2025下半年云南省退役軍人事務(wù)廳招聘事業(yè)單位工1人備考練習(xí)試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范不包括（）A.愛國(guó)守法B.服務(wù)群眾C.誠(chéng)實(shí)守信D.奉獻(xiàn)社會(huì)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德基本規(guī)范主要包括服務(wù)群眾、誠(chéng)實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)等。愛國(guó)守法是社會(huì)成員的基本義務(wù)，不是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范的具體內(nèi)容。2.在公文寫作中，通常使用哪種文種向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作（）A.請(qǐng)示B.報(bào)告C.函D.通知答案：B解析：報(bào)告是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況、提出建議或答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)詢問時(shí)使用的公文文種。請(qǐng)示是向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)時(shí)使用的文種。函是機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)時(shí)使用的文種。通知是發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文、批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)辦理和需要有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項(xiàng)、任免人員等使用的文種。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等次。因此，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為四種等次。4.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，必須具備的條件不包括（）A.政治素質(zhì)過硬B.業(yè)務(wù)能力突出C.工作經(jīng)驗(yàn)豐富D.獲得更高學(xué)歷答案：D解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，必須具備政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力突出、工作經(jīng)驗(yàn)豐富等條件。獲得更高學(xué)歷不是晉升職務(wù)的必要條件，雖然學(xué)歷可能對(duì)晉升有一定幫助，但不是硬性要求。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.六個(gè)月B.一年C.兩年D.三年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為兩年。受到記過處分的，處分期間為一年；受到警告處分的，處分期間為六個(gè)月。6.事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件要求通常不包括（）A.身體健康B.學(xué)歷要求C.職業(yè)資格D.個(gè)人財(cái)產(chǎn)狀況答案：D解析：事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件要求通常包括身體健康、學(xué)歷要求、職業(yè)資格等。個(gè)人財(cái)產(chǎn)狀況不屬于招聘資格條件的要求范圍。7.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以（）A.繼續(xù)試用B.改變崗位C.解除試用D.提前晉升答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以解除試用。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格或者試用期未滿擅自離職的，解除試用關(guān)系。8.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以（）A.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核B.向人民法院提起訴訟C.向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核或者向人民法院提起訴訟D.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核，也可以向人民法院提起訴訟。對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)（）A.遵守法律法規(guī)B.服從領(lǐng)導(dǎo)安排C.履行工作職責(zé)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)、服從領(lǐng)導(dǎo)安排、履行工作職責(zé)。以上都是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)做到的基本要求。10.事業(yè)單位工作人員不得從事（）A.與本職工作相關(guān)的兼職B.有償社會(huì)服務(wù)C.利益沖突的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)D.幫助同事工作答案：C解析：事業(yè)單位工作人員不得從事利益沖突的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員未經(jīng)批準(zhǔn)，不得兼職或者從事營(yíng)利性活動(dòng)。與本職工作相關(guān)的兼職，如果符合規(guī)定并經(jīng)過批準(zhǔn)，是可以從事的。