企業(yè)名稱環(huán)境社會與公司治理報告20222025年發(fā)展報告醫(yī)用影像設備一、ESG治理安排

1.ESG治理架構

【公司名稱】構建了“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級ESG治理架構，確保ESG工作高效推進。董事會作為最高決策機構，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。ESG工作小組作為執(zhí)行機構，直接向董事長匯報ESG相關事宜，統(tǒng)籌各部門及子公司落實具體ESG工作。

2.利益相關方溝通

【公司名稱】積極與各利益相關方保持對話與合作，通過多樣化的溝通渠道和方式，傾聽并積極響應利益相關方的聲音與訴求，加深相互理解，為識別可持續(xù)發(fā)展風險與機遇、增強自身可持續(xù)發(fā)展能力、提升信息披露質量提供重要參考。

3.企業(yè)ESG愿景

【公司名稱】致力于成為公立醫(yī)療機構的有效補充，推動醫(yī)療普惠與數(shù)字化轉型，實現(xiàn)基層醫(yī)療的標準化建設和精準實驗室的專業(yè)化建設，促進區(qū)域內(nèi)醫(yī)學檢驗結果互認、病理診斷資源協(xié)同共享。

4.董事會及高管的角色與職責

決策層：董事會負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。

執(zhí)行層：ESG工作小組負責制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度，并回應投資者關于ESG事宜的關切。

協(xié)同層：各職能部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作，確保ESG戰(zhàn)略在公司各個層面的有效執(zhí)行。

5.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關方的需求與期望收集，經(jīng)由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。執(zhí)行過程中，各協(xié)同部門依據(jù)既定職責推進工作，定期向ESG工作小組反饋進展與問題，ESG工作小組匯總分析后向董事會報告，董事會根據(jù)實際情況調整戰(zhàn)略方向。

6.利益相關方識別與溝通機制

識別：全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，涵蓋內(nèi)部員工、管理層、股東等，以及外部供應商、客戶、政府監(jiān)管機構、社區(qū)等。

溝通渠道與方式：構建多元化的溝通渠道和方式，對外積極與政府部門及監(jiān)管機構保持密切溝通，對內(nèi)設立員工意見反饋平臺，鼓勵員工提出建議及關注公司發(fā)展。

7.ESG管理體系

【公司名稱】參照ISO26000標準，在組織治理、信息披露、風險評估與應對、績效評估、合規(guī)管理、社會責任履行等方面建立了規(guī)范有序的治理機制。

8.專門委員會與定期評審機制

專門委員會：公司設有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。

定期評審機制：公司建立了定期的ESG績效評估和報告機制，每季度對ESG關鍵績效指標進行監(jiān)測和分析，每半年向董事會匯報ESG工作進展情況和績效表現(xiàn)。

9.目標設定方式

【公司名稱】的ESG目標設定基于對公司內(nèi)外部環(huán)境的深入分析、利益相關方的期望和需求調研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。公司結合自身的業(yè)務特點和發(fā)展階段，圍繞ESG關鍵議題，制定了一系列具體、可衡量、可實現(xiàn)、相關聯(lián)、有時限的目標。

二、環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結構與數(shù)據(jù)

【公司名稱】在20222025年發(fā)展報告期間，主要能源消耗結構如下：

生產(chǎn)用電：年消耗量為4,000,000千瓦時。

辦公用電：年消耗量為500,000千瓦時。

天然氣：年消耗量為10,000立方米。

燃油：年消耗量為1,000立方米。

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：2022年為2,000噸二氧化碳當量。

范圍二溫室氣體排放量：2022年為10噸二氧化碳當量/萬元。

溫室氣體排放總量：2022年為2,020噸二氧化碳當量。

溫室氣體排放強度：2022年為2,010噸二氧化碳當量。

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：已建成并投入使用200kW屋頂光伏電站，2022年實現(xiàn)發(fā)電量40,000千瓦時，降低了對傳統(tǒng)能源的依賴。

設備升級與更換：對生產(chǎn)線設備進行了升級，更換了高能耗設備，降低了生產(chǎn)過程中的能源消耗。

ISO50001認證：成功獲得ISO50001能源管理體系認證，提高了能源使用效率。

4.未來碳中和目標及路徑

【公司名稱】計劃在2025年前實現(xiàn)碳中和目標，具體路徑如下：

逐步提高清潔能源使用比例，目標是到2025年達到50%。

通過技術創(chuàng)新和設備升級，進一步降低能源消耗。

參與碳交易市場，購買碳配額以抵消無法立即減少的排放。

與合作伙伴共同開發(fā)碳捕集和封存技術。

定期監(jiān)測和報告溫室氣體排放，確保碳中和目標的實現(xiàn)。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【公司名稱】根據(jù)國家相關法規(guī)，對廢棄物進行分類管理，包括醫(yī)療廢物和一般廢棄物。醫(yī)療廢物分為感染性、化學性、藥物性等，一般廢棄物為生活垃圾。

