PAGEPAGE1一、單選題1.考試成績(jī)和工作績(jī)效評(píng)分加在一起作為升等考試的總成績(jī)，其中升等考試成績(jī)占（），工作績(jī)效占30％～40％。A、50％～70％B、55％～70％C、60％～70％D、60％～75％答案：C2.人們對(duì)勞工問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和解決，可以減輕它的危害程度，卻不能徹底消滅它，體現(xiàn)了勞工問(wèn)題的（）。A、客觀性B、主觀性C、社會(huì)性D、歷史性答案：A3.(2017年11月真題)一般而言，當(dāng)企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略時(shí)，人力資源策略為（）的企業(yè)中，員工歸屬感很高。A、廉價(jià)策略B、創(chuàng)新策略C、參與策略D、投資策略答案：C4.（）屬于低任務(wù)具體性、低公司具體性和高行業(yè)具體性的勝任特征。A、行業(yè)通用勝任特征B、組織內(nèi)部勝任特征C、元?jiǎng)偃翁卣鱀、行業(yè)技術(shù)勝任特征答案：A5.（）包括現(xiàn)實(shí)能力的測(cè)試和潛在能力的測(cè)試。A、技術(shù)測(cè)試B、專業(yè)技術(shù)C、能力測(cè)試D、能力表現(xiàn)答案：C6.在變革型戰(zhàn)略實(shí)施模式下，領(lǐng)導(dǎo)為增加戰(zhàn)略成功機(jī)會(huì)往往采用三種方法，不包括（）。A、利用組織結(jié)構(gòu)和參謀人員明確地傳遞集團(tuán)優(yōu)先考慮的事物信息，把注意力集中在所需要的領(lǐng)域上B、建立戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng)、效益評(píng)價(jià)系統(tǒng)和控制系統(tǒng)，采取激勵(lì)政策支持戰(zhàn)略實(shí)施C、集中精力于員工的一般激勵(lì)上D、使員工與集團(tuán)的使命、愿景和價(jià)值觀保持一致，以保證戰(zhàn)略的實(shí)施答案：C7.所謂市場(chǎng)機(jī)會(huì)，就是未滿足的（）。A、需求B、需要C、信息D、機(jī)會(huì)答案：B8.從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)看，更嚴(yán)重的緊張狀態(tài)還包括（）。A、工作心理承受力差B、工作衰竭C、工作心情差D、工作變慢答案：B9.一般認(rèn)為，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪收入包括（）、效益收入兩部分。A、基本收入B、基本薪酬C、基本紅利D、基本獎(jiǎng)金答案：A10.《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》規(guī)定，包括（）在內(nèi)的參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的所有人員，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可在跨省就業(yè)時(shí)隨同轉(zhuǎn)移。A、流動(dòng)人員B、下崗職工C、農(nóng)民工D、其他就業(yè)人員答案：C11.所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由（）向最終顧客移動(dòng)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的各個(gè)環(huán)節(jié)，或企業(yè)通過(guò)（）到最終顧客的全部市場(chǎng)營(yíng)銷結(jié)構(gòu)。A、中間商，企業(yè)B、專賣者，消費(fèi)者C、消費(fèi)者，中間商D、企業(yè)，中間商答案：D12.對(duì)企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)涵進(jìn)行必要的分析評(píng)價(jià)，是制定薪酬戰(zhàn)略的（）。A、第一步B、第二步C、第三步D、第四步答案：A13.第98號(hào)公約與第87號(hào)公約都是為了保障工人的結(jié)社，即組織和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)，（）。A、特別是集體工資談判的權(quán)利B、特別是集體談判的權(quán)利C、特別是集體談判的權(quán)限D(zhuǎn)、特別是集體談判的權(quán)能答案：B14.我國(guó)對(duì)企業(yè)發(fā)展有價(jià)值的人才區(qū)分類型不包括（）。A、管理知識(shí)型B、技術(shù)知識(shí)型C、智能操作型D、技能操作型答案：C15.（）是人本管理的環(huán)境，又是人本管理的內(nèi)容及衡量標(biāo)準(zhǔn)。A、和諧人際關(guān)系B、企業(yè)人際關(guān)系C、好的人際關(guān)系D、企業(yè)發(fā)展環(huán)境答案：B16.(2018年5月真題)（）組織模式中,企業(yè)大學(xué)是人力資源部門(mén)的子部門(mén)。A、合作型B、指導(dǎo)型C、獨(dú)立型D、戰(zhàn)略聯(lián)合型答案：B17.現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的宏觀分析不包括（）。A、經(jīng)濟(jì)環(huán)境B、政治法律環(huán)境C、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)D、社會(huì)文化環(huán)境答案：C18.（）不屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的方法。A、格雷納模式B、美國(guó)模式C、萊維特模式D、利溫模式答案：B19.在國(guó)外，沒(méi)有工會(huì)組織的企業(yè)通常采用（）或領(lǐng)先型薪酬策略，以此抑制員工的工會(huì)主義情緒。A、跟隨型B、隨他型C、混合型D、滯后型答案：A20.（）=（方案Ⅱ的固定成本—方案Ⅰ的固定成本）/（方案Ⅰ的變動(dòng)成本—方案Ⅱ的變動(dòng)成本）。A、臨界銷售量B、臨界銷售額C、臨界銷售成本D、臨界銷售預(yù)測(cè)答案：A21.（）認(rèn)為,人力資源管理是一個(gè)組織中的子系統(tǒng)，它通過(guò)人才的獲得,使用、留任和替換等功能,提升組織能效。A、一般系統(tǒng)理論B、交易成本理論C、行為角色理論D、人力資本理論答案：A22.（）強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系，企業(yè)如同一個(gè)大家庭，彼此關(guān)心愛(ài)護(hù)，忠心敬業(yè)，發(fā)揚(yáng)企業(yè)良好傳統(tǒng)。A、發(fā)展式企業(yè)文化B、市場(chǎng)式企業(yè)文化C、家族式企業(yè)文化D、官僚式企業(yè)文化答案：C23.被考評(píng)者上一考評(píng)期內(nèi)的評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)本期評(píng)價(jià)產(chǎn)生影響，這種考評(píng)誤差屬于（）A、個(gè)人偏見(jiàn)B、暈輪誤差C、后繼效應(yīng)D、優(yōu)先效應(yīng)答案：C24.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，從業(yè)人員處理義利關(guān)系的正確態(tài)度是（）。A、得利棄義B、先義后利C、唯利而行D、重利輕義答案：B25.采用（）的企業(yè)的薪酬原則是對(duì)外公平。A、控制策略B、投資策略C、吸引策略D、參與策略答案：C26.