幫助同事工作屬于正常的工作范圍，不屬于禁止行為。11.事業(yè)單位工作人員的考核方式不包括（）A.個(gè)人述職B.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)C.服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)D.資產(chǎn)評(píng)估答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核通常采取多種方式，包括個(gè)人述職、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)等，全面了解工作人員的工作表現(xiàn)和實(shí)績(jī)。資產(chǎn)評(píng)估不屬于事業(yè)單位工作人員考核的方式，因?yàn)榭己酥攸c(diǎn)是工作能力和工作態(tài)度，而非個(gè)人擁有的資產(chǎn)。12.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是什么（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增加工資待遇C.調(diào)整工作崗位D.減少工作量答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，使其更好地履行崗位職責(zé)，更好地服務(wù)社會(huì)。增加工資待遇、調(diào)整工作崗位、減少工作量都不是培訓(xùn)的主要目的。13.事業(yè)單位工作人員的崗位職責(zé)主要依據(jù)什么確定（）A.個(gè)人興趣B.領(lǐng)導(dǎo)安排C.職位說明書D.工作經(jīng)驗(yàn)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的崗位職責(zé)主要依據(jù)職位說明書確定。職位說明書詳細(xì)規(guī)定了崗位的職責(zé)、任務(wù)、任職資格等，是工作人員履行職責(zé)的重要依據(jù)。個(gè)人興趣、領(lǐng)導(dǎo)安排、工作經(jīng)驗(yàn)雖然也會(huì)影響崗位職責(zé)的履行，但不是確定崗位職責(zé)的主要依據(jù)。14.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請(qǐng)調(diào)崗（）A.工作能力不足B.個(gè)人健康原因C.工作崗位不適合D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在多種情況下可以申請(qǐng)調(diào)崗，包括工作能力不足、個(gè)人健康原因、工作崗位不適合等。當(dāng)出現(xiàn)這些情況時(shí)，為了更好地發(fā)揮工作人員的才能，保障其身心健康，可以申請(qǐng)調(diào)崗。15.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.作為晉升依據(jù)B.作為獎(jiǎng)懲依據(jù)C.作為續(xù)聘依據(jù)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常作為晉升、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果優(yōu)秀者可以優(yōu)先晉升，考核結(jié)果不合格者可能會(huì)受到處罰，考核結(jié)果也是決定是否續(xù)聘的重要因素。16.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德核心是什么（）A.服務(wù)人民B.奉獻(xiàn)社會(huì)C.誠(chéng)實(shí)守信D.務(wù)實(shí)創(chuàng)新答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德核心是服務(wù)人民。事業(yè)單位的根本宗旨是為人民服務(wù)，因此，服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心。奉獻(xiàn)社會(huì)、誠(chéng)實(shí)守信、務(wù)實(shí)創(chuàng)新都是職業(yè)道德的重要組成部分，但不是核心。17.事業(yè)單位工作人員如何處理與同事的關(guān)系（）A.互相幫助B.明確分工C.保守秘密D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員與同事的關(guān)系應(yīng)當(dāng)建立在互相幫助、明確分工、保守秘密的基礎(chǔ)上。互相幫助可以形成良好的工作氛圍，明確分工可以提高工作效率，保守秘密是維護(hù)單位利益和聲譽(yù)的需要。因此，以上都是處理與同事關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則。18.事業(yè)單位工作人員如何處理與服務(wù)對(duì)象的關(guān)系（）A.尊重服務(wù)對(duì)象B.規(guī)范服務(wù)行為C.提高服務(wù)質(zhì)量D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員與服務(wù)對(duì)象的關(guān)系應(yīng)當(dāng)建立在尊重服務(wù)對(duì)象、規(guī)范服務(wù)行為、提高服務(wù)質(zhì)量的基礎(chǔ)上。尊重服務(wù)對(duì)象是建立良好關(guān)系的基礎(chǔ)，規(guī)范服務(wù)行為可以確保服務(wù)質(zhì)量，提高服務(wù)質(zhì)量是服務(wù)對(duì)象的根本需求。因此，以上都是處理與服務(wù)對(duì)象關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則。19.事業(yè)單位工作人員如何進(jìn)行自我管理（）A.明確目標(biāo)B.加強(qiáng)學(xué)習(xí)C.提高效率D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員進(jìn)行自我管理需要明確目標(biāo)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高效率等。