廢棄物產(chǎn)生量：20222025年期間，醫(yī)療廢物產(chǎn)生量為15噸，一般廢棄物產(chǎn)生量為200噸。

合規(guī)處置率：醫(yī)療廢物和一般廢棄物均達到100%的合規(guī)處置率，全部交由專業(yè)機構進行無害化處理。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：公司設立了專門的回收點，鼓勵員工將廢紙、塑料瓶、金屬等可回收物進行分類投放。

回收率：20222025年期間，可回收物回收率達到90%。

再利用路徑：可回收物通過專業(yè)回收公司進行處理，部分材料被重新用于生產(chǎn)新產(chǎn)品。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：20222025年期間，公司總耗水量為120萬立方米。

循環(huán)利用率：通過節(jié)水措施，水資源循環(huán)利用率達到80%。

4.原材料利用效率（損耗率、關鍵原料消耗量）

原材料管理：【公司名稱】通過優(yōu)化生產(chǎn)流程和加強物料管理，降低原材料損耗。

損耗率：20222025年期間，原材料損耗率降低至5%以下。

關鍵原料消耗量：關鍵原料消耗量與往年相比，降低了10%。

四、產(chǎn)品質量與安全合規(guī)

1.已獲得的質量與安全類認證

【公司名稱】在20222025年發(fā)展報告期間，獲得了以下質量與安全類認證：

ISO13485:2016《醫(yī)療器械質量管理體系要求》認證。

ISO15189:2012《醫(yī)學實驗室質量和能力的要求》CNASCLO2認證。

CE認證。

FDA510(k)認證。

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

【公司名稱】建立了全面的產(chǎn)品全生命周期管理體系：

質量管理體系：設有質量管理部門，負責產(chǎn)品從設計、生產(chǎn)、檢驗到上市后監(jiān)控的全過程質量管理。

質量手冊與程序文件：制定了一系列程序文件，包括產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、售后服務等環(huán)節(jié)的規(guī)范要求。

標準化操作規(guī)程(SOP)：制定了詳細的標準操作規(guī)程，確保每個環(huán)節(jié)的操作符合規(guī)范。

風險管理：通過風險評估，識別潛在的風險，并制定相應的控制措施。

冷鏈運輸質量管理：建立了冷鏈物流體系，確保產(chǎn)品在運輸過程中的安全。

檢驗過程質量管理：對產(chǎn)品進行嚴格的檢驗，確保產(chǎn)品質量符合標準。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

【公司名稱】高度重視客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理：

客戶投訴管理：設有專門的投訴處理部門，負責處理客戶的投訴和反饋。

投訴處理流程：投訴一經(jīng)受理，立即進行調查，并及時向客戶反饋處理結果。

客戶滿意度調查：定期進行客戶滿意度調查，了解客戶的需求和意見，持續(xù)改進產(chǎn)品和服務。

4.相關績效指標

【公司名稱】在產(chǎn)品質量與安全合規(guī)方面取得了以下績效：

不良事件率：20222025年期間，不良事件率控制在1%以下。

客戶滿意度：20222025年期間，客戶滿意度保持在95%以上。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：20222025年期間，研發(fā)投入總額為6,500萬元。

研發(fā)投入占比：研發(fā)投入占主營業(yè)務收入的比例為3.5%，較上一年度有所提升。

2.專利申請與授權數(shù)量

累計專利申請數(shù)量：20222025年期間，累計申請專利數(shù)量為180項。

累計專利授權數(shù)量：20222025年期間，累計授權專利數(shù)量為160項。

報告期內(nèi)專利申請數(shù)量：20222025年期間，報告期內(nèi)申請專利數(shù)量為20項。

報告期內(nèi)專利授權數(shù)量：20222025年期間，報告期內(nèi)授權專利數(shù)量為15項。

3.產(chǎn)學研用合作案例

與XX大學合作：共同建立研發(fā)中心，開展新型醫(yī)療器械的研發(fā)工作。

與XX醫(yī)院合作：共同開展臨床試驗，推動醫(yī)療器械的臨床應用。

4.AI或前沿檢測技術在產(chǎn)品/服務中的應用示例

AI應用：在醫(yī)療影像設備中集成AI算法，實現(xiàn)疾病的自動識別和診斷。

前沿檢測技術：應用高靈敏度生物傳感器，提高檢測的準確性和靈敏度。

六、員工關懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

招聘渠道：【公司名稱】采用網(wǎng)絡招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、招聘會等多種招聘渠道，以吸引多元化人才。

多元化指標：

性別分布：【年份】年，女性員工占比60%，男性員工占比40%。

地域分布：【年份】年，【公司名稱】在中國內(nèi)地工作的員工人數(shù)為1,200人，暫無在港澳臺及海外工作的員工。

年齡分布：【年份】年，30歲以下員工占45%，30歲至50歲員工占55%，50歲以上員工占5%。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓：【年份】年，開展了60次安全培訓，覆蓋1,300名員工。

工傷率：【年份】年，工傷率為0.3%。

3.培訓總時長、覆蓋率及關鍵課程

培訓總時長：【年份】年，員工平均培訓時長為10小時。

培訓覆蓋率：【年份】年，員工培訓覆蓋率為85%。

關鍵課程：合規(guī)培訓、技能培訓、安全培訓等。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：【公司名稱】通過績效獎金、晉升機會、福利待遇等方式激勵員工。