(2016年11月真題)運(yùn)用平衡計(jì)分卡設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系時(shí)，首先要使用（）描述組織如何創(chuàng)造價(jià)值。A、戰(zhàn)略地圖B、甘特圖C、任務(wù)分工矩陣D、目標(biāo)分解魚(yú)骨圖答案：A27.經(jīng)營(yíng)者年薪的支付形式不正確的是（）。A、基本年薪加效益年薪，這是年薪制的基本形式B、基本年薪加效益年薪，其中，效益年薪的部分用于購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)股份C、基本年薪加認(rèn)股權(quán)D、基本薪酬加效益年薪，包括月工資和年終獎(jiǎng)金答案：D28.人力資源管理是以（）中的人力資源為核心。A、管理B、組織C、業(yè)務(wù)D、傳統(tǒng)答案：B29.需求富有彈性表示為（）。A、Ed>0B、Ed＜0C、Ed>1D、Ed＜1答案：C30.企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的（）。A、主體B、客體C、內(nèi)容D、重點(diǎn)答案：A31.現(xiàn)代企業(yè)的生存與發(fā)展過(guò)程，實(shí)際上是（）的不斷循環(huán)過(guò)程。A、“實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)—制定新戰(zhàn)略—制定戰(zhàn)略—實(shí)施戰(zhàn)略”B、“制定戰(zhàn)略—制定新戰(zhàn)略—實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)—實(shí)施戰(zhàn)略”C、“制定戰(zhàn)略—實(shí)施戰(zhàn)略—實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)—制定新戰(zhàn)略”D、“制定戰(zhàn)略—實(shí)施戰(zhàn)略—制定新戰(zhàn)略—實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)”答案：C32.總?cè)丝趧趧?dòng)力參與率等于勞動(dòng)力除以（）。A、總?cè)丝贐、總勞動(dòng)力C、可能勞動(dòng)力D、有能力勞動(dòng)者答案：A33.20世紀(jì)20年代，一種新的壟斷組織（）在德國(guó)出現(xiàn)A、卡特爾B、托拉斯C、辛迪加D、康采恩答案：D34.(2017年5月真題)（）不屬于U型組織結(jié)構(gòu)A、直線型B、職能制C、直線職能制D、事業(yè)部制答案：D35.為了進(jìn)一步做好農(nóng)民工的醫(yī)療保障工作，人力資源和社會(huì)保障部于（）年頒發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展農(nóng)民工參加醫(yī)療保險(xiǎn)專項(xiàng)擴(kuò)面行動(dòng)的通知》。A、2006B、2007C、2008D、2009答案：A36.（）是企業(yè)根據(jù)員工過(guò)去工作行為和已取得的工作業(yè)績(jī)，在基本工資之外增加支付的工資，其往往隨員工的工作表現(xiàn)及其業(yè)績(jī)的變化而調(diào)整。A、養(yǎng)老金B(yǎng)、績(jī)效工資C、激勵(lì)工資D、員工福利保險(xiǎn)答案：B37.人力資源管理各種策略的培訓(xùn)內(nèi)容中不包括（）。A、應(yīng)用范圍有限的知識(shí)和技能B、應(yīng)用范圍廣泛的知識(shí)和技能C、應(yīng)用范圍適中的知識(shí)和技能D、應(yīng)用范圍狹窄的技能和知識(shí)答案：D38.計(jì)件工資的計(jì)算方式是：貨幣=（）。A、計(jì)件工資額（計(jì)價(jià)單價(jià)）×合格產(chǎn)品數(shù)量B、計(jì)件率×合格產(chǎn)品數(shù)量C、計(jì)件工資率（計(jì)件單價(jià)）×合格產(chǎn)品數(shù)量D、計(jì)件工資率×總生產(chǎn)當(dāng)日數(shù)量答案：C39.能夠支持組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)不包括（）。A、首先要界定幾項(xiàng)團(tuán)隊(duì)可以影響的組織績(jī)效目標(biāo)B、如果團(tuán)隊(duì)能夠影響這些組織績(jī)效目標(biāo)，接下來(lái)要回答一個(gè)問(wèn)題“團(tuán)隊(duì)要做出什么樣的業(yè)績(jī)才能有助于組織達(dá)到其目標(biāo)”C、把這些成果作為分析維度并把它們添加到績(jī)效考核表內(nèi)D、組織要?jiǎng)?chuàng)建什么樣的績(jī)效答案：D40.下列符合“慎獨(dú)”內(nèi)涵要求的是（）。A、崇尚自由、獨(dú)立B、小心駛得萬(wàn)年船C、求于志同，樂(lè)于道合D、無(wú)人監(jiān)督，仍行道德之事答案：D41.“魚(yú)骨圖”分析的主要步驟不包括（）。A、確定部門(mén)（班組、崗位）戰(zhàn)略性工作任務(wù)：確定哪些因素與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)有關(guān)B、確定業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：定義關(guān)鍵成功要素（CS滿足業(yè)務(wù)重點(diǎn)所需的策略手段C、確定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)D、確定各級(jí)單位的KPI答案：D42.工廠的有毒有害物質(zhì)危害、粉塵危害、噪聲和強(qiáng)光刺激、電磁輻射危害、中暑、凍傷以及職業(yè)病防治不力導(dǎo)致的突發(fā)事件屬于（）。A、勞資沖突B、重大勞動(dòng)爭(zhēng)議C、重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故D、重大的勞動(dòng)衛(wèi)生事故答案：D43.（）等人設(shè)計(jì)了“員工持股計(jì)劃”。其主要內(nèi)容是：企業(yè)成立一個(gè)專門(mén)的員工持股信托基金會(huì)，基金會(huì)由企業(yè)全面擔(dān)保，貸款認(rèn)購(gòu)企業(yè)股票。A、路易斯·凱爾索B、凱爾索C、保羅D、柯布答案：B44.（）的發(fā)散式主要用于新產(chǎn)品、新技術(shù)、新思想的推廣應(yīng)用。A、形態(tài)分析法B、焦點(diǎn)法C、主體附加法D、二元坐標(biāo)法答案：B45.經(jīng)濟(jì)增加值理論（EVA）的（）目標(biāo)，使得企業(yè)的發(fā)展眼光看得更遠(yuǎn)，連續(xù)性的評(píng)價(jià)指標(biāo)更能真實(shí)反映企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況。A、經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)最大化B、員工價(jià)值最大化C、股東價(jià)值最大化D、員工利益最大化答案：C46.具有低成本擴(kuò)散與收益放大效應(yīng)、協(xié)同整合效應(yīng)、風(fēng)險(xiǎn)分散效應(yīng)、技術(shù)導(dǎo)向效應(yīng)、自我催化效應(yīng)是（）。A、戰(zhàn)略上的優(yōu)勢(shì)B、技術(shù)創(chuàng)新的優(yōu)勢(shì)C、集團(tuán)的“艦隊(duì)”優(yōu)勢(shì)D、分工協(xié)作的優(yōu)勢(shì)答案：B47.（）年薪制不是靜態(tài)的，而是動(dòng)態(tài)性報(bào)酬。A、經(jīng)營(yíng)者B、管理者C、領(lǐng)導(dǎo)者D、指揮者答案：A48.