夠安全地從事相關(guān)工作。九、持續(xù)改進(jìn)1.制度評估公司應(yīng)定期對持證上崗管