違法解雇的申請(qǐng)書申請(qǐng)書一：

尊敬的公司人力資源部及管理層：

在標(biāo)題下面空一行或兩行，頂格寫出接受申請(qǐng)的單位、或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)名稱，并在后面加冒號(hào)。例如，“尊敬的校領(lǐng)導(dǎo):”、“系總支領(lǐng)導(dǎo)同志:”等?。

正文：

1.申請(qǐng)內(nèi)容：

本人現(xiàn)鄭重向公司人力資源部及管理層提交“違法解雇的申請(qǐng)書”，正式申請(qǐng)撤銷公司于2023年10月15日作出的解除勞動(dòng)合同（編號(hào)：2023-10-15-008）的違法決定，并要求公司立即恢復(fù)本人的勞動(dòng)關(guān)系，恢復(fù)原崗位及薪資待遇，并賠償因違法解雇所造成的一切損失。

2.申請(qǐng)?jiān)颍?/p>

2023年10月15日，公司以“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由，單方面解除與本人的勞動(dòng)合同，解除通知編號(hào)為2023-10-15-008。然而，經(jīng)過本人仔細(xì)審查公司所提供的所謂“違紀(jì)證據(jù)”及相關(guān)規(guī)章制度，結(jié)合實(shí)際情況，本人認(rèn)為公司的解雇行為存在以下嚴(yán)重違法情形：

首先，公司所指控的“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”缺乏事實(shí)及法律依據(jù)。根據(jù)公司《員工手冊(cè)》第十五條的規(guī)定，員工需“未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗超過兩小時(shí)”方可被認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)。然而，在2023年9月28日，本人因突發(fā)家庭緊急情況，經(jīng)部門主管口頭同意后暫時(shí)離崗處理，離崗時(shí)長(zhǎng)為1小時(shí)50分鐘。事后，本人第一時(shí)間向部門主管及人力資源部報(bào)備，并提交了相關(guān)證明材料。但公司卻歪曲事實(shí)，將本人合理合規(guī)的離崗行為定性為“嚴(yán)重違紀(jì)”，顯然屬于惡意捏造事實(shí)，企圖非法解雇。

其次，公司解除勞動(dòng)合同的程序嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同必須“有證據(jù)證明勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違紀(jì)行為”。然而，公司并未提供任何直接、有效的證據(jù)證明本人存在“嚴(yán)重違紀(jì)”，僅憑部門主管的個(gè)人主觀認(rèn)定及事后補(bǔ)造的“違紀(jì)記錄”，不符合法律規(guī)定的舉證責(zé)任。此外，公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)，未按照法律規(guī)定提前三十日以書面形式通知本人或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于程序違法。

再者，公司解雇行為存在明顯的歧視性因素。在本人被解雇前，公司內(nèi)部已有多位與本人存在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同事因類似原因被“內(nèi)部調(diào)整”，但并未受到如此嚴(yán)厲的處罰。這表明公司解雇本人并非基于客觀的違紀(jì)事實(shí)，而是存在主觀惡意及職場(chǎng)報(bào)復(fù)的動(dòng)機(jī)。

最后，公司解雇行為嚴(yán)重?fù)p害了本人的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)變更或者撤銷解除勞動(dòng)合同的決定。本人作為勞動(dòng)者，依法享有平等的勞動(dòng)權(quán)利及法律保障，公司的非法解雇行為不僅使本人失去了賴以生存的經(jīng)濟(jì)來源，更對(duì)本人的人格尊嚴(yán)及職業(yè)前途造成了嚴(yán)重打擊。

3.決心和要求：

面對(duì)公司的違法解雇，本人始終保持理性及法律意識(shí)，堅(jiān)決維護(hù)自身合法權(quán)益。在此，本人鄭重表明以下決心及要求：

第一，本人決心依法維權(quán)到底。本人將依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，向公司人力資源部及管理層提出正式申訴，要求公司正視錯(cuò)誤，立即糾正違法解雇行為。若公司拒不改正，本人將向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求撤銷違法解除勞動(dòng)合同的裁決，并要求公司支付違法解雇賠償金（按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍計(jì)算）。同時(shí)，本人保留向人民法院提起訴訟的權(quán)利，追究公司及相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。

第二，本人要求公司立即恢復(fù)本人的勞動(dòng)關(guān)系。本人認(rèn)為，公司的違法解雇行為屬于無效行為，自始至終不存在法律效力。因此，本人要求公司立即撤銷解除勞動(dòng)合同的決定，恢復(fù)本人原崗位及薪資待遇，并確保本人享有與在崗員工同等的權(quán)利及福利。

