第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE招聘流程公平透明承諾函[7篇]招聘流程公平透明承諾函篇1為保證__________工作順利開展：一、核心宗旨以公平公正為根本，以公開透明為原則，以規(guī)范高效為要求，嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，全面保障招聘工作的合法性、合理性與合規(guī)性，保證所有應(yīng)聘者享有平等競爭機(jī)會，維護(hù)招聘活動的公信力與社會責(zé)任。二、遵循準(zhǔn)則1.公開原則：招聘信息、流程標(biāo)準(zhǔn)、選拔標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果等均依法向社會或特定群體公開，接受監(jiān)督與核查；2.平等原則：不因性別、民族、地域、宗教信仰、婚姻狀況等非工作相關(guān)因素影響應(yīng)聘者的選拔，保證機(jī)會均等；3.競爭原則：通過科學(xué)評估與綜合篩選，擇優(yōu)錄用，避免暗箱操作或主觀偏見干預(yù)；4.規(guī)范原則：所有環(huán)節(jié)嚴(yán)格依照制度執(zhí)行，文書檔案完整可查，責(zé)任主體明確。三、實(shí)施規(guī)范1.信息發(fā)布規(guī)范：招聘公告須在法定或約定平臺發(fā)布，明確崗位職責(zé)、任職資格、薪酬范圍、報(bào)名方式及時(shí)間等關(guān)鍵信息，保證內(nèi)容真實(shí)準(zhǔn)確；2.流程管理規(guī)范：應(yīng)聘流程分為簡歷篩選、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢等階段，各階段標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，記錄可溯，嚴(yán)禁截留或變通；3.評估標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范：采用量化與質(zhì)性結(jié)合的評估方法，如筆試成績占30%，面試表現(xiàn)占50%，綜合考察占20%，具體權(quán)重需提前公示；4.行為約束規(guī)范：參與招聘人員須簽署廉潔承諾書，禁止私下接觸應(yīng)聘者或泄露敏感信息，違者依規(guī)處理；5.監(jiān)督機(jī)制規(guī)范：設(shè)立第三方監(jiān)督小組或引入社會評價(jià)體系，定期對招聘結(jié)果進(jìn)行抽查復(fù)核，保證無歧視行為；6.行動留白條款：每日開展__________次招聘流程自查，對異常情況即時(shí)記錄并上報(bào)；每月公示一次未通過各階段應(yīng)聘者的原因統(tǒng)計(jì)，接受社會監(jiān)督；四、責(zé)任保障1.組織保障：成立專項(xiàng)招聘工作組，組長由人力資源負(fù)責(zé)人擔(dān)任，成員涵蓋技術(shù)、財(cái)務(wù)等相關(guān)部門代表，保證跨部門協(xié)同；2.制度保障：完善《招聘管理辦法》，細(xì)化各環(huán)節(jié)操作細(xì)則，作為招聘活動唯一執(zhí)行依據(jù)；3.技術(shù)保障：運(yùn)用電子化招聘系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)簡歷匿名化處理、面試線上錄制、成績自動統(tǒng)計(jì)，減少人為干擾；4.培訓(xùn)保障：對招聘人員進(jìn)行法律法規(guī)及職業(yè)道德培訓(xùn)，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)反歧視與合規(guī)要求，考核合格后方可參與；5.違約保障：若查實(shí)存在招聘舞弊、泄露隱私或偏袒行為，將依法依規(guī)解除相關(guān)責(zé)任人職務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________招聘流程公平透明承諾函篇2承諾書編號：__________。1.定義條款本承諾書所稱“招聘流程公平透明”系指本承諾涉及的特定招聘行為規(guī)范、信息公開機(jī)制、應(yīng)聘者權(quán)益保障及監(jiān)督評估體系。其中，“招聘行為規(guī)范”指本承諾涉及的各項(xiàng)招聘活動必須遵循的法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度；“信息公開機(jī)制”指本承諾涉及的招聘信息、選拔標(biāo)準(zhǔn)、流程節(jié)點(diǎn)及結(jié)果等內(nèi)容的公開程度及方式；“應(yīng)聘者權(quán)益保障”指本承諾涉及的應(yīng)聘者在招聘過程中享有的平等機(jī)會、隱私保護(hù)及申訴渠道；“監(jiān)督評估體系”指本承諾涉及的內(nèi)部及外部監(jiān)督機(jī)制、定期評估內(nèi)容及改進(jìn)措施。