持續(xù)發(fā)展型模式的7個(gè)活動(dòng)領(lǐng)域不包括（）。A、培訓(xùn)機(jī)會(huì)及需求的辨識(shí)和確定，對(duì)此要有相應(yīng)的計(jì)劃、任務(wù)說(shuō)明，并進(jìn)行專項(xiàng)評(píng)審B、培訓(xùn)機(jī)會(huì)及需求的辨識(shí)和確定，對(duì)此要有相應(yīng)的計(jì)劃、崗位說(shuō)明，并進(jìn)行專項(xiàng)評(píng)審C、培訓(xùn)收益，對(duì)此應(yīng)分項(xiàng)管理D、學(xué)習(xí)活動(dòng)的參與，應(yīng)通過(guò)激勵(lì)和協(xié)商來(lái)達(dá)到，而不是強(qiáng)迫的答案：B49.中華全國(guó)總工會(huì)以及下屬的各級(jí)各類分會(huì)是唯一合法的代表企業(yè)員工合法權(quán)益的（）和法人。A、合法組織B、領(lǐng)導(dǎo)組織C、社團(tuán)組織D、政府組織答案：C50.如果候選人的回答文不對(duì)題，或者回答的內(nèi)容中只是有個(gè)別的表述與該項(xiàng)（）的行為化指標(biāo)相一致時(shí)，則評(píng)分為C級(jí)。A、行為特征B、能力特征C、職業(yè)特征D、勝任特征答案：D51.想象思維的訓(xùn)練包括一般訓(xùn)練和（）A、強(qiáng)化訓(xùn)練B、學(xué)習(xí)訓(xùn)練C、工作訓(xùn)練D、技能訓(xùn)練答案：A52.突發(fā)事件分為四類，不包括（）。A、自然災(zāi)害B、事故災(zāi)難C、公共衛(wèi)生事件D、社會(huì)突發(fā)事件答案：D53.在組織實(shí)施考評(píng)流程中，企業(yè)所有部門(mén)和個(gè)人根據(jù)層級(jí)關(guān)系，（）進(jìn)行有秩序的考工作，其目的是為了更方便計(jì)算績(jī)效考評(píng)成績(jī)。A、自上而下B、自下而上C、自里而外D、自外而里答案：A54.（）是指集團(tuán)中管理部門(mén)的設(shè)置，也稱組織的橫向結(jié)構(gòu)。A、層次結(jié)構(gòu)B、部門(mén)結(jié)構(gòu)C、職能結(jié)構(gòu)D、職權(quán)結(jié)構(gòu)答案：B55.績(jī)效指標(biāo)所涉及的業(yè)務(wù)性質(zhì)和（）也對(duì)考評(píng)周期有影響。A、服務(wù)態(tài)度B、工作條件C、工作內(nèi)容D、顧客滿意答案：C56.績(jī)效日常管理小組的職責(zé)是（）。A、領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)企業(yè)的績(jī)效管理工作B、研究績(jī)效管理重大政策和事項(xiàng)，設(shè)計(jì)方案與實(shí)施控制C、具體負(fù)責(zé)日常的績(jī)效管理工作。如企業(yè)、部門(mén)KPI指標(biāo)數(shù)據(jù)的收集及KPI指標(biāo)考評(píng)分?jǐn)?shù)的核算D、解釋現(xiàn)行績(jī)效管理方案的具體規(guī)定答案：C57.將候選人逐一進(jìn)行比較，評(píng)出優(yōu)秀者的方法是（）。A、配對(duì)比較法B、綜合選拔法C、評(píng)價(jià)中心法D、升等考試法答案：A58.我國(guó)可以借鑒國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)，由（）、基金管理機(jī)構(gòu)來(lái)管理員工持股。A、外部的信托機(jī)構(gòu)B、內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)C、會(huì)計(jì)事務(wù)所D、銀行管理機(jī)構(gòu)答案：A59.（）不對(duì)指標(biāo)值的實(shí)際完成情況進(jìn)行精確的計(jì)算，只與大致區(qū)間分?jǐn)?shù)對(duì)應(yīng)起來(lái)。A、說(shuō)明法B、減分考評(píng)法C、區(qū)間計(jì)分法D、0-1法答案：C60.企業(yè)在（）的過(guò)程中，應(yīng)采取對(duì)比的方法，進(jìn)行橫向和縱向的分析。A、基礎(chǔ)分析B、管理分析C、人力資源分析D、能力分析答案：D61.(2018年5月真題)（）將培訓(xùn)活動(dòng)劃分為離散階段、整合階段和聚焦階段。A、咨詢型模式B、持續(xù)發(fā)展模式C、系統(tǒng)型模式D、阿什里德模式答案：D62.沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)法在做準(zhǔn)備工作時(shí)為每（）人一組，分別扮演企業(yè)總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)等重要角色。A、3B、5C、6D、7答案：C63.（）的首要條件就是對(duì)所有被試者施測(cè)的測(cè)試內(nèi)容相同或等值。A、標(biāo)準(zhǔn)化B、系統(tǒng)化C、評(píng)價(jià)化D、考核化答案：A64.企業(yè)在為員工提供職業(yè)生涯發(fā)展通道時(shí)，還應(yīng)注意的問(wèn)題不包括（）。A、基于組織前途建立員工的職業(yè)發(fā)展遠(yuǎn)景B、明晰組織職業(yè)生涯發(fā)展的路徑C、注重工作與職業(yè)的彈性化D、幫助每位員工進(jìn)行個(gè)性化的職業(yè)生涯發(fā)展設(shè)計(jì)答案：D65.人力資源管理在薪酬策略上，采用以（）為基礎(chǔ)的計(jì)酬方法。A、資源B、用戶C、資本D、績(jī)效答案：D66.我國(guó)對(duì)企業(yè)集團(tuán)的定義是：“企業(yè)集團(tuán)是適應(yīng)社會(huì)主義有計(jì)劃商品經(jīng)濟(jì)和社會(huì)化大生產(chǎn)的客觀需要而出現(xiàn)的一種具有（）的經(jīng)濟(jì)組織?！盇、一層組織結(jié)構(gòu)B、兩層組織結(jié)構(gòu)C、三層組織結(jié)構(gòu)D、多層次組織結(jié)構(gòu)答案：D67.勞動(dòng)者必須每周在就業(yè)場(chǎng)所里至少工作（）小時(shí)。A、32B、36C、40D、48答案：C68.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略中不包括（）。A、創(chuàng)新策略B、廉價(jià)策略C、優(yōu)質(zhì)策略D、物美策略答案：D69.古人云：“才者，德之資也；德者，才之帥也?！庇矛F(xiàn)代觀點(diǎn)來(lái)解釋是指職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能具有（）作用。A、統(tǒng)領(lǐng)B、支撐C、促進(jìn)D、引導(dǎo)答案：A70.人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)整個(gè)組織中的各類職業(yè)人員的開(kāi)發(fā)與管理，組織職業(yè)生涯管理是其（）的重要組成部分。A、工作要求B、工作方法C、工作方式D、工作內(nèi)容答案：D71.1949年在芝加哥大學(xué)的一次科學(xué)會(huì)議上，正式提出了“（）”這一新的名稱，以替代人際關(guān)系學(xué)說(shuō)。A、前期行為科學(xué)B、后期行為科學(xué)C、行為科學(xué)D、目標(biāo)行為科學(xué)答案：C72.(2016年5月真題)（）最類似績(jī)效考評(píng)中的關(guān)鍵事件法。A、觀察法B、專家小組法C、問(wèn)卷調(diào)查法D、行為事件訪談法答案：D73.聯(lián)想法是先給被試者一定的刺激，如給一個(gè)文字、看一張墨漬圖形等，然后讓被試者說(shuō)出由這些刺激所引起的（）。