第三，本人要求公司賠償因違法解雇所造成的一切損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條及第八十七條的規(guī)定，公司違法解雇行為給本人造成的直接及間接損失，包括但不限于：工資收入損失、社會(huì)保險(xiǎn)繳納差額、職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用、名譽(yù)損害賠償?shù)龋緫?yīng)予以全額賠償。

第四，本人要求公司公開道歉，消除影響。公司的違法解雇行為不僅損害了本人的合法權(quán)益，更對(duì)公司的社會(huì)形象及企業(yè)聲譽(yù)造成了負(fù)面影響。因此，本人要求公司以書面形式向本人及社會(huì)公眾公開道歉，消除不良影響，恢復(fù)公司形象。

第五，本人要求公司建立健全合規(guī)的勞動(dòng)管理制度。本人希望通過此次事件，促使公司認(rèn)真反思在勞動(dòng)管理方面存在的問題，完善規(guī)章制度，規(guī)范用工行為，避免類似事件再次發(fā)生。

此致敬禮

落款：

申請(qǐng)人：XXX

單位名稱（需蓋章）：XXX公司

年月日

申請(qǐng)書二：

一.申請(qǐng)人基本信息

申請(qǐng)人：張偉

性別：男

出生年月：1985年6月15日

身份證號(hào)碼/p>

聯(lián)系電話/p>

現(xiàn)居住地址：北京市朝陽區(qū)建國(guó)路88號(hào)

原工作單位：北京XX科技有限公司

原崗位：軟件工程師

入職日期：2018年3月1日

勞動(dòng)合同期限：2018年3月1日至2023年2月28日

解除勞動(dòng)合同日期：2023年2月28日

二.申請(qǐng)事項(xiàng)

本人張偉，現(xiàn)鄭重向貴公司及相關(guān)部門提交此申請(qǐng)書，正式申請(qǐng)撤銷貴公司于2023年2月28日作出的解除勞動(dòng)合同（編號(hào)：京XX科解字[2023]第035號(hào)）的違法決定，并請(qǐng)求貴公司立即恢復(fù)本人的勞動(dòng)關(guān)系，恢復(fù)至原崗位及薪資待遇，并賠償因違法解雇所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失及精神損害。同時(shí)，本人要求貴公司公開承認(rèn)錯(cuò)誤，并向本人公開道歉，消除因違法解雇行為對(duì)本人造成的不良影響。

三.事實(shí)與理由

2023年2月28日，貴公司以“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由，單方面解除了與本人的勞動(dòng)合同，解除通知編號(hào)為京XX科解字[2023]第035號(hào)。然而，經(jīng)過本人對(duì)相關(guān)事實(shí)及證據(jù)的仔細(xì)審查，結(jié)合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本人認(rèn)為貴公司的解雇行為存在以下嚴(yán)重違法情形：

首先，貴公司所指控的“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”缺乏事實(shí)依據(jù)及法律支撐。根據(jù)貴公司《員工手冊(cè)》第十七條的規(guī)定，員工“未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗超過四小時(shí)”方可被認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)。然而，在2023年2月15日，本人因家中突發(fā)緊急情況，經(jīng)部門主管李明（現(xiàn)已被公司解雇）口頭同意后暫時(shí)離崗處理，離崗時(shí)長(zhǎng)為3小時(shí)20分鐘。事后，本人第一時(shí)間向部門主管及人力資源部王芳（現(xiàn)已被公司解雇）報(bào)備，并提交了相關(guān)證明材料，包括但不限于：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心出具的醫(yī)療證明、家屬緊急求助電話錄音等。但貴公司卻歪曲事實(shí)，將本人合理合規(guī)的離崗行為定性為“嚴(yán)重違紀(jì)”，顯然屬于惡意捏造事實(shí)，企圖非法解雇。

其次，貴公司解除勞動(dòng)合同的程序嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同必須“有證據(jù)證明勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違紀(jì)行為”。然而，貴公司并未提供任何直接、有效的證據(jù)證明本人存在“嚴(yán)重違紀(jì)”，僅憑部門主管李明及人力資源部王芳的個(gè)人主觀認(rèn)定及事后補(bǔ)造的“違紀(jì)記錄”，不符合法律規(guī)定的舉證責(zé)任。此外，貴公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)，未按照法律規(guī)定提前三十日以書面形式通知本人或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于程序違法。

再者，貴公司解雇行為存在明顯的歧視性因素。在本人被解雇前，貴公司內(nèi)部已有多位與本人存在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同事因類似原因被“內(nèi)部調(diào)整”，但并未受到如此嚴(yán)厲的處罰。這表明貴公司解雇本人并非基于客觀的違紀(jì)事實(shí)，而是存在主觀惡意及職場(chǎng)報(bào)復(fù)的動(dòng)機(jī)。例如，同事趙強(qiáng)于2022年10月因“工作失誤”被部門主管劉偉（現(xiàn)已被公司解雇）指責(zé)，但經(jīng)查證后發(fā)現(xiàn)是劉偉本人操作失誤導(dǎo)致，趙強(qiáng)對(duì)此并未受到任何處罰。而本人因家中突發(fā)緊急情況合理離崗，卻被公司嚴(yán)厲處罰，這種雙重標(biāo)準(zhǔn)明顯體現(xiàn)了貴公司對(duì)本人存在歧視。

