員工離職專業(yè)調(diào)查問卷一、基本信息1.您的性別：A.男B.女2.您的年齡：A.20歲以下B.2125歲C.2630歲D.3135歲E.3640歲F.4145歲G.4650歲H.51歲及以上3.您在公司的工作年限：A.1年以內(nèi)B.12年C.23年D.35年E.510年F.10年以上4.您所在的部門：A.銷售部B.市場(chǎng)部C.研發(fā)部D.生產(chǎn)部E.人力資源部F.財(cái)務(wù)部G.行政部H.客服部I.其他（請(qǐng)注明）5.您的職位層級(jí)：A.基層員工B.基層管理者C.中層管理者D.高層管理者二、離職原因相關(guān)個(gè)人發(fā)展方面1.您離職是否因?yàn)樵诠緝?nèi)缺乏晉升機(jī)會(huì)？A.是，晉升通道不明確，很難有晉升的可能B.是，有晉升機(jī)會(huì)，但競(jìng)爭(zhēng)過于激烈，自身難以獲得C.否，晉升機(jī)會(huì)不是我考慮的主要因素2.公司的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃是否滿足您的個(gè)人成長(zhǎng)需求？A.完全不滿足，培訓(xùn)內(nèi)容陳舊，與實(shí)際工作脫節(jié)B.部分滿足，有一些培訓(xùn)有幫助，但還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠C.基本滿足，培訓(xùn)能讓我學(xué)到一些新的知識(shí)和技能D.完全滿足，培訓(xùn)體系完善，對(duì)我的職業(yè)發(fā)展有很大幫助3.您是否因?yàn)閭€(gè)人職業(yè)規(guī)劃與公司發(fā)展方向不匹配而離職？A.是，公司的業(yè)務(wù)方向和我的職業(yè)目標(biāo)差異很大B.有一定影響，但不是主要原因C.否，公司發(fā)展方向和我的職業(yè)規(guī)劃基本一致4.您認(rèn)為在公司內(nèi)是否有足夠的機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)新技能和知識(shí)？A.幾乎沒有，公司不鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)新東西B.較少，偶爾有一些學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，但資源有限C.有一些，能接觸到一些新的知識(shí)和技能D.很多，公司提供了豐富的學(xué)習(xí)資源和平臺(tái)工作環(huán)境方面1.您對(duì)公司的辦公硬件設(shè)施是否滿意？A.非常不滿意，辦公設(shè)備陳舊，影響工作效率B.不滿意，部分設(shè)施需要更新和改善C.基本滿意，辦公設(shè)施能滿足日常工作需求D.滿意，辦公環(huán)境舒適，設(shè)施先進(jìn)2.公司的團(tuán)隊(duì)氛圍如何？A.非常差，團(tuán)隊(duì)成員之間缺乏溝通和協(xié)作，經(jīng)常發(fā)生沖突B.較差，團(tuán)隊(duì)凝聚力不強(qiáng)，工作積極性不高C.一般，團(tuán)隊(duì)氛圍比較平淡，沒有特別突出的地方D.較好，團(tuán)隊(duì)成員之間關(guān)系融洽，工作配合默契E.非常好，團(tuán)隊(duì)充滿活力和創(chuàng)新精神，大家相互支持3.您對(duì)公司的企業(yè)文化是否認(rèn)同？A.完全不認(rèn)同，企業(yè)文化和我的價(jià)值觀相差甚遠(yuǎn)B.部分認(rèn)同，有些方面能接受，但還有很多需要改進(jìn)的地方C.基本認(rèn)同，企業(yè)文化能體現(xiàn)公司的一些特點(diǎn)和理念D.完全認(rèn)同，企業(yè)文化和我的價(jià)值觀高度一致4.工作壓力是否是您離職的原因之一？A.是，工作壓力過大，身體和精神都不堪重負(fù)B.有一定影響，但還能承受C.否，工作壓力在可接受范圍內(nèi)薪酬福利方面1.您對(duì)目前的薪酬水平是否滿意？A.非常不滿意，薪酬遠(yuǎn)低于市場(chǎng)水平，與我的工作付出不匹配B.不滿意，薪酬有一定提升空間，與同行業(yè)相比沒有競(jìng)爭(zhēng)力C.基本滿意，薪酬能滿足我的基本生活需求D.滿意，薪酬水平合理，能體現(xiàn)我的工作價(jià)值2.公司的福利政策是否有吸引力？A.完全沒有吸引力，福利項(xiàng)目少，且缺乏實(shí)用性B.