A、聯(lián)想B、理想C、投射D、回憶答案：A74.（）的設(shè)定與考評(píng)充分體現(xiàn)了績(jī)效管理系統(tǒng)的戰(zhàn)略導(dǎo)向功能，而它的順利完成也意味著企業(yè)戰(zhàn)略的目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。A、考評(píng)者與被考評(píng)者B、績(jī)效指標(biāo)C、考評(píng)程序與方法D、考評(píng)結(jié)果答案：B75.(2016年11月真題)自然流出不包括（）。A、退休B、主動(dòng)辭職C、意外死亡D、傷殘后離職答案：B76.戰(zhàn)略性人力資源管理的角色轉(zhuǎn)變中，短期戰(zhàn)略性管理對(duì)象不包含（）。A、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)B、員工的領(lǐng)跑者C、了解員工需求D、員工的貢獻(xiàn)率答案：A77.形態(tài)分析法是一種利用系統(tǒng)觀念來(lái)組合設(shè)想的創(chuàng)造發(fā)明方法，它的具體步驟如下：①要素分析；②形態(tài)分析；③明確問(wèn)題；④方案綜合選擇。排序正確的是（）。A、①②③④B、③①②④C、①③②④D、②③①④答案：B78.(2017年5月真題)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商屬于權(quán)利的（）A、自力救濟(jì)方式B、公力救濟(jì)方式C、社會(huì)救濟(jì)方式D、公力救濟(jì)與社會(huì)救濟(jì)相結(jié)合的方式答案：A79.J模式在規(guī)定期股的獲取方式的同時(shí)，還規(guī)定了不同獲取方式在期股中的比例：企業(yè)經(jīng)營(yíng)者以現(xiàn)金認(rèn)購(gòu)公司股份，不得低于其應(yīng)持全部股份的（）。A、20％B、30％C、40％D、45％答案：C80.《民法通則》第135條規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為（）年，法律另有規(guī)定的除外。A、1B、2C、3D、4答案：B81.在勝任特征冰山模型中，屬于可見(jiàn)表象的有（）。A、技能B、自我概念C、動(dòng)機(jī)D、社會(huì)角色答案：A82.(2017年5月真題)在（）時(shí)期，勞動(dòng)者與勞動(dòng)中的智慧完全分離，成為機(jī)器的附屬品。A、經(jīng)驗(yàn)管理B、科學(xué)管理C、現(xiàn)代管理D、后現(xiàn)代管理答案：A83.(2017年5月真題)總體評(píng)價(jià)法中，（）可以檢查績(jī)效管理系統(tǒng)在人事決策和員工開(kāi)發(fā)兩個(gè)方面實(shí)際發(fā)揮的作用A、結(jié)構(gòu)分析B、功能分析C、方法分析D、結(jié)果分析答案：B84.（）是指企業(yè)不具備具有戰(zhàn)略價(jià)值的資源。A、資源優(yōu)勢(shì)B、資源管理C、資源缺陷D、資源稀缺答案：C85.人力資本戰(zhàn)略的（）模式強(qiáng)調(diào)企業(yè)所有員工都參與戰(zhàn)略制定與實(shí)施。A、指令型B、變革型C、合作型D、文化型答案：D86.關(guān)予員工處罰，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、處罰以采取書(shū)面警告為好B、停職是最嚴(yán)厲的一種處罰C、如果員工再次違反規(guī)則，應(yīng)該發(fā)出最后警告D、所有書(shū)面警告都應(yīng)該有發(fā)送日期和接收者簽字答案：B87.設(shè)問(wèn)檢查法的特點(diǎn)包括：以提問(wèn)的方式尋找發(fā)明的途徑和（）。A、從不同的角度、多個(gè)方面來(lái)進(jìn)行設(shè)問(wèn)檢查B、從不同的角度、不同側(cè)面來(lái)進(jìn)行設(shè)問(wèn)檢查C、從相關(guān)的角度、多個(gè)方面來(lái)進(jìn)行設(shè)問(wèn)檢查D、從相同的角度、多個(gè)方面來(lái)進(jìn)行設(shè)問(wèn)檢查答案：A88.(2017年5月真題)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作限制太多屬于（）方面的壓力源。A、工作本身B、職業(yè)發(fā)展C、組織結(jié)構(gòu)與氣候D、組織中人際關(guān)系答案：C89.勞工問(wèn)題就是對(duì)勞動(dòng)者和社會(huì)整體造成負(fù)面影響，占社會(huì)主導(dǎo)地位的利益群體和組織不能接受因而需要采取集體行動(dòng)進(jìn)行（）的社會(huì)現(xiàn)象。A、干預(yù)B、干涉C、影響D、滿足答案：A90.(2017年11月真題)（）要考慮不同崗位之間的薪酬差距。A、內(nèi)部一致性B、外部競(jìng)爭(zhēng)性C、薪酬管理體系D、員工貢獻(xiàn)率答案：A91.如果上司交給你一項(xiàng)任務(wù)，你認(rèn)為自己難以完成，而上司說(shuō)你行，你會(huì)（）A、試著去做B、說(shuō)明理由，推脫任務(wù)C、征求自己最好的朋友的意見(jiàn)D、接受任務(wù)，但對(duì)上司說(shuō)明后果答案：D92.在復(fù)雜的購(gòu)買(mǎi)行為中，購(gòu)買(mǎi)者的購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程包括：①引起需要；②收集信息；③評(píng)價(jià)方案；④決定購(gòu)買(mǎi)；⑤買(mǎi)后行為。將以上過(guò)程排序正確的為（）。A、①②③④⑤B、③②①④⑤C、③①④②⑤D、④①③②⑤答案：A93.（）是工會(huì)的首要職能。A、建設(shè)B、維護(hù)職工的合法權(quán)益C、參與D、教育答案：B94.沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)法中，實(shí)戰(zhàn)模擬應(yīng)控制在（）小時(shí)以內(nèi)A、3B、4C、5D、10答案：C95.(2016年11月真題)個(gè)性的基本特征不包括（）。A、獨(dú)特性B、一致性C、穩(wěn)定性D、變化性答案：D96.關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯(cuò)誤的是（）。A、無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短都屬于非正常失業(yè)B、它的長(zhǎng)度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)C、平均失業(yè)持續(xù)期相對(duì)較短，反映了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性D、平均失業(yè)持續(xù)期延長(zhǎng)表明勞動(dòng)力市場(chǎng)存在長(zhǎng)期失業(yè)者答案：A97.當(dāng)外部環(huán)境遇到良好的機(jī)遇，企業(yè)人力資源內(nèi)部能力與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比卻處于劣勢(shì)時(shí)宜采取（）。A、扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略B、進(jìn)攻型戰(zhàn)略C、防御型戰(zhàn)略D、多樣型戰(zhàn)略答案：A98.（）是抓住事物的缺點(diǎn)進(jìn)行分析，以確定發(fā)明目的的創(chuàng)造技法A、主體附加法B、特性列舉法C、缺點(diǎn)列舉法D、形態(tài)分析法答案：C99.在創(chuàng)新技能訓(xùn)練中，（）是指先將課題分成相互獨(dú)立要素，再依據(jù)各要素的可能方案組合得到總方案。