最后，貴公司解雇行為嚴(yán)重?fù)p害了本人的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)變更或者撤銷解除勞動(dòng)合同的決定。本人作為勞動(dòng)者，依法享有平等的勞動(dòng)權(quán)利及法律保障，貴公司的非法解雇行為不僅使本人失去了賴以生存的經(jīng)濟(jì)來源，更對(duì)本人的人格尊嚴(yán)及職業(yè)前途造成了嚴(yán)重打擊。此外，貴公司的行為也嚴(yán)重?fù)p害了公司的社會(huì)形象及企業(yè)聲譽(yù)，給公司帶來了負(fù)面影響。

四.落款

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：張偉

2023年3月15日

申請(qǐng)書三：

一.稱謂

尊敬的XX公司人力資源部、法務(wù)部及公司管理層：

二.申請(qǐng)事項(xiàng)與理由

1.申請(qǐng)事項(xiàng)：

本人，XXX，身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，前系貴公司XX部門XX職位員工，自XXXX年XX月XX日入職，與貴公司簽訂有勞動(dòng)合同，合同期限至XXXX年XX月XX日。貴公司于XXXX年XX月XX日作出編號(hào)為“X人解字[XXXX]第X號(hào)”的《解除勞動(dòng)合同通知書》（以下簡(jiǎn)稱“解雇通知”），以“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由解除了與本人的勞動(dòng)合同?，F(xiàn)本人就貴公司解除勞動(dòng)合同的行為存在嚴(yán)重違法之處，特向貴公司人力資源部、法務(wù)部及公司管理層鄭重提出如下申請(qǐng)：

（一）請(qǐng)求貴公司撤銷解雇通知，恢復(fù)與本人的勞動(dòng)關(guān)系，恢復(fù)至原崗位、原工資待遇及福利待遇；

（二）請(qǐng)求貴公司賠償因違法解除勞動(dòng)合同給本人造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于：解除合同前十二個(gè)月平均工資、未提前三十日通知解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、因解雇導(dǎo)致的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金損失、因解雇導(dǎo)致的職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用損失等；

（三）請(qǐng)求貴公司就其違法解雇行為向本人進(jìn)行書面道歉，消除不良影響；

（四）請(qǐng)求貴公司提供虛假解除理由及相關(guān)證據(jù)材料，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任。

2.申請(qǐng)理由：

貴公司以“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由解除與本人的勞動(dòng)合同，缺乏事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，屬于典型的違法解除勞動(dòng)合同行為。具體理由如下：

（一）關(guān)于“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”的事實(shí)認(rèn)定嚴(yán)重失實(shí)：

貴公司在解雇通知中聲稱，本人于XXXX年XX月XX日“未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗長(zhǎng)達(dá)五小時(shí)，嚴(yán)重違反公司《員工手冊(cè)》第X條第X款關(guān)于‘員工不得無故缺勤，連續(xù)缺勤超過兩小時(shí)視為嚴(yán)重違紀(jì)’的規(guī)定”，故解除與本人的勞動(dòng)合同。對(duì)此，本人鄭重提出以下反駁：

1.關(guān)于離崗事由：當(dāng)日，本人因家中突發(fā)重大變故（例如：家庭成員突發(fā)嚴(yán)重疾病需緊急送醫(yī)、或家中發(fā)生緊急情況需本人立即處理等，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況選擇或修改），情況緊急，無法提前聯(lián)系公司及部門主管進(jìn)行書面或電話報(bào)備。事前雖曾嘗試聯(lián)系部門主管，但電話無人接聽，亦無網(wǎng)絡(luò)條件發(fā)送信息。

2.關(guān)于離崗時(shí)長(zhǎng)：本人實(shí)際離崗時(shí)長(zhǎng)為3小時(shí)50分鐘，而非貴公司所聲稱的“長(zhǎng)達(dá)五小時(shí)”。離崗原因是由于處理上述緊急事務(wù)所需時(shí)間較長(zhǎng)，并非本人故意拖延或違反規(guī)定。

3.關(guān)于離崗后的補(bǔ)救措施：離崗后，本人于當(dāng)日上午XX點(diǎn)XX分，通過電話向部門主管XX（現(xiàn)無法提供其聯(lián)系方式，或提供其已離職等信息）匯報(bào)了情況，并說明預(yù)計(jì)返回工作時(shí)間。同時(shí)，本人亦通過短信向XX主管發(fā)送了離崗說明及情況說明。后于當(dāng)日下午XX點(diǎn)XX分，本人已返回公司正常工作。期間，本人手機(jī)保持暢通，并隨時(shí)準(zhǔn)備接聽公司電話。

