2025河北衡水學(xué)院選聘34人備考考試題庫(kù)附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)B.參加政治理論學(xué)習(xí)和黨性教育C.服從單位的工作安排D.不斷提高自身素質(zhì)和工作能力答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)主要包括貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)、服從單位的工作安排、不斷提高自身素質(zhì)和工作能力等。參加政治理論學(xué)習(xí)和黨性教育不是所有事業(yè)單位工作人員的普遍義務(wù)，而是針對(duì)特定性質(zhì)單位的黨員干部的要求。2.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.理事會(huì)B.監(jiān)事會(huì)C.行政管理機(jī)構(gòu)D.學(xué)術(shù)委員會(huì)答案：C解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和學(xué)術(shù)委員會(huì)等，這些機(jī)構(gòu)分別負(fù)責(zé)決策、監(jiān)督和學(xué)術(shù)事務(wù)。行政管理機(jī)構(gòu)是事業(yè)單位的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，不屬于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。3.事業(yè)單位招聘時(shí)，下列哪項(xiàng)不屬于招聘的常見程序（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織考試和考核D.直接確定招聘人選答案：D解析：事業(yè)單位招聘通常包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織考試和考核、確定擬聘人選、辦理招聘手續(xù)等程序。直接確定招聘人選不符合規(guī)范的招聘程序。4.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為幾種等級(jí)（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等級(jí)。這種分類方式能夠較為全面地反映工作人員的工作表現(xiàn)。5.下列哪項(xiàng)不是事業(yè)單位工作人員的處分種類（）A.警告B.記過C.降級(jí)D.撤職答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的處分種類通常包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職和開除。撤職屬于行政處分，而不是事業(yè)單位工作人員特有的處分種類。6.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請(qǐng)辭職（）A.工作不勝任B.因健康原因無法繼續(xù)工作C.單位領(lǐng)導(dǎo)故意刁難D.單位未按時(shí)發(fā)放工資答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在因健康原因無法繼續(xù)工作等情況下可以申請(qǐng)辭職。工作不勝任通常需要通過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位來解決，單位領(lǐng)導(dǎo)故意刁難和單位未按時(shí)發(fā)放工資不屬于合法的辭職理由。7.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源主要依靠什么（）A.財(cái)政撥款B.自收自支C.社會(huì)捐贈(zèng)D.銀行貸款答案：A解析：事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源主要依靠財(cái)政撥款，這是事業(yè)單位區(qū)別于企業(yè)單位的重要特征之一。自收自支、社會(huì)捐贈(zèng)和銀行貸款等方式并不是事業(yè)單位的主要經(jīng)費(fèi)來源。8.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.推動(dòng)科學(xué)研究C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.傳承優(yōu)秀文化答案：C解析：事業(yè)單位的社會(huì)功能主要包括提供公共服務(wù)、推動(dòng)科學(xué)研究、傳承優(yōu)秀文化等。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要是企業(yè)單位的社會(huì)功能。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因故意犯罪被判處刑罰的，通常會(huì)如何處理（）A.予以開除B.予以辭退C.予以降級(jí)D.予以警告答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因故意犯罪被判處刑罰的，通常會(huì)被予以開除。這是對(duì)嚴(yán)重違反法律法規(guī)行為的紀(jì)律處分。10.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果不服時(shí)，可以通過什么途徑進(jìn)行申訴（）A.向上一級(jí)單位申請(qǐng)復(fù)核B.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果不服時(shí)，可以通過向上一級(jí)單位申請(qǐng)復(fù)核的途徑進(jìn)行申訴。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、向人民法院提起訴訟和向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)等途徑不適用于考核結(jié)果的申訴。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)B.參加政治理論學(xué)習(xí)和黨性教育C.服從單位的工作安排D.不斷提高自身素質(zhì)和工作能力答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)主要包括貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)、服從單位的工作安排、不斷提高自身素質(zhì)和工作能力等。參加政治理論學(xué)習(xí)和黨性教育不是所有事業(yè)單位工作人員的普遍義務(wù)，而是針對(duì)特定性質(zhì)單位的黨員干部的要求。12.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.理事會(huì)B.監(jiān)事會(huì)C.行政管理機(jī)構(gòu)D.學(xué)術(shù)委員會(huì)答案：C解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和學(xué)術(shù)委員會(huì)等，這些機(jī)構(gòu)分別負(fù)責(zé)決策、監(jiān)督和學(xué)術(shù)事務(wù)。行政管理機(jī)構(gòu)是事業(yè)單位的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，不屬于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。13.事業(yè)單位招聘時(shí)，下列哪項(xiàng)不屬于招聘的常見程序（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.