A、主題附件法B、焦點(diǎn)法C、二元坐標(biāo)法D、形態(tài)分析法答案：D100.在企業(yè)戰(zhàn)略的管理范疇內(nèi)，（）不屬于一般戰(zhàn)略區(qū)分層次。A、公司戰(zhàn)略B、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略C、職能戰(zhàn)略D、技術(shù)戰(zhàn)略答案：D101.企業(yè)大學(xué)的創(chuàng)辦定位分別是內(nèi)向型企業(yè)大學(xué)和（）。A、外向型企業(yè)大學(xué)B、綜合型企業(yè)大學(xué)C、結(jié)構(gòu)型企業(yè)大學(xué)D、理論技術(shù)型大學(xué)答案：A102.國(guó)際勞工組織的決策機(jī)關(guān)是（）。A、國(guó)際勞工大會(huì)B、國(guó)際勞工組織理事會(huì)C、國(guó)際勞工局D、常設(shè)秘書(shū)處答案：B103.(2018年5月真題)第一次讓步2.5%,第二次讓步1%,第三次讓步0.5%,第四次讓步1%,這是集體談判（）讓步方式。A、二次等比B、四次等比C、依次遞減D、遞減加價(jià)答案：D104.追求最大利潤(rùn)以回報(bào)投資者是企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的（）。（對(duì)應(yīng)多選207#）A、經(jīng)濟(jì)責(zé)任B、法律責(zé)任C、倫理責(zé)任D、股東責(zé)任答案：A105.影響集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的外在因素是共同的，主要有（）、產(chǎn)業(yè)組織政策和反壟斷法。A、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)B、市場(chǎng)價(jià)格C、市場(chǎng)廉價(jià)D、市場(chǎng)管理答案：A106.企業(yè)組織設(shè)計(jì)可分為兩種：（）和因業(yè)務(wù)擴(kuò)展、環(huán)境變化或發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題，對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的再調(diào)整與再設(shè)計(jì)。A、對(duì)現(xiàn)存組織的改進(jìn)和完善B、對(duì)組織進(jìn)行必要的改進(jìn)、整合、重構(gòu)C、促進(jìn)組織的變革和創(chuàng)新D、新企業(yè)成立之初的組織設(shè)計(jì)答案：D107.以員工競(jìng)爭(zhēng)能力為依據(jù)的晉升策略更適合在（）企業(yè)中以專業(yè)技術(shù)員工為主的崗位采用。A、高新技術(shù)B、超新技術(shù)C、高端技術(shù)D、先進(jìn)技術(shù)答案：A108.不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的是（）。A、自由性B、社會(huì)性C、互濟(jì)性D、補(bǔ)償性答案：A109.（）的原理很簡(jiǎn)單，在數(shù)學(xué)上就是將各個(gè)點(diǎn)放在坐標(biāo)體系內(nèi)，根據(jù)各個(gè)點(diǎn)彼此距離的遠(yuǎn)近，將這些點(diǎn)劃分為類，其實(shí)質(zhì)是對(duì)具有交叉含義的特征指標(biāo)進(jìn)行歸并。A、聚類分析法B、因子分析法C、回歸分析法D、相關(guān)分析法答案：A110.職業(yè)生涯年度評(píng)審會(huì)談中有兩個(gè)問(wèn)題容易被忽略或有所顧忌，需要特別指出：一是談失敗需要勇氣，從失敗中吸取教訓(xùn)與從成功中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)同等重要；二是（）。A、高職務(wù)所要求的人格和品德B、年度評(píng)審會(huì)談中也可以通過(guò)評(píng)價(jià)和鼓勵(lì)達(dá)到積極的效果C、工作方面與品行方面需要平衡發(fā)展D、通過(guò)評(píng)價(jià)和鼓勵(lì)達(dá)到積極的效果答案：C111.(2017年5月真題)（）宜在經(jīng)濟(jì)蕭條，或企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型或衰退等特殊時(shí)期采用A、跟隨型薪酬策略B、領(lǐng)先型薪酬策略C、滯后型薪酬策略D、混合型薪酬策略答案：C112.(2016年5月真題)國(guó)際勞工組織的最高權(quán)利機(jī)關(guān)是（）。A、國(guó)際勞工組織理事會(huì)B、國(guó)際勞工局C、國(guó)際勞工組織監(jiān)事會(huì)D、國(guó)際勞工大會(huì)答案：D113.實(shí)證研究方法的重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身（）的問(wèn)題。A、源自哪B、怎樣好C、為什么D、是什么答案：D114.SWOT會(huì)計(jì)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的外部環(huán)境SO戰(zhàn)略，不包括（）。A、改善知識(shí)結(jié)構(gòu)B、培植卓越的合伙人C、培養(yǎng)創(chuàng)造型、復(fù)合型CPAD、推行CMA制度答案：A115.相對(duì)于人類社會(huì)的無(wú)限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量，此種力量被定義為（）。A、勞動(dòng)資源的稀缺性B、消費(fèi)資源的稀缺性C、消費(fèi)勞動(dòng)資源的稀缺性D、資源的稀缺性答案：D116.崗位職責(zé)指標(biāo)主要是根據(jù)部門(mén)和崗位的工作說(shuō)明書(shū)中的“（）、工作內(nèi)容”歸納總結(jié)提煉而成的指標(biāo)。A、崗位職責(zé)B、崗位任務(wù)C、崗位質(zhì)量D、崗位要求答案：A117.人力資源在不同行業(yè)和部門(mén)之間的流動(dòng)，主要是由于（）而引發(fā)的。A、生產(chǎn)方式改變B、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化C、產(chǎn)品的滯銷D、新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)答案：B118.突發(fā)事件處理對(duì)策一般是突發(fā)事件的事前和（）及應(yīng)對(duì)處理辦法A、事件發(fā)生征兆B、事件發(fā)生中C、事后的管理D、事發(fā)后調(diào)查答案：C119.（）不屬于需要類別理論的內(nèi)容。A、生理需要B、成就需要C、權(quán)力需要D、親和需要答案：A120.關(guān)于個(gè)體水平上的壓力管理策略說(shuō)法不正確的是（）。A、壓力源導(dǎo)向B、壓力行為導(dǎo)向C、壓力反應(yīng)導(dǎo)向D、個(gè)性導(dǎo)向答案：B二、多選題1.一般意義上的薪酬是指勞動(dòng)者付出自己的體力和腦力勞動(dòng)后，從企業(yè)一方所獲得的（）之和。A、貨幣收入B、虛擬收入C、各種具體的服務(wù)D、各種具體的福利E、各種工作崗位答案：ACD2.企業(yè)文化的獨(dú)特性包括（）。A、時(shí)代性B、地域性C、創(chuàng)新性D、民族性E、行業(yè)性答案：ABDE3.集體協(xié)商談判策略的應(yīng)用內(nèi)容包括（）。A、系統(tǒng)地掌握相關(guān)信息B、創(chuàng)造和諧的協(xié)商談判氣氛C、妥協(xié)與讓步D、目標(biāo)分解E、其他措施、手段答案：ABCDE4.