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體本承諾由__________（以下簡稱“用人單位”）及其授權(quán)的招聘部門、人力資源機(jī)構(gòu)等承擔(dān)實(shí)施主體責(zé)任，保證所有招聘活動符合本承諾各項(xiàng)條款要求。2.2實(shí)施對象本承諾適用于用人單位面向社會公開招聘的所有崗位及應(yīng)聘者，包括但不限于全職、兼職、實(shí)習(xí)及臨時(shí)性崗位的招聘活動。所有應(yīng)聘者在招聘過程中享有平等參與機(jī)會，不受任何歧視性因素影響。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)本承諾涉及的招聘流程必須符合以下標(biāo)準(zhǔn)：（1）招聘信息發(fā)布前，須經(jīng)用人單位內(nèi)部合規(guī)審查，保證內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、無誤導(dǎo)性表述；（2）選拔標(biāo)準(zhǔn)明確量化，不得設(shè)置與崗位工作職責(zé)無關(guān)的篩選條件；（3）面試環(huán)節(jié)需制定統(tǒng)一的評分標(biāo)準(zhǔn)，并由至少兩名以上招聘人員共同參與評分；（4）招聘結(jié)果公示期不得少于__________日，應(yīng)聘者可申請復(fù)核或解釋說明。3.保障機(jī)制3.1資金保障用人單位將專項(xiàng)撥付不少于__________萬元的年度預(yù)算，用于完善招聘系統(tǒng)建設(shè)、優(yōu)化招聘渠道、提升招聘人員專業(yè)培訓(xùn)及引入第三方監(jiān)督服務(wù)等，保證本承諾各項(xiàng)措施有效落地。3.2人員保障用人單位將設(shè)立專職招聘監(jiān)督崗，配備不少于__________名持證上崗的招聘專員，并定期組織招聘法律法規(guī)及職業(yè)道德培訓(xùn)，保證招聘團(tuán)隊(duì)具備專業(yè)能力及合規(guī)意識。同時(shí)建立應(yīng)聘者投訴處理專員團(tuán)隊(duì)，保證所有投訴在__________小時(shí)內(nèi)響應(yīng)。3.3技術(shù)保障用人單位將采用自動化招聘管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)應(yīng)聘者簡歷篩選、面試安排、結(jié)果反饋等環(huán)節(jié)的電子化、標(biāo)準(zhǔn)化操作，并對接第三方數(shù)據(jù)監(jiān)測平臺，實(shí)時(shí)跟進(jìn)招聘過程中的潛在歧視行為及數(shù)據(jù)異常，保證招聘流程透明可追溯。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約用人單位在招聘過程中出現(xiàn)以下情形之一的，屬輕微違約：（1）招聘信息未按承諾公示，但已通過其他渠道同步告知應(yīng)聘者；（2）未嚴(yán)格執(zhí)行評分標(biāo)準(zhǔn)，但未對結(jié)果產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響；（3）應(yīng)聘者投訴未及時(shí)響應(yīng)，但已按期處理完畢。輕微違約將觸發(fā)用人單位整改要求，并處以__________萬元以下罰款。4.2重大違約用人單位在招聘過程中出現(xiàn)以下情形之一的，屬重大違約：（1）設(shè)置性別、地域、學(xué)歷等與崗位無關(guān)的歧視性篩選條件；（2）泄露應(yīng)聘者個(gè)人隱私導(dǎo)致嚴(yán)重后果；（3）招聘結(jié)果公示期不足承諾天數(shù)，且未提供合理解釋；（4）因管理不善導(dǎo)致招聘系統(tǒng)數(shù)據(jù)篡改或系統(tǒng)癱瘓。重大違約將觸發(fā)用人單位全面整改，并處以__________萬元以上罰款，同時(shí)追究相關(guān)負(fù)責(zé)人法律責(zé)任。5.爭議解決5.1協(xié)商雙方在履行本承諾過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過書面形式進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商期間任何一方不得采取報(bào)復(fù)性措施，協(xié)商結(jié)果形成書面協(xié)議后具有同等法律效力。