第第PAGE\MERGEFORMAT1頁共NUMPAGES\MERGEFORMAT1頁獵頭從業(yè)資格考試及答案解析（含答案及解析）姓名：科室/部門/班級：得分：題型單選題多選題判斷題填空題簡答題案例分析題總分得分

一、單選題（共20分）

1.獵頭顧問在尋找候選人時，優(yōu)先考慮的因素是？

（）A.候選人的薪資期望

（）B.候選人與職位的匹配度

（）C.候選人的人脈資源

（）D.候選人的過往工作經(jīng)歷

2.在客戶面試候選人時，獵頭顧問的最佳角色是？

（）A.直接參與面試過程

（）B.提供面試問題建議

（）C.在場提供技術(shù)支持

（）D.完全回避面試現(xiàn)場

3.根據(jù)美國《就業(yè)年齡歧視法案》（ADEA），禁止用人單位基于年齡因素進(jìn)行招聘決策，該法案適用于多大年齡段的求職者？

（）A.18周歲及以上

（）B.40周歲及以上

（）C.60周歲及以上

（）D.65周歲及以上

4.獵頭服務(wù)協(xié)議中，關(guān)于“單邊保密義務(wù)”的表述，以下說法正確的是？

（）A.客戶必須對獵頭顧問的候選人信息保密

（）B.獵頭顧問必須對客戶的商業(yè)信息保密

（）C.雙方均需對彼此提供的信息保密

（）D.僅適用于特定行業(yè)客戶

5.在候選人推薦過程中，獵頭顧問向客戶隱瞞候選人已接受其他公司面試的情況，屬于哪種行為？

（）A.合規(guī)操作

（）B.競爭策略

（）C.違反職業(yè)道德

（）D.常規(guī)溝通

6.根據(jù)國際獵頭協(xié)會（AstrategicSearchAssociation）的道德準(zhǔn)則，獵頭顧問在推薦候選人時，必須確保？

（）A.候選人知曉推薦費(fèi)用

（）B.候選人同意與客戶面試

（）C.候選人接受職位前簽署服務(wù)協(xié)議

（）D.候選人背景調(diào)查完全合格

7.以下哪種渠道通常適用于中高級管理人才的搜尋？

（）A.社交媒體招聘廣告

（）B.校園招聘會

（）C.在線職業(yè)論壇

（）D.人才庫數(shù)據(jù)庫

8.獵頭顧問在撰寫職位描述時，以下哪項(xiàng)內(nèi)容應(yīng)避免包含？

（）A.職位的核心職責(zé)

（）B.公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)

（）C.職位的晉升路徑

（）D.職位的薪酬范圍

9.在候選人面試過程中，客戶突然要求獵頭顧問退出面試，但候選人表示希望獵頭在場，獵頭顧問應(yīng)如何處理？

（）A.直接離開，要求客戶尊重候選人意愿

（）B.建議候選人自行選擇是否接受

（）C.詢問客戶原因后決定是否離開

（）D.始終保持在場，避免沖突

10.根據(jù)歐盟《通用數(shù)據(jù)保護(hù)條例》（GDPR），獵頭顧問在收集候選人信息時，必須獲得其？

（）A.口頭同意

（）B.書面同意

（）C.電子同意

（）D.無需特別同意

11.獵頭顧問在候選人背景調(diào)查中發(fā)現(xiàn)其存在虛假信息，應(yīng)如何處理？

（）A.直接告知客戶虛假信息

（）B.建議客戶進(jìn)行二次核實(shí)

（）C.忽略信息，繼續(xù)推進(jìn)推薦

（）D.向候選人詢問原因后處理

12.在獵頭服務(wù)過程中，客戶突然終止合作且未支付服務(wù)費(fèi)，獵頭顧問應(yīng)采取的措施是？

（）A.暫停所有服務(wù)，等待客戶解釋

（）B.直接起訴客戶

（）C.根據(jù)協(xié)議條款協(xié)商解決

（）D.忽略此事，繼續(xù)其他業(yè)務(wù)