非貨幣收益對(duì)員工工作態(tài)度、行為和績(jī)效產(chǎn)生同等重要的影響力，具體包括（）。A、各種名義的贊揚(yáng)、表彰和嘉獎(jiǎng)B、職業(yè)安全和工作條件的改善C、創(chuàng)新性的工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)D、成功地接受新的挑戰(zhàn)E、與才華出眾的同事一起工作的自我滿足感答案：ABCDE5.（）屬于平衡計(jì)分卡中客戶方面的績(jī)效指標(biāo)。A、經(jīng)濟(jì)增加值B、市場(chǎng)份額C、客戶獲取率D、產(chǎn)品服務(wù)成本E、信息系統(tǒng)反映時(shí)間答案：BC6.單一產(chǎn)品或服務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略可通過(guò)（）實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目的。A、把原有的產(chǎn)品或服務(wù)向新的市場(chǎng)領(lǐng)域擴(kuò)展B、提高原有分銷渠道的能力C、加大廣告投入以吸引新的消費(fèi)者D、采取價(jià)格手段擠占競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的地盤(pán)E、填補(bǔ)產(chǎn)品系列或者增加新的品種答案：ABCDE7.對(duì)集團(tuán)和集團(tuán)總部職能分工的分析，可以從（）方面進(jìn)行。A、總部職能和部門(mén)劃分B、等級(jí)層次設(shè)置C、職責(zé)權(quán)限分配D、縱向協(xié)調(diào)聯(lián)系E、橫向協(xié)調(diào)聯(lián)系答案：ABCE8.培訓(xùn)實(shí)施體系包括（）。A、拓展培訓(xùn)B、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)C、管理培訓(xùn)D、崗位輪訓(xùn)E、培訓(xùn)實(shí)施方法答案：ABDE9.堅(jiān)持辦事公道，必須做到（）。A、堅(jiān)持真理B、自我犧牲C、舍己為人D、光明磊落答案：AD10.企業(yè)所有的人力資源管理活動(dòng)包括（）等。A、人員的甄選B、晉升C、培訓(xùn)D、薪酬福利E、調(diào)配與考評(píng)答案：ABCDE11.在構(gòu)建全員培訓(xùn)體系的基礎(chǔ)上，（）。A、突出以關(guān)鍵崗位人員、稀缺人才為核心的培訓(xùn)體系的構(gòu)建B、以關(guān)鍵崗位人員、稀缺人才為核心的培訓(xùn)體系為基礎(chǔ)C、避免企業(yè)發(fā)展過(guò)程中人力資源瓶頸問(wèn)題D、確保培訓(xùn)系統(tǒng)有效運(yùn)行E、促進(jìn)高效地培養(yǎng)企業(yè)所需的人才答案：AC12.《集體合同規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第22號(hào)）第3條規(guī)定：“本規(guī)定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就（）保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、工作時(shí)間C、休息休假D、勞動(dòng)安全衛(wèi)生E、職業(yè)培訓(xùn)答案：ABCDE13.下列屬于平衡計(jì)分卡常見(jiàn)KPI指標(biāo)中內(nèi)部流程指標(biāo)的是（）。A、新產(chǎn)品推出能力B、設(shè)計(jì)能力C、制造效率D、安全性E、售后服務(wù)指標(biāo)答案：ABCDE14.對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（）。A、財(cái)政政策B、就業(yè)政策C、貨幣政策D、金融政策E、收入政策答案：ACE15.(2016年5月真題)經(jīng)營(yíng)者年薪制的職能包括（）。A、補(bǔ)償職能B、約束職能C、激勵(lì)職能D、保障職能E、核算職能答案：ABCE16.下列屬于戰(zhàn)略導(dǎo)向培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系特征的是（）。A、從企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，滿足組織發(fā)展的潛在需要B、注重關(guān)鍵崗位人員、稀缺人才的培訓(xùn)發(fā)展問(wèn)題C、滿足培訓(xùn)需求多樣化、層次化的要求D、避免培訓(xùn)的短視效應(yīng)，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打好基礎(chǔ)E、培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)反饋?zhàn)鳛槌猩蠁⑾碌年P(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)揮著重要作用答案：ABCDE17.監(jiān)測(cè)和衡量企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的具體指標(biāo)和方法主要有（）等。A、崗位員工的適合度B、崗位人員配置C、人員接替的及時(shí)率以及崗位工作的負(fù)荷率D、技術(shù)人員配置E、專業(yè)技能人員配置答案：ABC18.勞動(dòng)法的基本原則包括（）。A、物質(zhì)幫助權(quán)原則B、適用性原則C、勞動(dòng)關(guān)系民主化原則D、靈活性原則E、保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則答案：ACE19.集體協(xié)商談判策略的含義包括（）。A、談判策略是在談判中揚(yáng)長(zhǎng)避短和爭(zhēng)取主動(dòng)的有力手段B、談判策略是維護(hù)自身利益的有效工具C、靈活運(yùn)用談判策略有利于順利通過(guò)談判過(guò)程的各個(gè)階段D、合理運(yùn)用談判策略有助于促使談判雙方盡早達(dá)成協(xié)議E、爭(zhēng)取最佳結(jié)局，就要靠機(jī)動(dòng)靈活地運(yùn)用談判策略答案：ABCD20.財(cái)務(wù)管理的原則主要包括（）。A、資金合理配置原則B、風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬均衡原則C、利益關(guān)系協(xié)調(diào)原則D、分級(jí)分權(quán)管理原則E、企業(yè)貢獻(xiàn)最大化原則答案：ABCD21.(2018年5月真題)經(jīng)營(yíng)者的特殊勞動(dòng)消耗補(bǔ)償主要體現(xiàn)在（）A、勞動(dòng)的復(fù)雜性B、勞動(dòng)的創(chuàng)造性C、勞動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)性D、勞動(dòng)的非時(shí)限性E、勞動(dòng)的激勵(lì)性答案：ABCD22.人力資源水平流動(dòng)可分為（）的流動(dòng)。A、企業(yè)之間B、部門(mén)之間C、行業(yè)之間D、地區(qū)之間E、國(guó)家之間答案：ABCDE23.組織結(jié)構(gòu)的再設(shè)計(jì)具體包括（）。A、組織結(jié)構(gòu)的選擇B、集團(tuán)職能部門(mén)的設(shè)置C、制度體系的健全完善D、組織運(yùn)行的調(diào)整E、組織運(yùn)行的反饋答案：AB24.組織對(duì)新員工的接納信號(hào)包括（）。A、正面的實(shí)績(jī)?cè)u(píng)定B、分享組織的“機(jī)密”C、流向組織內(nèi)核D、提升E、增加薪資答案：ABCDE25.影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)效率的因素很多。