5.2仲裁協(xié)商未果的，應(yīng)提交至用人單位所在地的人力資源爭議仲裁委員會，按照《_________勞動爭議調(diào)解仲裁法》第__條及相關(guān)仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁，仲裁裁決具有終局效力。5.3訴訟對仲裁裁決不服的，任何一方可在收到裁決書之日起__日內(nèi)向用人單位所在地人民法院提起訴訟，根據(jù)《_________民事訴訟法》第__條及相關(guān)司法解釋處理。訴訟期間，仲裁裁決繼續(xù)有效。承諾人簽名：__________。簽訂日期：__________。招聘流程公平透明承諾函篇3合同編號：__________一、承諾事項(xiàng)定義1.1本單位承諾__________事項(xiàng)符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。1.2本單位承諾__________事項(xiàng)遵循公開、公平、公正原則。1.3本單位承諾__________事項(xiàng)保證候選人享有同等競爭機(jī)會。二、實(shí)施準(zhǔn)則2.1本單位承諾__________事項(xiàng)嚴(yán)格遵守招聘流程管理制度。2.2本單位承諾__________事項(xiàng)公開透明，接受候選人監(jiān)督。2.3本單位承諾__________事項(xiàng)及時(shí)反饋候選人進(jìn)展情況。三、違約責(zé)任3.1如本單位違反本承諾書任何條款，須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.2違約責(zé)任包括但不限于重新組織招聘、賠償損失等。3.3本單位承諾__________事項(xiàng)承擔(dān)全部違約后果。四、生效條款4.1本承諾書自簽訂之日起生效。4.2本承諾書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。4.3本單位承諾__________事項(xiàng)嚴(yán)格遵守本承諾書所有條款。特此鄭重承諾。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________招聘流程公平透明承諾函篇4為規(guī)范__________部門招聘行為，特制定本承諾書，旨在保證招聘過程的公平、公正、公開，維護(hù)應(yīng)聘者的合法權(quán)益，提升組織形象，促進(jìn)人力資源的優(yōu)化配置。一、基本準(zhǔn)則1.遵循法律法規(guī)：嚴(yán)格遵守國家及地方有關(guān)招聘的法律法規(guī)，保證所有招聘活動均在法律框架內(nèi)進(jìn)行，杜絕任何違法違規(guī)行為。2.堅(jiān)持公平原則：對所有應(yīng)聘者一視同仁，不因性別、年齡、民族、宗教信仰、婚姻狀況等非工作相關(guān)因素進(jìn)行歧視，保證招聘機(jī)會的均等性。3.保障隱私權(quán)：尊重并保護(hù)應(yīng)聘者的個(gè)人信息，未經(jīng)應(yīng)聘者同意，不得泄露其個(gè)人隱私，保證信息安全。4.提供真實(shí)信息：向應(yīng)聘者提供真實(shí)、準(zhǔn)確的招聘信息，包括職位描述、薪資待遇、工作環(huán)境等，避免誤導(dǎo)應(yīng)聘者。5.透明化流程：公開招聘流程及標(biāo)準(zhǔn)，保證應(yīng)聘者能夠清晰知曉招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)及評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，提升招聘過程的透明度。二、具體承諾1.招聘計(jì)劃制定：__________部門負(fù)責(zé)根據(jù)組織發(fā)展需要，科學(xué)制定招聘計(jì)劃，明確招聘需求、崗位、人數(shù)及任職資格等，保證招聘計(jì)劃的合理性與可行性。2.發(fā)布招聘信息：通過官方渠道發(fā)布招聘信息，保證信息發(fā)布的廣泛性與準(zhǔn)確性，避免信息遺漏或錯(cuò)誤，保證所有符合條件的應(yīng)聘者均有機(jī)會參與競爭。3.篩選與評估：采用科學(xué)、合理的篩選方法，對應(yīng)聘者的簡歷、資格進(jìn)行初步篩選，并通過筆試、面試等方式對應(yīng)聘者的能力、素質(zhì)進(jìn)行綜合評估，保證評估結(jié)果的客觀公正。4.背景調(diào)查：在確定錄用名單前，對擬錄用人員進(jìn)行必要的背景調(diào)查，核實(shí)其個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、資格證書等的真實(shí)性，保證錄用人員的可靠性。