組織考試和考核D.直接確定招聘人選答案：D解析：事業(yè)單位招聘通常包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、組織考試和考核、確定擬聘人選、辦理招聘手續(xù)等程序。直接確定招聘人選不符合規(guī)范的招聘程序。14.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為幾種等級(jí)（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等級(jí)。這種分類方式能夠較為全面地反映工作人員的工作表現(xiàn)。15.下列哪項(xiàng)不是事業(yè)單位工作人員的處分種類（）A.警告B.記過C.降級(jí)D.撤職答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的處分種類通常包括警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職和開除。撤職屬于行政處分，而不是事業(yè)單位工作人員特有的處分種類。16.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請(qǐng)辭職（）A.工作不勝任B.因健康原因無法繼續(xù)工作C.單位領(lǐng)導(dǎo)故意刁難D.單位未按時(shí)發(fā)放工資答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在因健康原因無法繼續(xù)工作等情況下可以申請(qǐng)辭職。工作不勝任通常需要通過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位來解決，單位領(lǐng)導(dǎo)故意刁難和單位未按時(shí)發(fā)放工資不屬于合法的辭職理由。17.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源主要依靠什么（）A.財(cái)政撥款B.自收自支C.社會(huì)捐贈(zèng)D.銀行貸款答案：A解析：事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源主要依靠財(cái)政撥款，這是事業(yè)單位區(qū)別于企業(yè)單位的重要特征之一。自收自支、社會(huì)捐贈(zèng)和銀行貸款等方式并不是事業(yè)單位的主要經(jīng)費(fèi)來源。18.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.推動(dòng)科學(xué)研究C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展D.傳承優(yōu)秀文化答案：C解析：事業(yè)單位的社會(huì)功能主要包括提供公共服務(wù)、推動(dòng)科學(xué)研究、傳承優(yōu)秀文化等。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要是企業(yè)單位的社會(huì)功能。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因故意犯罪被判處刑罰的，通常會(huì)如何處理（）A.予以開除B.予以辭退C.予以降級(jí)D.予以警告答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，因故意犯罪被判處刑罰的，通常會(huì)被予以開除。這是對(duì)嚴(yán)重違反法律法規(guī)行為的紀(jì)律處分。20.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果不服時(shí)，可以通過什么途徑進(jìn)行申訴（）A.向上一級(jí)單位申請(qǐng)復(fù)核B.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果不服時(shí)，可以通過向上一級(jí)單位申請(qǐng)復(fù)核的途徑進(jìn)行申訴。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、向人民法院提起訴訟和向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)等途徑不適用于考核結(jié)果的申訴。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些方面（）A.貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和政策B.遵守單位規(guī)章制度C.愛崗敬業(yè)，勤勉工作D.保守國(guó)家秘密和工作秘密E.不斷提高自身素質(zhì)和工作能力答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)是多方面的，包括貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和政策、遵守單位規(guī)章制度、愛崗敬業(yè)，勤勉工作、保守國(guó)家秘密和工作秘密、不斷提高自身素質(zhì)和工作能力等。這些義務(wù)是保障事業(yè)單位正常運(yùn)行和提供良好服務(wù)的基礎(chǔ)。2.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，理事會(huì)的主要職責(zé)通常包括哪些（）A.制定單位發(fā)展規(guī)劃B.決定單位重大事項(xiàng)C.監(jiān)督單位財(cái)務(wù)狀況D.任命單位主要負(fù)責(zé)人E.組織單位的日常行政管理工作答案：ABC解析：事業(yè)單位理事會(huì)是單位內(nèi)部的最高決策機(jī)構(gòu)，其主要職責(zé)通常包括制定單位發(fā)展規(guī)劃、決定單位重大事項(xiàng)、監(jiān)督單位財(cái)務(wù)狀況等。任命單位主要負(fù)責(zé)人和組織單位的日常行政管理工作通常不是理事會(huì)的職責(zé)，而是單位行政管理層或相關(guān)職能部門的職責(zé)。3.事業(yè)單位招聘過程中，哪些行為屬于違規(guī)行為（）A.招聘信息發(fā)布不真實(shí)B.限制應(yīng)聘者性別C.組織考試不當(dāng)D.指定特定院校畢業(yè)人員E.招聘程序公開透明答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘過程中，招聘信息發(fā)布不真實(shí)、限制應(yīng)聘者性別、組織考試不當(dāng)、指定特定院校畢業(yè)人員等行為都屬于違規(guī)行為，違反了招聘的公平、公正原則。招聘程序公開透明是規(guī)范招聘的要求，不屬于違規(guī)行為。4.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作態(tài)度E.工作業(yè)績(jī)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容是全面的，通常包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等多個(gè)方面。這種全面的考核能夠較為客觀地評(píng)價(jià)工作人員的綜合表現(xiàn)。5.下列哪些情形下，事業(yè)單位工作人員可以被處分（）A.違反法律法規(guī)B.濫用職權(quán)C.玩忽職守D.損公肥私E.曠工超過規(guī)定天數(shù)答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員有違反法律法規(guī)、濫用職權(quán)、玩忽職守、損公肥私、曠工超過規(guī)定天數(shù)等行為之一的，都可以被給予處分。這些行為都嚴(yán)重違反了事業(yè)單位工作人員的紀(jì)律要求。6.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利主要包括哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.