13.獵頭顧問在推薦候選人時，強(qiáng)調(diào)候選人“擁有豐富的人脈資源”，這屬于哪種推薦策略？

（）A.事實(shí)型推薦

（）B.價值型推薦

（）C.風(fēng)險型推薦

（）D.情感型推薦

14.在獵頭行業(yè)，關(guān)于“黃金法則”的表述，以下正確的是？

（）A.80%的候選人來自客戶內(nèi)部推薦

（）B.50%的候選人來自主動挖掘

（）C.30%的候選人來自被動推薦

（）D.20%的候選人來自招聘網(wǎng)站

15.獵頭顧問在候選人面試后，應(yīng)及時向雙方反饋哪些內(nèi)容？

（）A.面試評分細(xì)節(jié)

（）B.對方面試表現(xiàn)總結(jié)

（）C.客戶的初步反饋

（）D.候選人的薪資談判情況

16.根據(jù)國際獵頭協(xié)會（AstrategicSearchAssociation）的認(rèn)證要求，獵頭顧問必須具備？

（）A.本科及以上學(xué)歷

（）B.特定行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)

（）C.專業(yè)資格證書

（）D.客戶資源至少100家

17.在候選人薪酬談判中，獵頭顧問應(yīng)扮演的角色是？

（）A.直接決定薪酬

（）B.提供市場薪酬建議

（）C.代表客戶壓低薪酬

（）D.完全回避薪酬討論

18.獵頭顧問在候選人背景調(diào)查中發(fā)現(xiàn)其與前雇主存在勞動糾紛，應(yīng)如何處理？

（）A.忽略糾紛，繼續(xù)推薦

（）B.建議客戶自行調(diào)查

（）C.向候選人詢問糾紛細(xì)節(jié)

（）D.直接告知客戶糾紛情況

19.根據(jù)美國《公平信用報告法》（FCRA），獵頭顧問在獲取候選人信用報告時，必須獲得其？

（）A.口頭授權(quán)

（）B.書面授權(quán)

（）C.電子授權(quán)

（）D.無需授權(quán)

20.在獵頭服務(wù)過程中，客戶要求獵頭顧問提供未公開的候選人信息，獵頭顧問應(yīng)如何處理？

（）A.直接提供，以示合作

（）B.詢問客戶用途后提供部分信息

（）C.拒絕提供，強(qiáng)調(diào)保密義務(wù)

（）D.向候選人確認(rèn)是否同意

二、多選題（共15分，多選、錯選均不得分）

21.獵頭顧問在與客戶溝通時，應(yīng)避免哪些行為？

（）A.過度承諾候選人到崗時間

（）B.直接透露客戶薪酬談判策略

（）C.在客戶面前批評其他候選人

（）D.要求客戶提供競爭對手信息

22.根據(jù)國際獵頭協(xié)會（AstrategicSearchAssociation）的道德準(zhǔn)則，獵頭顧問在推薦候選人時，必須確保？

（）A.候選人知曉推薦費(fèi)用

（）B.候選人同意與客戶面試

（）C.候選人接受職位前簽署服務(wù)協(xié)議

（）D.候選人背景調(diào)查完全合格

23.在候選人面試過程中，客戶未按約定提供職位信息，獵頭顧問應(yīng)如何處理？

（）A.要求客戶補(bǔ)充信息

（）B.建議候選人直接詢問客戶

（）C.暫停面試，等待信息

（）D.告知候選人可能影響面試效果

24.獵頭顧問在撰寫職位描述時，應(yīng)包含哪些內(nèi)容？

（）A.職位的核心職責(zé)

（）B.公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)

（）C.職位的晉升路徑

（）D.職位的薪酬范圍

25.在獵頭服務(wù)過程中，客戶突然要求獵頭顧問退出面試，但候選人表示希望獵頭在場，獵頭顧問應(yīng)如何處理？

（）A.直接離開，要求客戶尊重候選人意愿

（）B.建議候選人自行選擇是否接受

（）C.詢問客戶原因后決定是否離開

（）D.始終保持在場，避免沖突

26.根據(jù)歐盟《通用數(shù)據(jù)保護(hù)條例》（GDPR），獵頭顧問在收集候選人信息時，必須獲得其？

（）A.口頭同意

（）B.書面同意

（）C.電子同意

（）D.無需特別同意

27.獵頭顧問在候選人背景調(diào)查中發(fā)現(xiàn)其存在虛假信息，應(yīng)如何處理？

（）A.直接告知客戶虛假信息

（）B.建議客戶進(jìn)行二次核實(shí)

