廣州勞動仲裁申請書申請書一：

尊敬的廣州市勞動人事爭議仲裁委員會：

我謹以嚴肅而懇切的態(tài)度，就本人與XXX公司之間發(fā)生的勞動爭議，正式向貴會提交勞動仲裁申請書，懇請貴會依法、公正、及時地審理本案，維護我的合法權(quán)益。

###一、申請內(nèi)容

本人申請事項如下：

1.請求貴會依法裁決XXX公司支付本人拖欠的工資共計人民幣XXXX元；

2.請求貴會依法裁決XXX公司支付本人未簽勞動合同的雙倍工資差額共計人民幣XXXX元；

3.請求貴會依法裁決XXX公司支付本人違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金共計人民幣XXXX元；

4.請求貴會依法裁決XXX公司承擔本案仲裁費用。

###二、申請原因

本人于XXXX年XX月XX日入職XXX公司，擔任XXXX崗位，雙方簽訂的勞動合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。在任職期間，本人始終恪盡職守，認真履行工作職責，為公司的發(fā)展貢獻了自己的力量。然而，自XXXX年XX月XX日起，XXX公司開始拖欠我的工資，至今未予支付。此外，公司在與本人解除勞動合同時，未依法履行程序，且未支付任何經(jīng)濟補償，嚴重侵犯了本人的合法權(quán)益。

####（一）拖欠工資問題

自XXXX年XX月XX日起，XXX公司連續(xù)XXXX個月未支付我的工資，金額共計人民幣XXXX元。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”XXX公司的行為已構(gòu)成嚴重拖欠工資，嚴重違反了勞動法律法規(guī)。

####（二）未簽勞動合同問題

本人入職后，XXX公司未依法與本人簽訂書面勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！币虼?，XXX公司應(yīng)當支付本人未簽勞動合同期間的雙倍工資差額，金額共計人民幣XXXX元。

####（三）違法解除勞動合同問題

XXXX年XX月XX日，XXX公司以“工作表現(xiàn)不佳”為由單方面解除與本人的勞動合同，但并未提供任何客觀、充分的證據(jù)證明本人存在違紀行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（四）依照本法第四十四條第四款規(guī)定終止勞動合同的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！盭XX公司解除勞動合同的行為缺乏法律依據(jù)，屬于違法解除。因此，XXX公司應(yīng)當支付本人違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，金額共計人民幣XXXX元。

####（四）其他違法情形

在任職期間，XXX公司還存在以下違法行為：

1.未依法為本人繳納社會保險，違反了《中華人民共和國社會保險法》第十條規(guī)定：“職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費?！?/p>

2.在本人不知情的情況下，將本人工資卡轉(zhuǎn)移至第三方賬戶，違反了《中華人民共和國勞動法》第五十條關(guān)于工資支付的規(guī)定。

###三、決心和要求

面對XXX公司的違法行為，本人始終保持理性與冷靜，始終堅信法律會給予公正的裁決。在此，本人鄭重表明以下決心和要求：

1.堅決維護自身合法權(quán)益，不因壓力而妥協(xié)退讓；

2.積極配合貴會的取證工作，提供真實、完整的證據(jù)材料；

3.堅信貴會能夠依法公正地審理本案，維護法律的尊嚴。

具體要求如下：

1.請求貴會依法支持本人的全部仲裁請求；

2.請求貴會責令XXX公司立即支付拖欠的工資、雙倍工資差額及經(jīng)濟補償金；

3.請求貴會責令XXX公司依法為本人補繳社會保險；

4.請求貴會依法對XXX公司的違法行為進行處罰。

###四、結(jié)尾

懇請貴會認真審理本案，依法作出公正裁決，維護本人的合法權(quán)益。此致

望領(lǐng)導(dǎo)批準

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人：張偉

性別：男

出生年月：1985年6月15日

身份證號碼/p>

住址：廣州市天河區(qū)體育西路123號A棟501室

聯(lián)系電話：138XXXXXXXX

工作崗位：軟件工程師

入職日期：2015年3月1日

離職日期：2018年10月31日

被申請人：廣州某科技有限公司

公司地址：廣州市海珠區(qū)新港東路245號

法定代表人：李明

二、申請事項

本人張偉因與被申請人廣州某科技有限公司發(fā)生勞動爭議，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特向貴委員會提出以下仲裁申請：

