2025科技公司員工勞動合同模板合同編號：甲方（用人單位）：名稱：2025科技公司地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：出生日期：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方愿意為甲方提供勞動，甲方愿意接收乙方為員工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、誠實信用的原則，簽訂本合同。第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，期限自年月日起至年月日止。如為無固定期限合同，則本合同自年月日起，至本合同依法終止時止。第二條工作內(nèi)容與地點甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在（部門）擔(dān)任（崗位）工作，具體職責(zé)如下：負(fù)責(zé)；完成；遵守并執(zhí)行公司制定的其他相關(guān)工作要求。工作地點為：。甲方根據(jù)經(jīng)營需要或乙方的工作表現(xiàn)和能力，可以調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應(yīng)服從甲方的合理安排。第三條工作時間與休息休假乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每天不超過小時，每周不超過小時。甲方根據(jù)工作需要，可以安排乙方加班，加班時間超過小時需與乙方協(xié)商一致。乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等，具體休假天數(shù)按國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。第四條勞動報酬乙方的基本工資為元/月（人民幣），試用期工資為基本工資的%。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，發(fā)放績效獎金，具體標(biāo)準(zhǔn)為。乙方完成銷售任務(wù)的，甲方按銷售額的%支付提成。甲方每月日以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日順延。甲方根據(jù)公司發(fā)展和乙方的貢獻，不定期調(diào)整乙方的工資待遇。第五條社會保險與福利甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方提供（補充養(yǎng)老保險/住房公積金）等其他福利。乙方享有（培訓(xùn)機會/節(jié)日禮品/員工體檢）等公司福利，具體福利內(nèi)容以公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。第六條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，愛護公司財產(chǎn)，維護公司利益和良好聲譽。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時間上下班，因故不能到崗應(yīng)提前請假。乙方在工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保自身和他人的安全。乙方不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得從事與甲方利益相沖突的活動。第七條合同的變更、解除與終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。變更后的合同內(nèi)容以書面形式確認(rèn)。若乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除合同。乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，甲方有權(quán)解除合同。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。合同終止后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。第八條爭議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。第九條其他條款本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。甲方已向乙方詳細(xì)說明本合同條款，并應(yīng)乙方要求，對不清楚的條款進行解釋。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：