（）C.忽略信息，繼續(xù)推進(jìn)推薦

（）D.向候選人詢問原因后處理

28.在獵頭服務(wù)過程中，客戶突然終止合作且未支付服務(wù)費(fèi)，獵頭顧問應(yīng)采取的措施是？

（）A.暫停所有服務(wù)，等待客戶解釋

（）B.直接起訴客戶

（）C.根據(jù)協(xié)議條款協(xié)商解決

（）D.忽略此事，繼續(xù)其他業(yè)務(wù)

29.獵頭顧問在推薦候選人時，強(qiáng)調(diào)候選人“擁有豐富的人脈資源”，這屬于哪種推薦策略？

（）A.事實(shí)型推薦

（）B.價值型推薦

（）C.風(fēng)險型推薦

（）D.情感型推薦

30.在獵頭行業(yè)，關(guān)于“黃金法則”的表述，以下正確的是？

（）A.80%的候選人來自客戶內(nèi)部推薦

（）B.50%的候選人來自主動挖掘

（）C.30%的候選人來自被動推薦

（）D.20%的候選人來自招聘網(wǎng)站

三、判斷題（共10分，每題0.5分）

31.獵頭顧問在推薦候選人時，可以隱瞞候選人的薪資期望。

32.根據(jù)美國《就業(yè)年齡歧視法案》（ADEA），用人單位可以招聘40周歲以下的求職者。

33.在獵頭服務(wù)過程中，客戶必須對獵頭顧問的候選人信息保密。

34.獵頭顧問在候選人面試過程中，必須始終保持在場。

35.根據(jù)歐盟《通用數(shù)據(jù)保護(hù)條例》（GDPR），獵頭顧問在收集候選人信息時，無需獲得其同意。

36.獵頭顧問在候選人背景調(diào)查中發(fā)現(xiàn)其存在虛假信息，應(yīng)直接告知客戶虛假信息。

37.在獵頭服務(wù)過程中，客戶突然終止合作且未支付服務(wù)費(fèi)，獵頭顧問應(yīng)直接起訴客戶。

38.獵頭顧問在推薦候選人時，強(qiáng)調(diào)候選人“擁有豐富的人脈資源”，屬于價值型推薦策略。

39.在獵頭行業(yè)，關(guān)于“黃金法則”的表述，20%的候選人來自招聘網(wǎng)站。

40.獵頭顧問在候選人薪酬談判中，應(yīng)直接決定薪酬。

四、填空題（共10分，每空1分）

41.獵頭顧問在推薦候選人時，必須確保雙方________一致，避免后續(xù)糾紛。

42.根據(jù)國際獵頭協(xié)會（AstrategicSearchAssociation）的道德準(zhǔn)則，獵頭顧問在推薦候選人時，必須獲得候選人的________。

43.在候選人背景調(diào)查中，獵頭顧問應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注候選人的________、________和________。

