2025企業(yè)集體勞動合同模板正文本集體勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（企業(yè)方）：法定代表人或負(fù)責(zé)人：企業(yè)地址：聯(lián)系方式：乙方（員工方）：工會主席：工會地址：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方為規(guī)范勞動關(guān)系，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一章總則第一條本合同適用于甲方及其所有在冊員工（以下簡稱“員工”），旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范勞動關(guān)系，維護(hù)社會穩(wěn)定和諧。第二條本合同自簽訂之日起生效，有效期至年月日。合同期滿后，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽。第三條本合同由甲方和乙方共同履行，甲方應(yīng)保障員工的合法權(quán)益，乙方應(yīng)組織員工遵守合同條款。第四條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，或依照國家法律法規(guī)及地方性政策執(zhí)行。第二章勞動報酬第五條甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，按時足額支付員工的勞動報酬。員工的月基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)員工的崗位、技能、貢獻(xiàn)等因素進(jìn)行合理調(diào)整。第六條甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付員工上月的勞動報酬，如遇節(jié)假日可順延至工作日后支付。工資支付憑證應(yīng)交員工本人簽收，甲方不得以任何理由克扣或拖欠。第七條乙方應(yīng)與甲方協(xié)商確定績效獎金分配方案，確保公平合理?？冃И劷饝?yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、企業(yè)效益及貢獻(xiàn)進(jìn)行發(fā)放。第八條甲方應(yīng)為員工提供必要的崗位津貼、補(bǔ)貼及其他福利，具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行協(xié)商確定。第三章工作時間與休息休假第九條甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，員工每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。確因工作需要延長工作時間的，應(yīng)與員工協(xié)商，并支付相應(yīng)的加班報酬。第十條員工享有國家法定節(jié)假日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假。甲方不得安排員工在法定休假日工作，除非員工自愿提出申請。第十一條甲方應(yīng)安排員工享有婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、年休假等帶薪假期，具體假期天數(shù)按國家及地方政府規(guī)定執(zhí)行。第十二條甲方應(yīng)保證員工每周至少休息一天，并安排員工在工作日輪休，確保員工的身心健康。第四章勞動安全與衛(wèi)生第十三條甲方應(yīng)為員工提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境，確保符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)在員工入職時進(jìn)行安全培訓(xùn)，并定期組織安全檢查。第十四條甲方應(yīng)為從事有毒有害、高溫、高空、高處作業(yè)的員工提供必要的防護(hù)用品，并定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。員工在工作中發(fā)生職業(yè)病或工傷事故，甲方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十五條乙方應(yīng)教育員工遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時向甲方反映，甲方應(yīng)立即采取措施消除隱患。第十六條甲方應(yīng)依法為員工繳納工傷保險，員工因工受傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)協(xié)助其享受工傷保險待遇。第五章保險與福利第十七條甲方應(yīng)依法為員工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險及工傷保險等社會保險，費(fèi)用由甲方和員工按比例共同承擔(dān)。第十八條甲方應(yīng)為員工建立企業(yè)年金或補(bǔ)充醫(yī)療保險，具體方案由雙方協(xié)商確定。第十九條乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理員工的社會保險和福利事宜，確保員工的合法權(quán)益得到保障。第二十條甲方應(yīng)為女員工提供特殊保護(hù)，不得安排女員工從事有毒有害、高處作業(yè)等不適合女性的工作；女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有法律規(guī)定的特殊保護(hù)。第六章職業(yè)培訓(xùn)第二十一條甲方應(yīng)為員工提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會，提升員工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)內(nèi)容包括崗前培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)及管理知識培訓(xùn)等。第二十二條乙方應(yīng)協(xié)助甲方組織培訓(xùn)，并為員工提供學(xué)習(xí)資源和條件。員工參加培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的工資和福利待遇。第二十三條甲方應(yīng)與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)內(nèi)容、費(fèi)用及服務(wù)期。員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按約定支付違約金。第七章勞動紀(jì)律第二十四條甲方應(yīng)制定合理的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并向員工公示。員工應(yīng)遵守勞動紀(jì)律，服從管理，按時完成工作任務(wù)。第二十五條甲方有權(quán)對違反勞動紀(jì)律的員工進(jìn)行批評教育或紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。乙方應(yīng)協(xié)助甲方維護(hù)勞動紀(jì)律，調(diào)解員工間的矛盾。第二十六條乙方應(yīng)尊重員工的合法權(quán)益，不得以任何理由限制員工的人身自由或侮辱、誹謗員工。第八章合同的管理與監(jiān)督第二十七條本合同由雙方共同履行，任何一方不得擅自變更或解除合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第二十八條甲方應(yīng)每年召開一次勞資懇談會，聽取乙方的意見和建議，及時解決員工的合理訴求。第二十九條乙方應(yīng)每半年向甲方提交一次員工滿意度調(diào)查報告，并提出改進(jìn)建議。甲方應(yīng)在收到報告后三十日內(nèi)作出書面回復(fù)。第三十條本合同的履行情況接受當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的監(jiān)督檢查，雙方應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)資料。第九章爭議處理第三十一條雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第三十二條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)積極配合法院和勞動爭議仲裁委員會的工作，不得以任何理由拖延或拒絕。第三十三條本合同的解釋和執(zhí)行適用中華人民共和國法律法規(guī)及地方性政策，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十章附則第三十四條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三十五條本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，自簽訂之日起生效。甲方（蓋章）：