2025年人力資源管理師三級試卷（含答案）考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題1分，共60分。每題只有一個最佳答案）1.人力資源管理師作為企業(yè)戰(zhàn)略的伙伴，其角色定位強(qiáng)調(diào)的是（）。2.在制定人力資源規(guī)劃時，首先要進(jìn)行的工作是（）。3.筆試法作為招聘篩選工具，其最主要的優(yōu)點(diǎn)是（）。4.在人員素質(zhì)測評中，用于衡量個體在特定行為情境下可能如何反應(yīng)或表現(xiàn)的是（）。5.培訓(xùn)需求分析的主要目的是（）。6.績效考核的目的是多方面的，但最核心的目的是（）。7.在績效管理過程中，將績效目標(biāo)分解到部門和個人層面的環(huán)節(jié)是（）。8.薪酬管理的首要目標(biāo)是（）。9.企業(yè)中最基本、最重要的激勵方法是（）。10.企業(yè)年金屬于（）。11.勞動合同簽訂后，應(yīng)在（）內(nèi)辦理登記手續(xù)。12.勞動爭議調(diào)解的基本原則不包括（）。13.下列不屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是（）。14.“因事設(shè)崗”原則是人員配置的基本原則之一，其核心是（）。15.在招聘過程中，初步篩選簡歷的主要目的是（）。16.結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)主要是（）。17.培訓(xùn)效果評估的“行為層”評估主要關(guān)注受訓(xùn)者的（）。18.績效考核中最常用、最基本的方法是（）。19.360度績效評估的缺點(diǎn)之一是（）。20.薪酬調(diào)查的主要目的不包括（）。21.員工福利的本質(zhì)是（）。22.下列不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度的范疇的是（）。23.用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，但（）。24.確定勞動定員的方法主要有（）。25.人力資源規(guī)劃中，對現(xiàn)有的人力資源狀況進(jìn)行分析評估稱為（）。26.招聘廣告的設(shè)計應(yīng)遵循的原則不包括（）。27.在人員素質(zhì)測評中，測評的信度是指（）。28.崗位輪換培訓(xùn)法的優(yōu)點(diǎn)主要是（）。29.績效考核中，主管者只對員工的優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行評價，忽視其缺點(diǎn)，這種偏見稱為（）。30.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的關(guān)鍵是確定（）。31.激勵性薪酬主要包括（）。32.勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和（）。33.勞動爭議處理的程序通常包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和（）。34.人力資源管理的核心任務(wù)是（）。35.人員配置的目標(biāo)是實現(xiàn)（）。36.常用的招聘渠道不包括（）。37.面試中，考察候選人語言表達(dá)能力主要可以通過（）來實現(xiàn)。38.培訓(xùn)需求分析的主要信息來源不包括（）。39.績效考核的目的是為了（）。40.薪酬的外部競爭性是指企業(yè)的薪酬水平相對于（）。41.法定福利的主要特點(diǎn)是（）。42.勞動合同由用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以約定試用期，試用期的最長時限為（）。43.人力資源規(guī)劃是企業(yè)整體規(guī)劃的一部分，其編制依據(jù)不包括（）。44.人員調(diào)配是指（）。45.招聘工作中，對求職者進(jìn)行背景調(diào)查的主要目的是（）。46.在培訓(xùn)與開發(fā)中，針對新員工進(jìn)行的入職培訓(xùn)屬于（）。47.績效考核中，將不同部門的績效進(jìn)行橫向比較的是（）。48.薪酬策略是企業(yè)根據(jù)自身情況制定的長期薪酬指導(dǎo)思想，其核心是（）。49.勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成。50.下列不屬于人力資源管理部門的職責(zé)的是（）。51.人力資源規(guī)劃的時間跨度可以是（）。52.人員素質(zhì)測評中，常用的測評方法不包括（）。53.在培訓(xùn)效果評估中，反應(yīng)層評估主要關(guān)注受訓(xùn)者的（）。54.績效考核中，強(qiáng)制分布法的主要缺點(diǎn)是（）。55.企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險屬于（）。56.勞動合同中，關(guān)于工作內(nèi)容的約定應(yīng)當(dāng)（）。57.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不改變原勞動合同的，應(yīng)當(dāng)（）。58.人力資源管理的目標(biāo)不包括（）。59.招聘工作的核心環(huán)節(jié)是（）。60.績效改進(jìn)計劃的核心是（）。