44.獵頭顧問在撰寫職位描述時，應(yīng)避免包含________信息，以保護(hù)客戶商業(yè)機(jī)密。

45.在獵頭服務(wù)過程中，客戶要求獵頭顧問提供未公開的候選人信息，獵頭顧問應(yīng)________，強(qiáng)調(diào)保密義務(wù)。

46.根據(jù)美國《公平信用報告法》（FCRA），獵頭顧問在獲取候選人信用報告時，必須獲得其________。

47.獵頭顧問在候選人面試后，應(yīng)及時向雙方反饋________，以促進(jìn)合作。

48.在獵頭行業(yè)，關(guān)于“黃金法則”的表述，________的候選人來自主動挖掘。

49.獵頭顧問在推薦候選人時，強(qiáng)調(diào)候選人“擁有豐富的人脈資源”，這屬于________推薦策略。

50.根據(jù)歐盟《通用數(shù)據(jù)保護(hù)條例》（GDPR），獵頭顧問在收集候選人信息時，必須獲得其________。

五、簡答題（共25分）

51.簡述獵頭顧問在與客戶溝通時應(yīng)遵循的原則。（5分）

52.結(jié)合實(shí)際案例，分析獵頭顧問在候選人薪酬談判中可能遇到的問題及解決措施。（10分）

53.獵頭顧問在候選人背景調(diào)查中發(fā)現(xiàn)其存在虛假信息，應(yīng)如何處理？請說明處理步驟及依據(jù)。（10分）

六、案例分析題（共20分）

某獵頭顧問在為一家科技公司招聘高級算法工程師時，推薦了候選人A。候選人A具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但獵頭顧問在背景調(diào)查時未發(fā)現(xiàn)其與前雇主存在勞動糾紛。面試過程中，候選人A表示希望薪酬比市場水平高20%?？蛻裘嬖嚭?，獵頭顧問未及時向雙方反饋面試表現(xiàn)，導(dǎo)致客戶對候選人A的印象不佳。最終，客戶決定不錄用候選人A，但獵頭顧問未獲得服務(wù)費(fèi)。

問題：

（1）分析本案例中獵頭顧問存在的問題。（6分）

（2）提出改進(jìn)措施，避免類似問題再次發(fā)生。（8分）

（3）總結(jié)本案例的教訓(xùn)，為其他獵頭顧問提供參考。（6分）

參考答案及解析

一、單選題

1.B

解析：獵頭顧問的核心價值在于匹配候選人與職位，匹配度是優(yōu)先考慮因素。A選項(xiàng)錯誤，薪資期望需結(jié)合職位調(diào)整；C選項(xiàng)錯誤，人脈資源重要但非優(yōu)先；D選項(xiàng)錯誤，過往經(jīng)歷需與職位相關(guān)。

2.B

解析：獵頭顧問應(yīng)提供面試問題建議，但避免直接參與面試。A選項(xiàng)錯誤，獵頭顧問不直接面試；C選項(xiàng)錯誤，獵頭顧問不提供技術(shù)支持；D選項(xiàng)錯誤，獵頭顧問需在場觀察。

3.B

解析：根據(jù)美國《就業(yè)年齡歧視法案》（ADEA），禁止用人單位基于年齡因素（40周歲及以上）進(jìn)行招聘決策。A選項(xiàng)錯誤，18周歲屬勞動法保護(hù)范圍但非ADEA；C選項(xiàng)錯誤，60周歲屬ADEA保護(hù)范圍但非最高年齡；D選項(xiàng)錯誤，65周歲屬《社會安全法案》保護(hù)范圍。

4.B

解析：單邊保密義務(wù)指獵頭顧問對客戶的商業(yè)信息保密，而非雙向。A選項(xiàng)錯誤，客戶需對獵頭信息保密；C選項(xiàng)錯誤，保密義務(wù)非雙向；D選項(xiàng)錯誤，適用所有行業(yè)。

5.C

解析：隱瞞候選人已接受其他公司面試屬于違反職業(yè)道德，屬于信息不對稱行為。A選項(xiàng)錯誤，合規(guī)操作需透明；B選項(xiàng)錯誤，競爭策略需合法；D選項(xiàng)錯誤，常規(guī)溝通需真實(shí)。

6.B

解析：根據(jù)國際獵頭協(xié)會（AstrategicSearchAssociation）的道德準(zhǔn)則，獵頭顧問必須確保候選人同意與客戶面試。A選項(xiàng)錯誤，推薦費(fèi)用需提前告知但非核心義務(wù)；C選項(xiàng)錯誤，服務(wù)協(xié)議需候選人接受職位后簽署；D選項(xiàng)錯誤，背景調(diào)查合格不等于候選人完全合格。

