2025年湖北省勞動合同范本「通用版」合同編號：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：身份證號：聯(lián)系電話：住址：鑒于甲乙雙方依法建立勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動合同，期限自年月日起至年月日止。如為無固定期限勞動合同，本合同自年月日起，至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時終止。如為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，本合同以（具體工作任務(wù)）的完成時間為合同期限。第二條工作內(nèi)容與地點（一）工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的合理調(diào)整。（二）工作地點乙方同意在甲方指定的工作地點從事工作。如因工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作地點，乙方應(yīng)服從甲方的合理安排。第三條工作時間與休息休假（一）工作時間甲方安排乙方執(zhí)行（標準工時/綜合計算工時/不定時）工作制。標準工時：每日工作不超過8小時，平均每周不超過40小時。綜合計算工時：平均日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時。不定時：工作時間以完成一定工作任務(wù)為標準，不受固定工作時間限制。（二）休息休假乙方享有帶薪年休假，具體天數(shù)按照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。乙方享有法定節(jié)假日，具體日期以國家規(guī)定為準。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬（一）工資標準乙方的月工資為元（大寫：），其中試用期工資為元（大寫：）。工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金、加班工資、津貼補貼等，具體分配比例由甲方根據(jù)乙方崗位和績效考核結(jié)果確定。（二）工資支付甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故拖欠。乙方的工資標準、支付方式、支付時間等內(nèi)容，甲方可根據(jù)乙方的崗位變化、績效考核結(jié)果以及甲方的經(jīng)營狀況進行調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。第五條社會保險與福利（一）社會保險甲方依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會保險費用。乙方應(yīng)繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇甲方向乙方提供（具體福利名稱，如住房公積金、帶薪休假、節(jié)日補貼等）福利待遇。乙方患病或非因工負傷需要治療的，甲方按照國家規(guī)定給予醫(yī)療期及相應(yīng)待遇。第六條勞動保護與勞動條件（一）勞動保護甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全與健康。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動保護制度。（二）勞動條件甲方為乙方提供必要的工作條件和工具，確保乙方能夠正常開展工作。乙方應(yīng)愛護甲方提供的工作設(shè)備和設(shè)施，因乙方操作不當導致設(shè)備損壞的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。第七條勞動紀律（一）甲方規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，服從甲方的管理。甲方的規(guī)章制度如有變更，乙方應(yīng)按變更后的規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方行為規(guī)范乙方應(yīng)按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。乙方不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得從事與甲方利益相沖突的活動。第八條合同的變更、解除與終止（一）合同變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容，并簽訂書面補充協(xié)議。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致。（二）合同解除任何一方解除勞動合同，應(yīng)提前日以書面形式通知對方（試用期內(nèi)提前日），并依法支付經(jīng)濟補償金。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：a.在試用期間被證明不符合錄用條件的；b.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；c.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；d.依法追究刑事責任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：a.未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；b.未及時足額支付勞動報酬的；c.未依法為乙方繳納社會保險費的；d.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害乙方權(quán)益的。（三）合同終止本合同期限屆滿，雙方勞動關(guān)系終止。甲方依法應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償金的，依照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第九條經(jīng)濟補償（一）經(jīng)濟補償金的支付本合同解除或終止時，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金，計算標準為：（1）按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付個月工資；（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。（二）其他情形乙方因個人原因主動提出辭職的，甲方不支付經(jīng)濟補償金。第十條其他條款（一）保密與競業(yè)限制乙方在甲方工作期間，應(yīng)遵守甲方的保密制度，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)資料等承擔保密義務(wù)。合同解除或終止后年內(nèi)，乙方不得從事與甲方相同或具有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，否則應(yīng)承擔相應(yīng)違約責任。（二）培訓服務(wù)期甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，