1.請求裁決被申請人支付拖欠工資共計人民幣捌萬陸仟肆佰元整（￥84,400.00元）；

2.請求裁決被申請人支付未簽勞動合同雙倍工資差額共計人民幣壹拾陸萬捌仟元整（￥168,000.00元）；

3.請求裁決被申請人支付違法解除勞動合同賠償金共計人民幣壹拾貳萬伍仟元整（￥125,000.00元）；

4.請求裁決被申請人支付經(jīng)濟補償金共計人民幣捌萬元整（￥80,000.00元）；

5.請求裁決被申請人承擔本仲裁案件全部仲裁費用。

三、事實與理由

（一）事實部分

1.勞動關(guān)系建立及履行情況

本人于2015年3月1日被被申請人廣州某科技有限公司錄用，擔任軟件工程師崗位。雙方口頭約定月工資為人民幣壹萬貳仟元整（￥12,000.00元），工作地點為廣州市海珠區(qū)新港東路245號。入職后，本人按照公司要求，認真履行工作職責，參與多個重要項目的開發(fā)工作，包括“智慧城市”項目、“電子商務(wù)平臺”項目等，為公司創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益。截至2018年10月31日，本人已在被申請人處工作叁年零八個月。

2.拖欠工資事實

自2018年6月起，被申請人開始無故拖欠本人的工資。2018年6月、7月、8月、9月、10月五個月的工資共計人民幣捌萬陸仟肆佰元整（￥84,400.00元），被申請人至今未支付。被申請人以公司經(jīng)營困難為由，聲稱暫緩支付工資，但從未提供任何有效證明，且多次承諾支付時間均未兌現(xiàn)。

3.未簽勞動合同事實

本人入職后被申請人處工作期間，被申請人從未與本人簽訂書面勞動合同。雖然雙方存在事實勞動關(guān)系，但被申請人長期未履行法定義務(wù)，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第十條“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同”的規(guī)定。

4.違法解除勞動合同事實

2018年10月31日，被申請人以“工作表現(xiàn)不符合要求”為由，單方面口頭通知本人解除勞動合同，并要求本人當日離崗。本人認為被申請人的解除行為缺乏事實及法律依據(jù)，遂拒絕簽字確認任何書面文件。被申請人隨后未支付任何工資及補償，強行將本人驅(qū)逐出公司。

（二）理由部分

1.關(guān)于拖欠工資的仲裁請求理由

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！北簧暾埲送锨繁救斯べY的行為，已嚴重違反了勞動法律法規(guī)，侵害了本人的合法權(quán)益。因此，本人請求貴委員會依法裁決被申請人支付拖欠工資共計人民幣捌萬陸仟肆佰元整（￥84,400.00元）。

2.關(guān)于未簽勞動合同雙倍工資差額的仲裁請求理由

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！北救擞?015年3月1日入職被申請人處，至2018年10月31日被違法解除勞動合同，期間被申請人從未與本人簽訂書面勞動合同，時間長達叁年零八個月。因此，被申請人應(yīng)當向本人支付未簽勞動合同期間的雙倍工資差額，金額計算如下：

（12,000元/月×2）×40個月=96,000元/月×40個月=3,840,000元

但根據(jù)法律規(guī)定，雙倍工資差額的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。因此，實際應(yīng)支付雙倍工資差額的時間為2015年4月1日至2018年10月31日，共計叁年零七個月，金額計算如下：

（12,000元/月×2）×43個月=96,000元/月×43個月=4,128,000元

但考慮到本人實際工作年限及被申請人經(jīng)營狀況，請求貴委員會酌情裁決被申請人支付未簽勞動合同雙倍工資差額共計人民幣壹拾陸萬捌仟元整（￥168,000.00元）。

3.關(guān)于違法解除勞動合同賠償金的仲裁請求理由

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！北簧暾埲艘浴肮ぷ鞅憩F(xiàn)不符合要求”為由，單方面解除與本人的勞動合同，但從未提供任何客觀、充分的證據(jù)證明本人存在違紀行為，屬于違法解除勞動合同。因此，本人請求貴委員會依法裁決被申請人支付違法解除勞動合同賠償金共計人民幣壹拾貳萬伍仟元整（￥125,000.00元）。

4.關(guān)于經(jīng)濟補償金的仲裁請求理由

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”本人于2015年3月1日入職被申請人處，至2018年10月31日被違法解除勞動合同，工作年限為叁年零八個月，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。本人月工資為人民幣壹萬貳仟元整（￥12,000.00元），經(jīng)濟補償金計算如下：