7.D

解析：中高級管理人才通常在人才庫數(shù)據(jù)庫中搜尋，其他渠道效率較低。A選項(xiàng)錯誤，社交媒體招聘廣告適用于初級崗位；B選項(xiàng)錯誤，校園招聘會適用于應(yīng)屆生；C選項(xiàng)錯誤，在線職業(yè)論壇信息分散。

8.B

解析：職位描述應(yīng)避免包含公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)，屬于敏感商業(yè)信息。A選項(xiàng)正確，核心職責(zé)需明確；C選項(xiàng)正確，晉升路徑需展示發(fā)展空間；D選項(xiàng)正確，薪酬范圍需合理。

9.C

解析：獵頭顧問應(yīng)詢問客戶原因后決定是否離開，避免直接沖突或強(qiáng)行在場。A選項(xiàng)錯誤，直接離開可能影響客戶關(guān)系；B選項(xiàng)錯誤，建議候選人自行選擇需提前溝通；D選項(xiàng)錯誤，始終在場可能引起反感。

10.B

解析：根據(jù)歐盟《通用數(shù)據(jù)保護(hù)條例》（GDPR），獵頭顧問在收集候選人信息時，必須獲得其書面同意。A選項(xiàng)錯誤，口頭同意無效；C選項(xiàng)錯誤，電子同意需特定形式；D選項(xiàng)錯誤，需特別同意。

11.D

解析：獵頭顧問應(yīng)向候選人詢問原因后處理，避免直接泄露信息引發(fā)糾紛。A選項(xiàng)錯誤，直接告知客戶可能違反保密義務(wù)；B選項(xiàng)錯誤，建議客戶核實(shí)需先了解細(xì)節(jié)；C選項(xiàng)錯誤，忽略信息可能導(dǎo)致推薦失敗。

12.C

解析：根據(jù)獵頭服務(wù)協(xié)議條款，客戶終止合作未支付服務(wù)費(fèi)需協(xié)商解決。A選項(xiàng)錯誤，暫停服務(wù)需協(xié)商基礎(chǔ)；B選項(xiàng)錯誤，起訴需法律依據(jù)；D選項(xiàng)錯誤，忽略此事可能影響信譽(yù)。

13.B

解析：強(qiáng)調(diào)候選人“擁有豐富的人脈資源”屬于價值型推薦，突出候選人優(yōu)勢。A選項(xiàng)錯誤，事實(shí)型推薦僅陳述事實(shí)；C選項(xiàng)錯誤，風(fēng)險型推薦需提示潛在問題；D選項(xiàng)錯誤，情感型推薦側(cè)重個人關(guān)系。

14.C

解析：獵頭顧問在推薦候選人時，強(qiáng)調(diào)候選人“擁有豐富的人脈資源”，屬于價值型推薦策略。A選項(xiàng)錯誤，80%候選人來自內(nèi)部推薦是行業(yè)數(shù)據(jù)；B選項(xiàng)錯誤，50%候選人來自主動挖掘是部分?jǐn)?shù)據(jù)；D選項(xiàng)錯誤，20%候選人來自招聘網(wǎng)站是低效數(shù)據(jù)。

15.B

解析：獵頭顧問在候選人面試后，應(yīng)及時向雙方反饋面試表現(xiàn)總結(jié)，促進(jìn)合作。A選項(xiàng)錯誤，評分細(xì)節(jié)需具體但非核心；C選項(xiàng)錯誤，客戶的初步反饋需先收集；D選項(xiàng)錯誤，薪資談判需在錄用后進(jìn)行。

16.C

解析：根據(jù)國際獵頭協(xié)會（AstrategicSearchAssociation）的認(rèn)證要求，獵頭顧問必須具備專業(yè)資格證書。A選項(xiàng)錯誤，學(xué)歷非唯一要求；B選項(xiàng)錯誤，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)需結(jié)合認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)；D選項(xiàng)錯誤，客戶資源數(shù)量非認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。

17.B

解析：獵頭顧問在候選人薪酬談判中，應(yīng)提供市場薪酬建議，而非直接決定。A選項(xiàng)錯誤，獵頭顧問不決定薪酬；C選項(xiàng)錯誤，獵頭顧問不壓低薪酬；D選項(xiàng)錯誤，獵頭顧問不回避薪酬討論。