5.結(jié)果公示：在確定錄用名單后，通過適當(dāng)方式對應(yīng)聘結(jié)果進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督，保證招聘結(jié)果的公正性。三、監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督：__________部門負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)，并定期對招聘過程進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，發(fā)覺問題及時(shí)整改，保證招聘工作的規(guī)范性與有效性。2.外部監(jiān)督：建立與相關(guān)部門的溝通機(jī)制，接受相關(guān)部門的指導(dǎo)與監(jiān)督，及時(shí)解決招聘過程中出現(xiàn)的問題，提升招聘工作的透明度與公信力。3.應(yīng)聘者反饋：設(shè)立應(yīng)聘者反饋渠道，收集應(yīng)聘者在招聘過程中的意見和建議，及時(shí)回應(yīng)應(yīng)聘者的關(guān)切，不斷改進(jìn)招聘工作。4.責(zé)任追究：對于在招聘過程中違反本承諾書規(guī)定的行為，將依法追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，保證承諾書的嚴(yán)肅性與權(quán)威性。5.持續(xù)改進(jìn)：定期對本承諾書進(jìn)行評估與修訂，根據(jù)實(shí)際情況完善招聘流程與標(biāo)準(zhǔn)，提升招聘工作的專業(yè)化水平與人性化關(guān)懷。__________部門負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)。承諾人簽名：簽訂日期：招聘流程公平透明承諾函篇5承諾方：[公司全稱]，統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]，法定代表人：[法定代表人姓名]，職務(wù)：[法定代表人職務(wù)]，地址：[公司注冊地址]接收方：[招聘申請人姓名]，證件號碼號碼：[證件號碼號碼]鑒于承諾方作為一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的企業(yè)，在招聘過程中始終堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，為保障招聘申請人的合法權(quán)益，維護(hù)招聘秩序，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本承諾書。第一條招聘流程規(guī)范承諾方承諾在招聘過程中，嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，保證招聘流程的合法性、規(guī)范性和有效性。承諾方將根據(jù)崗位需求，制定科學(xué)合理的招聘計(jì)劃，并通過合法渠道發(fā)布招聘信息。在招聘過程中，承諾方將遵循以下原則：1.公平競爭：承諾方將為所有招聘申請人提供平等的競爭機(jī)會，不設(shè)置任何歧視性條件，保證招聘過程公平公正。2.公開透明：承諾方將公開招聘崗位、要求、流程及結(jié)果等信息，接受社會監(jiān)督。招聘信息將在公司官方網(wǎng)站、招聘平臺等渠道發(fā)布，保證信息傳遞的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。3.嚴(yán)格篩選：承諾方將根據(jù)崗位需求和任職資格，對招聘申請人進(jìn)行嚴(yán)格的篩選，保證選拔出最合適的人才。篩選過程將遵循客觀、公正、科學(xué)的原則，避免主觀因素干擾。4.隱私保護(hù)：承諾方承諾對招聘申請人的個(gè)人信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)申請人同意，不得泄露其個(gè)人信息。在招聘結(jié)束后，承諾方將妥善保管申請人信息，避免信息泄露。第二條權(quán)利與義務(wù)承諾方享有__________項(xiàng)服務(wù)權(quán)益。具體包括但不限于：1.招聘信息獲取權(quán)：承諾方有權(quán)獲取公司發(fā)布的招聘信息，知曉招聘崗位、要求及流程等相關(guān)內(nèi)容。2.等同機(jī)會權(quán)：承諾方在招聘過程中享有與其他申請人同等的機(jī)會，不受任何歧視性待遇。3.信息保密權(quán)：承諾方有權(quán)要求承諾方對其個(gè)人信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)同意不得泄露。