明確目標(biāo)是自我管理的前提，加強(qiáng)學(xué)習(xí)是自我提升的途徑，提高效率是自我管理的目的。因此，以上都是進(jìn)行自我管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則。20.事業(yè)單位工作人員如何進(jìn)行工作創(chuàng)新（）A.學(xué)習(xí)新知識(shí)B.提出新方法C.改進(jìn)工作流程D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員進(jìn)行工作創(chuàng)新需要學(xué)習(xí)新知識(shí)、提出新方法、改進(jìn)工作流程等。學(xué)習(xí)新知識(shí)可以開闊視野，提出新方法可以突破常規(guī)，改進(jìn)工作流程可以提高效率。因此，以上都是進(jìn)行工作創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)遵循的原則。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.業(yè)務(wù)能力C.工作態(tài)度D.工作實(shí)績(jī)E.個(gè)人財(cái)富答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括政治思想、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)等方面?？己酥荚谌媪私夤ぷ魅藛T的表現(xiàn)，政治思想是根本，業(yè)務(wù)能力是核心，工作態(tài)度是保障，工作實(shí)績(jī)是目標(biāo)。個(gè)人財(cái)富不屬于考核范圍。2.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)形式有哪些（）A.集中授課B.在職自學(xué)C.專題講座D.實(shí)踐鍛煉E.虛假匯報(bào)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)形式是多樣的，包括集中授課、在職自學(xué)、專題講座、實(shí)踐鍛煉等。這些形式可以滿足不同工作人員的學(xué)習(xí)需求，提高培訓(xùn)效果。虛假匯報(bào)不是培訓(xùn)形式，而是嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為。3.事業(yè)單位工作人員的崗位職責(zé)有哪些（）A.履行法定職責(zé)B.完成工作任務(wù)C.遵守規(guī)章制度D.提高自身素質(zhì)E.批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)決策答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的崗位職責(zé)包括履行法定職責(zé)、完成工作任務(wù)、遵守規(guī)章制度、提高自身素質(zhì)等。這些職責(zé)是工作人員必須承擔(dān)的義務(wù)。批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)決策不屬于崗位職責(zé)，雖然在特定情況下提出合理建議是允許的，但必須以適當(dāng)?shù)姆绞胶蜁r(shí)機(jī)進(jìn)行。4.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.晉升依據(jù)B.獎(jiǎng)懲依據(jù)C.續(xù)聘依據(jù)D.調(diào)崗依據(jù)E.評(píng)優(yōu)依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果具有多方面的運(yùn)用，包括晉升依據(jù)、獎(jiǎng)懲依據(jù)、續(xù)聘依據(jù)、調(diào)崗依據(jù)、評(píng)優(yōu)依據(jù)等?？己私Y(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，其結(jié)果直接影響工作人員的職業(yè)發(fā)展。5.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德包括哪些內(nèi)容（）A.愛國(guó)守法B.服務(wù)人民C.誠(chéng)實(shí)守信D.勤奮敬業(yè)E.監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德包括愛國(guó)守法、服務(wù)人民、誠(chéng)實(shí)守信、勤奮敬業(yè)等內(nèi)容。這些道德規(guī)范是工作人員必須遵守的行為準(zhǔn)則，體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)素養(yǎng)。監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)是工作人員的權(quán)利，但不是職業(yè)道德的內(nèi)容。6.事業(yè)單位工作人員如何進(jìn)行自我管理（）A.明確目標(biāo)B.加強(qiáng)學(xué)習(xí)C.提高效率D.延遲退休E.服從安排答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員進(jìn)行自我管理需要明確目標(biāo)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高效率等。明確目標(biāo)是自我管理的前提，加強(qiáng)學(xué)習(xí)是自我提升的途徑，提高效率是自我管理的目的。延遲退休不是自我管理的范疇，服從安排是工作人員的義務(wù)，但不是自我管理的核心內(nèi)容。7.事業(yè)單位工作人員如何處理與服務(wù)對(duì)象的關(guān)系（）A.尊重服務(wù)對(duì)象B.規(guī)范服務(wù)行為C.提高服務(wù)質(zhì)量D.收受禮品E.耐心解答答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員處理與服務(wù)對(duì)象的關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循尊重服務(wù)對(duì)象、規(guī)范服務(wù)行為、提高服務(wù)質(zhì)量、耐心解答等原則。