18.C

解析：獵頭顧問在候選人背景調(diào)查中發(fā)現(xiàn)其與前雇主存在勞動糾紛，應(yīng)建議客戶自行調(diào)查，避免直接卷入糾紛。A選項(xiàng)錯誤，直接告知客戶可能加劇矛盾；B選項(xiàng)錯誤，建議客戶核實(shí)需先了解細(xì)節(jié)；D選項(xiàng)錯誤，直接告知糾紛情況需謹(jǐn)慎。

19.B

解析：根據(jù)美國《公平信用報告法》（FCRA），獵頭顧問在獲取候選人信用報告時，必須獲得其書面授權(quán)。A選項(xiàng)錯誤，口頭授權(quán)無效；C選項(xiàng)錯誤，電子授權(quán)需特定形式；D選項(xiàng)錯誤，需特別授權(quán)。

20.C

解析：獵頭顧問在獵頭服務(wù)過程中，客戶要求提供未公開的候選人信息，應(yīng)拒絕提供，強(qiáng)調(diào)保密義務(wù)。A選項(xiàng)錯誤，直接提供可能違反協(xié)議；B選項(xiàng)錯誤，詢問用途后提供需謹(jǐn)慎；D選項(xiàng)錯誤，向候選人確認(rèn)需提前溝通。

二、多選題

21.ABC

解析：獵頭顧問在與客戶溝通時，應(yīng)避免過度承諾、直接透露客戶策略、在客戶面前批評候選人。D選項(xiàng)正確，獵頭顧問可要求客戶提供競爭對手信息以制定策略。

22.ABC

解析：根據(jù)國際獵頭協(xié)會（AstrategicSearchAssociation）的道德準(zhǔn)則，獵頭顧問在推薦候選人時，必須確保候選人知曉推薦費(fèi)用、同意面試、接受職位前簽署服務(wù)協(xié)議。D選項(xiàng)錯誤，背景調(diào)查合格不等于候選人完全合格。

23.ABC

解析：獵頭顧問在候選人面試過程中，客戶未按約定提供職位信息，應(yīng)要求客戶補(bǔ)充、建議候選人直接詢問、暫停面試等待信息。D選項(xiàng)錯誤，告知面試效果需結(jié)合具體情況。

24.ACD

解析：獵頭顧問在撰寫職位描述時，應(yīng)包含職位核心職責(zé)、晉升路徑、薪酬范圍。B選項(xiàng)錯誤，公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)屬于敏感商業(yè)信息。

25.ABC

解析：獵頭顧問在候選人面試過程中，客戶突然要求獵頭顧問退出面試，但候選人表示希望獵頭在場，應(yīng)詢問客戶原因、建議候選人自行選擇、直接離開。D選項(xiàng)錯誤，始終保持在場可能引起反感。

26.BC

解析：根據(jù)歐盟《通用數(shù)據(jù)保護(hù)條例》（GDPR），獵頭顧問在收集候選人信息時，必須獲得其書面同意或電子同意。A選項(xiàng)錯誤，口頭同意無效；D選項(xiàng)錯誤，需特別同意。

27.ABD

解析：獵頭顧問在候選人背景調(diào)查中發(fā)現(xiàn)其存在虛假信息，應(yīng)直接告知客戶、建議客戶進(jìn)行二次核實(shí)、向候選人詢問原因后處理。C選項(xiàng)錯誤，忽略信息可能導(dǎo)致推薦失敗。

28.AC

解析：獵頭服務(wù)過程中，客戶突然終止合作且未支付服務(wù)費(fèi)，獵頭顧問應(yīng)暫停服務(wù)等待解釋、根據(jù)協(xié)議條款協(xié)商解決。B選項(xiàng)錯誤，直接起訴需法律依據(jù)；D選項(xiàng)錯誤，忽略此事可能影響信譽(yù)。