4.結(jié)果查詢權(quán)：承諾方有權(quán)查詢招聘結(jié)果，知曉是否被錄用及錄用崗位等相關(guān)信息。接收方應(yīng)履行以下義務(wù)：1.提供真實(shí)信息：接收方承諾向承諾方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息，不得提供虛假或誤導(dǎo)性信息。2.遵守招聘流程：接收方應(yīng)按照承諾方制定的招聘流程參加招聘，遵守相關(guān)規(guī)定。3.配合工作：接收方應(yīng)積極配合承諾方開展招聘工作，如實(shí)回答相關(guān)提問，提供所需材料。4.尊重隱私：接收方承諾不泄露承諾方在招聘過程中所獲悉的任何商業(yè)秘密或保密信息。第三條違約責(zé)任若承諾方違反本承諾書中的相關(guān)承諾，給接收方造成損失的，承諾方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體包括但不限于：1.賠償損失：承諾方應(yīng)賠償接收方因違反承諾而遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.信用修復(fù)：承諾方應(yīng)積極配合接收方進(jìn)行信用修復(fù)，恢復(fù)接收方在招聘過程中的聲譽(yù)。3.法律責(zé)任：若承諾方的行為構(gòu)成違法，接收方有權(quán)向有關(guān)部門舉報(bào)，要求承諾方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。若接收方違反本承諾書中的相關(guān)義務(wù)，給承諾方造成損失的，接收方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體包括但不限于：1.賠償損失：接收方應(yīng)賠償承諾方因違反承諾而遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.違約金：接收方應(yīng)向承諾方支付一定數(shù)額的違約金，作為對其損失的補(bǔ)償。3.法律責(zé)任：若接收方的行為構(gòu)成違法，承諾方有權(quán)向有關(guān)部門舉報(bào)，要求接收方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本承諾書一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。本承諾書內(nèi)容具有法律約束力，雙方應(yīng)共同遵守。如有爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。承諾方（蓋章）：[公司蓋章]承諾人（簽名）：________________簽訂日期：________________招聘流程公平透明承諾函篇6根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)定1.1本承諾書由__________（以下簡稱“用人單位”）與__________（以下簡稱“應(yīng)聘者”）共同遵守，旨在明確招聘流程中的權(quán)利與義務(wù)，保證招聘活動的公正性、透明性及合規(guī)性。1.2本承諾書所稱“招聘流程”指用人單位從發(fā)布招聘信息至錄用決定的全部環(huán)節(jié)，包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、面試評估、背景調(diào)查及錄用通知等階段。1.3用人單位承諾在招聘過程中嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，杜絕任何形式的歧視行為，保障應(yīng)聘者的合法權(quán)益。2.程序規(guī)范2.1職位發(fā)布階段2.1.1用人單位將通過__________等渠道發(fā)布招聘信息，明確職位職責(zé)、任職要求、薪資范圍及工作地點(diǎn)等關(guān)鍵信息。2.1.2招聘信息的發(fā)布將基于__________（如內(nèi)部需求、市場調(diào)研等），保證職位的真實(shí)性和必要性。2.2簡歷篩選階段2.2.1用人單位將依據(jù)應(yīng)聘者的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能等條件進(jìn)行初步篩選，篩選標(biāo)準(zhǔn)將作為__________（如保密文件）存檔，接受應(yīng)聘者的合理查詢。2.2.2篩選過程將由至少兩名以上招聘專員獨(dú)立完成，并記錄篩選依據(jù)，以備核查。