4.關(guān)于規(guī)章制度適用問題：即使本人存在未經(jīng)批準(zhǔn)離崗的行為，根據(jù)《員工手冊(cè)》第X條第X款規(guī)定，“員工因緊急情況確實(shí)無法提前報(bào)備的，應(yīng)在返回后第一時(shí)間向部門主管及人力資源部報(bào)告，經(jīng)核實(shí)后可視為非故意違紀(jì)”。貴公司并未提供任何證據(jù)證明本人當(dāng)時(shí)的情況不屬于“緊急情況”，也未提供證據(jù)證明本人未在返回后“第一時(shí)間報(bào)告”。因此，即使本人存在離崗行為，也僅構(gòu)成一般違紀(jì)，不構(gòu)成“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”。

5.關(guān)于證據(jù)的虛假性：貴公司提供的所謂“違紀(jì)記錄”、“監(jiān)控錄像截圖”等證據(jù)，經(jīng)本人核實(shí)，均存在嚴(yán)重問題。例如：“違紀(jì)記錄”上簽字確認(rèn)的人員并非當(dāng)日值班人員；“監(jiān)控錄像截圖”的時(shí)間戳與實(shí)際事件時(shí)間不符，且畫面模糊，無法清晰顯示本人面容及具體行為；“考勤記錄”顯示本人當(dāng)日全勤，與“擅自離崗五小時(shí)”的說法完全矛盾。這些證據(jù)顯然是貴公司為達(dá)到非法解雇目的而偽造或篡改的虛假證據(jù)。

（二）貴公司解除勞動(dòng)合同的程序嚴(yán)重違法：

1.舉證責(zé)任未履行：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，用人單位以“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由解除勞動(dòng)合同的，必須“有證據(jù)證明勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違紀(jì)行為”。如前所述，貴公司并未提供任何合法、有效的證據(jù)證明本人存在“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”的行為，反而提供了大量虛假證據(jù)。貴公司顯然未盡到法定舉證責(zé)任，其解雇行為應(yīng)屬無效。

2.未履行協(xié)商程序：在作出解雇決定前，貴公司并未與本人進(jìn)行任何形式的溝通、協(xié)商或警告。解雇通知內(nèi)容簡(jiǎn)單粗暴，未說明具體違紀(jì)事實(shí)、依據(jù)及處理意見，完全不符合法律規(guī)定的程序要求。

3.未給予陳述申辯機(jī)會(huì)：貴公司在解雇過程中，未給予本人任何陳述、申辯的機(jī)會(huì)，剝奪了本人的合法權(quán)利。

（三）貴公司解雇行為存在明顯的打擊報(bào)復(fù)、歧視動(dòng)機(jī)：

1.時(shí)間上的巧合：本人被解雇時(shí)間（XXXX年XX月XX日）與本人舉報(bào)公司XX部門主管XX利用職權(quán)謀取私利的時(shí)間（XXXX年XX月XX日）僅相隔X天。在舉報(bào)后不久即被解雇，不能排除貴公司存在打擊報(bào)復(fù)、意圖打壓舉報(bào)人嫌疑。

2.對(duì)比對(duì)待的不公：在本人被解雇前，貴公司內(nèi)部存在多名員工因類似“未經(jīng)批準(zhǔn)離崗”行為受到處理，但處理結(jié)果均為警告或罰款，并未被解雇。例如，員工XXX于XXXX年XX月因“未經(jīng)批準(zhǔn)離崗一小時(shí)”僅受到罰款處理；員工YYY于XXXX年XX月因“未經(jīng)批準(zhǔn)離崗兩小時(shí)”僅受到警告處理。這種前后不一、厚此薄彼的對(duì)待方式，充分說明貴公司解雇本人并非基于客觀的違紀(jì)事實(shí)，而是存在主觀惡意及打擊報(bào)復(fù)的動(dòng)機(jī)。

3.工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)：本人自入職以來，工作表現(xiàn)一直良好，業(yè)務(wù)能力突出，多次獲得公司及部門主管的表揚(yáng)。例如，在XXXX年XX季度，本人負(fù)責(zé)的XX項(xiàng)目提前X天完成，并獲得公司嘉獎(jiǎng)；在XXXX年XX月，本人提出的XX改進(jìn)建議被公司采納，有效提高了XX效率X%。在同事中，本人的綜合評(píng)價(jià)及口碑均良好，不存在“工作能力差、經(jīng)常違紀(jì)”的情況。貴公司以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由解雇本人，明