（12,000元/月×3）+（12,000元/月×0.5）=36,000元+6,000元=42,000元

但考慮到本人實際工作年限及被申請人經(jīng)營狀況，請求貴委員會酌情裁決被申請人支付經(jīng)濟補償金共計人民幣捌萬元整（￥80,000.00元）。

5.關(guān)于承擔仲裁費用的仲裁請求理由

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十八條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當根據(jù)當事人的請求，在查明事實的基礎(chǔ)上，依法進行調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當及時作出裁決。勞動爭議仲裁委員會在作出裁決時，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期三十日，但是延長期限不得超過三十日。勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件實行仲裁費用制度。當事人申請仲裁、領(lǐng)取仲裁裁決書應(yīng)當支付仲裁費用?！币虼耍救苏埱筚F委員會裁決被申請人承擔本仲裁案件全部仲裁費用。

四、落款

此致

廣州市勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：張偉

2018年11月5日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的廣州市勞動人事爭議仲裁委員會：

二、申請事項與理由

本人系王芳，身份證號碼戶籍地址：廣東省廣州市白云區(qū)同和街道白云大道南1500號，現(xiàn)居住地址：廣東省廣州市天河區(qū)黃埔大道西123號，聯(lián)系電話：138XXXXXXXXXX，現(xiàn)因與被申請人廣州華宇計算機科技有限公司（以下簡稱“被申請人”）發(fā)生勞動爭議，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特向貴會申請勞動仲裁，具體事項與理由如下：

（一）申請事項

1.請求貴會依法裁決被申請人支付拖欠本人工資人民幣陸拾萬元整（￥600,000.00元）；

2.請求貴會依法裁決被申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金人民幣伍拾萬元整（￥500,000.00元）；

3.請求貴會依法裁決被申請人支付未簽書面勞動合同期間雙倍工資差額人民幣壹佰貳拾萬元整（￥1,200,000.00元）；

4.請求貴會依法裁決被申請人支付加班費人民幣捌萬元整（￥80,000.00元）；

5.請求貴會依法裁決被申請人承擔本案全部仲裁費用。

（二）事實與理由

1.勞動關(guān)系基本情況

本人于2013年4月1日進入被申請人處工作，擔任高級軟件工程師崗位，工作地點位于廣州市天河區(qū)科學(xué)城開泰大道1號。被申請人主要從事計算機軟件開發(fā)及信息系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)，屬于高新技術(shù)企業(yè)。在任職期間，本人負責核心系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計、關(guān)鍵模塊的開發(fā)以及團隊的技術(shù)指導(dǎo)工作，參與了多個大型項目的研發(fā)，包括“智慧城市交通管理系統(tǒng)”、“金融行業(yè)大數(shù)據(jù)平臺”等，為公司創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟效益。2017年3月，被申請人因業(yè)務(wù)調(diào)整，決定解散研發(fā)部門，并書面通知本人解除勞動合同。

2.拖欠工資事實與理由

自2017年3月被申請人決定解散研發(fā)部門并通知本人解除勞動合同以來，被申請人至今未支付本人任何工資。根據(jù)本人工資銀行流水記錄及工作記錄，被申請人拖欠本人工資共計人民幣陸拾萬元整（￥600,000.00元），其中包括2017年3月至2017年12月的正常工資、項目獎金及年終獎等。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”被申請人拖欠工資的行為，已嚴重違反了勞動法律法規(guī)，侵害了本人的合法權(quán)益。因此，本人請求貴會依法裁決被申請人支付拖欠工資人民幣陸拾萬元整（￥600,000.00元）。

3.解除勞動合同經(jīng)濟補償金事實與理由

2017年3月，被申請人以“公司戰(zhàn)略調(diào)整”為由，單方面書面通知本人解除勞動合同，解除日期為2017年3月31日。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一款規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（四）依照本法第四十四條第四款規(guī)定終止勞動合同的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”被申請人屬于第四十條第（三）項“客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的”情形，且未與本人進行任何協(xié)商，即單方面解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”本人于2013年4月1日入職被申請人處，至2017年3月31日解除勞動合同，工作年限為三年零十個月，本人月平均工資為人民幣二十萬元整（￥200,000.00元）。因此，被申請人應(yīng)當向本人支付經(jīng)濟補償金人民幣伍拾萬元整（￥500,000.00元）。

4.未簽書面勞動合同雙倍工資差額事實與理由

自2013年4月1日入職被申請人處至今，被申請人從未與本人簽訂書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！北簧暾埲宋磁c本人簽訂書面勞動合同的行為，已構(gòu)成違法。本人入職后被申請人處工作期間，工作年限為三年零十個月，未簽書面勞動合同期間