2.3面試評估階段2.3.1用人單位將組織至少一輪面試，面試形式包括但不限于筆試、半結(jié)構(gòu)化面試及行為面試，具體流程及評分標(biāo)準(zhǔn)將提前以__________（如郵件、內(nèi)部文件）形式告知應(yīng)聘者。2.3.2面試評估將圍繞__________（如崗位匹配度、綜合素質(zhì)等）進(jìn)行，評估結(jié)果將作為__________（如決策參考）使用。2.4背景調(diào)查階段2.4.1如需進(jìn)行背景調(diào)查，用人單位將事先獲得應(yīng)聘者的書面授權(quán)，并告知調(diào)查范圍及方式。2.4.2背景調(diào)查內(nèi)容將限于應(yīng)聘者的職業(yè)記錄、誠信狀況等，調(diào)查結(jié)果將嚴(yán)格保密，僅用于__________（如錄用決策）。2.5錄用決定階段2.5.1用人單位將在完成所有評估環(huán)節(jié)后，綜合考慮應(yīng)聘者的綜合表現(xiàn)，并在__________（如五日內(nèi)）發(fā)出錄用通知。2.5.2錄用通知將明確職位、薪資、福利及入職時(shí)間等關(guān)鍵條款，并注明應(yīng)聘者如需變更條款需另行協(xié)商。3.信息公開3.1用人單位承諾在招聘過程中，對涉及應(yīng)聘者的個(gè)人信息、評估結(jié)果等敏感內(nèi)容嚴(yán)格保密，未經(jīng)應(yīng)聘者同意或法律法規(guī)授權(quán)，不得向第三方披露。3.2應(yīng)聘者有權(quán)查詢招聘流程的公開信息，包括職位描述、篩選標(biāo)準(zhǔn)、面試流程等，用人單位將提供合理便利以供查詢。3.3如應(yīng)聘者對招聘流程存在異議，可向用人單位的__________（如人力資源部門）提出書面申訴，用人單位將在收到申訴后__________（如十日內(nèi)）予以答復(fù)。4.監(jiān)督與責(zé)任4.1用人單位將指定__________（如人力資源總監(jiān)）作為招聘流程的監(jiān)督負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)保證本承諾書的執(zhí)行及處理相關(guān)爭議。4.2如因用人單位違反本承諾書導(dǎo)致應(yīng)聘者權(quán)益受損，應(yīng)聘者有權(quán)要求用人單位采取補(bǔ)救措施，包括但不限于重新評估、撤銷錄用通知等。4.3用人單位將定期對本招聘流程的合規(guī)性進(jìn)行內(nèi)部審查，并于每年__________（如審計(jì)季）向應(yīng)聘者公示審查結(jié)果。5.爭議解決5.1本承諾書引發(fā)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向__________（如勞動合同簽訂地法院）提起訴訟。5.2在爭議解決期間，雙方承諾繼續(xù)履行本承諾書未受爭議影響的條款，不得因此中斷招聘流程。6.附則6.1本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，與相關(guān)協(xié)議合同具有同等法律效力。6.2本承諾書未盡事宜，由雙方另行協(xié)商確定，并以書面形式補(bǔ)充。6.3本承諾書一式兩份，用人單位與應(yīng)聘者各執(zhí)一份，具有同等法律效力。招聘流程公平透明承諾函篇7承諾方：[填寫承諾方全稱]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[填寫姓名]職務(wù)：[填寫職務(wù)]地址：[填寫地址]聯(lián)系方式：[填寫聯(lián)系方式]統(tǒng)一社會信用代碼：[填寫統(tǒng)一社會信用代碼]一、承諾事由為規(guī)范招聘行為，保障應(yīng)聘人員的合法權(quán)益，維護(hù)公平競爭的就業(yè)環(huán)境，根據(jù)《_________勞動法》《_________就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，承諾方就招聘流程的公平透明事宜作出如下承諾：二、基本遵循1.承諾方在招聘過程中，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，保證所有應(yīng)聘人員享有平等的競爭機(jī)會。2.承諾方承諾依法發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、職責(zé)、任職資格、薪酬待遇等關(guān)鍵信息，杜絕任何形式的歧視性招聘要求。3.承諾方承諾建立健全招聘管理制度，明確各環(huán)節(jié)職責(zé)分工，保證招聘流程的規(guī)范化、制度化。三、具體措施1.招聘信息發(fā)布承諾方將通過官方網(wǎng)站、招聘平臺、社交媒體等合法渠道