對(duì)單位工作提出意見和建議E.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利是保障其合法權(quán)益的重要方面，主要包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)單位工作提出意見和建議、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)等。這些權(quán)利是激勵(lì)工作人員積極工作的基礎(chǔ)。7.事業(yè)單位的內(nèi)部管理機(jī)制通常包括哪些方面（）A.人事管理B.財(cái)務(wù)管理C.資產(chǎn)管理D.后勤管理E.科學(xué)研究管理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位的內(nèi)部管理機(jī)制是保障單位正常運(yùn)行的重要保障，通常包括人事管理、財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理、后勤管理、科學(xué)研究管理等多個(gè)方面。這些管理機(jī)制的完善與否直接影響著單位的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。8.事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.提供公共服務(wù)B.推動(dòng)科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新C.傳承和弘揚(yáng)優(yōu)秀文化D.培養(yǎng)人才E.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：ABCD解析：事業(yè)單位的社會(huì)功能是多樣化的，主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)、推動(dòng)科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新、傳承和弘揚(yáng)優(yōu)秀文化、培養(yǎng)人才等方面。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要是企業(yè)單位的社會(huì)功能。9.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請(qǐng)辭職（）A.經(jīng)批準(zhǔn)離職學(xué)習(xí)一年以上B.因健康原因無法繼續(xù)工作C.單位領(lǐng)導(dǎo)故意刁難D.單位未按時(shí)發(fā)放工資E.參軍答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員在經(jīng)批準(zhǔn)離職學(xué)習(xí)一年以上、因健康原因無法繼續(xù)工作、參軍等情況下可以申請(qǐng)辭職。單位領(lǐng)導(dǎo)故意刁難和單位未按時(shí)發(fā)放工資不屬于合法的辭職理由，屬于單位違法行為。10.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的處分決定不服時(shí)，可以通過什么途徑維護(hù)自身權(quán)益（）A.向上一級(jí)單位申請(qǐng)復(fù)核B.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)E.向工會(huì)組織反映答案：AC解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的處分決定不服時(shí)，可以通過向上一級(jí)單位申請(qǐng)復(fù)核和向人民法院提起訴訟的途徑維護(hù)自身權(quán)益。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)和向工會(huì)組織反映等途徑不適用于處分決定的救濟(jì)。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些方面（）A.貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和政策B.遵守單位規(guī)章制度C.愛崗敬業(yè)，勤勉工作D.保守國(guó)家秘密和工作秘密E.不斷提高自身素質(zhì)和工作能力答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)是多方面的，包括貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和政策、遵守單位規(guī)章制度、愛崗敬業(yè)，勤勉工作、保守國(guó)家秘密和工作秘密、不斷提高自身素質(zhì)和工作能力等。這些義務(wù)是保障事業(yè)單位正常運(yùn)行和提供良好服務(wù)的基礎(chǔ)。12.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，理事會(huì)的主要職責(zé)通常包括哪些（）A.制定單位發(fā)展規(guī)劃B.決定單位重大事項(xiàng)C.監(jiān)督單位財(cái)務(wù)狀況D.任命單位主要負(fù)責(zé)人E.組織單位的日常行政管理工作答案：ABC解析：事業(yè)單位理事會(huì)是單位內(nèi)部的最高決策機(jī)構(gòu)，其主要職責(zé)通常包括制定單位發(fā)展規(guī)劃、決定單位重大事項(xiàng)、監(jiān)督單位財(cái)務(wù)狀況等。任命單位主要負(fù)責(zé)人和組織單位的日常行政管理工作通常不是理事會(huì)的職責(zé)，而是單位行政管理層或相關(guān)職能部門的職責(zé)。13.事業(yè)單位招聘過程中，哪些行為屬于違規(guī)行為（）A.招聘信息發(fā)布不真實(shí)B.限制應(yīng)聘者性別C.組織考試不當(dāng)D.指定特定院校畢業(yè)人員E.招聘程序公開透明答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘過程中，招聘信息發(fā)布不真實(shí)、限制應(yīng)聘者性別、組織考試不當(dāng)、指定特定院校畢業(yè)人員等行為都屬于違規(guī)行為，違反了招聘的公平、公正原則。招聘程序公開透明是規(guī)范招聘的要求，不屬于違規(guī)行為。14.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作態(tài)度E.工作業(yè)績(jī)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容是全面的，通常包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等多個(gè)方面。這種全面的考核能夠較為客觀地評(píng)價(jià)工作人員的綜合表現(xiàn)。15.下列哪些情形下，事業(yè)單位工作人員可以被處分（）A.違反法律法規(guī)B.濫用職權(quán)C.玩忽職守D.損公肥私E.曠工超過規(guī)定天數(shù)答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員有違反法律法規(guī)、濫用職權(quán)、玩忽職守、損公肥私、曠工超過規(guī)定天數(shù)等行為之一的，都可以被給予處分。這些行為都嚴(yán)重違反了事業(yè)單位工作人員的紀(jì)律要求。16.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利主要包括哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.對(duì)單位工作提出意見和建議E.