薪酬主管考試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.薪酬體系的核心是（）A.工資結構B.薪酬水平C.薪酬策略D.績效考核ABCD2.以下不屬于薪酬構成的是（）A.獎金B(yǎng).福利C.培訓D.津貼ABCD3.確定薪酬水平的主要因素是（）A.企業(yè)規(guī)模B.行業(yè)標準C.員工能力D.市場競爭ABCD4.薪酬調查的目的不包括（）A.了解市場薪酬水平B.制定薪酬策略C.評估員工績效D.優(yōu)化薪酬結構ABCD5.寬帶薪酬的特點是（）A.薪酬等級多B.薪酬差距小C.靈活性低D.管理成本高ABCD6.績效工資的發(fā)放依據是（）A.員工考勤B.企業(yè)利潤C.員工績效D.崗位價值ABCD7.法定福利不包括（）A.養(yǎng)老保險B.帶薪年假C.商業(yè)保險D.失業(yè)保險ABCD8.薪酬預算的方法不包括（）A.自上而下法B.自下而上法C.綜合法D.零基預算法ABCD9.薪酬調整的原因不包括（）A.市場變化B.員工離職C.企業(yè)戰(zhàn)略調整D.員工生日ABCD10.薪酬管理的目標不包括（）A.吸引人才B.激勵員工C.控制成本D.提高產品質量ABCD答案：1.C2.C3.B4.C5.B6.C7.C8.D9.D10.D多項選擇題（每題2分，共10題）1.薪酬管理的原則包括（）A.公平性B.競爭性C.激勵性D.合法性ABCD2.常見的工資結構類型有（）A.崗位工資制B.技能工資制C.績效工資制D.年薪制ABCD3.影響薪酬水平的外部因素有（）A.地區(qū)差異B.行業(yè)特點C.勞動力市場D.企業(yè)效益ABCD4.薪酬調查的渠道有（）A.網絡B.咨詢公司C.同行交流D.政府部門ABCD5.制定薪酬策略需要考慮的因素有（）A.企業(yè)戰(zhàn)略B.市場競爭C.員工需求D.法律法規(guī)ABCD6.福利的作用有（）A.吸引人才B.激勵員工C.提高員工滿意度D.降低企業(yè)成本ABCD7.薪酬溝通的方式有（）A.會議B.培訓C.一對一溝通D.內部刊物ABCD8.薪酬成本控制的方法有（）A.控制薪酬水平B.調整薪酬結構C.優(yōu)化人員配置D.提高勞動生產率ABCD9.薪酬管理的流程包括（）A.薪酬調查B.薪酬設計C.薪酬發(fā)放D.薪酬調整ABCD10.激勵性薪酬包括（）A.獎金B(yǎng).績效工資C.股權激勵D.福利ABCD答案：1.ABCD2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABC判斷題（每題2分，共10題）1.薪酬管理就是發(fā)工資。（）A.對B.錯AB2.公平的薪酬體系能提高員工滿意度。（）A.對B.錯AB3.企業(yè)可以隨意調整員工薪酬。（）A.對B.錯AB4.薪酬調查只需要關注同行業(yè)薪酬水平。（）A.對B.錯AB5.寬帶薪酬適用于所有企業(yè)。（）A.對B.錯AB6.績效工資與員工績效完全掛鉤。（）A.對B.錯AB7.法定福利是企業(yè)必須提供的。（）A.對B.錯AB8.薪酬預算可以隨意制定。（）A.對B.錯AB9.薪酬調整不需要考慮員工意見。（）A.對B.錯AB10.薪酬管理的最終目標是企業(yè)利潤最大化。（）A.對B.錯AB答案：1.B2.A3.B4.B5.B6.B7.A8.B9.B10.B簡答題（總4題，每題5分）1.簡述薪酬管理的基本流程。答：包括薪酬調查、薪酬設計、薪酬發(fā)放、薪酬調整等環(huán)節(jié)。2.如何確保薪酬的公平性？答：建立科學合理的薪酬體系，進行崗位評估，參考市場薪酬，做到分配透明。3.薪酬調查有哪些作用？答：了解市場薪酬水平，為薪酬設計提供依據，使企業(yè)薪酬具競爭力。4.常見的薪酬激勵方式有哪些？答：獎金、績效工資、股權激勵等。討論題（總4題，每題5分）1.怎樣優(yōu)化公司的薪酬結構？答：根據崗位價值和員工能力調整薪酬比例，拉開差距，突出關鍵崗位。2.如何有效控制薪酬成本？答：合理確定薪酬水平，優(yōu)化薪酬結構，提高勞動生產率，避免不必