29.B

解析：獵頭顧問在推薦候選人時，強(qiáng)調(diào)候選人“擁有豐富的人脈資源”，屬于價值型推薦策略。A選項(xiàng)錯誤，事實(shí)型推薦僅陳述事實(shí)；C選項(xiàng)錯誤，風(fēng)險型推薦需提示潛在問題；D選項(xiàng)錯誤，情感型推薦側(cè)重個人關(guān)系。

30.CD

解析：在獵頭行業(yè)，關(guān)于“黃金法則”的表述，30%的候選人來自被動推薦，20%的候選人來自招聘網(wǎng)站。A選項(xiàng)錯誤，80%候選人來自內(nèi)部推薦是行業(yè)數(shù)據(jù)；B選項(xiàng)錯誤，50%候選人來自主動挖掘是部分?jǐn)?shù)據(jù)。

三、判斷題

31.×

解析：獵頭顧問在推薦候選人時，必須向客戶和候選人透明化薪資期望，避免后續(xù)糾紛。

32.√

解析：根據(jù)美國《就業(yè)年齡歧視法案》（ADEA），禁止用人單位基于年齡因素（40周歲及以上）進(jìn)行招聘決策，因此40周歲以下求職者不受ADEA保護(hù)。

33.√

解析：根據(jù)獵頭服務(wù)協(xié)議，客戶必須對獵頭顧問的候選人信息保密。

34.×

解析：獵頭顧問在候選人面試過程中，需根據(jù)客戶需求決定是否在場，并非必須始終保持在場。

35.×

解析：根據(jù)歐盟《通用數(shù)據(jù)保護(hù)條例》（GDPR），獵頭顧問在收集候選人信息時，必須獲得其同意。

36.×

解析：獵頭顧問在候選人背景調(diào)查中發(fā)現(xiàn)其存在虛假信息，應(yīng)先向候選人了解情況，再決定是否告知客戶。

37.×

解析：獵頭服務(wù)過程中，客戶突然終止合作且未支付服務(wù)費(fèi)，獵頭顧問應(yīng)先與客戶協(xié)商，而非直接起訴。

38.√

解析：獵頭顧問在推薦候選人時，強(qiáng)調(diào)候選人“擁有豐富的人脈資源”，屬于價值型推薦策略。

39.√

解析：在獵頭行業(yè)，關(guān)于“黃金法則”的表述，20%的候選人來自招聘網(wǎng)站。

40.×

解析：獵頭顧問在候選人薪酬談判中，應(yīng)提供市場薪酬建議，而非直接決定薪酬。

四、填空題

41.意圖

解析：獵頭顧問在推薦候選人時，必須確保雙方意圖一致，避免后續(xù)糾紛。

42.書面授權(quán)

解析：根據(jù)國際獵頭協(xié)會（AstrategicSearchAssociation）的道德準(zhǔn)則，獵頭顧問在推薦候選人時，必須獲得候選人的書面授權(quán)。

43.工作經(jīng)歷、職業(yè)素養(yǎng)、個人品質(zhì)

解析：在候選人背景調(diào)查中，獵頭顧問應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注候選人的工作經(jīng)歷、職業(yè)素養(yǎng)、個人品質(zhì)。

44.敏感商業(yè)

解析：獵頭顧問在撰寫職位描述時，應(yīng)避免包含敏感商業(yè)信息，以保護(hù)客戶商業(yè)機(jī)密。

45.拒絕提供

解析：在獵頭服務(wù)過程中，客戶要求獵頭顧問提供未公開的候選人信息，獵頭顧問應(yīng)拒絕提供，強(qiáng)調(diào)保密義務(wù)。

46.書面授權(quán)

解析：根據(jù)美國《公平信用報告法》（FCRA），獵頭顧問在獲取候選人信用報告時，必須獲得其書面授權(quán)。

47.面試表現(xiàn)總結(jié)

解析：獵頭顧問在候選人面試后，應(yīng)及時向雙方反饋面試表現(xiàn)總結(jié)，以促進(jìn)合作。

48.50%

解析：在獵頭行業(yè)，關(guān)于“黃金法則”的表述，50%的候選