吸引力較小，福利內(nèi)容比較常規(guī)，沒有特色C.有一定吸引力，福利能在一定程度上提高生活質(zhì)量D.非常有吸引力，福利豐富多樣，能讓員工感受到公司的關(guān)懷3.您是否因?yàn)樾匠暾{(diào)整機(jī)制不合理而離職？A.是，薪酬調(diào)整不及時(shí)，且缺乏公平性B.有一定影響，但不是主要原因C.否，薪酬調(diào)整機(jī)制相對(duì)合理領(lǐng)導(dǎo)管理方面1.您對(duì)直屬領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格是否滿意？A.非常不滿意，領(lǐng)導(dǎo)管理方式粗暴，不尊重員工意見B.不滿意，領(lǐng)導(dǎo)決策不科學(xué)，經(jīng)常朝令夕改C.基本滿意，領(lǐng)導(dǎo)能合理安排工作，給予一定的指導(dǎo)和支持D.滿意，領(lǐng)導(dǎo)具有良好的管理能力和人格魅力，能激勵(lì)員工2.領(lǐng)導(dǎo)是否經(jīng)常與您進(jìn)行有效的溝通？A.幾乎沒有，領(lǐng)導(dǎo)很少關(guān)心員工的工作和生活情況B.較少，偶爾會(huì)有溝通，但只是表面的詢問C.有一些，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)定期與員工交流，了解工作進(jìn)展D.很多，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常與員工深入溝通，關(guān)心員工的發(fā)展3.您認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)是否能公平公正地對(duì)待每一位員工？A.完全不能，領(lǐng)導(dǎo)存在明顯的偏袒和歧視現(xiàn)象B.部分能，在一些事情上能做到公平公正，但還有不足C.基本能，領(lǐng)導(dǎo)在大多數(shù)情況下能公平處理問題D.完全能，領(lǐng)導(dǎo)始終堅(jiān)持公平公正的原則外部機(jī)會(huì)方面1.您是否因?yàn)橥獠坑懈玫墓ぷ鳈C(jī)會(huì)而離職？A.是，外部的工作機(jī)會(huì)在薪酬、發(fā)展空間等方面都更有吸引力B.有一定影響，但不是主要原因C.否，外部沒有特別合適的機(jī)會(huì)2.您是通過什么途徑獲得外部工作機(jī)會(huì)的？A.招聘網(wǎng)站B.社交媒體C.朋友推薦D.獵頭公司E.其他（請(qǐng)注明）三、對(duì)公司的建議1.您認(rèn)為公司在哪些方面需要改進(jìn)以提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度？A.完善晉升機(jī)制，提供更多的晉升機(jī)會(huì)B.加強(qiáng)培訓(xùn)與發(fā)展，滿足員工的成長(zhǎng)需求C.改善工作環(huán)境，提高辦公設(shè)施水平D.優(yōu)化薪酬福利體系，提高員工待遇E.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工的認(rèn)同感F.提升領(lǐng)導(dǎo)管理水平，改善領(lǐng)導(dǎo)與員工的關(guān)系G.其他（請(qǐng)注明）2.請(qǐng)您對(duì)公司未來的發(fā)展提出一些具體的建議和期望。（請(qǐng)?jiān)敿?xì)闡述您的想法和建議，例如在業(yè)務(wù)拓展、管理模式、人才培養(yǎng)等方面）四、離職后的感受1.離開公司后，您是否會(huì)向他人推薦公司的產(chǎn)品或服務(wù)？A.肯定不會(huì)，對(duì)公司的印象很差B.可能不會(huì)，對(duì)公司的評(píng)價(jià)一般C.可能會(huì)，公司有一些產(chǎn)品或服務(wù)還是不錯(cuò)的D.肯定會(huì)，公司的產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量很高2.您對(duì)在公司的工作經(jīng)歷總體評(píng)價(jià)如何？A.非常糟糕，這段經(jīng)歷對(duì)我的職業(yè)發(fā)展有負(fù)面影響B(tài).比較糟糕，工作中遇到了很多不愉快的事情C.一般，有好有壞，沒有特別深刻的印象D.比較好，在公司學(xué)到了很多東西，也有一些美好的回憶E.非常好，這