二、多項選擇題（每題2分，共40分。每題有2個或2個以上正確答案，錯選、少選、多選均不得分）1.人力資源管理的職能主要包括（）。2.人力資源規(guī)劃的作用體現(xiàn)在（）。3.內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。4.人員素質(zhì)測評的常用方法包括（）。5.培訓(xùn)需求分析的系統(tǒng)分析模型主要包括（）。6.績效考核的常用方法包括（）。7.薪酬的構(gòu)成要素通常包括（）。8.激勵性薪酬的形式主要有（）。9.勞動合同必備條款包括（）。10.勞動爭議的處理方式有（）。11.人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容有（）。12.人員配置的基本原則包括（）。13.招聘工作的流程通常包括（）。14.面試的主要類型有（）。15.培訓(xùn)與開發(fā)的主要形式包括（）。16.績效考核中可能存在的主觀偏見有（）。17.薪酬管理的基本原則包括（）。18.員工福利的主要形式有（）。19.勞動規(guī)章制度的種類主要包括（）。20.人力資源管理的目標(biāo)對組織整體目標(biāo)具有（）。三、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述人力資源規(guī)劃的意義。2.簡述招聘與配置過程中應(yīng)遵循的基本原則。3.簡述績效管理中績效計劃制定的主要步驟。4.簡述勞動合同簽訂時應(yīng)注意的主要事項。四、論述題（10分）試述如何將人力資源管理的各項職能有效整合，以支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。試卷答案一、單項選擇題1.B2.C3.A4.C5.B6.D7.A8.C9.A10.B11.C12.D13.E14.B15.A16.B17.C18.B19.C20.D21.B22.D23.C24.B25.A26.D27.B28.C29.A30.C31.D32.A33.D34.C35.B36.D37.C38.A39.C40.B41.A42.B43.D44.C45.B46.A47.C48.D49.B50.E51.C52.D53.A54.A55.B56.B57.A58.E59.C60.B二、多項選擇題1.ABDE2.ABCD3.ABE4.ABCDE5.ABE6.ABCDE7.ABCDE8.ABCDE9.ABCDE10.ABCD11.ABCDE12.ABCE13.ABCDE14.ABCD15.ABCDE16.ABCDE17.ABCDE18.ABCDE19.ABCDE20.ABC三、簡答題1.人力資源規(guī)劃的意義在于：①確保組織在需要的時候能夠獲得恰當(dāng)數(shù)量和質(zhì)量的人才；②將人力資源活動與戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合，支持組織發(fā)展；③優(yōu)化人力資源配置，提高人盡其才的效率；④控制人工成本，提高組織競爭力；⑤為其他人力資源管理職能提供依據(jù)和方向。2.招聘與配置應(yīng)遵循的基本原則：①因事設(shè)崗原則，根據(jù)組織需要設(shè)置崗位；②因才適用原則，根據(jù)崗位要求選拔合適的人選；③公平競爭原則，為所有應(yīng)聘者提供平等機(jī)會；④依法錄用原則，遵守相關(guān)法律法規(guī)；⑤經(jīng)濟(jì)效益原則，以較低成本獲取所需人才。3.績效計劃制定的主要步驟：①明確績效目標(biāo)，將組織目標(biāo)分解到部門和個人；②溝通績效期望，確保員工理解目標(biāo)要求和衡量標(biāo)準(zhǔn)；③制定績效標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)定具體的、可衡量的績效指標(biāo)；④確定績效周期，明確考核的時間范圍；⑤制定績效計劃，形成書面文件并雙方確認(rèn)。4.勞動合同簽訂時應(yīng)注意的主要事項：①明確雙方身份信息；②明確工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；③明確工作時間和休息休假；④明確勞動報酬和支付方式；⑤明確社會保險和福利待遇；⑥明確合同期限和試用期；⑦明確違約責(zé)任和爭議解決方式；⑧確保內(nèi)容合法合規(guī)，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。四、論述題將人力資源管理的各項職能有效整合，以支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)，需要從以下幾個方面入手：首先，人力資源規(guī)劃應(yīng)緊密圍繞企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，預(yù)測未來所需人才的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)，為后續(xù)職能提供方向。其次，招聘與配置要確保選拔到能夠勝任戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)所需工作的人才，并合理配置到關(guān)鍵崗位上。再次，培訓(xùn)與開發(fā)應(yīng)針對戰(zhàn)略目標(biāo)對員工能力的要求，提供必要的知識和技能提升，使員工能夠適應(yīng)戰(zhàn)略發(fā)展的需