主要包括（）。A、客戶對(duì)服務(wù)的滿意程度B、生產(chǎn)率C、各種投入要素的成本D、工藝設(shè)計(jì)水平E、產(chǎn)能的利用程度答案：BCDE26.職業(yè)開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的構(gòu)成包括（）。A、社會(huì)和文化B、組織和個(gè)人C、匹配過(guò)程D、組織目標(biāo)E、個(gè)人目標(biāo)答案：ABCDE27.(2017年5月真題)考評(píng)運(yùn)作體系設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）。A、考評(píng)組織的建立B、考評(píng)指標(biāo)的設(shè)計(jì)C、考評(píng)方法的確定D、考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用E、績(jī)效管理制度的建立與運(yùn)行答案：ACE28.勝任特征的冰山模型中深藏內(nèi)涵包括（）。A、社會(huì)角色B、自我概念C、專業(yè)知識(shí)D、自身特質(zhì)E、動(dòng)機(jī)答案：ABDE29.動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理是指在動(dòng)態(tài)中（）。A、用好人B、管好人C、充分利用和開(kāi)發(fā)員工的潛能D、促進(jìn)員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)E、充分利用和開(kāi)發(fā)員工的聰明才智答案：ABCE30.在實(shí)施智力激勵(lì)法時(shí)。要注意（）。A、自由暢想B、延時(shí)批評(píng)C、以量求質(zhì)D、綜合改善E、限時(shí)限人答案：ABCDE31.影響消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)行為的主要因素有（）。A、文化因素B、社會(huì)因素C、個(gè)人因素D、心理因素E、經(jīng)濟(jì)因素答案：ABCD32.(2016年11月真題)（）屬于后現(xiàn)代管理時(shí)期的系統(tǒng)理論。A、控制論B、信息論C、協(xié)同論D、突變論E、耗散結(jié)構(gòu)論答案：CDE33.績(jī)效指標(biāo)體系按照企業(yè)層級(jí)的分類，可以把績(jī)效指標(biāo)分為（）。A、企業(yè)指標(biāo)B、部門(mén)指標(biāo)C、班組指標(biāo)D、崗位勝任特征指標(biāo)E、崗位指標(biāo)答案：ABCE34.團(tuán)體人壽保險(xiǎn)的特點(diǎn)是（）。A、要求投保團(tuán)體必須是依法成立的組織，要有自身的專業(yè)活動(dòng)B、投保團(tuán)體中參加保險(xiǎn)的人數(shù)必須達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)C、團(tuán)體壽險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人不能自由選擇投保金額D、由于參加的人數(shù)多，相對(duì)于個(gè)人來(lái)講，可以以較低的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)到相同的保險(xiǎn)產(chǎn)品E、保障范圍比較廣泛答案：ABCDE35.發(fā)生重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人必須及時(shí)了解事故情況，并應(yīng)立即報(bào)告（）A、勞動(dòng)行政部門(mén)B、安全衛(wèi)生監(jiān)管部門(mén)C、檢察院D、公安部門(mén)答案：ABCD36.常規(guī)型人格特征包括（）。A、遵循規(guī)則的B、自我抑制的C、順從的與防衛(wèi)的D、持續(xù)穩(wěn)定的E、回避創(chuàng)造性活動(dòng)答案：ABCDE37.(2017年11月真題)績(jī)效管理系統(tǒng)的功能包括（）A、戰(zhàn)略制定B、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)C、進(jìn)度控制D、人員激勵(lì)E、問(wèn)題反饋答案：CD38.EVA的優(yōu)勢(shì)包括有（）。A、EVA評(píng)價(jià)的是經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，而不是以往的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)利潤(rùn)表上的凈利潤(rùn)（即會(huì)計(jì)利潤(rùn)）B、可以有效地提煉企業(yè)層面的KPIC、最大限度地緩解了企業(yè)利益相關(guān)者之間的矛盾，可以作為它們共同的目標(biāo)D、可以有效地控制管理者的短期行為，迫使其重視企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。E、可以有效地控制員工的短期行為，迫使其重視企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益答案：ACD39.就業(yè)包含三層含義：（）。A、勞動(dòng)就業(yè)的主體是有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人，能參加某種勞動(dòng)B、所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)C、所參加的勞動(dòng)對(duì)社會(huì)有益D、所從事的勞動(dòng)為有酬勞動(dòng)E、既可以是勞動(dòng)報(bào)酬，也可以是經(jīng)營(yíng)收入答案：ABCDE40.運(yùn)用實(shí)證研究方法研究勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)，必須堅(jiān)持調(diào)查研究，一切從實(shí)際出發(fā)；同時(shí)需要（）等方法、知識(shí)和分析工具。A、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)和均衡分析B、市場(chǎng)非均衡分析C、靜態(tài)分析方法D、動(dòng)態(tài)分析方法E、邏輯學(xué)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)答案：ABCDE41.培訓(xùn)文化對(duì)企業(yè)培訓(xùn)的保障體現(xiàn)在（）。A、營(yíng)造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍B、搭建內(nèi)部交流學(xué)習(xí)的平臺(tái)C、與外界建立良好的合作關(guān)系D、充分調(diào)動(dòng)企業(yè)的培訓(xùn)資源E、協(xié)調(diào)管理者與員工的關(guān)系答案：ABCD42.一般來(lái)說(shuō)，團(tuán)隊(duì)具有以下特點(diǎn)（）。A、團(tuán)隊(duì)的主要任務(wù)是完成團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)B、團(tuán)隊(duì)成員具有相互依存性C、團(tuán)隊(duì)成員強(qiáng)調(diào)個(gè)體責(zé)任D、團(tuán)隊(duì)成員共同承擔(dān)責(zé)任E、協(xié)調(diào)對(duì)于團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作必不可少答案：ABDE43.正確處理集團(tuán)利益關(guān)系的基本原則包括（）。