收受禮品是違反職業(yè)道德的行為，不符合規(guī)定。8.事業(yè)單位工作人員如何進(jìn)行工作創(chuàng)新（）A.學(xué)習(xí)新知識(shí)B.提出新方法C.改進(jìn)工作流程D.因循守舊E.積極實(shí)踐答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員進(jìn)行工作創(chuàng)新需要學(xué)習(xí)新知識(shí)、提出新方法、改進(jìn)工作流程、積極實(shí)踐等。學(xué)習(xí)新知識(shí)可以開闊視野，提出新方法可以突破常規(guī)，改進(jìn)工作流程可以提高效率，積極實(shí)踐可以將創(chuàng)新理念轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)成果。因循守舊是阻礙創(chuàng)新的行為。9.事業(yè)單位工作人員的權(quán)益有哪些（）A.工資待遇B.社會(huì)保險(xiǎn)C.職業(yè)發(fā)展D.休息休假E.監(jiān)督建議答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的權(quán)益是多元化的，包括工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)發(fā)展、休息休假、監(jiān)督建議等。這些權(quán)益是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。10.事業(yè)單位工作人員如何提高自身素質(zhì)（）A.加強(qiáng)學(xué)習(xí)B.積極實(shí)踐C.總結(jié)經(jīng)驗(yàn)D.脫產(chǎn)培訓(xùn)E.排斥同事答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員提高自身素質(zhì)需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、積極實(shí)踐、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)等。加強(qiáng)學(xué)習(xí)是提升理論水平的重要途徑，積極實(shí)踐是將理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作的重要方式，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)是不斷進(jìn)步的關(guān)鍵。脫產(chǎn)培訓(xùn)是提高素質(zhì)的一種方式，但不是唯一方式。排斥同事是違反職業(yè)道德的行為，不利于自身素質(zhì)的提高。11.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.個(gè)人述職B.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)C.服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)D.同事評(píng)價(jià)E.資產(chǎn)評(píng)估答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式通常包括個(gè)人述職、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)等，通過多種方式全面了解工作人員的工作表現(xiàn)。資產(chǎn)評(píng)估不屬于考核方式，因?yàn)榭己酥攸c(diǎn)是工作能力和工作態(tài)度，而非個(gè)人擁有的資產(chǎn)。12.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.政治理論B.業(yè)務(wù)知識(shí)C.職業(yè)技能D.職業(yè)道德E.個(gè)人愛好答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)技能、職業(yè)道德等方面。這些內(nèi)容旨在提高工作人員的綜合素質(zhì)和履職能力。個(gè)人愛好不屬于培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)應(yīng)圍繞工作需要展開。13.事業(yè)單位工作人員的崗位職責(zé)有哪些（）A.履行法定職責(zé)B.完成工作任務(wù)C.遵守規(guī)章制度D.提高自身素質(zhì)E.批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)決策答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的崗位職責(zé)包括履行法定職責(zé)、完成工作任務(wù)、遵守規(guī)章制度、提高自身素質(zhì)等。這些職責(zé)是工作人員必須承擔(dān)的義務(wù)。批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)決策不屬于崗位職責(zé)，雖然在特定情況下提出合理建議是允許的，但必須以適當(dāng)?shù)姆绞胶蜁r(shí)機(jī)進(jìn)行。14.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運(yùn)用（）A.晉升依據(jù)B.獎(jiǎng)懲依據(jù)C.續(xù)聘依據(jù)D.調(diào)崗依據(jù)E.評(píng)優(yōu)依據(jù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果具有多方面的運(yùn)用，包括晉升依據(jù)、獎(jiǎng)懲依據(jù)、續(xù)聘依據(jù)、調(diào)崗依據(jù)、評(píng)優(yōu)依據(jù)等?？己私Y(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，其結(jié)果直接影響工作人員的職業(yè)發(fā)展。15.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德包括哪些內(nèi)容（）A.愛國(guó)守法B.