晉升機制：【公司名稱】設有明確的晉升通道，為員工提供職業(yè)發(fā)展機會。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：【年份】年，員工滿意度調查結果顯示，員工滿意度為92%。

員工留存率：【年份】年，員工留存率為95%。

七、風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率

制度建設：【公司名稱】建立了反商業(yè)賄賂及反貪污的承諾和管理機制，要求所有員工和合作伙伴遵守商業(yè)道德規(guī)范。

培訓覆蓋率：【年份】年，公司對員工開展了反商業(yè)賄賂及反貪污培訓，覆蓋率達到100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

ISO27001：【公司名稱】總部已通過ISO27001信息安全管理體系認證。

ISO19600：公司已通過ISO19600合規(guī)管理體系認證，確保合規(guī)性。

ISO37001：公司已通過ISO37001反賄賂管理體系認證，強化反賄賂措施。

ISO27001：公司已通過ISO27001信息安全管理體系認證，保障信息安全。

3.內(nèi)部審計與第三方審核機制

內(nèi)部審計機制：【公司名稱】設有內(nèi)部審計委員會，負責指導和監(jiān)督內(nèi)部審計工作。

第三方審核機制：公司定期聘請第三方機構進行審核，確保合規(guī)性和風險管理。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措

治理架構：公司建立了網(wǎng)絡安全委員會和信息安全工作小組，負責信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護。

技術與管理措施：采用數(shù)據(jù)加密、訪問控制、身份認證等安全措施。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

事件描述：【年份】年，公司發(fā)生一起信息安全事件，涉及少量客戶數(shù)據(jù)泄露。

整改情況：公司立即啟動應急預案，采取措施加強數(shù)據(jù)安全防護，并向相關監(jiān)管部門報告事件。

八、供應鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【公司名稱】實施綠色采購政策，優(yōu)先選擇環(huán)保認證的原材料和設備，鼓勵供應商采用環(huán)保生產(chǎn)工藝和可持續(xù)發(fā)展實踐。

2.供應商篩選與ESG審核機制

【公司名稱】建立供應商篩選和ESG審核機制，全面評估供應商的環(huán)境、社會和治理表現(xiàn)，確保其符合可持續(xù)發(fā)展要求。

3.綠色原材料或設備采購案例

設備采購：例如，【公司名稱】實驗室采用光伏發(fā)電設備，優(yōu)化能源結構，減少對傳統(tǒng)能源的依賴。

原材料采購：例如，【公司名稱】采購環(huán)保型原材料，減少對環(huán)境的負擔，并鼓勵供應商提供綠色包裝方案。

4.與供應商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【公司名稱】與供應商合作，共同開展節(jié)能減排項目，如更換節(jié)能設備、優(yōu)化物流運輸路線、推廣綠色辦公等。此外，公司還與供應商合作開展環(huán)保培訓和宣傳活動，提升供應商的環(huán)保意識和管理水平。

九、社會責任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：【年份】年，公司公益捐贈總額為320萬元。

主要項目：

設立xx慈善基金會【公司名稱】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務，價值8萬余元。

為xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動。

覆蓋人次：【年份】年，公司健康科普和義診活動覆蓋人次超過5,000人。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：【年份】年，公司在鄉(xiāng)村振興和社區(qū)發(fā)展方面的投入金額為150萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，公司捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動，受益人群涵蓋當?shù)囟鄠€村莊的居民。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平，受益人群為綠春縣當?shù)鼐用瘛?/p>

通過xx平臺，向xx地區(qū)認購價值5萬元的綠色農(nóng)產(chǎn)品，惠及數(shù)百農(nóng)戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：【年份】年，員工志愿者活動時長累計超過2,000小時。

參與率：截至報告期末，【公司名稱】已有300名員工參與志愿者活動，參與率超過30%。

十、數(shù)據(jù)披露與標準對標

1.報告編制依據(jù)

本報告編制依據(jù)包括但不限于GRI《可持續(xù)發(fā)展報告標準》(2021版)、SASB行業(yè)基準和聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）。

報告中涉及的GRI標準對應關系詳見報告索引表，涵蓋了GRI標準中的多個披露項，如經(jīng)濟績效、間接經(jīng)濟影響、反腐敗、反競爭行為、能源、水資源、排放、廢棄物、供應鏈管理、雇傭、職業(yè)健康與安全、培訓與教育、多元性與平等機會、反歧視、強迫或強制勞動、當?shù)厣鐓^(qū)、供應商社會評估、客戶隱私等。

2.關鍵披露指標匯總表與量化數(shù)據(jù)

環(huán)境維度：

環(huán)保投入金額：20222025年期間，環(huán)保投入金額逐年增加。

可再生能源用量：20222025年期間，使用量逐年增加，全部為清潔能源。

廢棄物處理：20222025年期間，無害廢棄物和有害廢棄物總量逐年減少，廢棄物規(guī)范處置率達100%。

溫室氣體排放總量：20222025年期間，排放總量逐年減少。

社會維度：

員工總人