A、堅(jiān)持等價(jià)交換原則B、堅(jiān)持共同協(xié)商、適當(dāng)讓步原則C、堅(jiān)持集團(tuán)整體效益和成員企業(yè)利益相統(tǒng)一的原則D、堅(jiān)持平等互利的原則E、堅(jiān)持集團(tuán)利益第一的原則答案：ABCD44.（）屬于人本管理機(jī)制。A、動(dòng)力機(jī)制B、壓力機(jī)制C、約束機(jī)制D、保障機(jī)制E、選擇機(jī)制答案：ABCDE45.對(duì)變化的調(diào)整能力是組織學(xué)習(xí)力中最后也是最具實(shí)質(zhì)性的環(huán)節(jié)，（）最終是為了對(duì)信息做出正確及時(shí)的反應(yīng)。A、組織預(yù)警B、掌握C、傳遞信息D、組織聯(lián)絡(luò)E、組織準(zhǔn)備答案：ABC46.勞工問(wèn)題作為一種重要的社會(huì)現(xiàn)象具有以下特征（）。A、客觀性B、主觀性C、普遍性D、社會(huì)性E、歷史性答案：ABDE47.（）屬于人的發(fā)展的特征。A、充分發(fā)展的可能性B、全面發(fā)展的階段性C、發(fā)展方向的多樣性D、職業(yè)變動(dòng)的長(zhǎng)期性E、發(fā)展結(jié)果的差異性答案：ACE48.(2016年11月真題)薪酬戰(zhàn)略的基本目標(biāo)包括（）。A、效率目標(biāo)B、成本目標(biāo)C、公平目標(biāo)D、精確目標(biāo)E、合法目標(biāo)答案：ACE49.（）屬于職業(yè)發(fā)展的壓力源。A、提升過(guò)快B、提升不足C、社會(huì)地位低下D、缺乏職業(yè)保障E、信心受阻答案：ABCDE50.公文筐測(cè)試情境模擬的是一個(gè)公司在日常工作中可能發(fā)生的或者是經(jīng)常發(fā)生的情境，如（）等。A、下級(jí)的請(qǐng)示B、客戶的投訴C、同級(jí)部門(mén)的協(xié)助請(qǐng)求D、外部供應(yīng)商提供產(chǎn)品信息E、總經(jīng)理的指示答案：ABCD51.在戰(zhàn)略地圖中，財(cái)務(wù)層面中新的營(yíng)業(yè)收入來(lái)源，包括（）。A、增加收入B、提高客戶價(jià)值C、營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)戰(zhàn)略D、長(zhǎng)期股東價(jià)值E、股東所享價(jià)值答案：ABCD52.聯(lián)想思維訓(xùn)練包括（）。A、空間接近聯(lián)想B、時(shí)間接近聯(lián)想C、外形相似聯(lián)想D、意義相似聯(lián)想E、對(duì)比聯(lián)想和因果聯(lián)想答案：ABCDE53.突發(fā)事件的特點(diǎn)包括（）。A、突發(fā)性和不可預(yù)期性B、群體性C、社會(huì)的影響性D、利益的矛盾性E、勞資的沖突性答案：ABCD54.人力資源創(chuàng)新能力的基本內(nèi)涵包括（）。A、對(duì)“創(chuàng)新”的理解B、人力資源創(chuàng)新能力定義C、人力資本與人力資源創(chuàng)新能力的聯(lián)系D、影響人力資源創(chuàng)新能力的因素E、創(chuàng)新能力是對(duì)人力資源的要求答案：ABCD55.戰(zhàn)略性的人力資源管理從作業(yè)程序與短期的戰(zhàn)術(shù)操作的維度上看（或從短期發(fā)展戰(zhàn)略和管理作業(yè)運(yùn)作的角度看），人事經(jīng)理是（）的行政管理專家。A、構(gòu)建人力資源各項(xiàng)管理基礎(chǔ)工作B、組織績(jī)效評(píng)估C、進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)D、組織發(fā)展與變革E、實(shí)施員工管理答案：ABCE56.(2016年5月真題)可以實(shí)現(xiàn)職位等級(jí)上升的職業(yè)生涯路徑包括（）。A、傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑B、橫向職業(yè)生涯路徑C、工作輪換與員工調(diào)動(dòng)D、網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑E、雙重職業(yè)生涯路徑答案：AD57.(2016年5月真題)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的特征包括（）。A、具有公權(quán)性B、具有強(qiáng)制性C、是權(quán)利的自力救濟(jì)方式D、是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的終結(jié)性程序E、程序性比勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁更靈活答案：ABD58.(2018年5月真題)績(jī)效考評(píng)結(jié)果的效標(biāo)作用體現(xiàn)在（）A、用于人員調(diào)配B、用于進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估C、用于計(jì)算人員選拔的預(yù)測(cè)效度D、用于確定和調(diào)整員工薪酬E、用于評(píng)估績(jī)效考評(píng)過(guò)程的有效性答案：BC59.企業(yè)集團(tuán)傳統(tǒng)組織的設(shè)計(jì)原則包括（）。A、亨利·法約爾組織設(shè)計(jì)原則B、林德?tīng)枴ざ蛲颂岢龅脑瓌tC、歐內(nèi)斯特·戴爾提出的原則D、羅斯·韋伯提出原則E、泰勒提出的原則答案：ABCD60.企業(yè)年金基金采用信托模式管理，管理的治理結(jié)構(gòu)主要是確定（）法律關(guān)系。A、委托人與受托人之間建立的信托關(guān)系B、受托人與賬戶管理人、托管人和投資管理人等專業(yè)機(jī)構(gòu)之間建立的委托合同關(guān)系C、企業(yè)及其職工作為委托人，將基金財(cái)產(chǎn)委托給受托人管理關(guān)系D、委托之后企業(yè)和職工擁有基金管理的決策權(quán)和知情權(quán)，受托人承擔(dān)基金財(cái)產(chǎn)的實(shí)際管理職責(zé)關(guān)系E、各管理機(jī)構(gòu)按合同和受托人要求提供賬戶管理、基金托管或投資管理服務(wù)關(guān)系答案：AB61.關(guān)于產(chǎn)品的認(rèn)識(shí)，正確的看法是（）A、產(chǎn)品如人品B、產(chǎn)品反映著一個(gè)企業(yè)的文化品位C、產(chǎn)品中既包含著技術(shù)和技能，也包含著職業(yè)道德要素D、產(chǎn)品中凝結(jié)著超過(guò)市場(chǎng)價(jià)值以外的價(jià)值答案：ABCD62.時(shí)間管理原則的內(nèi)容包括（）。A、列出每天要完成的事B、根據(jù)重要程度和緊急程度來(lái)對(duì)事情進(jìn)行排序C、根據(jù)優(yōu)先順序進(jìn)行日程安排D、了解自己的日?；顒?dòng)周期狀況，在自己最清醒、最有效率的時(shí)間段內(nèi)完成工作中最重要的部分E、根據(jù)事情的交付日期進(jìn)行排序答案：ABCD63.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是指（）。A、雙務(wù)關(guān)系B、互為關(guān)系C、勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利D、勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法承擔(dān)的義務(wù)E、用人單位所承擔(dān)的用工義務(wù)答案：CD64.績(jī)效管理可以依據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)