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利是保障其合法權(quán)益的重要方面，主要包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)單位工作提出意見和建議、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)等。這些權(quán)利是激勵(lì)工作人員積極工作的基礎(chǔ)。17.事業(yè)單位的內(nèi)部管理機(jī)制通常包括哪些方面（）A.人事管理B.財(cái)務(wù)管理C.資產(chǎn)管理D.后勤管理E.科學(xué)研究管理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位的內(nèi)部管理機(jī)制是保障單位正常運(yùn)行的重要保障，通常包括人事管理、財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理、后勤管理、科學(xué)研究管理等多個(gè)方面。這些管理機(jī)制的完善與否直接影響著單位的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。18.事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.提供公共服務(wù)B.推動(dòng)科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新C.傳承和弘揚(yáng)優(yōu)秀文化D.培養(yǎng)人才E.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：ABCD解析：事業(yè)單位的社會(huì)功能是多樣化的，主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)、推動(dòng)科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新、傳承和弘揚(yáng)優(yōu)秀文化、培養(yǎng)人才等方面。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要是企業(yè)單位的社會(huì)功能。19.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請(qǐng)辭職（）A.經(jīng)批準(zhǔn)離職學(xué)習(xí)一年以上B.因健康原因無法繼續(xù)工作C.單位領(lǐng)導(dǎo)故意刁難D.單位未按時(shí)發(fā)放工資E.參軍答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員在經(jīng)批準(zhǔn)離職學(xué)習(xí)一年以上、因健康原因無法繼續(xù)工作、參軍等情況下可以申請(qǐng)辭職。單位領(lǐng)導(dǎo)故意刁難和單位未按時(shí)發(fā)放工資不屬于合法的辭職理由，屬于單位違法行為。20.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的處分決定不服時(shí)，可以通過什么途徑維護(hù)自身權(quán)益（）A.向上一級(jí)單位申請(qǐng)復(fù)核B.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)E.向工會(huì)組織反映答案：AC解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的處分決定不服時(shí)，可以通過向上一級(jí)單位申請(qǐng)復(fù)核和向人民法院提起訴訟的途徑維護(hù)自身權(quán)益。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)和向工會(huì)組織反映等途徑不適用于處分決定的救濟(jì)。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩種等級(jí)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等級(jí)，而不是只有優(yōu)秀和合格兩種。這種分類方式能夠較為全面地反映工作人員的工作表現(xiàn)，并作為獎(jiǎng)懲、晉升等依據(jù)。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位招聘時(shí)，可以限定應(yīng)聘者必須是中共黨員。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，不得設(shè)置歧視性條件，例如限定應(yīng)聘者必須是中共黨員。這樣做是為了保證招聘的公平性，讓所有符合條件的應(yīng)聘者都有平等的機(jī)會(huì)，而不是因?yàn)檎蚊婷捕鴧^(qū)別對(duì)待。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)提出辭職，無需履行任何手續(xù)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)提出辭職，需要提前通知單位，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，而不是可以隨時(shí)提出辭職，無需履行任何手續(xù)。這樣做是為了保障單位的正常工作秩序，同時(shí)也讓工作人員在試用期內(nèi)認(rèn)真考察自身是否適合單位的工作。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員的工資待遇由單位自行決定，不受國(guó)家法律法規(guī)的約束。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員工資待遇的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的工資待遇國(guó)家有明確的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，單位在制定工資待遇時(shí)必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不能自行決定，更不能隨意降低。這樣做是為了保障工作人員的基本權(quán)益，維護(hù)社會(huì)公平正義。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)主要是為了加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的目的。事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)主要是為了完善單位的管理機(jī)制，提高管理效率，保障單位的正常運(yùn)行和公共服務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而不是為了加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。雖然黨組織在事業(yè)單位中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，但內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)更多是關(guān)于單位內(nèi)部的管理和運(yùn)行。因此，題目表述錯(cuò)誤。6.事業(yè)單位的社會(huì)功能主要是為了盈利。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位的社會(huì)功能。事業(yè)單位的社會(huì)功能主要是為了提供公共服務(wù)，推動(dòng)科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新，傳承和弘揚(yáng)優(yōu)秀文化，培養(yǎng)人才等，而不是為了盈