2025勞動合同法離職補償：掌握關鍵要點，保護自身權益正文：第一章總則第一條為規(guī)范用人單位與員工之間的勞動關系，明確離職補償?shù)南嚓P事宜，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（2025修訂版）及相關法律法規(guī)，結合本單位實際情況，特制定本辦法。第二條本辦法適用于本單位與員工之間因勞動合同解除或終止而產(chǎn)生的離職補償事宜。本辦法中未明確規(guī)定的事項，均依照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第二章適用范圍第三條本辦法適用于本單位與全日制員工的勞動關系解除或終止時的離職補償。非全日制員工、兼職員工及實習生的相關事宜，另行規(guī)定。第四條本辦法所稱的“離職補償”是指因用人單位提出解除勞動合同、協(xié)商一致解除勞動合同或勞動合同到期終止，依法應當向員工支付的經(jīng)濟補償及其他相關待遇。第三章離職補償標準第五條經(jīng)濟補償金的計算標準：（一）經(jīng)濟補償金按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。不滿一年的部分，按實際工作的月數(shù)折算支付。（二）月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果員工在本單位工作不滿十二個月的，則按實際工作的月數(shù)計算平均工資。（三）月工資的計算基數(shù)不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，具體數(shù)額由用人單位與員工協(xié)商確定，并在勞動合同中明確約定。第六條代通知金的支付：（一）用人單位在以下情況下解除勞動合同，無需提前通知的，應當支付代通知金：患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的。（二）代通知金的計算標準為員工在勞動合同解除前一個月的基本工資。第七條特殊情況下的離職補償：（一）員工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。如果勞動合同到期終止，用人單位應當支付double經(jīng)濟補償金。（二）員工因工負傷或者患職業(yè)病的，其離職補償應當依法從工傷保險基金中支付，用人單位應當依法支付一次性傷殘就業(yè)補助金。第八條離職補償?shù)闹Ц稌r間：（一）除非另有約定，離職補償應于勞動關系解除或終止后的一個月內(nèi)支付完畢。（二）因用人單位的原因?qū)е聼o法及時支付的，應當向員工支付遲延利息，具體利率按照銀行同期貸款利率計算。第四章其他待遇第九條除經(jīng)濟補償外，員工在勞動合同解除或終止時還享有以下待遇：（一）依法享有社會保險關系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；（二）依法享有檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)；（三）依法享有失業(yè)保險待遇；（四）依法享有未休年休假工資；（五）依法享有加班工資；（六）依法享有獎金、福利待遇。第十條用人單位應當在解除或者終止勞動合向員工出具解除或者終止勞動合同的書面證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理社會保險關系和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五章爭議解決第十一條因離職補償發(fā)生爭議的，雙方應當通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，員工可以依法向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第六章附則第十二條本辦法自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本辦法不符的，以本辦法為準。第十三條本辦法的解釋權歸本單位人力資源部所有。第十四