服務(wù)人民C.誠(chéng)實(shí)守信D.勤奮敬業(yè)E.監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德包括愛國(guó)守法、服務(wù)人民、誠(chéng)實(shí)守信、勤奮敬業(yè)等內(nèi)容。這些道德規(guī)范是工作人員必須遵守的行為準(zhǔn)則，體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)素養(yǎng)。監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)是工作人員的權(quán)利，但不是職業(yè)道德的內(nèi)容。16.事業(yè)單位工作人員如何進(jìn)行自我管理（）A.明確目標(biāo)B.加強(qiáng)學(xué)習(xí)C.提高效率D.延遲退休E.服從安排答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員進(jìn)行自我管理需要明確目標(biāo)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高效率等。明確目標(biāo)是自我管理的前提，加強(qiáng)學(xué)習(xí)是自我提升的途徑，提高效率是自我管理的目的。延遲退休不是自我管理的范疇，服從安排是工作人員的義務(wù)，但不是自我管理的核心內(nèi)容。17.事業(yè)單位工作人員如何處理與服務(wù)對(duì)象的關(guān)系（）A.尊重服務(wù)對(duì)象B.規(guī)范服務(wù)行為C.提高服務(wù)質(zhì)量D.收受禮品E.耐心解答答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員處理與服務(wù)對(duì)象的關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循尊重服務(wù)對(duì)象、規(guī)范服務(wù)行為、提高服務(wù)質(zhì)量、耐心解答等原則。收受禮品是違反職業(yè)道德的行為，不符合規(guī)定。18.事業(yè)單位工作人員如何進(jìn)行工作創(chuàng)新（）A.學(xué)習(xí)新知識(shí)B.提出新方法C.改進(jìn)工作流程D.因循守舊E.積極實(shí)踐答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員進(jìn)行工作創(chuàng)新需要學(xué)習(xí)新知識(shí)、提出新方法、改進(jìn)工作流程、積極實(shí)踐等。學(xué)習(xí)新知識(shí)可以開闊視野，提出新方法可以突破常規(guī)，改進(jìn)工作流程可以提高效率，積極實(shí)踐可以將創(chuàng)新理念轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)成果。因循守舊是阻礙創(chuàng)新的行為。19.事業(yè)單位工作人員的權(quán)益有哪些（）A.工資待遇B.社會(huì)保險(xiǎn)C.職業(yè)發(fā)展D.休息休假E.監(jiān)督建議答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的權(quán)益是多元化的，包括工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)發(fā)展、休息休假、監(jiān)督建議等。這些權(quán)益是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。20.事業(yè)單位工作人員如何提高自身素質(zhì)（）A.加強(qiáng)學(xué)習(xí)B.積極實(shí)踐C.總結(jié)經(jīng)驗(yàn)D.脫產(chǎn)培訓(xùn)E.排斥同事答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員提高自身素質(zhì)需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、積極實(shí)踐、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)等。加強(qiáng)學(xué)習(xí)是提升理論水平的重要途徑，積極實(shí)踐是將理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作的重要方式，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)是不斷進(jìn)步的關(guān)鍵。脫產(chǎn)培訓(xùn)是提高素質(zhì)的一種方式，但不是唯一方式。排斥同事是違反職業(yè)道德的行為，不利于自身素質(zhì)的提高。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的等次。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等次。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，可以立即解除試用關(guān)系。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的管理。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)試用期或者予以解除試用關(guān)系，但需要按照規(guī)定程序進(jìn)行。不能立即解除試用關(guān)系。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)是強(qiáng)制性的，不能自愿參加。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的管理。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)分為必修培訓(xùn)和選修培訓(xùn)，必修培訓(xùn)是強(qiáng)制性的，但選修培訓(xùn)可以自愿參加。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，必須具有五年以上工作經(jīng)歷。（）答